Трудовое право (стр. 20 )

17.  Мордовин Т. П. К вопросу об отраслевой дифференциации правового регулирования труда: По материалам автомобильного транспорта. // Сборник аспирантских работ. Выпуск 7. Свердловск, 1968.

18.  Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы пятой международной научно-практической конференции / под ред. . М., 2009.

19.  Педченко правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: Автореф. дисс…канд. юрид. наук. М., 2003.

20.  Петренко о труде научных работников: Правовое
регулирование труда научных работников / Отв. ред. ; АН СССР. Ин-т государства и права. М.,1982.

21.  Свитина правового регулирования труда рабочих и служащих, занятых в промышленности на работах с вредными и тяжелыми условиями : Автореф. дисс…канд. юрид. наук. М.,1969.

22.  К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства /. / /Советское государство и право. 1964. № 11.

23.  Скачкова и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ // Трудовое право в России и за рубежом, 2011, N 2

24.  Скачкова сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография /; Институт государства и права РАН. М., 2003.

25.  Стукалова к главе 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М., 2009.

26.  Субботин, правового регулирования труда сезонных и временных работников: Автореф. дисс…канд. юрид. наук. М.,1973.

27.  Трудовой договор с участием иностранцев: Некоторые правовое аспекты /. //Современное право. 2006. № 4.

28.  Халдеева правового регулирования труда работников
Крайнего Севера: На материалах Магаданской области: Автореф. дисс…канд. юрид. наук. - М., 2001.

29.  Хныкин регулирование труда медицинских работников: Практическое пособие / . - Учеб. изд. М.: Юристъ,2005.

30.  Шевченко правового регулирования труда спортивных тренеров // Спорт: экономика, право, управление. 2008. N 3.

31.  Шишкина проблемы дифференциации правового регулирования труда совместителей // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы 5-й Междунар. науч.-практ. конф. Москва, 2009.

32.  Шишкина проблемы определения понятия основная работа при регулировании труда совместителей // Современное состояние российского законодательства: проблемы и пути совершенствования: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Пермь, 2009.

33.  Правовое регулирование совместительства: историко-правовые аспекты // Юридическая наука и право: состояние и перспективы развития: сб. ст., посвящ. памяти профессора . Ижевск, 2010.

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ

Предлагаемый учебно-методический комплекс дисциплины (далее УМКД) подготовлен на основе действующего законодательства и программы курса «Трудовое право» для студентов Удмуртского государственного университета. Он отвечает всем требованиям, предъявляемым к учебно-методическим пособиям для студентов высших учебных заведений, и ориентирован на активизацию деятельности студентов в части самообразования, что соответствует современным тенденциям российского образования.

Тематическая структура лекционных занятий должна быть основана на программе курса «Трудовое право». Общим вектором лекционных занятий является активизация студента, повышение его мотивации. В ходе лекционного занятия преподаватель должен основываться на оценочном подходе, который состоит в том, что студенту предлагается обзор спектра мнений и школ, представленных в области науки. Важнейшей целью преподавателя становится систематизация большого разнородного материала и обучение студента умению ориентироваться в этом материале.

Схема лекционного курса выглядит следующим образом:

1) Определение структуры и задач конкретной научной дисциплины.

2) Сообщение студенту базовых терминов, теоретических понятий данной дисциплины, показ принципа их работы при анализе фактического (эмпирического материала).

3) Освещение сходств и различий трактовки базовых понятий разными научными школами, наличествующими в данной области знаний.

4) Обсуждение альтернативных научных школ и концепций, опирающихся на принципиально иные системы понятий. Анализ недостатков и преимуществ данных систем.

5) Обсуждение наиболее сложных или дискуссионных проблем данной области знаний.

Таким образом, преподаватель в ходе лекции должен ставить проблемы, обозначать дискуссионные моменты и ориентировать студентов в том, где именно можно получить сведения по тому или иному вопросу.

В учебный процесс целесообразно внедрять следующие методы обучения студентов: проблемная лекция; лекция-визуализация; лекция вдвоем; лекция-беседа; лекция-дискуссия; лекция с разбором конкретной ситуации; лекция-консультация.

Основная деятельность студента должна осуществляться самостоятельно. В УМКД по каждой теме предлагается перечень вопросов для изучения (для самоподготовки), задания для самостоятельной работы, задачи для предварительной подготовки. Знания, полученные самостоятельно, должны проверяться и обсуждаться на семинарских и практических занятиях.

На основании того, что данный курс предусматривает проведение практических (семинарских) занятий, основное внимание должно быть уделено правильной организации самостоятельной работы студента. Именно самостоятельная работа студентов, изучающих курс «Трудовое право«, должна рассматриваться как одна из важнейших форм творческой деятельности студентов по преобразованию информации в знания. В структуру самостоятельной работы входит работа студентов по подбору литературы к определенной проблеме; работа над источниками; составление сообщения или доклада и пр.

На практических занятиях могут быть использованы следующие методы: тренинг; мозговой штурм; деловые игры (имитационные, операционные и ролевые); проектирование и другие.

В процессе работы осуществляются три основных типа контроля:

1. Текущий контроль успеваемости

2. Промежуточная аттестация

3. Итоговая аттестация

Текущий контроль представляет собой проверку усвоения учебного материала, регулярно осуществляемую на протяжении семестра. Он может включать устный опрос (групповой и индивидуальный); проверку выполнения письменных домашний заданий; проведение контрольных работ; тестирование (письменное и компьютерное); контроль самостоятельной работы студентов.

Промежуточная аттестация осуществляется в течение семестра.

Итоговая аттестация служит для проверки результатов обучения в целом и проводится в первом семестре в форме зачета, во втором - экзамена.

4. ОСНОВЫ БАЛЛЬНО-РЕЙТИНГОВОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ

Балльно-рейтинговая технология (БРТ) оценки знаний используется с целью личностно–ориентированного обучения, стимулирования систематической работы студентов, раскрытия их творческих способностей, дифференциации оценки знаний.

БРТ оценки знаний предназначена для повышения объективности и достоверности оценки уровня подготовки студентов и используется в качестве одного из элементов управления учебным процессом в вузе.

БРТ позволяет студентам:

- понимать систему формирования оценок по дисциплине с целью получения итоговых оценок;

- осознать необходимость систематической работы по выполнению учебного плана на основании знания своей текущей рейтинговой оценки по дисциплине и ее изменение из-за несвоевременного освоения материала;

- своевременно оценить состояние своей работы по изучению дисциплины, выполнению всех видов учебной нагрузки до начала экзаменационной сессии;

- в течении семестра вносить коррективы по организации текущей самостоятельной работы.

БРТ включает все виды учебной нагрузки (занятости) студента:

-   теоретического материала — посещение лекций;

-  практические навыки - семинарские занятия;

- выполнение самостоятельных работ (рефераты, творческие задания, контрольные работы и  иные проекты)  и  их защита;

- промежуточная аттестация (тестирование и иные задания).

Рубежный контроль необходимо проводить после изучения определенных учебных модулей (разделов) курса. В течение одного семестра проводятся три таких контроля - соответственно на 6, 12 и 18 учебной неделе. Итоги рубежного контроля позволяют преподавателю аттестовать или не аттестовать студента по пройденному модулю (разделу) изучаемого предмета. Среди форм рубежного контроля - тестирование, коллоквиумы, контрольные работы и другие задания, которые определяет преподаватель в зависимости от уровня студентов и уровня сложности изученного материала.

При изучении дисциплины максимальная сумма баллов за один семестр может составить 100. После каждого рубежного контроля, то есть по окончании изучения одного модуля знаний, студент может получить максимум 25 баллов, соответственно после трех рубежных контрольных периодов - 75. Максимальное количество баллов при итоговом контроле (экзамены и зачетыИтого, за один семестр при условии, что студент занимался отлично, он может набрать в сумме 100 баллов.

Для того чтобы студенты были допущены к итоговой (промежуточной) аттестации, другими словами, к сдаче зачетов или экзаменов в конце семестра, им необходимо получить за три рубежных контроля не менее 41 балла. Студент, получивший в ходе рубежного и текущего контроля 61 балл и больше, получает оценку "зачтено" автоматически без сдачи зачета.

Если изучение учебной дисциплины завершается сдачей семестрового (годового) экзамена, в этом случае к нему допускаются студенты, имеющие по итогам текущего и рубежного контроля не менее 41 балла. При этом за ответ на экзамене они могут получить максимально 25 баллов. Если его ответ на экзамене оценивается менее 15 баллов, студенту выставляется оценка «0» баллов;

 В рейтинг идут баллы, полученные с первого раза и в установленный срок.

Занятия, пропущенные по уважительной причине, отрабатываются по инициативе студента по усмотрению преподавателя. Баллы, полученные на отработке, идут в рейтинг.

По результатам изучения каждого модуля проводится промежуточный контроль знаний. Промежуточная контрольная работа оценивается максимально 10 баллов.

Если промежуточный контроль проводится преподавателем в форме теста и состоит из 20 заданий, то решенные задания оцениваются следующим образом:

За выполнение 19-20 заданий – 10 баллов

За выполнение 17-18 заданий – 9 баллов

За выполнение 15-16 заданий – 8 баллов

За выполнение 13-14 заданий – 7 баллов

За выполнение 11-12 заданий – 6 баллов

За выполнение 9-10 заданий – 5 баллов

За выполнение 8 и менее заданий – 0 баллов

Если тест состоит из иного количества заданий, то количество баллов определяет преподаватель в зависимости от правильно выполненных заданий.

Если промежуточный контроль проводится преподавателем в иной форме, то решенные задания оцениваются в зависимости от их количества и правильности выполнения.

По  решению  кафедры  студенты,  имеющие  высокий  рейтинг  по
дисциплине (от 90%) могут быть (с их согласия) освобождены от сдачи
экзамена. Для получение оценки «отлично» требуется сдача экзамена.

Шкала перевода баллов оценки

Количество набранных баллов	Оценка
91-100	5 (отлично)
81-90	4 (хорошо)
61-80	3 (удовлетворительно)
До 60	2(неудовлетворительно)

Таблица переводов баллов в европейскую систем оценок ЕСТS (European Credit Transfer System)

Сумма баллов	Буквенные обозначения	Числовой эквивалент	Название
91-100	А	5	отлично
84-90	В	4	очень хорошо
74-83	С	4	хорошо
68-73	D	З	удовлетворительно
61-67	Е	З	посредственно
41-60	Fх	2	неудовлетворительно
0-40	F	2	очень плохо

На очной форме обучения курс рассчитан на два семестра.

1-й семестр

I модуль

Темы:

Понятие, функции, предмет, метод и система трудового права.

Принципы трудового права.

Источники трудового права.

По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимально 10 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, по результатам эксперсс-опросов)

1-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10). Итого по результатам рубежного контроля студент может получить максимальное количество 15 баллов

II модуль

Темы:

Субъекты трудового права.

Правоотношения в трудовом праве.

Социальное партнерство

Занятость и трудоустройство

2-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)

III модуль

Темы:

Трудовой договор.

3-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)

2-ой семестр

IV модуль

Темы:

Рабочее время.

Время отдыха.

Оплата и нормирование труда.

Гарантии и компенсации.

4-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)

V модуль

Темы:

Трудовая дисциплина.

Правовое регулирование охраны труда.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

5-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)

VI модуль

Темы:

Защита трудовых прав работников. Надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

6-й рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10)

5. ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ

5.1. Перечень вопросов для зачета по дисциплине «Трудовое право»

1.  История становления и современное развитие законодательства о труде России.

2.  Цели и задачи трудового законодательства РФ. Понятие и виды интересов в трудовом праве.

3.  Место трудового права в системе права, его соотношение с другими отраслями российского права.

4.  Функции трудового права.

5.  Предмет трудового права.

6.  Метод трудового права.

7.  Система трудового права: отрасли, законодательства о труде, науки.

8.  Понятие и виды принципов трудового права.

9.  Правовое запрещение принудительного труда в России.

10.  Принцип запрета дискриминации в трудовом праве.

11.  Понятие, виды и особенности источников трудового права России.

12.  Конституция РФ в системе источников трудового права.

13.  Международно-правовые акты о труде как источники трудового права.

14.  Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде РФ.

15.  Понятие, виды локальных нормативных актов и их значение в регулирования социально-трудовых отношений.

16.  Трудовой договор, судебная практика в системе источников трудового права: проблемы понимания.

17.  Понятие, виды, общая характеристика социально-трудовых правоотношений в сфере действия трудового права.

18.  Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений.

19.  Понятие, виды и составы юридических оснований (фактов) возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

20.  Коллективные социально-трудовые правоотношения и их общая характеристика.

21.  Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.

22.  Работник как субъект трудового права.

23.  Работодатель как субъект трудового права.

24.  Профсоюзы как субъекты трудового права. Юридические гарантии деятельности профсоюзов.

25.  Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда.

26.  Понятие, стороны, порядок заключения и содержание коллективного договора.

27.  Понятие, виды, стороны и содержание социально-партнерских соглашений.

28.  Контроль за выполнением условий коллективных договоров, соглашений и ответственность сторон социального партнерства.

29.  Общая характеристика понятийного аппарата трудового права.

30.  Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

5.2. Экзаменационные вопросы по дисциплине «Трудовое право»

1.  Понятие, значение и предмет трудового права.

2.  Понятие и особенности метода трудового права.

3.  Цели, задачи и функции трудового законодательства.

4.  Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).

5.  Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.

6.  Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.

7.  Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.

8.  Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права.

9.  Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права.

10.  Международные правовые акты как источники трудового права России.

11.  Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.

12.  Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.

13.  Понятие и классификация субъектов трудового права.

14.  Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.

15.  Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.

16.  Работники как субъекты трудового права.

17.  Работодатели как субъекты трудового права.

18.  Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

19.  Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.

20.  Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.

21.  Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

22.  Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.

23.  Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

24.  Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.

25.  Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды.

26.  Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

27.  Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

28.  Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

29.  Аттестация работников и ее правовое значение.

30.  Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

31.  Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

32.  Временные переводы на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ).

33.  Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

34.  Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

35.  Отстранение работника от работы и его правовые последствия.

36.  Общие основания прекращения трудового договора.

37.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

38.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ).

39.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 ТК РФ).

40.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

41.  Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

42.  Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

43.  Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

44.  Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).

45.  Понятие и виды рабочего времени.

46.  Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.

47.  Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

48.  Понятие и виды времени отдыха.

49.  Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.

50.  Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.

51.  Отпуска без сохранения заработной платы.

52.  Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.

53.  Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие выплаты.

54.  Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.

55.  Оплата труда в особых условиях.

56.  Средний заработок и порядок его исчисления.

57.  Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

58.  Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

59.  Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.

60.  Понятие, виды и содержание ученического договора.

61.  Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

62.  Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

63.  Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

64.  Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.

65.  Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

66.  Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

67.  Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

68.  Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.

69.  Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.

70.  Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

71.  Виды материальной ответственности работника и их характеристика.

72.  Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.

73.  Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

74.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.

75.  Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.

76.  Ответственность за нарушение законодательства о труде.

77.  Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты.

78.  Понятие и виды трудовых споров.

79.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.

80.  Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

81.  Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.

82.  Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

83.  Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки и последствия их проведения.

84.  Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

85.  Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

86.  Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

87.  Особенности регулирования труда руководителей организации.

88.  Особенности регулирования труда совместителей.

89.  Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

90.  Особенности регулирования труда педагогических работников.

91.  Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

92.  Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

93.  Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.

5.3. Темы выпускных квалификационных, курсовых работ, рефератов*

1.  Сфера действия трудового права.

2.  Трудовые отношения как объект воздействия трудового права.

3.  Соотношение принципов трудового права с общеправовыми принципами.

4.  Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ.

5.  Запрещение дискриминации в сфере труда.

6.  Права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.

7.  Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики.

8.  Система и формы социально-партнерских отношений в России.

9.  Международно-правовое регулирование труда.

10.  Международные стандарты труда и их отражение в новейшем трудовом законодательстве России.

11.  Система источников трудового права России.

12.  Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых отношений.

13.  Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

14.  Конституция РФ как источник трудового права.

15.  Место локальных нормативных актов в системе источников трудового права.

16.  Региональное законодательство о труде.

17.  Обычай в трудовом праве.

18.  Роль судебной практики в применении норм трудового права.

19.  Единство и дифференциация трудового права.

20.  Трудовая правосубъектность работников.

21.  Работодатель как субъект трудового права.

22.  Особенности трудоправового статуса иностранных граждан.

23.  Основания возникновения трудовых отношений.

24.  Юридические факты в трудовом праве.

25.  Сроки в трудовом праве.

26.  Содержание трудовых правоотношений.

27.  Личные неимущественные права работников.

28.  Представительство в трудовом праве.

29.  Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций).

30.  Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

31.  Участие работников в управлении организацией.

32.  Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора.

33.  Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.

34.  Содержание трудового договора.

35.  Трудовая функция как условие трудового договора.