Инжиниринг человеческих ресурсов (стр. 5 )

98. Труд и социальное развитие : cловарь / [и др.]. – М. : ИНФРА-М, 2001. – 266 с. Словарь содержит свыше 1600 терминов и понятий по современным вопросам труда, занятости и управления персоналом.

99. Тяпухин, менеджмент : учеб. пособие / . - СПб. : ГИОРД, 20c.

100. Уитмор, Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом : практ. пособие / Дж. Уитмор ; пер. с англ. – М. : Финансы и статистика, 2000. – 160 с.

101. Управление персоналом : комплексный подход / [и др.] ; под общ. ред. . - СПб. : Изд-во СЗАГС, 20c.

102. Управление персоналом : энциклопедия / [и др.] ; под ред. . - М. : ИНФРА-М, 20c.

103. 54. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под науч. ред. Р. Мара, Г. Шмидта. – М. : Изд-во МГУ, 1997. – 480 с.

104. Управление проектами : практ. руководство / [и др.]. – М. : ЮРКНИГА, 2003. – 288 с.

105. Управления персоналом : учебник / под ред. , . – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2009. – 560 с.

106. Управление персоналом на производстве : учеб. пособие / под ред. , . – М. : ЮНИТИ, 2003. – 381 с.

107. Управление персоналом : энциклопедический словарь / под ред. . – М. : ИНФРА-М, 1998. – VIII, 453 с.

108. Уткин, персоналом в малом и среднем бизнесе / , А. Кочеткова. – М. : АКАЛИС, 1996. – 207 с.

109. Ушаков, - технологии : проблемы и тенденции / // Ежегодник СЗАГС 2001. – СПб., 2002. – С. 384-392.

110. Феонова, персоналом : методология анализа качества рабочей силы / . – М. : Наука, 2001. – 214 с. – (РАН. Ин-т соц.-экономич. проблем народонаселения).

111. Харский, и лояльность персонала / . - СПб. : Питер, 20c.

112. Хачатурян, человеческими ресурсами в бизнес - организации : стратегические основы / .- М. : Изд-во ЛКИ, 20c.

113. Цветаев, менеджмент : учеб. пособие / . – М.: ТК Велби; Проспект, 2005. – 160 с.

114. Цветаев, персоналом : учеб. пособие / . – СПб. : Питер, 2003. – 192 с.

115. Чернышев, персонала : словарь / , . – СПб. : Энергоатомиздат, 2000. – 144 с. – (Человек и персонал в управлении).

116. Чижов, технологии / . – М. : Экзамен, 2000. – 352 с.

117. Чижов, и персонал : технология взаимодействия / . - М. : Альфа-Пресс, 2007. – 576 с.

118. Чижов, корпоративными кадрами / . - СПб. : Питер, 20c.

119. Шапиро, управления персоналом в современных организациях : уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / . - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : ГроссМедиа, 2007. – 246с.

120. Шапиро, персоналом как вид предпринимательской деятельности / , . - М. : Альфа-Пресс, 20c.

121. Шапиро, человеческими ресурсами : практ. пособие по кадровому планированию организации / . - М. : ГроссМедиа, 20c.

122. Шаталова, потенциал работника : учеб. пособие / . – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 399 с.

123. Шинкаренко, персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000 / . - М. : Дело и Cервис, 20с.

124. Шубенкова, управление качеством : учеб. пособие / ; Рос. эконом. акад. им. . - М. : ЭКЗАМЕН, 20с.

125. Щёкин, и практика управления персоналом : учеб. пособие / авт. - сост. ; Межрегиональная акад. управления персоналом (МАУП). - 2-е изд. - Киев : МАУП, 20с

126. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под общ. ред. . – М. : ИНФРА-М, 1999. – VIII, 328 с.

127. Эффективное управление фирмой: современная теория и практика / [и др.]. – СПб. : Бизнес-пресса, 1999. – 416 с.

128. Ярных, в условиях кризиса: HR-технологии / . - М. : Вершина, 20с.

129. Яхонтова, технологии управления персоналом / . – СПб. : Питер, 2003. – 272 с.

9.3.Периодические издания

1. Управление персоналом.

2. Персонал.

3. Кадровая служба и управление персоналом предприятия.

4. Кадровый менеджмент.

5. Менеджмент и кадры.

6. Бизнес и персонал.

7. Консультант директора

8. Менеджмент в России и за рубежом.

9. Human Resource Management (USA).

10. International Journal of Human Resource Management (UK).

11. Journal of Labor and Industrial Relations.

12. International Journal of selection and assessment.

9.4. Программное обеспечение и Интернет – ресурсы:

1. Воеводин Управление персоналом. Электронный учебник. Режим доступа: http://enbv. *****/text/Econom/management/uprav_pers/

2. Охрана труда. Словарь. Режим доступа: http://slovari. *****/~%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B8/%D0%9E%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

3. Современные технологии управления персоналом. Электронный журнал. Режим доступа: http://www. *****/stup/4_2011/

4. Технология управления персоналом и его развитием в организации. Режим доступа: http://*****/cu766.htm

5. Трудовая дисциплина. Режим доступа: http://www. *****/modules/study/book8/section17.html

6. Управление персоналом. http://www. *****/

7. Управление персоналом. Учебник. Под ред. , http://www. *****/books/m152/

8. Управление персоналом. Кадровый менеджмент. Статьи. Режим доступа: http://psyfactor. org/lybr31.htm

9. Управление персоналом. Статьи. Режим доступа: http://www. *****/publications/human/

10. Управление человеческими ресурсами. Библиографический научно-вспомогательный аннотированный указатель. СПб. 2010. Режим доступа: http://nwapa. *****/sajt_ibo/ukazateli/uchr/ochr_tekst. html

10. Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля): Мультимедийное оборудование и интерактивная доска.

Дополнения и изменения к рабочей программе на 201 / 201 учебный год

В рабочую программу вносятся следующие изменения:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рабочая программа пересмотрена и одобрена на заседании кафедры ____________________ « »_______________201 г.

Заведующий кафедрой ___________________/___________________/

О.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

УТВЕРЖДЕНО На заседании учебно-методической комиссии института права, экономики и управления протокол от ____________2012 г. № ____

И. Н. ШИЛО

ИНЖИНИРИНГ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ДОПОЛНЕНИЕ

к учебно-методическому комплексу

для студентов направления 080500.68 «Менеджмент»

Квалификация (степень) «Магистр»

Форма обучения: очная, заочная

Рассмотрено на заседании кафедры общей и экономической социологии,

протокол от ___________, № __________

Зав. кафедрой ________________________________

Председатель учебно-методической

комиссии института________________________________

г. Тюмень

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

И. Н. ШИЛО

ИНЖИНИРИНГ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ДОПОЛНЕНИЕ

к учебно-методическому комплексу

для студентов направления 080500.68 «Менеджмент»

Квалификация (степень) «Магистр»

Форма обучения: очная, заочная

г. Тюмень

Дополнение к учебно-методическому комплексу по дисциплине «Инжиниринг человеческих ресурсов», по направлению 080500.68 «Менеджмент», подготовлено доцентом кафедры общей и экономической социологии, к. с.н. , утверждено первым проректором по учебной работе.

В учебно-методический комплекс по дисциплине «Инжиниринг человеческих ресурсов», по направлению 080500.68 «Менеджмент» вносятся следующие изменения и дополнения.

3. Пояснительная записка

3.1. Цели и задачи дисциплины.

· сформировать умения в сфере кадрового обеспечения инновационной деятельности организации.

3.2. Место дисциплины в структуре ООП магистратуры

- разрабатывать программы по формированию инновационного кадрового потенциала организации.

3.3. Требования к результатам освоения учебной дисциплины

· разрабатывать и обеспечивать сопровождение реализации программы формирования инновационного кадрового потенциала.

4. Тематический план

Таблица 1.1.

Тематический план

(очная форма обучения)

№	Тема	недели семестра	Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.	Итого часов по теме	В т. ч. в интерактивных формах	Формы контроля
Лекции*	Семинарские занятия*	Самостоятельная работа*
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Модуль 1
1.	Технология разработки видения организации деятельности персонала	1-2	2	2	9	13	2	Собеседование, участие в дискуссии
2	Технологии разработки операционной модели организации деятельности персонала: процессы и структуры	3-4	2	2	9	13	2	Ответы на семинаре, тестирование, доклад по теме контрольной работы
3	HR-инжиниринг как инструмент организационного развития.	5-6	2	2	10	14	2	Доклад по теме контрольной работы, участие в обсуждении
4	HR-поддержка формирования инновационного потенциала организации	7-8	2	2	10	14	2	Ответы на семинаре, письменный опрос
	Всего	8	8	8	38	54	8
Модуль 2
5	HR-поддержка внедрения новых стандартов деятельности персонала.	9 -10	2	2	10	14	2	тестирование, участие в дискуссии
6	Моделирование и администрирование организационной культуры.	11-12	2	2	9	13	2	тестирование, результаты анализа ситуаций
7	Технологии формирования инновационной среды предприятия	13 -14	2	2	9	13	2	тестирование, представление презентации проекта технологии
8	Информационные технологии поддержки HR.	15-16	2	2	10	14	2	Письменный опрос
	Всего	4	8	8	38	54	8
	Итого (часов, баллов):	16	16	16	76	108	16
	Из них в интерактивной форме		6	10

Таблица 1.2.