Отдых более 154 тысяч школьников профинансировал Фонд соцстраха (стр. 4 )

«Местные банки выдавали кредиты, оценивая доход по сомнительным справкам и не думая, сможет ли расплатиться заемщик. А потом продавали их Краевому агентству по жилищному ипотечному кредитованию», - говорит депутат Госдумы от Алтайского края Алексей Багаряков. По его данным, более 500 семей вскоре могут оказаться на улице.

Их просто выселят. Выселение уже грозит семье Якубовых - двум сестрам с маленькими детьми. Год назад они взяли в кредит 3,850 млн руб. и купили 4-комнатную квартиру площадью 86 кв. м. Сестры не скрывают, что подделали документы. Они купили справку, подтверждающую, что их дохода достаточно, чтобы выплачивать кредит - 46 000 руб. в месяц. Для этого они должны были получать около 100 000 руб., но на самом деле зарабатывали меньше - на двоих выходило 70 000 руб. в месяц.

Потом не стало и этих денег: кафе, которым они управляли, пришлось закрыть - опять-таки из-за кризиса. «К нам уже приходили приставы и забрали документы на квартиру. Куда мы пойдем с двумя детьми - не знаю», - говорит Залина Якубова. «Четыре квартиры уже выставлены на продажу. Как только их купят - новые собственники потребуют освободить помещение», - говорит судебный пристав из Алтайского края Сергей Чебаков.

Торги, на которые выставлена квартира Якубовых, пройдут 18 ноября, и времени, чтобы договориться с банком, у них не осталось. «Я и моя сестра сидим с маленькими детьми, муж меня бросил, и мы не можем найти работу. А значит, и рассчитаться с долгами», - сокрушается Залина.

СРОЧНАЯ БЕРЕМЕННОСТЬ

В октябре по многим компаниям прокатилась волна увольнений. Но просто так - без повода, по сокращению штатов, - никого уволить нельзя. Надо в порядке компенсации выплатить четыре оклада - если начальство не предупредило об увольнении за два месяца. Конечно, выплачивают не всем. Например, менеджера низшего звена Валентина, получавшего в Собинбанке менееруб., уволили без выходного пособия, и уже больше месяца он не может найти работу. «Но судиться с работодателем я не буду: репутация дороже. Меня просто никуда потом не возьмут», - говорит он.

К тому же и получит Валентин немного. Зарплата составляла треть от его фактического оклада, а остальное выплачивалось как премия.«Спорить в суде здесь не о чем: такие премии не были частью системы оплаты труда, а выплачивались по усмотрению руководства», - говорит Елена Герасимова, председатель Совета НП «Юристы за трудовые права».

Зато если сокращают зарплату - а в ближайшее время это ждет многих - смело можно идти в суд. Условия трудового договора изменить не так-то просто, и прикрыться кризисом не получится. «Сократить зарплату можно лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда, когда прежние условия не могут быть сохранены», - поясняет Герасимова.

И вот кризис подкинул юристам работы. Члену Союза кинематографистов России Елене Монаховой, старейшей работнице Министерства культуры, предложили выйти на пенсию, чтобы на следующий день снова взять ее на работу - секретарем. Как назло в этот день она сломала руку, а когда вышла на новое рабочее место, оно уже было занято. «В кризис ценно любое место», - объяснили ей бывшие коллеги. Елена считает так же и обратилась за помощью к адвокату.

Среди тысяч уволенных и оскорбленных есть и те, кто считает, что за право на труд бесполезно бороться законными методами - выгоднее смошенничать. Женщины, например, могут воспользоваться услугой подложной «срочной беременности». Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин и работников на больничном. «Мы оформляем справки для предоставления в ЗАГС, с целью ускорения оформления брака. Ну а девушки с юмором могут мило подшутить над своими кавалерами - достойный “подарок” ко дню рождения своего любимого», - завлекает потенциальных клиенток один из интернет-сайтов. Трубку поднимает женщина, представляется Еленой:

 - Боитесь, что вас сократят? Делов-то… Всего 900 рублей - и уволить вас никто не сможет. У нас на прошлой неделе девушки пять таких справок купили - специально, чтоб на работе удержаться. До кризиса брали, чтобы быстрее замуж выйти.

 - А как потом? Беременность же не рассасывается…

 - Сделаем вторую о выкидыше. Еще 900 рублей.

Кроме этой, Newsweek попросил сделать другую справку, для коллеги, который боится увольнения, но «беременеть» не хочет - потому что мужчина. Больничный лист на 10 дней - еще 3000 руб. Делаются такие справки меньше суток, и встреча состоялась на следующий день, на одной из станций московского метро.

Елена оказалась приятной блондинкой, ей чуть за сорок. Дорогая одежда, безупречный маникюр, со вкусом подобранные золотые украшения. «Вообще я работаю санитарным врачом», - говорит она. На одну зарплату не прожить, приходится подрабатывать. «Тут ничего сложного нет, бланки для справок берем у главврачей, они за это “зарплату” раз в неделю получают», - рассказывает Елена. И торопливо прощается: «Надо ехать, справки сейчас как горячие пирожки расходятся».

Newsweek обзвонил больницы, указанные в справках. В одной из них подтвердили - выписавший справку гинеколог ведет прием. В другой сказали, что не знают всех своих врачей. Юристы предупреждают: заметив растущее количество больных и беременных сотрудников в своей компании, работодатель может устроить проверку и обратиться в прокуратуру. «После такой проверки лечебное заведение обычно надолго прекращает выдачу “левых” справок, а работодатель сможет уволить сотрудника уже безо всякой справки», - отмечает Тимофей Пружинин, юрист по решению трудовых споров. Он говорит, что на такого сотрудника можно завести и уголовное дело, но до этого обычно не доходит - сейчас у работодателей другая задача: не наказывать работников, а экономить на них.

Материал подготовлен при участии Елены Черненко

УЛИЧНЫЕ ПРОФЕССИИ

10 самых невостребованных профессий в период кризиса:

Финансовые аналитики.

Инвестиционные консультанты.

Банковские клерки по оформлению кредитов.

Специалисты по работе с недвижимостью.

Менеджеры по развитию бизнеса.

Специалисты по подбору персонала.

Маркетологи.

Менеджеры по рекламе.

Бизнес-тренеры.

Менеджеры по продажам.

По оценкам компаний HeadHunter, Penny Lane Personnel, Green Street, «Юнити», «Бейкер Тилли Русаудит», «Консалтинговые услуги», Antal International Russia, AVANTA Personnel, Human Profit.

С ГЛАЗ ДОЛОЙ – ИЗ ШТАТА ВОН

Советы юристов: как уволить сотрудника с минимальными издержками

Определите, кого можно уволить за несоответствие занимаемой должности. Установить это «несоответствие» может аттестационная комиссия, состоящая из руководства компании и хотя бы одного представителя трудового коллектива. Некомпетентного сотрудника можно уволить без выплаты компенсаций.

Попытайтесь договориться с трудовым коллективом, уменьшив размер выплат.

Проведите ревизию всех документов, которые подписывали сотрудники. Заставьте всех подписать правила внутреннего распорядка и следите за его выполнением. В случае нарушений – увольняйте работника с формулировкой «за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка».

Предложите сотрудникам сходить в отпуск «за свой счет» с условием возвращения в компанию спустя какое-то время.

Наймите зарекомендовавшую себя компанию по аутплейсменту – устройству на работу сокращенных сотрудников.

ОСТАТЬСЯ В ЖИВЫХ

Newsweek опросил юристов и кадровиков, как обезопасить себя от сокращения

Вступить в любой профсоюз и уведомить об этом работодателя. В этом случае сокращение сотрудника надо согласовывать с профсоюзной организацией.

Выполнять все дисциплинарные моменты, установленные в компании: соблюдать время прихода/ухода, сроки обеденного перерыва, строго придерживаться сроков выполнения поставленных задач, в письменном виде информировать руководство о невозможности выполнить те или иные задачи.

Попросить внести все отметки о поощрениях и премиях в трудовую книжку. Впоследствии это может пригодиться, если сотрудник решит судиться со своим нанимателем.

Ненавязчиво известить работодателя о своих социальных проблемах – малолетних детях, престарелых родителях. Как правило, таких сотрудников сокращают в последнюю очередь.

Не требовать увеличения зарплаты.

Подготовить актуальное резюме. А вот размещать его в открытых источниках или активно рассылать по вакансиям не стоит.

Женщины попали под нож увольнений

Россиянки в кризисное время

первыми теряют работу

(«Независимая газета» 14.11.2008)

Виктория Кручинина, Александра Самарина

Сотням работниц одного из крупных предприятий Башкирии объявлено о грядущем увольнении. Главные экономические беды еще впереди, но многие россиянки успели почувствовать на себе все прелести массовых сокращений. Сегодня именно эта категория граждан выглядит самой незащищенной. Сохранение социально-политической стабильности в обществе требует отказа от пренебрежительного отношения к гендерной проблеме.

Увольнения женщин приобретают в последнее время массовый характер. Представительницы слабого пола теряют заработок целыми коллективами. Глава профсоюза Уфимского приборостроительного производственного объединения Андрей Колыбанов рассказал «НГ»: «Наш завод занимается авиационным строительством, однако есть еще дополнительная отрасль – выпуск бритв. В этом цеху работает около 600 человек, почти все они – женщины. На днях руководство завода объявило, что выпуск бритв будет в скором времени прекращен, цех закроют, а работники останутся на улице. Позавчера отчаявшиеся женщины чуть ли не приступом взяли кабинет директора предприятия, пытаясь доказать, что закрывать цех нецелесообразно, так как он приносит немалую прибыль. Однако переубедить начальство бунтующим дамам не удалось, и в скором времени многие из них останутся без средств к существованию».

Показательно, что состоявшийся вчера в Мосгордуме круглый стол, где специалисты по гендерным вопросам собирались изначально обсуждать общие проблемы взаимоотношений полов, по ходу дела поменял тематику. Дискуссия приняла ярко выраженное антикризисное направление.

Как рассказала «НГ» глава гендерной фракции партии «Яблоко» Галина Михалева, в связи с экономическими трудностями в регионах начинаются массовые увольнения, причем чаще всего под удар попадают женщины. «Есть города, где местом работы всех жителей является единственное крупное предприятие, к примеру машиностроительное или металлургическое. И там сокращать в первую очередь будут женщин», – уверена Михалева. Собеседница «НГ» рассказала, что увольнения уже начались: в городе Реж Свердловской области при сокращении штата на заводе, выпускающем никель, мужчин уволили меньше, чем женщин.

Традиционно обделенные вниманием государства матери-одиночки особенно страдают от финансовых катаклизмов. Думать, что ситуация в ближайшее время улучшится, по меньшей мере наивно, отмечает Михалева. Между тем, по ее словам, к этой категории граждан относится более половины женщин России: «50% браков распадается, а мужья бегают от алиментов». Государство, по мнению собеседницы «НГ», помогать женщинам не стремится. Она напомнила, что единовременные выплаты по родам и детские пособия ничтожно малы: «В Москве максимальная сумма, выплачиваемая государством в месяц на содержание детей, – это тысяча рублей, в регионах и того меньше». Заметим: в условиях кризиса пособия таким женщинам становятся в случае увольнений уже не подспорьем, а единственным средством выживания.

Парадокс в том, отмечает Михалева, что женщине труднее, чем мужчине, сделать карьеру: «Ей надо кормить своих детей, она работает не покладая рук, но в итоге мужчинам взлететь по карьерной лестнице гораздо легче». В подтверждение своих слов она приводит невеселую статистику: «Среди губернаторов только одна женщина – Валентина Матвиенко, в правительстве тоже лишь две-три представительницы слабого пола смогли добиться высоких постов».

При этом карьерные проблемы приобретают в условиях кризиса иное измерение: женщины чаще мужчин, не добившись успеха в крупных компаниях, открывают свой небольшой бизнес. Михалева убеждена: «В условиях экономической нестабильности умрут именно мелкие компании.

Малые предприятия выживают во многом из-за банковских кредитов, сейчас, впрочем, деньги им давать никто не будет. В итоге женщины и особенно матери-одиночки окажутся в прямом смысле без средств к существованию».

Женщину легче уволить, чем мужчину, объясняет корреспонденту «НГ» ситуацию в стране сопредседатель федерального координационного совета СОЦПРОФа Сергей Храмов: «Женщину уволить легче: по закону представительницы слабого пола раньше выходят на пенсию, а это прекрасный предлог, оправдывающий массовые сокращения». Профсоюзный деятель назвал «НГ» распространенную хитрость работодателя – в прямом смысле этого слова женщину не увольняют, однако трудиться на данном предприятии все равно становится для нее делом невозможным: «Женщин отправляют в административные отпуска без выплаты зарплат, сокращают рабочую неделю, а это сразу же отражается на кошельке работницы».

Президент фонда «Петербургская политика» Михаил Виноградов выделил три причины, почему женщин увольняют чаще, чем мужчин. «Во-первых, они занимают менее статусные посты и не могут в полной мере влиять на процесс принятия решений в компании. Кроме того, женщина – это всегда фактор риска: беременность и болезни детей никто не отменял. Более того, представительницу слабого пола психологически уволить легче – ее всегда муж прокормит». А первый заместитель председателя комитета ГД по конституционному законодательству и государственному строительству Александр Москалец не исключил: иногда предприятия проводят целенаправленную кадровую политику против женщин. «Тогда можно говорить о нарушении Конституции, так как там сказано о равенстве полов. В этом случае женщины могут отстаивать свои права в судебном порядке».

Юрист Центра социально-трудовых прав Анна Гвоздицких рассказала «НГ», что ни в России, ни в мире не может существовать трудовой закон, который бы запрещал увольнение женщин просто потому, что они женщины. «В нашей стране прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя установлен лишь для беременных и в отдельных случаях для женщин, имеющих детей до трех лет», – сообщила собеседница «НГ». Между тем «если представительница слабого пола убеждена, что ее уволили именно в силу половой дискриминации, то в Европе в судебном порядке это доказать легче, чем в нашей стране».

Профсоюзные деятели, понимая масштабы угрозы, пытаются «подстелить соломку». В беседе с корреспондентом «НГ» специалист по гендерной политике обкома горнометаллургического профсоюза России по Свердловской области Эльвира Хохлова сообщила: «У нас существуют отраслевые соглашения, и мы сейчас прикладываем все силы, чтобы действие их сохранить, выйти из ситуации кризиса, а тем самым сохранить и социальный пакет – мы этим очень озабочены. Сохранить не просто для женщин, а для работников с семейными обязанностями. То есть не только для женщин, но и для мужчин. У нас во всех соглашениях и коллективных договорах есть раздел, который называется «Социальные гарантии для лиц с семейными обязанностями». Речь идет, в частности, об оплате детских садов и выплате пособий работодателями женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет».

Увольнений недостаточно

Инвесткомпании продолжают сокращать издержки.

В «Тройке диалог» потребовалось не только

сокращение штатов, но и снижение заработных плат

(«Ведомости» 14.11.2008)

Гюзель Губейдуллина, Анна Бараулина

Только на прошлой неделе в «Тройке диалог» было объявлено о сокращении числа работающих примерно на 20%. Теперь «Тройка» снижает еще и доходы сотрудников: всем, у кого зарплата больше $3000, ее урежут на 25%, рассказал один из сотрудников инвесткомпании. Другой источник в «Тройке диалог» говорит, что тем, чья зарплата не превышает $3000, урезать ее не будут, максимально уменьшатся зарплаты руководства — на 25%, а остальным сократят по скользящей шкале — чем меньше зарплата, тем на меньший процент она сократится.

«Сокращение заработной платы — один из тех шагов, которые мы предпринимаем в условиях нынешней рыночной ситуации, — объясняет управляющий директор “Тройки диалог” Гор Нахапетян. — Снижение уровня зарплат произойдет с начала следующего года. В 2009 г. мы также ожидаем снижения уровня зарплат в целом по рынку».

В 2007 г. более половины всех расходов «Тройки диалог» приходилось на персонал — $236 млн, или по $16 500 на каждого из 1187 сотрудников в среднем в месяц. Председатель совета директоров «Тройки диалог» Рубен Варданян говорил на прошлой неделе «Ведомостям», что после сокращений штат «Тройки диалог» уменьшится примерно с 1600 человек (в конце октября) до . Значит, «Тройка диалог» сможет сэкономить на снижении зарплат примерно $15 млн в месяц.

В «Ренессанс капитале», где тоже идут сокращения — примерно на 20%, снижения зарплат не было и не будет, утверждает представитель инвестбанка. Инвесткомпания «Метрополь» снизила зарплату сотрудникам: тем, кто получал свыше $10 000, на треть, кто больше $2000 — на 20%, больше $800 — на 10%.

Сокращение зарплат — нормальная практика в кризис, считает гендиректор Национального рейтингового агентства Виктор Четвериков, в банках и инвесткомпаниях оплата труда — 50-70% всех расходов. Но эффективнее снижать численность персонала, думает он.

Деятельность инвесткомпаний сейчас направлена во многом на снижение издержек, говорит президент «Файненшл бридж» Рустам Исеев, но, несмотря на сократившиеся объемы сделок, брокеры по-прежнему зарабатывают на комиссии с клиентских сделок, а подразделения корпоративных финансов с утроенной энергией ищут деньги для клиентов.

Безработные подорожают

С нового года будут увеличены размеры

пособия по безработице

(«Российская газета» 14.11.2008)

Нина Егоршева

В 2009 году государство прибавит денег безработным россиянам. Сегодня минимальная величина пособия по безработице составляет 781 рубль. С нового года она вырастет до 850 рублей. Его максимальная величина увеличится куда значительнее - с нынешних 3124 рублей до 3400 рублей. Соответствующее постановление публикуется в сегодняшнем номере "РГ".

Хотя эксперты и уверяют, что пока дать точную оценку происходящим на рынке труда процессам и сделать прогноз довольно сложно, часть людей уже все-таки потеряла работу - без всяких заблаговременных уведомлений и гарантированных законом пособий. Преимущественно это касается специалистов финансовой сферы, автобизнеса, строительной и туристической отраслей. Однако и на промышленных предприятиях зафиксированы случаи массовых увольнений. На сегодняшний день, по оценкам минздравсоцразвития, порядка 1070 предприятий по России объявили о предстоящем высвобождении кадров - примерно 45 тысяч человек. Сколько человек уже остались без работы, однозначного ответа нет. В первые месяцы, как правило, люди пытаются найти новую работу самостоятельно и не обращаются в службы занятости.

По данным Роструда, сейчас в России официально зарегистрировано 1 миллион 247 тысяч безработных. В бюджете на следующий год заложены деньги на 1 миллион 600 тысяч безработных. Это значит, что правительство предполагает, что работу могут потерять примерно 350 тысяч человек.

"Исходя из прогнозируемого уровня инфляции постановлением правительства установлены минимальный и максимальный размеры пособия по безработице на 2009 год: 850 рублей и 3400 рублей соответственно, - сообщил "РГ" руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций. - Установление минимальной и максимальной величин пособия по безработице в предлагаемых размерах позволит сократить темпы снижения уровня замещения пособием по безработице как утраченного заработка, так и величины прожиточного минимума трудоспособного населения".

Кому положено минимальное пособие по безработице? Как объяснили в Роструде, минимум будут получать граждане, вставшие на учет в службе занятости, ранее не работавшие или устраивающиеся на работу после годичного перерыва, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, а также граждане, направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные.

Максимальный размер пособия, который приближен к величине прожиточного минимума, получат граждане, уволенные из организации в течение года и проработавшие до этого на предприятии не менее 26 календарных недель. Такие безработные, как правило, имеют профессию, квалификацию и большой стаж работы. Аналогичным образом определяется размер стипендии для граждан, обучающихся по направлению органов службы занятости.

Для тех, кто проживает на Крайнем Севере, а также в местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия по безработице увеличивается на размер районного коэффициента.

Квоты без фанатизма

Утвержденные параметры привлечения

гастарбайтеров может поправить жизнь

(«Российская газета» 14.11.2008)

Татьяна Смольякова

Правительство утвердило квоты на привлечение иностранной рабочей силы на следующий год. Разрешения на работу в России получат 3,9 миллиона человек. Из них 1 миллион 250 тысяч приедут по приглашениям из дальнего зарубежья, остальные - из стран СНГ, с которыми у нас безвизовый режим. Одновременно правительство определило перечень профессий и специальностей, которым отдается предпочтение при приеме на работу.

Комментируя "РГ" утвержденные параметры внешней трудовой миграции, заместитель министра здравоохранения и социального развития Максим Топилин подчеркнул, что "это не значит, что необходимо полностью выбрать существующие квоты, как и не значит, что данная цифра - предел, потому что в случае изменений на рынке труда они могут быть скорректированы".

Это очень важное заявление на фоне некоторых негативных прогнозов по рынку труда. В частности, большую озабоченность проявляют сегодня профсоюзы, которые боятся, что в случае серьезных сокращений штатов предприятий российские работники не смогут трудоустроиться из-за того, что дорогу им перешли иностранцы. Впрочем, представители бизнеса, в частности РСПП, не исключая роста безработицы, все же не видят угрозы со стороны иностранцев для российских граждан. Те места, которые занимают мигранты, по разным причинам не подходят нашим работникам.

- Механизм предоставления квот достаточно гибкий, - сказал Топилин. - Если в течение 2009 года у работодателей возникнет необходимость в привлечении иностранных работников сверх заявленной потребности или о возникшей потребности в привлечении иностранных работников заявят работодатели, не участвовавшие ранее в квотной кампании, размер квот может быть увеличен. Соответственно может быть скорректировано распределение потребности по профессионально-квалификационным группам.

Судя по заявкам работодателей на 2009 год, наибольшим спросом среди иностранцев пользуются рабочие, занятые в строительстве, на горных, горно-капитальных работах. Они составляют треть (1,3 миллиона) привлекаемых иностранцев. Также очень востребованы рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, водители и машинисты подвижного оборудования, квалифицированные рабочие для промышленных предприятий и сельского хозяйства. По-прежнему требуются и неквалифицированные рабочие, но их с каждым годом становится все меньше.

Потребность в привлечении в Россию иностранных работников определяется исходя из предложений региональных властей, с учетом сложившегося положения на рынке труда, демографической ситуации. Учитывается и возможность или невозможность удовлетворения потребности в рабочей силе за счет собственных трудовых ресурсов, в том числе из-за структурного несоответствия спроса и предложения на рабочую силу. Однако, если ситуация существенно изменится, у российского правительства достаточно возможностей оперативно на это отреагировать.

Ты б в электрики пошел

Какие профессии сегодня больше всего

нужны рынку, а какие нет

(«Новые Известия» 14.11.2008)

ОЛЬГА ЛУТОВИНОВА

На российском рынке труда не то чтобы паника, но заметное волнение ощущается. Работодатели сокращают штат, урезают зарплату и не обещают ничего хорошего на многие месяцы вперед. И если еще полгода назад высокооплачиваемому специалисту, например, по рекламе и в страшном сне не приснилось бы, что придется переквалифицироваться в водителя или сантехника, то сегодня это вполне реальная перспектива. Эксперты кадровых агентств настоятельно рекомендуют тем, чья специальность занесена в «черный список» как самая невостребованная, менять сферу профессиональной деятельности.

Не так страшен черт, как его малюют – по оценкам специалистов, число реально уволенных из-за кризиса сотрудников на данный момент не превышает 10% от всех безработных. «В ближайшей перспективе эта цифра может подрасти, но незначительно, – считает генеральный директор Центра профессиональной ориентации и развития карьеры Эльмира Давыдова. – В последние годы на отечественном рынке труда сложилась не совсем здоровая атмосфера. На волне общего экономического роста некоторые руководители нерационально распоряжались финансами, набирая в штат лишних сотрудников, из-за чего ожидания многих соискателей были откровенно завышены. Сейчас же ухудшение финансовой ситуации все расставило на свои места, обнажив переизбыток кадров в одной области и их явную нехватку в другой».

Слабое звено

Сегодня на рынке труда наблюдается небывалый ажиотаж. Эксперты связывают его скорее не с увольнениями или ухудшениями условий труда, а с общей паникой, царящей в сфере трудоустройства. То есть поиском работы занимаются практически все: и работающие, и безработные. Это создает искусственную конкуренцию, вводя в заблуждение как самих соискателей, так и работодателей, поэтому масштабы происходящего выглядят гораздо более угрожающими, чем есть на самом деле.

Вопреки сложившимся стереотипам, по мнению рекрутеров, под сокращение не всегда попадают самые худшие работники. «Естественно, когда встает вопрос о сокращении штата, руководство стремится избавиться в первую очередь от самых слабых, – комментирует ситуацию коучинг-консультант Елена Романова. – Но это справедливо, если речь идет о стандартном положении вещей, в условиях же кризиса работодатели вынуждены увольнять не только лишних, но даже нужных сотрудников, оставляя только самых необходимых».

Первыми кандидатами на вылет, как правило, оказываются новички, те, кто проработал менее полугода или еще находится на испытательном сроке. Кандидаты второй очереди, так называемые «пенсионеры», – люди старше 45 лет. Затем идут сотрудники, без которых можно обойтись. Например, должность офис-менеджера вполне можно исключить из штатного расписания при условии, что его обязанности будет выполнять секретарь. И лишь потом руководство начинает отправлять в отставку тех, кто плохо справляется со своими обязанностями.

Лидеры и аутсайдеры

По словам экспертов, наибольшие убытки в связи с кризисом понесли инвестиционные компании, банковский сектор, строительство, металлургия, машиностроение и реклама. Относительно металлургической отрасли, строительства и машиностроения аналитики делают весьма оптимистичные прогнозы.

«Сейчас наблюдается спад производства, связанный с нехваткой денежных средств, – рассказывает Эльмира Давыдова. – Этот спад можно назвать даже не сокращением производства, а, скорее, его временным замедлением. Люди, напуганные кризисом, боятся тратить деньги, к тому же возможности получения кредита в данный момент, мягко говоря, ограничены, но как только паника рассеется, производство вернется к прежним объемам, и все в спешке уволенные со строек и заводов рабочие вернутся на свои места. В остальных проблемных сферах ситуация несколько тяжелее, там действительно наблюдается переизбыток кадров, поэтому не исключено, что даже после выхода из кризиса многие организации не будут расширять штат до прежних объемов».

Рекрутеры отмечают, что в результате сложившейся ситуации больше всего пострадали специалисты среднего звена. Высшее руководство и обслуживающий персонал изменения практически не затронули. Несладко пришлось в первую очередь людям творческих профессий: дизайнерам, пиарщикам, художникам, фотографам, специалистам по рекламе. По-прежнему на плаву остались работники науки, образования, здравоохранения, сферы услуг и развлечений, технические специалисты, компьютерщики и программисты. А в лидеры выходят разнообразные рабочие профессии.

Уволили – не отчаивайтесь

Когда человек лишается работы, не важно – по собственному желанию или по каким-то другим причинам, он в любом случае находится в состоянии стресса. «В такой ситуации главное – не впадать в панику, – считает коучинг-консультант Елена Романова. – Первое, что необходимо сделать после увольнения, – это привести в порядок свои мысли и разработать четкий план дальнейших действий. Устройте себе небольшой отдых. Даже при спешном поиске работы можно выкроить одну неделю для того, чтобы прийти в себя. Если упаднические настроения и неуверенность в собственных силах мешают спать по ночам, полезно будет посетить какие-нибудь тренинги: психологические, тренинги личностного роста или карьерные. Не стесняйтесь обращаться за помощью к психологам, ведь чем быстрее вы приведете себя в порядок, тем быстрее сможете найти новую интересную работу». Еще один совет, который дают специалисты тем, кто попал под сокращение – не хватайтесь за что попало. Не стоит бросаться на любое подвернувшееся предложение. Хорошо обдумайте все условия, оцените перспективы и соглашайтесь только в том случае, если вакансия вас полностью устраивает. Потому что нет ничего более постоянного, чем временное.

Начинать поиски новой работы лучше всего через друзей и знакомых. «Поднимите все старые контакты, вспомните о тех людях, с которыми вы когда-либо сталкивались, – советует г-жа Романова. – Не стесняйтесь обращаться к ним за помощью, потому что по статистике больше половины соискателей устраиваются на работу именно благодаря личным связям». Искать вакансии через Интернет тоже достаточно эффективно, но здесь надо быть готовым к большому количеству разочарований: не ответили на резюме, не перезвонили, не просмотрели предложение. Это происходит потому, что поток соискателей в Сети настолько велик, что кадровые службы не всегда успевают с ним справиться. Можно обращаться в кадровые агентства. Для соискателей их услуги бесплатны. Резюме можно отправить в любое кадровое агентство независимо от того, есть ли у них сейчас интересующая вас вакансия. Рекрутеры поместят его в базу, и как только найдется подходящее предложение, сотрудники агентства обязательно вас оповестят.

10 самых невостребованных профессий

Специалист по инвестициям

Аналитик, работающий с ценными бумагами

Банкир

Специалист по оформлению кредитов

Риелтор

Менеджер по персоналу

Бизнес-тренер

Маркетолог

Менеджер по рекламе

PR-менеджер

10 перспективных специальностей

Менеджер по продажам

Специалист по налогообложению

Программист

Врач

Учитель

Электрик

Продавец

Дворник

Сантехник

Водитель

Любопытно, что наибольшую активность проявила женская часть населения этих регионов. Слабый пол составляет 75 процентов подавших заявления. Молодежь до 30 лет составляет примерно 18 процентов от общего числа заявителей.

Из слесарей - в музыканты

(«Российская газета» 14.11.2008)

Екатерина Дементьева, Ирина Дугина, Ирина Полонская, Иркутская область

Каждый десятый житель Байкальска остался без работы. Местная биржа труда предлагает 19 свободных мест

Руководство Байкальского целлюлозно-бумажного комбината (БЦБК) издало приказ о сокращении сотрудников и начало знакомить с ним людей. 1379 человек три месяца будут получать в среднем по 15 тысяч рублей, а дальше... На вчерашний день во всем городе Байкальске было всего 19 вакансий. Мужчины мрачно вспомнили, как в начале 90-х, чтобы прокормить семьи, "брали налоги" с проезжающих машин. Кто исключит, что история не повторится?

Недавно комбинат был приостановлен. Говорили, до Нового года. Теперь говорят: до 10 февраля. Не исключено, что и эта дата не последняя. Вызывают из вынужденного отпуска и объявляют об увольнениях. По большому счету не важно, по какой причине комбинат остановлен. Экология, кризис, нерентабельность - какая разница. Важно только, что каждый десятый житель города остался без работы, без средств к существованию семьи. А те, кто еще несколько лет назад должен был спрогнозировать ситуацию, теперь умывают руки байкальской водой.

Руководство компании "Континенталь Менеджмент", которой принадлежит 51 процент акций, ограничилось заявлением: комбинат продолжать работу не может, производство небеленой целлюлозы оказалось нерентабельным. , назначенный в июле этого года, заявил, что сегодня комбинат находится в состоянии финансово-экономического дефолта. Поэтому люди очень сомневаются, что им выплатят все положенные по закону деньги - на это требуется 180 миллионов рублей, а комбинат уже месяц ничего не производит.

Трудоустроить почти полторы тысячи рабочих ни в самом Байкальске, ни во всем Слюдянском районе сейчас невозможно. По словам директора центра занятости населения Слюдянского района Ольги Муравьевой, в Байкальске на данный момент имеется всего 19 вакансий, при том что лишились работы 1379 человек. Но даже на эти места сотрудники БЦБК вряд ли могут претендовать. Без работы остаются варщики, слесари, машинисты, химики-лаборанты, отбельщики. А городу же требуются врачи, медсестры, дворники, музыкальные руководители...

В семьях Байкальского комбината невесело рассуждают о перспективах. Искать работу в Слюдянке (находится в 30 километрах западнее) и Выдрино (в 40 километрах восточнее) смысла нет. Дорого ездить, да и устраиваться, в общем, некуда. В Выдрино работает только придорожная столовая, в Слюдянке единственное живое предприятие - железная дорога, но там все занято. Остаются сезонные заработки: зимой - пироги и горячие обеды для туристов, летом - торговля клубникой на дороге. Впрочем, хорошо, если на ягодах удастся заработать тысяч 30. Но что это для семьи? Пару месяцев протянуть.

Областные власти ведут переговоры с собственниками предприятия о создании альтернативных рабочих мест. Пока единственный реальный вариант - это запуск на базе одного из цехов механической деревопереработки. Оборудование было куплено несколько лет назад. Но это лишь 140-150 рабочих мест, да и те только для мужчин. А большинство сотрудников комбината - женщины.

Мужская половина населения вспоминает лихие девяностые. Тогда самые отчаянные "брали налоги" с машин, проезжающих мимо, - через Байкальск проходит федеральная трасса. "Было дело, - рассказывает Андрей Павлов, - собирались с мужиками, вставали цепью поперек дороги... Не нахальничали, честно объясняли: мол, мы от нужды, подайте сколько не жалко".

Вернется ли Байкальск нынче к подобному промыслу? Его жители этого не исключают. Впрочем, многие говорят о том, что готовы пойти на крайние меры. В смысле - перекрыть Транссиб и автодорогу.

Мэр не теряет надежды. Он утверждает, что собственники и менеджмент предприятия "осознают ответственность за коллектив". Правда, планируемая занятость коллектива в условиях работы с замкнутым циклом - это очень мало, признается мэр.

Работа по стабилизации ситуации в Байкальске проходит в каждодневном режиме, заявил заместитель председателя правительства Иркутской области - министр природных ресурсов и экологии Иркутской области Дмитрий Шейбе.

- Мы напряженно работаем с мэрией Байкальска и Слюдянского района по вопросам проектов перепрофилирования не только БЦБК, но и экономически выгодных проектов самого города Байкальска, - сказал он. - Я подчеркиваю - реальных проектов, которые могли бы трудоустроить людей.