Горячая линия: пособия за счет средств ФСС (стр. 3 )

С налогами не шутят

Основной спрос приходится на специалистов в области финансового и бухгалтерского учета. Например, на менеджеров по аудиту, кредитных и налоговых контролеров. "В нынешней ситуации востребованы специалисты, способные оптимизировать расходную часть компании, поддержать ее ликвидность, подобрать оптимальную схему налогообложения", - рассказывает Маргарита Захарьина, заместитель руководителя департамента по подбору персонала Manpower.

Практически не выросло количество заявок на специалистов в области инвестиций и финансовых аналитиков. "Большинство компаний отказались от проектов, направленных на инвестиционное развитие, и сосредоточились на эффективности бизнеса", - объясняет Наталья Галочкина, руководитель отдела координации проектов холдинга "АНКОР" в сфере "банки, финансовые услуги". Эта оптимизация ударила по зарплате возвращающихся сотрудников.

Больше, но меньше

Кризис существенно снизил заработную плату возвращающихся на рынок труда специалистов. По данным "Империи кадров", средний размер предлагаемых в этой сфере зарплат сократился на 30-40% по сравнению с декабрем 2008 года. Например, минимальные зарплаты главных бухгалтеров в Москве упали на треть (со 135 до 90 тысяч рублей без уплаты налогов), экономистов - на четверть (с 60 до 45 тысяч рублей без уплаты налогов).

Падение зарплат могло быть сильнее, но психологически многим кандидатам пока тяжело смириться со снижением зарплаты, особенно в условиях стремительного роста цен. "Люди, которые два-три месяца назад получали 150 тысяч рублей, крайне неохотно соглашаются на зарплату в 120 тысяч, хотя это хорошие деньги", - объясняет Ольга Иванова.

Спрос на финансистов продолжит расти весной. "В марте количество выставленных вакансий, скорее всего, будет увеличиваться, а затем зафиксируется примерно на одном уровне", - считает Наталья Скирута, руководитель группы "Банки и финансовые услуги" кадровой компании AVANTA Personnel. Возможно, рост сохранится и дольше. "Небольшой рост числа вакансий продолжится до конца лета", - размышляет Татьяна Курантова. А вот начнут ли расти зарплаты финансистов, неизвестно.

Зарплаты

Сколько получают специалисты в финансовой отрасли, рублей*

Финансовый директор

Минимум:

Максимум:

Заместитель финансового директора

Минимум:

Максимум:

Главный бухгалтер со знанием английского и международной отчетности

Минимум:

Максимум:

Заместитель главного бухгалтера в крупной компании

Минимум:

Максимум:

Руководитель казначейства

Минимум:

Максимум:

Казначей

Минимум:

Максимум:

Внутренний аудитор

Минимум:

Максимум:

Финансовый контролер

Минимум:

Максимум:

Кредитный контролер

Минимум:

Максимум:

Финансовый аналитик

Минимум:

Максимум:

*Москва, до уплаты налогов

Источник: Antal Russia

Потерял прежнюю работу —

овладей новой

(«Парламентская газета» 27.02.-05.03.2009)

СЕРГЕЙ ШАТИРОВ, ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ
КОМИТЕТА СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ ПО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКЕ

Смена единовременно ряда губернаторов показала региональным руководителям, что федеральная власть не намерена мириться с неэффективными управленцами. Не случайно сегодня главный тезис времени — «Кризис — это тест на эффективность». Кузбасс — один из тех регионов страны, где успешно справляются с возникшими социальными проблемами.

Кризис — это, конечно, очень плохо, но, как экзамен на качество управления, иногда бывает полезным. Угольщики, металлурги и не только они несут сегодня существенные потери. К примеру, наша крупная металлургическая компания поставляла 50 процентов своей продукции в Таиланд — на крупный автозавод концерна «Тойота». Теперь, когда во всём мире производство автомобилей сворачивается, металл перестал пользоваться спросом. Это только по одному виду продукции. На внутреннем рынке ситуация складывается не лучшим образом.

Из-за спада в жилищном и промышленном строительстве спрос на металл нашего «Запсиба» сократился на 25 процентов. Металлурги в данном случае бессильны, так как спрос упал повсеместно. Но пример с углем показывает, что государство должно вести в экстренных случаях более гибкую протекционистскую политику по отношению к своим производителям. В конце 2008 года 16 миллионов тонн энергетического угля скопилось у нас на складах. Соответственно, более двух тысяч шахтёров без сохранения зарплаты отправлены в отпуск. А в это самое время в Россию из Соединённых Штатов Америки завезено полмиллиона тонн угля, причём без уплаты ввозной пошлины. Также Казахстан поставил в страну 28 миллионов тонн энергетического угля. Причём угля низкокалорийного, экологически грязного, с высоким процентом зольности. То есть фактически к нам завозят горную породу. Понятно, что договорные обязательства с нашими соседями требуют выполнения, но мы никогда не должны забывать о наших собственных интересах. Мировые цены на уголь резко упали, в частности коксовый концентрат — с 6 тысяч рублей за тонну до 1800 рублей. Энергетический уголь сейчас стоит 500 рублей, в то время как полгода назад — более тысячи. Соответственно, резко уменьшился наш экспорт, а это была основная статья дохода наших угольщиков. С экспортных продаж они платили налог на прибыль, в бюджете области он составлял более 50 процентов. За счёт этих средств модернизировалось производство, решались вопросы безопасности шахтёров.

Антикризисные меры мы начали воплощать с инвентаризации рынка труда. Администрацией области во главе с губернатором Аманом Тулеевым была разработана комплексная антикризисная программа. В ней социальный аспект сочетается с экономическими мерами. Главный акцент все ветви власти в регионе делают на поддержку, реабилитацию и переобучение жителей региона в случае потери работы. В первую очередь мы договорились с профсоюзами и собственниками предприятий максимально сохранять рабочие места основных профессий в базовых отраслях и не допустить массовых увольнений. В случае простоя основным работникам будут выплачивать две трети заработной платы. Наши расчёты показали, что за текущий год в Кузбассе по объективным причинам может быть высвобождено во всех отраслях более 10 тысяч работников. Из них около 8 тысяч пенсионеров. А потребуется нам почти 20 тысяч рабочих рук, то есть в два раза больше. Напомню, что известные экономисты, политики, государственные деятели в своё время говорили, что общественные работы — это важнейшее психологическое оружие в борьбе с кризисом. Ведь самое страшное в кризисе — не дефолт, не инфляция, а то, что тысячи молодых и зрелых здоровых мужиков, оставшись без работы, привыкают жить на пособие по безработице, перестают кормить свои семьи, становясь иждивенцами. Не случайно знаменитый борец с Великой американской депрессией президент Франклин Рузвельт говорил: «Лучше финансировать общественные работы, чем вкладывать деньги в безработицу».

За участие в общественных работах из бюджетных ресурсов мы будем платить как минимум по четыре с половиной тысячи рублей, то есть минимальную оплату труда. У нас разработана специальная программа общественных работ, в которую включены такие сферы, как жилищно-коммунальный комплекс, лесная отрасль, железнодорожная, здравоохранение и социальная защита. Особую роль мы отводим правоохранительной области. Мы возродили добровольные народные дружины. Только за прошедший 2008 год дружинники обезвредили 400 хулиганов, помогли раскрыть свыше 20 преступлений. Думаем, что оплата этой деятельности в городе — 10 тысяч рублей, а на селе — 5 совсем не помешает потерявшим работу людям. В конечном итоге — только за счёт общественных работ мы планируем задействовать 66 тысяч человек. Ведь главная наша головная боль — не безработица, а психология людей. Кризис у нас не на улицах, зачастую люди, поддавшись панике, создают себе кризис в головах. К чему многие привыкли: к примеру, уволили офисного работника — «белого воротничка» — он ищет другой офис. Нет, чтобы пойти в строители или в слесари, дворники — не дай бог! «Сократили» металлурга — он по инерции ищет другую домну, другой точно такой же завод, да обязательно, чтобы он был через дорогу. До сознания людей тяжело доходит: время изменилось, на дворе — рынок. Такого, как в советское время: вышел за калитку — тут тебе и работа, уже нет. Весь мир давно работает, в том числе и вахтовым методом. Кстати, у нас в России тоже; люди с Магнитки едут работать в Якутию, наши алтайские соседи — в Тюменскую, Иркутскую области, половина Красноярского края — трудится на Крайнем Севере. Надо только оторваться от дивана, а не ждать манны небесной. В развитых странах — иметь несколько специальностей — это как закон. Генри Форд, прежде чем стать миллионером, ремонтировал паровые двигатели, помогал отцу содержать ферму, подрабатывал на местной фабрике, и все это — одновременно. Билл Клинтон, экс-президент США, учился в Оксфордском университете и одновременно трудился на трёх работах, осваивал разные специальности. Дети миллионеров на Западе не сорят деньгами, учась в престижном вузе, они не гнушаются подрабатывать официантами, мыть машины, подметать улицы. И это не считается зазорным. Ребёнок уже с колыбели знает, что недостойной работы не бывает, недостойно — подпирать стены, лежать на диване и размышлять о высоких материях. Конечно, психология людей быстро не поменяется, но тот, кто хочет кормить семью, учить детей, заботиться о престарелых родителях, тот обязательно найдёт себя.

Воздушный профсоюз

Из-за кризиса летчики летают

вхолостую и теряют в зарплате

(«Труд» 02.03.2009)

Вахрушева Дарья, Евсеева Елена

160 командиров воздушных судов и вторых пилотов "Аэрофлота" добиваются повышения заработной платы, соблюдения режима труда и отдыха и выплаты страховки в случае, если пилот признан негодным по медицинским показателям.

Письмо гендиректору компании Валерию Окулову пилоты написали еще в декабре прошлого года; через два месяца, не дождавшись переговоров, летчики прибегли к легкому шантажу. Они пообещали, что в случае невыполнения требований одни предоставят в один день десятки больничных листов, а другие откажутся поднимать воздушные суда в воздух из-за большого количества мелких неисправностей.

"Главное, что авиакомпания вступила в процесс переговоров", - говорит председатель профсоюза летного состава . По его словам, требования командиров воздушных судов и вторых пилотов "Аэрофлота" заключаются в следующем: во-первых, необходимо изменить условия труда и отдыха в соответствии с законодательством. Сейчас они должны провести в воздухе 80 часов в месяц, но по согласованию с профсоюзом и с согласия самих пилотов выходит все 88 часов. На деле далеко не все первичные профсоюзы авиакомпании дали такое согласие, а летчики между тем поднимаются в воздух сверх нормы (особенно актуальной эта проблема была до кризиса, когда во всех авиакомпаниях стояла проблема дефицита летчиков). Во-вторых, авиаторов не устраивает оплата труда. Их зарплата зависит от налетанных часов, и, когда авиакомпании стали отменять рейсы из-за кризиса, она, естественно, упала. Чтобы защитить себя от кризиса, пилоты настаивают на фиксированной оплате труда.

И, наконец, воздушные асы хотят получать страховку в случае отстранения от летной работы по медицинским показателям, как это принято в европейских авиакомпаниях. "Сейчас если летчику 35 лет, а медицинская комиссия признала его негодным к полетам - куда ему идти? Он владеет только одной профессией", - поясняет Мирослав Бойчук и добавляет, что переговоры со страховыми компаниями уже начались.

Земля-воздух

"Раньше командиры и вторые пилоты уходили на пенсию в 50-55 лет, - рассказывает Константин Мешков, командир Ил-96 компании "Аэрофлот" с тридцатилетним стажем, - сейчас летают и в 60, и в 65, если проходят медкомиссию". Ограничение по возрасту одно: после 65 лет уже нельзя работать командиром воздушного судна, но подниматься в воздух в качестве второго пилота позволяется. Такая ситуация характерна не только для "Аэрофлота", все российские авиакомпании страдают от дефицита пилотов. Если 20 лет назад полтора десятка вузов, техникумов и училищ выпускали до 1500 специалистов в год, то сейчас только 220 человек.

Все пилоты работают по графику: не более 12 часов в день, затем отдых минимум 12 часов, максимум - двое суток. Всего 80 часов налета в месяц. Помимо часов налета есть рабочие часы на земле: рабочий цикл для летчиков начинается за два часа до вылета, после прохождения медкомиссии, и заканчивается через полчаса после посадки. Раньше, если авиаторы совершали рейс раз в неделю и всю неделю оставались, к примеру, в Пекине, им выплачивались суточные. Сейчас эти деньги включены в зарплату. "Вообще, количество часов налета зависит от типа самолета. На Ан-2, к примеру, летать просто: смотришь себе на землю, деревни под крылом проплывают, недостатка кислорода нет, давление небольшое на высоте 500 метров, поэтому на них норма выше. На дальних перелетах и больших лайнерах, конечно, лететь тяжелее. Если летим рейсом Москва - Бангкок, то всегда или двойным, или усиленным экипажем, чтобы организм не дошел до состояния неадекватности", - рассказывает штурман Сергей Кузнецов. Он летает - точнее, находится на летной работе, как говорят профессиональные авиаторы, - 35 лет.

Все летчики говорят об опасности своей профессии очень спокойно. "Внештатные ситуации - это для нас как нормальная работа, только слышишь, как сердце стучит, такой стресс. По-моему, когда едешь на машине, риск гораздо выше", - говорит Константин Мешков без тени юмора.

Крутое пике

Бывший сотрудник челябинской авиакомпании "Авиапрад" бортинженер Александр Симерзин в январе вынужден был поменять место работы. "С наступлением кризиса резко уменьшился пассажиропоток, компания терпит убытки, и мы стали не нужны", - рассказывает он. Причину своего увольнения летчик объясняет так: "Российский авиапром умер, теперь все закупают иностранные самолеты, которые рассчитаны на пилота и штурмана. Все остальные, в том числе и бортинженеры, остаются не у дел. Кто-то уезжает за границу. Я ушел работать на вертолет".

Кризис сильно ударил по авиаперевозкам: по данным Транспортной клиринговой палаты, только за январь 2009 года пассажиропоток сократился почти на 20%. Оставшись без работы или оказавшись под риском сокращения, многие люди отменили отпуска, в итоге на рейсах в Шарм-эль-Шейх (Египет) из Екатеринбурга пассажиров было на 20% меньше. Трудовые мигранты уехали с замороженных строек, и самолеты из Душанбе, Ташкента и Бишкека опустели. Чтобы не потерять последних пассажиров, авиакомпания "Якутия" полностью отменила топливные сборы. Рейсы по некоторым направлениям в ряде авиакомпаний, например Екатеринбург - Лондон, Ханты-Мансийск - Тюмень, были вообще отменены. "Некоторые рейсы отменяют или совмещают, чтобы авиакеросин зря не палить, самолеты летают полупустыми, а пилоты налетывают санитарную норму и теряют в зарплате", - отвечает штурман Сергей Кузнецов на вопрос о том, как изменилась его работа после кризиса.

Первой жертвой кризиса стал холдинг "Красэйр": зарплату там перестали выплачивать в августе. Сумма задолженности с учетом компенсации неиспользованных отпусков и выходных пособий составляет около 800 млн. рублей. В декабре летчикам и бортпроводникам наконец выплатили деньги за август и частично за сентябрь-октябрь - 238 млн. рублей. В конце января пилоты вышли на забастовку к красноярскому офису компании. Голодные, многие на грани суицида - за пять месяцев без зарплаты деньги кончились у всех. В марте они хотят повторить пикет, уже в Москве, если найдут деньги на дорогу. Пока же правительство и губернатор Красноярского края пытаются получить кредит на погашение задолженности по зарплате на сумму 270 млн. рублей.

Следом за "Красэйр" может пасть авиакомпания "Сибирь" (торговая марка S7), занимающая второе место по объемам перевозок в России. Компания объявила технический дефолт и планирует обратиться к инвесторам с просьбой о реструктуризации долгов, иначе "Сибирь" ждет банкротство.

Хотя премьер-министр РФ Владимир Путин еще в декабре подписал постановление о предоставлении льготных кредитов крупнейшим системообразующим авиакомпаниям (к которым относится и "Аэрофлот"), никакой помощи оказано не было, рассказывает Мирослав Бойчук.

Однако в большинстве компаний пилоты хотя и почувствовали на себе кризис, но несущественно. По мнению штурмана авиакомпании "Волга-Днепр" Павла Смирнова, кризис на его работе никак не отразился. "Наша авиакомпания возит нестандартные грузы, например слонов, гоночные машины, - говорит он. - Летать мы меньше не стали. К середине года у нас выплачивается 13-я зарплата, и в этом году она также будет".

Зарплаты

Воздушные деньги

220 тыс. рублей

зарабатывал командир А-320 компании "Аэрофлот" до кризиса

200 тыс. рублей

зарплата командира самолета после кризиса

160 тыс. рублей

зарплата второго пилота в "Аэрофлоте"

70 тыс. рублей

средняя зарплата летчика в России

Соцпакет

Что получают пилоты "Аэрофлота, помимо зарплаты

бесплатный прием в медицинском центре

талоны в бассейн

бесплатное лечение на курортах (по медицинским показаниям "Аэрофлот" оплатит лечение на курорте в Карловых Варах)

бесплатные полеты для себя и членов семьи несколько раз в год, причем в любом направлении и в обе стороны

В зоне риска

в течение года могут оказаться

до 300 тысяч москвичей, считает

Олег Нетеребский

(«Российская газета» 02.03.2009)

ЛЮБОВЬ ПЯТИЛЕТОВА

Еще недавно столица дава­ла работу и возможность кор­мить семью выходцам почти всех регионов страны и госу­дарств СНГ. А сегодня и среди москвичей мало найдется та­ких, кто не боялся бы поте­рять рабочее место. Насколь­ко реальна угроза безработи­цы в городе? Какой масштаб она может приобрести? Об этом шел разговор на «Дело­вом завтраке» с руководите­лем недавно созданного в Москве Департамента труда и занятости Олегом Нетеребским — человеком из первой президентской сотни кадро­вого резерва.

Обвального роста безработицы не будет

Российская газета | Олег Вик­торович, еще недавно работа служб занятости в регионах про­ходила незаметно. Теперь же на них обращено внимание и про­стых граждан, и властей. Вы чувствуете это?

Олег Нетеребский | Конечно. В конце января, например, в Мане­же проходила выставка, посвя­щенная итогам Года семьи в Мос­кве. Традиционное мероприятие из тех, где дети поют и пляшут, много цветов и музыки... Но стои­ло только спуститься в цокольное помещение, где департамент орга­низовал ярмарку вакансий, как че­ловек окунался совсем в другую атмосферу. Безмолвные очереди соискателей работы, озабоченные лица... За четыре дня прошло свы­ше 10 тысяч человек. А только что прошедшая ярмарка в Централь­ном доме предпринимателя за день собрала столько же посетителей. Такого за последнее десяти­летие никогда не было.

РГ | Многих уже сократили?

Нетеребский | На начало года в столице было 22,9 тысячи офици­ально зарегистрированных безра­ботных, сейчас — 35 тысяч. Еже­недельно регистрируется до 2 ты­сяч человек. Юридически офор­мить свой статус безработного москвичей подтолкнуло увеличе­ние размера пособия по безрабо­тице — до 4900 рублей по феде­ральному максимуму и плюс 1700 городская надбавка. Получается 6600 рублей. Согласитесь, это уже кое-что. В результате меньше чем за полгода уровень безработицы вырос с 0,3 процента до 0, 45 от экономически активного населе­ния города.

РГ | Кого сокращают в первую очередь?

Нетеребский | 40 процентов уво­ленных — это жители других рос­сийских регионов, и в первую оче­редь Подмосковья, еще 18 процен­тов — пенсионеры. Остальные 40 процентов — жители столицы.

РГ | Ваш прогноз: как дальше бу­дут развиваться события?

Нетеребский | По нашим под­счетам, численность официально зарегистрированных безработ­ных может достигнуть 50-55 ты­сяч человек, а в течение года до 300 тысяч москвичей окажутся в зоне риска. Сюда входят те, кого уволят и кто уйдет с работы сам, демобилизовавшиеся из армии, военнослужащие, выпускники ву­зов... В любом случае к обвально­му росту безработицы это не при­ведет. Она не превысит контроль­ной цифры — 1 процента от эко­номически активного населения, как и прописано в трехстороннем соглашении между правительс­твом Москвы, работодателями и профсоюзами. Кстати, это на по­рядок ниже, чем в мировых столи­цах и мегаполисах.

РГ | Откуда такая уверенность?

Нетеребский | Дело в том, что го­род предпринимает целый комп­лекс мер, направленных на стаби­лизацию рынка труда. Промыш­ленные предприятия и строитель­ный комплекс поддерживаются с помощью горзаказов. Поставлена задача создать благоприятные ус­ловия всем инвесторам, которые хотят строить, производить, тор­говать. Главная цель — сохране­ние и создание новых рабочих мест. Но не все может сделать Мос­ква, требуются решения и на федеральном уровне. Почему бы не принять государево решение в пользу приоритета отечественных производителей перед зарубеж­ными?

Мигранты не уезжают

РГ | Правда ли, что в Москве ста­ло меньше гастарбайтеров?

Нетеребский | Вот цифры. С на­чала года на миграционный учет поставлено около 157,5 тысячи иностранцев. Это на 12,7 процента больше, чем за тот же период про­шлого года. Разрешения на работу выданы 16,5 тысячи граждан СНГ, а уведомления о трудоустройстве прислали вдвое меньше. Где ос­тальные? Работодатели по-пре­жнему заинтересованы в труде не­легальных работников. Их аргу­мент известен: москвичи не идут. О мизерной оплате и отвратитель­ных условиях труда они предпочи­тают умалчивать. В 90-е годы в столице существовал порядок, при котором каждая заявка на привле­чение иностранцев рассматрива­лась межведомственной комисси­ей правительства Москвы. Разре­шение получал лишь тот, кто га­рантировал работникам зарплату не ниже среднеотраслевой и нор­мальные условия проживания. Понятно, что такой подход обора­чивался для работодателей допол­нительными расходами. В итоге они пролоббировали изменение федерального законодательства, которое теперь им позволяет пла­тить мигрантам копейки, превра­щая их по сути в рабов. Если такое положение не изменить, то о какой защите национального рынка тру­да можно говорить?

РГ \И что, есть уже попытки уволить москвичей и нанять иностранцев?

Нетеребский | И не одна. Пода­ют, например, список на сокраще­ние 300 работников и тут же — за­явку на 300 иностранцев. Они де­шевле!

РГ | Как пресечь подобное?

Нетеребский | Разрешение на ра­боту должен давать субъект Феде­рации, который отвечает за соци­альную стабильность в регионе, а не Федеральная миграционная служба, как сейчас. Субъект про­пишет и четкие требования к зар­плате мигрантов, условиям труда и т. д. ФМС же пусть останутся по­лицейские меры наведения поряд­ка — штрафы на незаконно ис­пользующих иностранную рабо­чую силу и высылка нелегалов. Мэр встре­чался по этим вопросам с премьер-министром страны Владимиром Путиным и заместителем предсе­дателя правительства РФ Алек­сандром Жуковым. Надеюсь, что разум победит.

РГ | Но пока Москве у твердили квоту на 392 тысячи иностран­цев вместо 250 тысяч, на кото­рых она настаивала...

Нетеребский | Беда не только в том, что их снова пытаются при­влечь больше, чем нужно городу. Главное — что это за работники. Приехал, например, в Москву жи­тель Таджикистана, купил возле метро трудовую книжку с записью токаря шестого разряда. Получил в ФМС разрешение на работу, при­шел на завод, и тут выяснилось, что он не знает, с какого боку по­дойти к станку. Ему, естественно, дают от ворот поворот. Но квота-то выбрана!

РГ | И какова цена ошибки?

Нетеребский | Для того чтобы набрать 4 тысячи токарей, завод пропускает 14 тысяч мигрантов... Но 10 тысяч забракованных тоже не едут домой. Чем они займутся? Труд без уплаты налогов — еще на­именьшее из зол.

РГ | Но москвичи и в самом деле не идут на работу по многим непри­влекательным профессиям. На те же стройки...

Нетеребский | Могу сказать строительным баронам одно: по­делитесь сумасшедшими прибы­лями, платите работникам нор­мальное вознаграждение, и не бу­дет отбоя от желающих устроить­ся к вам.

Ситуация под контролем

РГ | Власти все время заверяют в том, что ситуация с безработи­цей в Москве под контролем. Объ­ясните, что стоит за этим.

Нетеребский | Например, в служ­бу занятости поступили сведения из Всероссийского института лег­ких сплавов о предстоящем сокра­щении. Ознакомившись на месте с ситуацией и проведя переговоры с администрацией предприятия, наши специалисты сумели выпра­вить положение.

РГ | Какое же волшебное слово они знают?

Нетеребский | Мы обнаружили, что объективных причин для увольнения работников нет. Прос­то руководство попыталось поста­вить работников в зависимость от итогов деятельности института, причем довольно некорректно. В частности, перевести бессрочно-трудовые отношения на договоры подряда. Желание понятное. Сформировали бы временный творческий коллектив, который окажется в подвешенном состоя­нии сразу, как будет выполнен за­каз. Нет нового заказа? Людей можно увольнять. Так наш депар­тамент и антикризисный штаб правительства Москвы, который возглавила первый заместитель мэра Людмила Швецова, вникают в каждый конкретный случай, ко­торый может привести к массово­му увольнению москвичей.

РГ | С каких предприятий больше всего сокращают?

Нетеребский | В Москве сейчас нет проблем с промышленными гигантами, как в 90-е. В основном увольняется персонал из непроиз­водственной сферы: банковской, финансовой, связанной с операци­ями с недвижимостью. Причем чаще без объективных оснований. Когда лопается банк, он ведь не исчезает, а поглощается более крупным. И мы настаиваем на том, чтобы поглотитель трудоустраи­вал у себя всех работников.

РГ | Удается?

Нетеребский | Частично. Я к это­му отношусь философски. Разве «белые воротнички» с зарплатой 60-70 тысяч рублей не понимали, что работают в сфере, где деньги делаются из воздуха? Значит, рано или поздно, должен был прийти конец дутому благополучию и на­ступить прозрение, что если у вас есть жена и дети, которых нужно содержать, то пора искать другую работу.

Не впадайте в спячку

РГ | Что служба занятости пред­ложит оставшимся без работы?

Нетеребский | Сейчас у нас ва­кансий в несколько раз больше, чем безработных по всей Москве.

РГ | Удивительно, чем больше увольнений, тем шире круг пред­ложений работодателей. Если в начале года их в банке было 179 тысяч, то сейчас — уже 211 ты­сяч...

Нетеребский | Этот рост «липо­вый» из-за неразберихи в законо­дательстве. Прежде чем подать за­явку на привлечение иностранно­го работника, работодатель обя­зан объявить вакансию в службу занятости. Поэтому она зачастую оказывается «мертвой».

РГ | Дайте практический совет человеку, потерявшему работу.

Нетеребский | Совет первый — не впадайте в спячку. Больше актив­ности. Выясните все свои права.

Ознакомьтесь с трудовым кодек­сом, с комментариями, обратитесь в юридические консультации... И никогда не пишите заявления по собственному желанию или на от­пуск без сохранения содержания. В противном случае останетесь без всяких средств к существованию и пособие по безработице не получи­те. Зато работодатель будет поти­рать руки — ему не надо тратиться. Пусть он сократит по закону. В этом случае вас должны предупре­дить за два месяца. А потом еще за два месяца выплатить среднюю заработную плату. А если органы занятости вас не трудоустроили, то предприятие будет выплачи­вать пособие еще и на третий ме­сяц. Если понимаете, что все равно уже там не работать, можно уво­литься по соглашению сторон. Выдвигайте свои условия. Напри­мер, потребуйте как минимум вы­платы трех средних зарплат. Отка­зывают? Обратитесь за помощью к профсоюзам — они в Москве до­статочно продвинутые. Ну и, ко­нечно, в территориальную службу занятости. Затем принимайтесь за поиски новой работы. Подключи­те всех знакомых, воспользуйтесь нашим банком вакансий, СМИ...

РГ | Может быть, поискать работу за пределами Москвы?

Нетеребский | Пока ни одного желающего покинуть столицу к нам не обратилось. Вот почему пе­реезд в иную местность в поисках работы — первое из четырех на­правлений федеральной програм­мы по стабилизации ситуации на рынке занятости, Москва для себя сразу отвергла.

РГ | А переобучиться можно?

Нетеребский | Для этого даже с работы можно не уходить: у нас есть так называемое опережающее переобучение — программа для людей, которых могут сократить. Предположим, водитель второго класса повышает квалификацию до первого, банковский финансист переучивается на заводского эко­номиста и т. д. Самая массовая программа — это создание вре­менных рабочих мест для молоде­жи. Их до конца года появится примерно 760 тысяч — в виде стройотрядов для студентов и дру­гих организаций.

РГ | Попасть в службу занятости нетрудно?

Нетеребский | После того как по­ток посетителей вырос более чем втрое, прием ведем и по субботам.

РГ | А в самой службе занятости, которая стала неотъемлемой частью департамента труда и занятости, реорганизация скоро завершится?

Нетеребский | Постараемся сде­лать это как можно скорее. Нельзя, чтобы наши сотрудники долго висели в воздухе, надо, что­бы каждый из них как можно ско­рее нашел место в новой структуре. Слишком много москвичей нужда­ется сейчас в нашей помощи.

Трудно без труда

К концу года безработными в России

могут стать до девяти миллионов человек

(«Новые Известия» 02.03.2009)

ЕЛЕНА ЗИБРОВА

Последний зимний месяц стал знаковым для всего российского рынка труда. И Москва не стала исключением. Несмотря на заверения столичных властей, что безработица в городе сохраняется в «пределах нормы», каждую неделю официально оставшихся не у дел становится на 2 тыс. человек больше. За два месяца число безработных в городе увеличилось с 23 до 35 тыс. В том, насколько остро стоит эта проблема в мегаполисе, корреспондент «НИ» убедилась, сходив в конце февраля на одну из «ярмарок» вакансий. Публика там собралась разная – куцые пальтишки в одной очереди с норковыми шубами, и у всех одна беда – нет работы.

Симпозиумы, конференции и семинары, посвященные проблемам рынка труда, собираются сейчас едва ли не ежедневно. На них приводится статистика, высказываются прогнозы, и участвуют в этих мероприятиях люди, которым потеря работы не грозит. О тех же проблемах рассуждают и другие люди – те, кто уже знает на себе, что такое безработица. Их оценки жестче и, видимо, справедливее...

Недавняя «Ярмарка вакансий» в московском Юго-Восточном административном округе проходила в культурном центре «Москвич». Открытие было назначено ровно на 11 утра. В 10.45 корреспондент «НИ», стоя у ступенек центрального входа, ощутила себя героем кинохроники Великой депрессии в США. За пятнадцать минут до открытия толпа ищущих работу москвичей заполонила все прилегающее к зданию пространство. Правда, в дисциплинированной очереди на биржу труда, как показывают в американских фильмах, никто не стоял. У нас это хаотичная масса людей, в которой стираются социальные различия. Дамы в дорогих шубах абсолютно равны с бесцветными женщинами в дешевеньких потертых курточках и пальтишках. А солидные мужчины в роскошных итальянских дубленках выражением лиц не отличаются от юнцов в «спортивках». Все ждут одного: когда откроются двери и что за этими дверями им предложат. Видно, что одни на подобной ярмарке не впервые, все знают, все предвидят. Для других это – премьера, они больше смотрят по сторонам. Но все равны.

Ровно в 11 утра распахнулись желанные двери. Замерзшие москвичи так рьяно двинулись к входу, что охранникам во избежание давки пришлось запускать людей в холл по десять человек с перерывом в несколько минут. «Первенцы» довольны, оставшиеся хмурятся, но не ропщут. «Все там будем», – неуклюже шутит мужчина в модном пальто. На первом этаже, даже не сдав вещи в гардероб, люди жадно расхватывают газеты и буклеты с объявлениями о вакансиях, действительно – «как горячие пирожки». Но главное не здесь, а выше – на втором этаже по лестнице. Там уже ждут работодатели – представители различных государственных и коммерческих компаний. Всего на ярмарке было представлено 63 организации, и, чтобы рассмотреть поближе, какую работу нынче предлагают населению, корреспонденту «НИ» пришлось постоять в очереди и немного потолкаться локтями. Кому какое дело, что ты из газеты, – может быть, тоже «попала девушка» и ищет работу, а при подходе к столу использует утраченное уже служебное положение.

Порадовало то, что сейчас нужны не только грузчики и уборщики. Например, медицинский центр социальной реабилитации при ФСИН приглашает на работу аттестационных работников (требование – до 40 лет и сертификат). Можно туда устроиться и терапевтом. Зарплата –руб., если в погонах, а вольнонаемным дают уже только 12,8 тыс. Больше всего предложений – в сфере услуг. Так, в коммерческую компанию требовались официанты для работы в вагоне-ресторане по графику 20 дней «ездить» и 20 – «отдыхать». За эти 20 рабочих дней платят 10 тыс. На такие деньги при московской инфляции не особо разживешься, но стоящая рядом женщина кому-то говорит: «Когда ничего нет, и это сгодится», и начинает заполнять анкету.

Кроме работодателей, по холлу второго этажа курсируют представители Центра занятости ЮВАО, они «на ходу» консультируют москвичей и раздают им буклеты и газеты, поэтому поговорить с ними удалось не сразу. «Давно такого не было! Ярмарка вакансий проходит в округе несколько раз в год, но такой наплыв людей последний раз был десять лет назад. Сейчас уже ищут работу не по специальности, по которой раньше работали, а просто, чтобы работать, чтобы были средства к существованию», – наперебой рассказывают «НИ» работники Центра занятости.

Недалеко от стоек работодателей расположились профконсультанты. «К нам приходят люди за консультациями по смене деятельности, проще говоря, мы переориентируем людей, направляем их на различные обучающие курсы, организованные Центром занятости. Самые популярные сейчас – это компьютерные курсы и обучение бухгалтерскому учету», – рассказала «НИ» профконсультант Анна.

Ярмарка работает уже час, а люди все приходят и приходят. Охрана, кажется, сжалилась над замерзшими москвичами, и холл первого этажа быстро наполняется людьми. Бабушки-гардеробщицы отрываются от телевизора, сочувственно вздыхают. У гардеробной стойки еще одетая немолодая женщина внимательно разглядывает газету с вакансиями.

«Я раньше работала кладовщиком в коммерческой фирме. Сразу после нового года меня выгнали, и я до сих пор не могу найти работу. Так и сказали: пиши заявление или мы тебя подставим. А вы представляете, сколько всего можно «повесить» на кладовщика?..» – с надрывом в голосе рассказала «НИ» свою историю москвичка Наталья Петрова. «А я сама уволилась. Тоже работала в частной фирме, только экономистом, но нам сильно урезали зарплату, вот я и написала «по собственному желанию», а теперь очень жалею. Два месяца не могу найти работу. Теперь знаю, что сначала надо что-то подыскать, а потом увольняться», – добавляет тридцатилетняя Лариса. Она уверяет, что ходит с тех пор на все ярмарки, но пока ничего подходящего ни по характеру труда, ни по зарплате не нашла.