Методы расчета (стр. 5 )

Имеется один метод расчета — PLUS (просто сумма по таблице входимости).

1.13. Группа «Надбавки» (27)

То же, что и группа «Тарификация» (10). Используется именно в тарификации. Независимо от выставленных приоритетов, вычисляется всегда после тарификационных видов оплат. Разумеется, для группы приоритеты соблюдаются.

Два метода расчета: PERC — процентная надбавка и W_SELS — сельские в процентах (по таблице входимости).

1.14. Группа «Прочие по табелю» (28)

Доступные методы расчета для группы «Прочие по табелю»

Таблица 11

Код	Краткое описание	Подробное описание
others	Вредность для обслуживающих инсультных больных	Сумма = (Базовая ставка / Норма часов (по табелю) × Специальные часы (колонка спец. часы в табеле рабочего времени) × 25% (по умолчанию)) / 100%.

1.15. Группа «Пособия до 1,5 лет» (29)

Доступные методы расчета для группы «Пособия до 1,5 лет»

Таблица 12

Код	Краткое описание	Подробное описание
POS15A	Пособие до 1,5 лет 30,4 кал. дн. в месяц	Сумма = среднедневная ставка × 30,4 (в любом месяце начисления). Затем полученная сумма × 40% и проверяется на границы порога (максим и минимум пособия).
POS15B	Пособие до 1,5 лет факт кал. дн. в месяц	Сумма = среднедневная ставка × фактическое количество дней в месяце начисления. Затем полученная сумма × 40% и проверяется на границы порога (максим и минимум пособия).
W_POS15	Ручной ввод пособий до 1,5 лет	Для ручного добавления пособий до 1,5 лет в зарплату, в которых можно указать порядковый номер ребенка
W_POS15A	Перерасчет пособий до 1,5 лет 30,4 кал. дн. в месяц	Для перерасчета пособия, в случаях, когда сотрудники получают пособия по границе порога, либо минимальное значение, либо максимальное значение. В случаях, когда минимальное и максимальное значения меняются задним числом.

1.16. Группа «Коэффициенты» (30)

Данная группа видов оплат предназначена для расчета коэффициентов (например, районного коэффициента, сельских) по таблице входимости. Группа интересна тем, что только для нее из всех начислений при расчете зарплаты выполняются методы расчета.

Корреспонденция, задаваемая в справочнике — Дебет ? и Кредит ?, КОСГУ — 211.

Следует обратить внимание, что если коэффициент будет рассчитан для вида оплаты с другой коррес­понденцией, то для коэффициента будет проставлена такая же корреспонденция, как и у вида оплаты, для которого он рассчитан.

Код дохода — 2000, Код дохода страховых взносов — ДхЕС.

Разносятся коэффициенты строго в основаниях. И применяются только для штатных сотрудников.

Доступные методы расчета для группы «Коэффициенты»

Таблица 13

Код	Краткое описание	Подробное описание
KOEF	Коэффициент	Сумма, рассчитываемая в зарплате по таблице входимости от параметра (%) Корреспонденция проставляется по входящим видам оплат.
KOEF_1	Коэффициент	То же, что и KOEF, только использовалось в свое время для компенсации ЕТС.
W_STAG	Совместительство с разделением 1.5 нагрузки	Метод расчета стажевых не более чем на 1.5 ставки. Применяется для медработников, оплата стажевых у которых не может применяться более чем на 1.5 ставки. Разносится в основаниях. Сумма = (Сумма (определяется по тарификации, по входимости все виды оплат с группой Тарификация(10), которые) приходится на 1,5 ставки × Процент (заданный в основании у сотрудников)) / 100%.
W_STAG1	Стажевые в пределах 1,5 нагрузки	То же, что и W_STAG.
W_STAG2	Совместительство с разделением 1,5 нагрузки	Сумма = (Сумма за 1,5 ставки (по тарификации, учитывая входимость, исходя из табеля определяется количество ставок) × Процент) / 100% и все остальное (свыше 1,5 ставок) выделяется в отдельный вид оплаты.
W_STAG3	Совместительство с разделением 2,0 нагрузки	Аналог W_STAG2, но количество ставок 2,0.
W_STAG4	Совместительство с разделением 0,25 нагрузки	Аналог W_STAG2, но количество ставок 0,25.
W_STAG5	Совместительство с разделением 0,75 нагрузки	Аналог W_STAG2, но количество ставок 0,75.
W_tarpl	Повышение зарплаты до минимального уровня по главной должности	Повышающая надбавка будет рассчитана только по главной должности.
W_tarpl1	Повышение зарплаты до минимального уровня (все должности)	Повышающая надбавка будет рассчитана по всем должностям, и по каждой должности будет добавлена надбавка.
W_tarpl2	Повышение зарплаты до минимального уровня до 1 ставки по всем должностям	Повышающая надбавка будет рассчитана по всем должностям, но сумма будет взята не более 1 ставки.
W_tarpl3	Повышение зарплаты до минимального уровня по юр. лицу в целом	Повышающая надбавка будет рассчитана по всем должностям, в целом по юридическому лицу.
W_tarpl4	Повышение зарплаты до минимального уровня по гл. дол-ти, включая совместителей	В этом случае для расчета используется разряд по главной должности, и зарплата по всем должностям.
W_tarpl5	Повышение зарплаты до минимального уровня по гл. дол-ти с превышением ставки	То же, что и W_tarpl4, но есть отличие в расчете повышающей надбавки.
W_tarpl6	Повышение зарплаты до минимального уровня по юр. лицу в целом, по каждой должности	Метод расчета повышающей надбавки, который рассчитывает доведение до МРОТ по всем должностям сотрудника с учетом начислений рассчитанных в физических лицах.
W_tarpl7	Повышение зарплаты до минимального уровня по юр. лицу в целом, но по каждой должности не более 1 ставки	Метод расчета повышающей надбавки, который учитывает зарплату в целом по юр. лицу и доводит только до 1 ставки.
W_UVEL	Увеличение оклада в связи с исполнением обязанностей	Берется по тарификации зарплата по главной должности, из поля «сумма по тарификации». Метод рассчитывает разницу между суммой зарплаты текущего человека и суммой зарплаты человека, которого замещает с учетом реального времени замещения.

При составлении таблиц входимости следует помнить, что сельский коэффициент входит в районный и рассчитывается раньше. Не следует допускать ситуации, когда в расчет сельских входят районные, а в расчет районных — сельские.

1.17. Группа «Удержания» (35)

Группа видов оплат отвечает за «разовые» удержания. Не требует применения метода расчета. Стандартная корреспонденция: 403730 + аналитика первого уровня, соответствующая тому или иному удержанию.

Может использоваться в основаниях (например, профсоюзный взнос). В этом случае может потребоваться указание параметра (например, 1 %).

При использовании в качестве «разовых» в зарплате просто вводится сумма.

Доступные методы расчета для группы «Удержания»

Таблица 14

Код	Краткое описание	Подробное описание
W_BNKPRC	Процент от перечисления в банк	Служит для расчета банковского процента в том случае, когда зарплата сотрудника перечисляется в банк и процент за обслуживание платит не учреждение, а сам сотрудник. Сотрудник при этом должен написать заявление с просьбой удерживать с него этот процент. В параметре указывается процентная ставка.
W_PITANU	Удержание дотации	Берется вид оплаты с кодом (питан), по текущей зарплате и ставится в удержания.

1.18. Группа «Авансы» (50)

Отдельная группа видов оплат, отличающаяся от просто удержаний тем, что на авансы должны формироваться ведомости. Корреспонденция: только?3020х830 ?3020х730. Данный вид оплаты не участвует в формировании бухгалтерских проводок по зарплате. Использования методов расчетов не требуется. Для того чтобы можно было сформировать выдачу больничных авансом, рекомендуется не указывать кредитовый счет и при разноске аванса указать правильно аналитический счет или же завести отдельный вид оплаты — больничные авансом.

1.19. Группа «Пенсионный фонд» (55)

В настоящее время не используется. Оставлено для совместимости.

1.20. Группа «Подоходный налог» (60)

В справочнике должно быть три вида оплаты, соответственно для трех ставок НДФЛ: П/Н, П/Нкфц, П/Нмат. Именно эти виды оплаты используются для хранения суммы исчисленного НДФЛ. Стандартная корреспонденция: ? ?.

Методы расчета отсутствуют. Таблица входимости применяется для избежания разделения подоходного по счетам, когда есть, например, необлагаемое пособие на рождение ребенка и облагаемая зарплата. Если пособие будет присутствовать в таблице входимости, подоходный будет поделен пропорционально. Если не будет — подоходный пойдет только с зарплаты. Расчет НДФЛ ведется на карточках, там суммы облагаемого дохода формируются по кодам дохода ГНИ для начислений, стандартных налоговых вычетов.

1.21. Группа «Исполнительные листы» (70)

Используется для штрафов, которые удерживаются длительное время, алиментов, прочих долговременных удержаний по приговору суда. Отражаются в разделе «Алименты» Архива сотрудников.

Стандартная корреспонденция: ? ? + соответствующая аналитика первого уровня.

При расчете используется таблица входимости.

Доступные методы расчета для группы «Исполнительные листы»

Таблица 17

Код	Краткое описание	Подробное описание
PENALPF	Исполнительный лист (с вычетом ПФ)	Сумма по исполнительному листу зависит от заданного процента, который берется со всей суммы начислений сотрудника по таблице входимости за минусом НДФЛ и пенсионного. В настоящее время не используется, так как нет пенсионного.
PENALTB	Исполнительный лист со всей суммы	Сумма по исполнительному листу зависит от заданного процента, который берется со всей суммы начислений сотрудника по таблице входимости. В настоящее время не используется.
PENALTY	Исполнительный лист	Сумма по исполнительному листу зависит от заданного процента, который берется со всей суммы начислений сотрудника по таблице входимости и за вычетом НДФЛ. Единственно правильный метод расчета на настоящий момент.

Эта же группа видов оплаты и метод расчета применяется для расчета почтового сбора. Сумма на бланки задается, как правило, в численном выражении.

1.22. Группа «Перечисления в банк» (80)

Группа видов оплат, формирующая записи в таблице удержаний сотрудника, по которым формируются окончательные ведомости для перечислений в банк. Стандартная корреспонденция: ? ? + соответствующая аналитика первого уровня.

Для успешной реализации перечислений требуется настройка еще одного справочника — дебиторов и кредиторов. Там должен быть заведен банк, в который перечисляется зарплата сотрудников, тип контрагента — обязательно Банк, указать вид оплаты.

Метод расчета не требуется.

1.23. Группа «Долг за предприятием» (84)

Специальная группа видов оплат, предназначенная для хранения суммы долга за предприятием. Метода расчета не требуется.

1.24. Группа «Долг за работником» (85)

Специальная группа видов оплат, предназначенная для хранения переходящей суммы долга за работником. Например, подобным образом реализуется перенос копеек. Долг, возникший за работником, также должен быть перенесен. Требуется указание ТОЛЬКО дебетовой корреспонденции — . Метода расчета не требуется.

1.25. Группа «Выплаты сумм на руки» (90)

Специальная группа видов оплат для формирования ведомостей. В зарплате не участвует. Является хранилищем таблицы входимости. Применяется для формирования неокончательных ведомостей на выдачу зарплаты (например, выплата больничных, отпускных). Для разных таблиц входимости заводятся разные виды оплат. Указания корреспонденции и метода расчета не требуют.

1.26. Группа «Депоненты» (92)

Группа видов оплат, использующаяся в ведомостях при депонировании сумм. Может различаться в зависимости от характера депонируемых сумм. Требуется указание корреспонденции. Например, ? ? + аналитика первого уровня (характер депонента — зарплата, подписка и т. п.). Метод расчета не требуется.

1.27. Группа «Фонды» (95)

Данная группа видов оплат отвечает за формирование сумм страховых взносов и одного актуарного фонда — 0,2 % травматизм.

Обязательно указание метода расчета и корреспонденции.

Действует таблица входимости. Однако расчет основан в первую очередь на методах, и уже потом на таблице.

В настоящее время используются следующие фонды и методы расчета:

Таблица 23

Фонд	Метод расчета	Источник	Дебет	Кредит
Пенсионный фонд (страховая часть)	ПФРСтрах	Карточки страховых взносов	?	? ПФРСТР
Пенсионный фонд (накопительная часть)	ПФРНакоп.	Карточки страховых взносов	?	? ПФРНАК
Пенсионный фонд (остаточная часть)	ПФР Ост.	Карточки страховых взносов	?	? ПФРОСТ
СоцСтрах	СоцСтрх	Карточки страховых взносов	?	? СОЦСТР
МедСтрах (тер.)	МедС(тер)	Карточки страховых взносов	?	? ТФОМС
МедСтрах (фед.)	МедС(фед)	Карточки страховых взносов	?	? ФФОМС
СоцСтрах (травматизм)	Травматизм		?	?
Соц. расходы	Соц. расходы

Метод расчета «Соц. расходы» учитывает все больничные при закрытии ЗП. Кроме того в нем отсутствует входимость, т. е. ее не нужно настраивать.