Трудовое право (стр. 12 )

20.  .Приказ Министерства образования и науки РФ от 01.01.2001 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

21.  .Приказ Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"

22.  Приказ Минфина РФ от 01.01.2001 N 114н (с изм. и доп.) "Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Министерства финансов Российской Федерации"

23.  Приказ Минтранса РФ от 01.01.2001 N 127 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса"

24.  Приказ Минобрнауки РФ от 01.01.2001 N 246 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Российской Федерации"

25.  Приказ Роспотребнадзора от 01.01.2001 N 729 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"

26.  Приказ ФСТЭК РФ от 01.01.2001 N 341 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по техническому и экспортному контролю"

27.  Приказ Минтранса РФ от 01.01.2001 N 63 (с изм. и доп.) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"

28.  Приказ МВД РФ от 01.01.2001 N 1038 (с изм. и доп.) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"

29.  "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.01.2001) (Определение по делу N 4-В10-5)

Рекомендуемая дополнительная литература

1.  Булыга , возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. 2011. N 7. С.

2.  Иванкина работа / Справочник кадровика. 2009. №5

3.  Курочкина учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями – индивидуальными предпринимателями / Трудовое право. 2008. № 1.

4.  Кондратьева время и время отдыха // СПС КонсультантПлюс. 2005.

5.  Коршунова проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. . М.: Юридическая литература, 2011. Вып. 16. С.

6.  Введение суммированного учета рабочего времени нарушает право работников в области оплаты труда // Трудовое право. 2010. N 7. С.

7.  Неполное рабочее время // ЭЖ-Юрист. 2010. N 39. С. 2.

8.  Никитина гибкого рабочего времени // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. . СПб.: Юридическая книга, 2010. С.

9.  Полетаев рабочего времени / Справочник кадровика. 2008. № 9.

10.  Смирнова правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 20с.

11.  Рабочее время / Хозяйство и право. 2006. № 10.

12.  Шайхутдинова, выполняет государственные или общественные обязанности. Что делать кадровику? // Справочник кадровика№ 8. - С. 13-26.

13.  Шайхутдинова, Н. П. О некоторых проблемах работы в режиме неполного рабочего времени // Юридическая наука и право: состояние и перспективы развития : сб. ст., посвящ. памяти проф. / ГОУВПО "УдГУ", Ин-т права, соц. упр. и безопасности ; отв. ред. . - Ижевск : Jus est, 2010. - С. 150-158.

14.  Шайхутдинова, времени простоя // Справочник кадровика№ 8.

15.  Шайхутдинова, учет рабочего времени: вопросы делопроизводства // Справочник кадровика№

16.  Шайхутдинова, профессий (должностей) // Справочник кадровика№ 11.

17.  Шишкина в организации: некоторые проблемы правового регулирования // Вестник Удмуртского университета. Экономика и право 2010. №4 С. 133-137

18.  Яковлева работа и ее оплата / Справочник кадровика. 2008. № 9.

Тема 10. Время отдыха

Методические рекомендации для студентов

При изучении вопросов времени отдыха студенту необходимо усвоить его понятие (это та часть календарного времени, которая остается в распоряжении работника за вычетом рабочего времени и которую он может использовать по своему усмотрению) и виды (перерывы – в течение рабочего дня, междусменные; еженедельный отдых; праздничные дни; отпуска).

Анализируя виды отпусков (ежегодные – основные и дополнительные; и отпуска без сохранения заработной платы), необходимо обратить внимание студентов на основания, порядок предоставления каждого вида отпуска и его продолжительность (предусмотренные в законодательном порядке, в коллективном договоре, локальном нормативном акте), а также на особенностях исчисления стажа, дающего право на отпуск; суммирования основных и дополнительных отпусков; замены отпуска денежной компенсацией.

Необходимо также проанализировать особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников (совместителям; работникам, принятым на срок до двух месяцев; сезонным работникам; работникам, имеющим государственные награды; лицам, пострадавшим в результате радиационных катастроф; педагогическим, медицинским, творческим работникам и т. д.).

Задания для студентов очной формы обучения:

Вопросы для изучения

1.  Понятие и характеристика времени отдыха.

2.  Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

3.  Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

4.  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, продолжительность, особенности исчисления стажа.

5.  Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

6.  Отпуска без сохранения заработной платы.

Задания для самостоятельной работы

1.  Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:

№	Виды времени отдыха	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

2.  Составьте схему «Виды отпусков» (не менее 20 позиций), заполнив таблицу:

№	Виды отпусков	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

3.  Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):

№	Категория работников, вид работ, производств	Продолжительность ежегодного отпуска	Нормативный правовой акт

4.  Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную взаимосвязь изобразите графически.

5.  Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск:

1) если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели;

2) если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о предоставлении ему еженедельно трех дней без сохранения заработной платы.

6. Возможно ли предоставление отпуска продолжительностью один день? Если да, то каков порядок его предоставления?

7. Горный рабочий имеет право на два дополнительных отпуска: за подземную работу и за вредные условия труда. Определите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска горного рабочего.

Задачи для предварительной подготовки

Задача 1. Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и генеральный директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха как за работу в выходные дни. Правомерны ли требования главного бухгалтера? Чем регулируются особенности направления работников в служебные командировки? Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?

Задача 2. В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников о нарушении работодателем законодательства об отпусках:

1) Карпенко, приглашенный переводом с другого предприятия, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу;

2) Голенко, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Сидоренко отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией;

3) Тимошенко, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы;

4) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню;

5) заместителю директора Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь;

6) гардеробщик Проценко по производственной необходимости был отозван из отпуска. Подготовьте мотивированный письменный ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников.

Задача 3. Начальнику отдела кадров поступили заявления:

1)  Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за больным сыном – инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;

2)  Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20 июня прошлого года, во время пребывания в отпуске, и 17 мая в рабочий день и 20 июля этого года. Известно, что в день сдачи крови 20 июля он вышел на работу после обеда;

3)  Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч. работа, с 12 ч. до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч. перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице.

Какие решения должен принять начальник отдела кадров. Подготовьте мотивированные ответы по каждому случаю.

Задача 4. Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля 2011 года по 10 августа 2011 года.

8 августа 2011 года она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте мотивированный ответ.

Задача 5. , расположенное в г. Ижевске, направляет своих работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Нефтеюганск. Коллективным договором установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного договора.

Задания для студентов заочной формы обучения:

См. задачи 1-5.

Нормативные акты, судебная практика

1.  Конституция РФ (принята 12 декабря 1993 г.)

2.  Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

3.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.2001 N 197-ФЗ (ред. 18.07.2011)

4.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"

5.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 136-ФЗ (ред. 24.07.2009) "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"

6.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 81-ФЗ (ред. 03.05.2011) "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"

7.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (11.07.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

8.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 151-ФЗ (ред. 25.11.2009) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"

9.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 3-ФЗ (ред. 25.07.11.) "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"

10.  Федеральный закон от 01.01.2001 г. N 181-ФЗ (ред. 01.07.2011) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

11.  Федеральный закон от 01.01.2001 г. N 122-ФЗ (ред. 22.08.2004) "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»

12.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 25-ФЗ (ред. 03.05.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

13.  Федеральный закон РФ от 01.01.2001 г. N 2202-I (ред. 07.02.2011) "О прокуратуре Российской Федерации"

14.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 3-ФЗ (ред. 01.07.2011) «О полиции»

15.  Федеральный закон от 01.01.2001 г. N 114-ФЗ (ред. 28.12.2010) "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

16.  Федеральный Закон от 01.01.2001 N 113-ФЗ (ред. 09.03.2010) "Об альтернативной гражданской службе"

17.  Закон РФ от 01.01.2001 г. N 3132-I (ред. 28.12.2010) «О статусе судей в Российской Федерации»

18.  Закон РФ от 01.01.2001 N 4520-1 (ред. 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях"

19.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 724 (ред. 16.07.2009) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

20.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"

21.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета"

22.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 719 (с изм. и доп.) "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка"

23.  Постановление ВС РСФСР от 01.N 298/3-I (с изм. и доп.) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

24.  Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 01.01.2001 N 794/33-82 (с изм. и доп.) "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

25.  Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.01.2001 N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"

26.  Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 N 273/П-20 (с изм. и доп.) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

27.  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001  N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

28.  Приказ Минтранса РФ от 01.01.2001 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

29.  Приказ Росжелдора от 01.01.2001 N 72 (с изм. и доп.) "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов федерального агентства железнодорожного транспорта"

30.  Приказ Минтранса РФ от 01.01.2001 N 127 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса"

31.  Приказ Минобрнауки РФ от 01.01.2001 N 246 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Российской Федерации

32.  Приказ Роспотребнадзора от 01.01.2001 N 729 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"

33.  Приказ ФСТЭК РФ от 01.01.2001 N 341 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по техническому и экспортному контролю"

34.  Приказ Минтранса РФ от 01.01.2001 N 63 (с изм. и доп.) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"

35.  Приказ МЧС РФ от 01.01.2001 N 646 (с изм. и доп.) "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный служебный день в центральном аппарате МЧС России"

36.  Приказ Росфиннадзора от 01.01.2001 N 161 (с изм. и доп.) "О дополнительных оплачиваемых отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день»

37.  Приказ Генпрокуратуры РФ от 01.01.2001 N 37 "О предоставлении основного и дополнительного отпусков федеральным государственным служащим органов прокуратуры Российской Федерации"

38.  Приказ Генпрокуратуры и Минобороны РФ от 01.01.2001 N 1079к/510 "О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных государственных служащих органов военной прокуратуры"

39.  Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"

40.  Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (с изм. и доп.)

41.  Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 418-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Болявина Андрея Петровича на нарушение его конституционных прав статьями 106, 107, 129, 139, частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом "е" пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

42.  Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 1302-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение его конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации"

Рекомендуемая дополнительная литература

1.  Аленина отпусков / Справочник кадровика.2007. № 4.

2.  Андреева за свой счет. Оформляем последствия / Справочник кадровика. 2007. № 4.

3.  Андреева ежегодного оплачиваемого отпуска / Справочник кадровика. 2006. № 11.

4.  Андреева об отпуске с последующим увольнением. Как оформить отказ / Справочник кадровика. 2006. № 9.

5.  Долинская МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. 2011. N 1. С.

6.  Каримова регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. 2010. N 3. С.

7.  , Шитова работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Омега-Л, 20с.

8.  , Фролов об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 20с.

9.  Неотработанный отпуск // Юридическая газета. 2011. N 4. С.

10.  Трудовое право: с учётом новой ред. Трудового кодекса РФ : учеб. для вузов рек. МО РФ / , , и др.; под ред. , ёвой. М.: Проспект, 2007.

11.  Трудовое право России: учебник / под ред. , . - М.: Норма, 2008.

12.  Шайхутдинова, в течение рабочего дня // Справочник кадровика№ 9.

13.  Щур решения в кризисных условиях: Практическое пособие. М.: Финпресс, 20с.

Тема 11. Оплата труда

Методические указания для студентов

В содержании категории «заработная плата» различают два аспекта: экономический и правовой. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену труда. Как правовая категория заработная плата есть не что иное, как денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Характеризуя заработную плату как правовую категорию, важно подчеркнуть и то, что стороны трудового договора заранее, до возникновения трудового правоотношения, определяют конкретный размер заработной платы. Естественно, этот размер может при определенных условиях корректироваться и быть неодинаковым. Однако в любом случае работник и работодатель заранее устанавливают и скрепляют взаимной договоренностью условие о заработной плате. Следовательно, заработная плата является одним из основных элементов трудового правоотношения.

Как один из основных элементов трудового правоотношения заработную плату характеризует следующие:

-это вознаграждение за труд, за ту работу, которую работник выполняет согласно заключенному с работодателем трудовому договору;

-она основана на заранее установленных нормах (сдельных расценках, тарифных ставках, должностных окладах);

-она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда;

-ее размер никакими максимальными пределами не ограничен;

-для нее установлен государственный минимум.

В качестве одного из основных принципов, действующих в сфере труда ст. 2 Трудового Кодекса определяет обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важно подчеркнуть, что сегодня существуют два метода правого регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и локальное (договорное) регулирование. Главной особенностью является значительное сужение государственного нормирования, поскольку источником заработной платы работников производственной сферы является хозрасчетный доход предприятия.

Государственное нормирование представляет собой установленное государством таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора.

Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный. Первый имеет две правовые формы (социально-партнерское соглашение и коллективный договор), второй осуществляется на уровне работник-работодатель. Именно здесь осуществляется конкретизация тех условий заработной палаты, которые содержатся в законодательстве, соглашениях и коллективных договорах, применительно к конкретному правоотношению.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, связанных с реформированием системы оплаты труда работников бюджетной сферы, введением профессиональных квалификационных групп, обеспечивающих дифференцированную (т. е. различную) оплату труда.

При изучении правовой организации оплаты труда студенты должны разобраться с теми системами заработной платы, которые ныне применяются на предприятиях, в организациях и учреждениях. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. В настоящее время, как правило, применяются две системы оплаты: повременная и сдельная. Та и другая могут дополняться премиальной системой. На предприятиях может быть введена и другая система, так как право ее выбора принадлежит предприятию и реализуется в коллективном договоре.

В структуре оплаты труда различают основную и дополнительную части. Основная заработная плата отражает оценку результатов труда с учетом таких факторов, как его сложность, квалификация работника, условия труда. Основная оплата учитывает общие характеристики труда работника и квалификационные требования к нему (вне конкретной личности). В этом смысле именно основная часть оплаты должна быть равной для работников, выполняющих работу «равной ценности». Дополнительная часть заработной платы может устанавливаться индивидуально с учетом не только качества и производительности труда, но и субъективного отношения работника к труду (творческую инициативу, добросовестность, оперативность). Дополнительная часть оплаты - рычаг, который может использовать работодатель для стимулирования как одного работника, так и коллектива работников посредством установления показателей и условий премирования.

Трудовой Кодекс РФ предоставляет возможность установления заработной платы работникам организаций, финансируемых не за счет бюджета и работодателей физических лиц коллективными договорами, локальными актами и собственно трудовыми договорами. Однако условия оплаты и стимулирования работников не могут быть хуже тех, которые в самом общем виде установлены законодательством.

Заработная плата как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Право на получение заработной платы имеет работник, который полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (норму труда). Из этого правила есть исключения.

Задания для студентов очной формы обучения:

Вопросы для изучения

1.  Заработная плата: понятие, структура.

2.  Методы правового регулирования оплаты труда.

3.  Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

4.  Формы и системы оплаты труда.

5.  Тарифная система оплаты труда и гибкая модель ее регулирования.

6.  Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

7.  Стимулирующие выплаты: виды и порядок их установления.

8.  Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

9.  Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

10.  Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

11.  Нормирование труда. Порядок установления норм труда.

Задания для самостоятельной работы

1.  Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.

№	Метод правового регулирования заработной платы	Источники права	Общая характеристика
	Государственное нормирование
	Негосударственное нормирование (социальное партнерство)
	Коллективно-договорное регулирование
	Индивидуально-договорное регулирование

2.  Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу.