Методы расчета (стр. 4 )

Код дохода страховых взносов и код дохода ГНИ могут быть любыми в зависимости от вида оплаты.

Доступные методы расчета для группы «Начисления»

Таблица 10

Код	Краткое описание	Подробное описание
W_CAO	Частично оплачиваемый отпуск	Сумма, рассчитанная от ставки по разряду (СУММраз) и заданных показателей — количества рабочих дней (ВРЕМЯраб), отработанных дней (ВРЕМЯотр), процента оплаты (%опл) по одной или всем должностям сотрудника. ОПЛ=СУММраз / ВРЕМраб × ВРЕМотр × %опл / 100
W_CAO_1	Частично оплачиваемый отпуск от тарификации по входимости (все должности)	В расчет входят все виды оплат, которые занесены в тарификацию.
W_CAO_2	Частично оплачиваемый отпуск от тарификации по входимости (главная должность)	Тоже, что и W_CAO_1, но рассчитывается по главной должности.
W_COMPR	Компенсация родительской платы	Метод расчета, который позволяет разносить суммы компенсации части родплаты поквартально. Организует ввод суммы оплаты за каждый месяц квартала, позволяет ввести порядковый номер ребенка в семье и в зависимости от этих данных рассчитывает сумму компенсации. Хранит информацию об исходных данных расчета, позволяя тем самым собрать затем отчет по этой компенсации.
W_DENSOD	Расчет премии от суммы денежного содержания (тарификационные выплаты)	Расчет квартальной премии для муниципальных служащих. Сумма = Сумма тарификации по входимости / Плановое количество рабочих дней в квартале × (Количество отработанных дней + Дней отпуска в этом квартале). В диалоге расчета премии можно задать вывод суммы: фиксировано, либо по тарификационной входимости. Есть возможность задать процент оплат.
W_ENTRY	Надбавка в виде процента от группы сумм	Сумма, рассчитанная от определенной группы сумм (по таблице входимости) в процентах. Используется, в основном, для массовых начислений по клавише <F7> в зарплате.
W_ENTRY1	Процент от группы сумм	То же, что и W_ENTRY, но сумма не рассчитывается по группе сумм, а задается вручную.
W_FILL	Наполняемость	То же, что и W_TARD (Оплата тарифа в днях)
W_FILL1	Классное руководство от наполняемости	То же, что и в тарификации, очевидно, для использования в качестве разовых начислений, расчет от 1000 р.
W_FILL2	Классное руководство от наполняемости (по доп. параметрам)	То же, что и в тарификации, очевидно, для использования в качестве разовых начислений, расчет по дополнительным параметрам.
W_FILL3	Классное руководство от наполняемости (от ставки по доп. параметрам)	То же, что и в тарификации, очевидно, для использования в качестве разовых начислений, расчет от ставки по дополнительным параметрам.
W_FILL4	Классное руководство от наполняемости (от базовой ставки по доп. параметрам)	То же, что и в тарификации, очевидно, для использования в качестве разовых начислений, расчет от базовой ставки по дополнительным параметрам.
W_GRANT	Расчет стипендии	Берется сумма из таблицы размеров стипендий (Расчеты -> Стипендия -> Справочник групп -> Пробел -> Редактирование группы -> кнопка «Стипендия»).
W_HOLID	Праздничные	Сумма, рассчитанная по тому же принципу, что и «Ночные по табелю», но с заданием параметров расчета пользователем при начислении
W_HOSP	Перерасчет зарплаты	Позволяет удержать или доначислить зарплату за любой прошедший месяц. Применяется, например, когда больничные дни были оплачены по зарплате и в следующем месяце по больничному. Таким образом, необходимо сторнировать зарплату за эти дни. По умолчанию происходит удержание зарплаты. То есть, для доначисления необходимо указать количество дней с минусом. Есть возможность пересчета не одной суммой по таблице входимости, а с формированием в таблице начислений нескольких записей Для общей суммы Для каждого вида оплаты
W_HOSPT	Перерасчет зарплаты по тарификации	Позволяет посчитать зарплату за несколько дней предыдущего месяца, используя для расчета информацию из тарификации. Используется в основном для доначисления зарплаты в случае, когда в табеле за прошлый месяц было задано недостаточное количество отработанных дней. По видам оплат не расшифровывается, использует таблицу входимости.
W_INSULT	Оплата инсультных часов (вредность)	Сумма = Ставка по входимости (из тарификации) / Норму (дней/часов) × Специальных (дней / часов). На 28.10.05 не работает.
W_LBON	Премия за прошлый месяц	Процент от суммы видов оплат за прошлый месяц по таблице входимости. В основном применяется для массовых расчетов.
W_NIGHT	Ночные	То же, что и ночные по табелю, но с интерфейсом для расчета в зарплате. Позволяет задать процент повышения ставки. Рассчитывается от оклада из тарификации. Не для массовых расчетов.
W_NTR	Несвойственный труд	Надбавка, рассчитанная за определенное количество дней от нормы времени, определенного процента оплаты и разряда. Например, при исполнении воспитателем в детском саду (свой разряд 10-й) обязанностей помощника воспитателя полсмены от 5-го разряда.
W_NTR2	Несвойственный труд (с надбавкой)	Сумма = (Ставка (тарификации по главной должности) / Норму дней (рабочих) × Количество отработанных дней × 50%(фиксированный процент)) / 100%.
W_OPLH	Почасовая оплата	Сумма, рассчитанная от часовой ставки, количества отработанных часов и процента оплаты
W_PITAN	Дотация на питание	Просто сумма. Вызывается W_SUMMA с заданными параметрами.
W_PITAN1	Дотация на питание	Начисление по 3.31 руб. за каждый отработанный день. Применяется для массовых расчетов
W_PITST	Расчет суммы для питания учащегося	Сумма = Значение (сумма за один день, берется из справочника Видов оплат и удержаний, из поля «Параметр», либо из основания у сотрудника) × Количество дней посещения.
W_PODP	Подписка	Указанное в параметре количество процентов от зарплаты по основному месту работы. Предназначен для авторасчетов (например, при указании подписки в основаниях).
W_PODP1	Подписка городская	Указанное в параметре количество процентов от зарплаты по таблице входимости. Предназначен для авторасчетов (например, при указании подписки в основаниях). В настоящее время не применяется.
W_PODPB	Подписка от базовой ставки главной должности тарификации	То же, что и выше от базовой ставки главной должности. В настоящее время не применяется.
W_POPDM	Подписка (от мин. ЗП)	Основной метод расчета подписки в настоящее время. Считается просто как сумма, указанная в параметре. Общее по всем подпискам: Все они предназначены для простановки в основания. Поэтому используют при расчете сумм даты, проставленные в этих основаниях. При добавлении вручную в ЗП просто задается сумма
W_PODPPS	Подписка по одной должности	То же, от суммы по тарификации по одной должности (таблица входимости). В настоящее время не применяется.
W_PREM	Премия от трех месяцев	Премия на сумму средней зарплаты за три предыдущих месяца по таблице входимости. Не для массовых расчетов.
W_PRUNI	Расчет премий (универсальный)	Расчет суммы премии за любой период по одному из методов с учетом отработанного времени. Методы: Сумма по таблице входимости с учетом табеля, От ставки с учетом отработанного времени, От базовой ставки с учетом отработанного времени, От ставки с учетом отработанного времени + входимость, От базовой ставки с учетом отработанного времени + входимость. Берется сумма за указанный период, вычисляется среднемесячная, умножается на задаваемый при расчете процент. Период задается в целых месяцах. Существует возможность оплаты по одной или всем должностям. Не для массовых расчетов.
W_PRUNI1	Расчет премии квартальной от отработанного времени	Считает квартальную премию от отработанного времени с учетом процента Сумма премии = (Ставка премии × кол-во отработанных дней в квартале / кол-во рабочих дней в квартале × процент) / 100% Чтобы данный метод работал при массовом расчете необходимо в окне массового расчета выбрать тип расчета «По методу расчета».
W_RCLCVC	Отзыв из отпуска	Предназначен для перерасчета отпускных в случае отзыва из отпуска
W_RECALC1	Перерасчет тарификации	Метод предназначен для перерасчета тарификации, в случае изменения любого из параметров тарификации задним числом. Берется реально начисленная зарплата за указанный месяц, рассчитывается за этот же месяц зарплата с новыми параметрами, в зарплату добавляется разница между ними. В настоящее время не применяется.
W_RECALC	Перерасчет зарплаты	Аналогично методу расчета W_HOSP.
W_REPLA	Замещение в днях	Расчет суммы за выполнение одним человеком обязанностей другого. Рассчитывается от ставки по определенному разряду, который не всегда совпадает с текущим разрядом сотрудника. Не для массовых расчетов.
W_REPLF	Начисление суммой за период	Рассчитывается как процент от определенной суммы (есть возможность указания суммы из ЕТС), которая должна была бы быть выплачена за полный месяц, но выплата идет за определенный период.
W_REPLN	Замещение в часах (с выбором периода, с учетом больничных и отпускных)	Расчет суммы замещения от базовой ставки, в диалоге расчета можно задать надбавки к ставке, часы/дни за которые нужно рассчитать, и можно указать процент оплаты.
W_REPLP	Замещение в часах	Расчет суммы замещения для педагогов. Расчет ведется от стандартной месячной нагрузки (НАГстанд), которая указывается в параметре конкретного вида оплаты. Для школ в настоящее время она составляет в старших классах 75,3 часа, в младших — 83,2 часа. Рассчитывается также от ставки по разряду, не всегда совпадающего с собственным разрядом сотрудника. Не для массовых расчетов.
W_REPLS	Замещение в часах (с выбором периода)	То же, что и W_REPLP, но с возможностью задания периода, за который идет оплата, с выбором разряда и ЕТС (пригодится, если оплата идет за прошлый период, а ЕТС с тех пор изменилась).
W_RESTD	Выходные	Оплата за работу в выходные дни. Как правило, доплачивается 100 % от оклада. Бывает, например, у докторов. Рассчитывается от ставки по определенному разряду, рабочего и отработанного времени, заданного в часах. Не для массовых расчетов.
W_RPLTB	Расчет замещения (табель замещения сотрудников)	Используется в разделе «Табель замещения», применяется для расчета начисления за замещение сотрудника. Сумма = (Сумма × (дней/часов) замещения × Процент / Норму (дней/часов)) / 100%.
W_ST1ST	Стажевые до одной ставки	Данный метод устарел. Необходимо применять методы семейства W_STAG для группы видов оплат 30 – Коэффициенты
W_STAVP	Процент от ставки	Процент от ставки по выбранному разряду с возможностью предварительного повышения ставки. Не для массовых расчетов
W_STWRK	Сумма с учетом количества ставок и отработанного времени	Применяется для педагогов. Сумма, от которой идет расчет, указывается в параметре. При расчете в ЗП указывается ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ должность, по ней вычисляется количество ставок (например, 9 часов при 18 стандартных дает 0.5 ставки), сумма умножается на полученный коэффициент, делится на количество рабочих дней и умножается на количество отработанных по табелю. Не для массовых расчетов.
W_SUMMA	Сумма начисления или удержания	Независимая сумма. Вводится вручную.
W_SUMOT	Сумма от отработанного времени	Вводим в диалоге сумму (СУММрас), получаем другую, которая зависит от количества рабочих (ДНЕЙраб) и отработанных дней по табелю (ДНЕЙотр). Количество дней берется по должности, также указываемой в диалоге. Не для массовых расчетов.
W_SUMPRM	Сумма премии	Метод позволяет ввести премию суммой и при этом указать за какой период (указывается последний месяц) она начислена и с учетом/без учета отработанного времени. Эта дополнительная информация в дальнейшем применяется при расчете среднедневных ставок в больничных и отпускных. Не для массовых расчетов. В организациях, где выдаются квартальные премии (с ежемесячными все ясно — они входят в расчет ставки полностью) следует применять для квартальных и годовых премий именно этот метод.
W_TARD	Оплата тарифа в днях	То же, что и W_PERPLA. Рассчитывается от ставки по определенному разряду, который не всегда совпадает с текущим разрядом сотрудника. Не для массовых расчетов.
W_TARH	Оплата тарифа в часах	То же, что и W_TARD только время в часах.
W_TARH1	Оплата совмещения в часах и процентах	Сумма = (Ставка (тарификации по главной должности (по входимости)) × Норма рабочих часов / Количество отработанных часов × Процент (по умолчанию берется из поля «Параметр» справочника Видов оплат и удержаний)) / 100%.
w_zamech	Замещение сотрудника	Метод позволяет выбрать конкретного сотрудника и рассчитать оплату за его замещение от его разряда. Не для массовых расчетов.

1.12. Группа «Показатели» (26)

Данная группа видов оплат не является начислениями, не участвует в расчете зарплаты, не имеет корреспонденции. Показатели — это группировка нескольких видов оплат по таблице входимости для формирования сводных сумм в сводах по тарификации. Например, тарифный и надтарифный фонд.