|
1. Общие положения.
1.1. Конфликтная комиссия (далее – Комиссия) ГБОУ ДОД «ЦРТДиЮ им. » (далее по тексту – Учреждение) для решения спорных вопросов, относящихся к критериям расчета выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.2. Комиссия назначается решением трудового коллектива Учреждения для рассмотрения конфликтных ситуаций между сотрудником Учреждения и членами Комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера.
1.3. Число членов конфликтной комиссии нечетное, но не менее трех. Председатель комиссии назначается решением трудового коллектива. Назначение членов комиссии и её председателя оформляется приказом Руководителя Учреждения.
1.4. В своей деятельности конфликтная комиссия руководствуется Законом Российской Федерации «Об образовании» от 01.01.2001 года № 000-1, Трудовым кодексом Российской Федерации -ФЗ, Положением об оплате труда работников ГБОУ ДОД «ЦРТДиЮ им. », Коллективным договором.
2. Задачи и функции конфликтной комиссии:
2.1. Основная задача конфликтной комиссии - разрешение конфликтной ситуации между сотрудником и членами Комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера.
2.2.Комиссия рассматривает:
- решение конфликтных ситуаций, связанных с решением членами Комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера сотрудников Учреждения;
- вопросы объективности определения размера стимулирующих выплат сотрудникам Учреждения.
2.3. Для решения отдельных вопросов конфликтная комиссия обращается за получением достоверной информации к участникам конфликта.
2.4. Для получения правомерного решения комиссия использует действующие нормативные правовые документы, информационную и справочную литературу обращается к специалистам, в компетенции которых находится рассматриваемый вопрос.
3. Права и обязанности членов конфликтной комиссии:
3.1. Конфликтная комиссия имеет право:
- принимать к рассмотрению заявления от любого сотрудника Учреждения при несогласии с решением комиссии о назначении стимулирующих выплат;
- решать каждый спорный вопрос, относящийся к ее компетенции;
- запрашивать дополнительную документацию, материалы у администрации Учреждения для проведения самостоятельного изучения вопроса;
- рекомендовать, приостанавливать или отменить ранее принятое решение на основании изучения при согласии конфликтующих сторон;
- в случае неоднократного возникновения одних и тех же конфликтных ситуаций выходить на общее собрание трудового коллектива Учреждения с рекомендациями о детальном рассмотрении причин возникновения этих ситуаций и принятию мер по их ликвидации;
- выносить рекомендации об изменениях в локальных актах Учреждения для демократизации основ управления или расширения прав сотрудников.
3.2. Члены конфликтной комиссии обязаны:
- присутствовать на всех заседаниях комиссии;
- принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений в устной или письменной форме;
- решать заявленный вопрос открытым голосованием (решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии при присутствии не менее двух третей);
- своевременно принимать решение, если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения заявления;
- давать обоснованный ответ заявителю в устной или письменной форме в соответствии с пожеланием заявителя.
4. Организация деятельности конфликтной комиссии:
4.1. На конфликтной комиссии рассматриваются письменные заявления работников Учреждения. Заявления подаются на имя председателя комиссии, принимаются секретарем конфликтной комиссии и регистрируются в отдельной книге датой подачи заявления.
4.2. Конфликтная комиссия собирается в 3-х дневный срок со дня подачи заявления для обсуждения вопроса. Заседание конфликтной комиссии оформляется протоколом.
4.3. Процедура рассмотрения конфликтных ситуаций по заявлениям принимается большинством голосов и заносится в протокол заседания комиссии.
4.4. На заседание комиссии при необходимости могут быть приглашены обе или одна стороны конфликтной ситуации. Конфликтная комиссия (по согласованию с заявителем) может пригласить на рассмотрение спорного вопроса Руководителя Учреждения, председателя профсоюзного комитета, членов комиссии по распределению стимулирующих выплат.
4.5. Конфликтной комиссией решение принимается в установленные сроки (в 10-ти дневный срок).
4.6. Решение по рассматриваемому вопросу доводит до заявителя председатель конфликтной комиссии или его заместитель в устной или письменной форме.
Заявитель расписывается в журнале регистрации в получении решения по его заявлению.
Журнал регистрации заявлений в конфликтную комиссию должен быть прошит и пронумерован, и храниться в канцелярии Учреждения.
Форма журнала регистрации заявлений в конфликтную комиссию.
№ п/п | Дата поступления заявления | Ф. И.О заявителя | Краткое содержание вопроса | Дата ответа заявителю | № и дата протокола заседания | Подпись заявителя |
4.7. Протоколы заседаний конфликтной комиссии нумеруются с начала работы комиссии.
4.8. Протоколы заседаний конфликтной комиссии за год сдаются в архив Учреждения и хранятся три года.
