Тематический план

(заочная форма обучения)

№

Тема

Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.

Итого часов по теме

Из них в интерактивной

Формы контроля

Лекции*

Семинарские занятия*

Самостоятельная работа*

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

HR-инжиниринг – инструмент организационного развития

1

1

8

10

собеседование

2

Технология разработки видения организации деятельности персонала.

1

1

8

12

Тестирование, доклад по теме контрольной работы

3

Технологии разработки операционной модели организации деятельности персонала: процессы и структуры

8

10

Ответы на семинаре, тестирование

4

HR-инжиниринг как инструмент организационного развития.

1

2

8

14

1

Карта конфликта, письменный опрос

5

HR-поддержка внедрения новых стандартов деятельности персонала.

8

10

тестирование, участие в дискуссии

6

Моделирование и администрирование организационной культуры.

1

1

8

13

1

тестирование, результаты анализа ситуаций

7

Модель управленческих компетенций и техники личной работы руководителей.

8

10

тестирование, представление презентации проекта технологии разрешения конфликта

8

Информационные технологии поддержки управления человеческими ресурсами.

1

2

8

14

Письменный опрос

Подготовка к зачету

36

36

Итого

4

4

100

108

2

Из них в интерактивной форме

2

Таблица 2.1.

Планирование самостоятельной работы студентов

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

(очная форма обучения)

№

Модули и темы

Виды СРС

Неделя семестра

Объем часов

обязательные

дополнительные

Модуль 1

1

HR-инжиниринг – инструмент организационного развития

работа с литературой;

Разработка тестов и глоссария по теме

1-2

9

2

Технология разработки видения организации деятельности персонала.

работа с литературой, источниками, подготовка реферата и доклада по теме контрольной работы

Разработка презентации

3-4

9

3

Технологии разработки операционной модели организации деятельности персонала: процессы и структуры

работа с литературой, разработка тестов и глоссария по теме

Работа с источниками,

5-6

10

4

HR-инжиниринг как инструмент организационного развития.

работа с литературой, источниками, составление карты конфликта

Подготовка к письменному опросу

7-8

10

Всего по модулю 1:

38

Модуль 2

5

HR-поддержка внедрения новых стандартов деятельности персонала.

работа с литературой, источниками, подготовка к дискуссии

Работа с источниками

9-10

10

6

Моделирование и администрирование организационной культуры.

работа с литературой, источниками, анализ конкретных ситуаций

разработка презентации

11-12

9

7

Модель управленческих компетенций и техники личной работы руководителей.

работа с литературой, источниками, разработка технологии управления конфликтом

презентация

13-14

9

8

Информационные технологии поддержки управления человеческими ресурсами.

работа с литературой, источниками, подготовка к письменному опросу

разработка тестов и глоссария по теме

15-16

10

Всего по модулю 3:

38

ИТОГО:

76

Таблица 2.2.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7