Методы расчета (стр. 1 )

	Груп»
Методы расчета БАРС-Бюджет
Методы расчета
	2010
	Версия 1.2

Оглавление

Методы расчета. 3

1.1. Группа «Тарификация» (10). 3

1.2. Группа «Дневная ставка» (13). 6

1.3. Группа «Больничные» (15). 8

1.4. Группа «Больничные за счет работодателя» (16). 9

1.5. Группа «Выплаты по табелю» (17). 10

1.6. Группа «Отпускные» (20). 11

1.7. Группа «Разовые по табелю» (21). 12

1.8. Группа «Выходные по табелю» (22). 12

1.9. Группа «Ночные по табелю» (23). 12

1.10. Группа «Праздничные по табелю» (24). 13

1.11. Группа «Начисления» (25). 13

1.12. Группа «Показатели» (26). 17

1.13. Группа «Надбавки» (27). 18

1.14. Группа «Прочие по табелю» (28). 18

1.15. Группа «Пособия до 1,5 лет» (29). 18

1.16. Группа «Коэффициенты» (30). 18

1.17. Группа «Удержания» (35). 20

1.18. Группа «Авансы» (50). 20

1.19. Группа «Пенсионный фонд» (55). 20

1.20. Группа «Подоходный налог» (60). 20

1.21. Группа «Исполнительные листы» (70). 21

1.22. Группа «Перечисления в банк» (80). 21

1.23. Группа «Долг за предприятием» (84). 21

1.24. Группа «Долг за работником» (85). 22

1.25. Группа «Выплаты сумм на руки» (90). 22

1.26. Группа «Депоненты» (92). 22

1.27. Группа «Фонды» (95). 22

Методы расчета

Все виды оплат в справочнике видов оплат и удержаний делятся на несколько групп. Группа видов оплат определяет доступный набор методов расчета, определяет задание корреспонденции, область применения конкретного вида оплаты. Вид оплаты идентифицируется системой по коду вида оплаты (краткое наименование — 6 символов). Запрещается без необходимости удалять виды оплат, менять их коды.

1.1. Группа «Тарификация» (10)

Данные виды оплаты задаются в тарификации. Соответственно, методы расчета разработаны именно для применения в тарификации. Корреспонденция для тарификации, как правило, для бюджета: Дебет — Кредит ; для внебюджета: Дебет .211 — Кредит ; Код дохода — 2000, Код страховых взносов — ДхЕС.

Доступные методы расчета для группы «Тарификация»

Таблица 1

Код	Краткое описание	Подробное описание
CHAS	Процент от часов	Сумма = Ставка × Педагогическая нагрузка / Стандартная нагрузка × Процент оплаты
NAGR	Недельная нагрузка	Расчет оплаты за заданную нагрузку от стандартной нагрузки (20 часов в младших классах, 18 в остальных) с возможностью применения надбавки. Сумма = Ставка / Стандартная нагрузка × Заданная нагрузка × (1 + Надбавка / 100)
NAGS	Годовая (месячная) нагрузка	Расчет оплаты за заданную нагрузку от стандартной нагрузки (720 часов в год) с возможностью применения надбавки. Сумма = Ставка / Стандартная нагрузка × Заданная нагрузка × (1 + Надбавка / 100)
OKLAD	Зависимая сумма	Сумма ставки, базовой ставки.
OKLAD_RD	Зависимая сумма с округлением до целого рубля в сторону увеличения	То же, что и метод расчета OKLAD, но с округлением суммы до целых рублей в сторону увеличения.
R59_OKL	Оклад базовой части (Пермский край)	Метод расчета оклада для Пермского края Сумма = Стоимость аудиторной нагрузки × Количество учащихся по предмету × Количество часов в неделю × Среднее количество недель в месяце × (Квалификация педагогического работника + Сложность предмета + Стаж педагогического работника + Работа в коррекционном классе (задается вручную) + Коэффициент за ученую степень). Все данные задаются в Архиве сотрудников, и исходя из настроечных таблиц данные выводятся в диалог.
R59_ZAM		Замещение в часах (Пермский край) подобный методу расчета R59_OKL - оклад базовой части (Пермский край)
ROUND	Руководство кружком	Расчет оплаты за руководство кружком от заданной нагрузки от стандартной нагрузки с возможностью применения надбавки в процентах от ставки, либо просто как процент от ставки. Сумма = Ставка / Стандартная нагрузка × Заданная нагрузка × (1 + Процент от ставки) × (1 + Набавка / 100) или Сумма = Ставка × Процент от ставки / 100 × (1 + Набавка / 100)
SUMMA	Независимая сумма	Просто сумма. Используется для суммовых надбавок
TET	Проверка тетрадей	Расчет оплаты за заданную нагрузку по проверке тетрадей от стандартной нагрузки с возможностью применения надбавки в процентах от ставки. Сумма = Ставка / Стандартная нагрузка × Заданная нагрузка × (1 + Процент от ставки) × (1 + Набавка / 100).
TKTAT	Компенсация в виде суммы (тат)	Проставляется значение из поля «Компенсация» справочника разрядов. Доплата до 2300. Вид оплат, используемый в РТ.
COMPETS	Компенсация ЕТС в виде суммы	Расчет аналогичен методу расчета TKTAT, но не позволяет ввести стандартную и педагогическую нагрузку
TPERC	Процентная надбавка	Процент от ставки / базовой ставки / группы сумм с возможностью повышения ставки для расчета. Сумма = Ставка × Процент от ставки / 100 × (1 + Набавка / 100) Применяется для процентных надбавок, типа вредности, секретности, классный чин и т. п.
tperc1	Процентная надбавка	Процент от ставки / базовой ставки / группы сумм с возможностью повышения ставки для расчета с одним добавлением — сумма для расчета выбирается на этапе добавления надбавки. Сумма = Ставка × Процент от ставки / 100 × (1 + Набавка / 100) Применяется для процентных надбавок, типа за вредность, за классное руко­водство, за заведование кабинетом, за секретность, за классный чин и т. п.
TPERC2	Надбавка тренерам от заполняемости (%)	Сумма = ((Сумма ставки / Плановую нагрузку) × Часы × Процент × Наполняемость) / 100%.
TPERCLAS	Классное руководство от заполняемости	Процент с учетом фактической заполняемости класса. Стандартная заполняемость — 25 человек. Сумма = Ставка × Процент / 25 × Фактическая заполняемость / 100 × (1 + Набавка / 100)
TPERCLST	Классное руководство от заполняемости (сумма)	Сумма = Стоимость одного человека × Количество человек.
TPERC_RD	Процентная надбавка с округлением до целого рубля в сторону увеличения	Сумма = (Оклад × Процент × Надбавка) / 100% и сумма округляется в большую сторону до целого рубля.
VL_OKLAD	Оклад работника образования Волгоградской области	Сумма ставки для работников образования Волгоградской области. Сумма = Стоимость одного часа × Количество обучающихся × Количество часов × коэфцнт за слож. × коэфцнт за квалиф. кат.
VL_OKL1	Оклад работника образования Волгоградской области (автомат)	Сумма ставки для работников образования Волгоградской области. Считает аналогично методу VL_OKLAD, но все данные садятся автоматически на основании учебного плана при выборе класса и предмета.
VL_OSTIM	Основная стимулирующая надбавка работника образования Волгоградской области	Сумма основной стимулирующей надбавки работникам образования Волгоградской области.
VL_PSTIM	Персональная стимулирующая надбавка работника образования Волгоградской области	Сумма персональной стимулирующей надбавки работникам образования Волгоградской области.
W_FILL5	Классное руководство от заполняемости от 1000 р	Расчет вознаграждения за классное руководство (доплата из федерального бюджета) в размере 1000 р в зависимости от наполняемости. Стандартная наполняемость указывается в поле Параметр справочника видов оплат. Наполняемость составляет 25 человек для учреждений, расположенных в городе и 14 человек для учреждений в сельской местности. СУММА=1000 / Параметр × Факт. наполняемость, но не более 1000 р.
W_FILL6	Классное руководство от заполняемости от базовой ставки по дополнительным параметрам	То же, что и W_FILL8, но в таблице дополнительных параметров задаются не суммы, а проценты от базовой ставки.
W_FILL7	Классное руководство от заполняемости от ставки по дополнительным параметрам	То же, что и W_FILL6, но от полной ставки.
W_FILL8	Классное руководство от запол­няемости от 1000 р по дополни­тельным параметрам	Расчет вознаграждения за классное руководство (доплата из федерального бюджета) в размере 1000р. в зависимости от наполняемости. Для такого вида оплаты заполняется таблица Дополнительные параметры в справочнике видов оплат. В поле «Показатель» указывается наполняемость, в поле «Значение» — сумма вознаграждения за руководство классом с указан­ной наполняемостью. При добавлении данного вида оплаты в тарификацию сумма определяется именно по этой таблице в зависимости от указанной пользователем наполняемости.
zvanie	Доплата за звание	Рассчитывается в виде суммы или процента по таблице входимости. Сумма или процент задается в справочнике званий. Если у человека званий несколько, то при добавлении этого вида оплаты в тарификацию есть возможность выбора звания.

Методы расчета для отраслевой системы оплаты труда

Таблица 1 (продолжение)

Код	Краткое описание	Подробное описание
NS_ASPIZ	Надбавка за специфику в отрасли «Здравоохранения»	Сумма = Ставка × Коэффициент (введенный вручную).
NS_BSTAV	Процентная надбавка от базовой ставки	То же что и NS_TPERC, но считает указанный в параметрах процент от базовой ставки разряда сотрудника (для примера NS_TPERC считает всегда от разряда НСОТ1). Используется при расчетах за руководство методическими объединениями.
NS_CLASS	Надбавка за классное руководство (для отраслевой системы)	Сумма = (Ставка × Процент надбавки (заданный вручную)) / 100%. Надбавка за классное руководство от фактического количества обучающихся в классе.
NS_CLEAR	Надбавка за высококачественную работу (для отраслевой системы)	Сумма = (Базовая ставка х Процент)
NS_CNTRY	Надбавка за работу в сельской местности (для отраслевой системы)	Сумма = (Ставка разряда НСОТ 1 (введенная вручную) × Процент) / 100%. НСОТ1 берется из разрядной сетки.
NS_DIF	Надбавка за сложность в отрасли «Здравоохранения»	Сумма = Должностной оклад × Коэффициент сложности
NS_DOPL	Выплата за качество (для отраслевой системы)	Максимальный бал × Стоимость 1 балла × Количество ставок Максимальный бал указывается в штатном расписании Стоимость 1 балла указывается в справочнике учреждений
NS_EXP	Надбавка за стаж (для отраслевой системы)	Сумма = (Оклад (введенный вручную) × Процент) / 100%.
NS_HONOR	Надбавка за звание/степень (для отраслевой системы)	Сумма = (Оклад × Процент) / 100%. При этом методе существует возможность начисления разных процентов надбавок за почетные звания. Для этого необходимо в Конфигурации по зарплате в настройках отрасли указывать соответствие почетного звания виду оплаты и процента
NS_INTEN	Надбавка за сложность и напряженность (для рабочих культуры)	Сумма = (Оклад (введенный вручную) × Процент (вводится вручную)) / 100%.
NS_NAGR	Недельная нагрузка (для отраслевой системы)	То же самое, что и метод расчета NAGR, но этот метод до даты перехода на отраслевую (она ставится в справочнике учреждений, закладка Персонал), так же считается по нагрузке. А с даты перехода на отраслевую считается от наполняемости классов.
NS_NAGS	Годовая (месячная) нагрузка (для отраслевой системы)	То же самое, что и метод расчета NAGS.
NS_NORM	Доведение до нормы (для отраслевой системы)	Берется Оклад, и доводиться до нормы, т. е. в тарификацию выводится разница между тем, что есть и должно быть по норме.
NS_NOTZS	Надбавка тренерам за соревнования (физ)	Сумма = (Ставка × Количество человек в группе (из фактической нормы) × Процент) / 100%
NS_OKLAD	Оклад от наполняемости (для отраслевой системы)	То же, что и метод расчета OKLAD. Оклад берется по таблице разрядов из Конфигурации по ЗП. Используется для возможности привязать класс/группу к должностным окладам.
NS_PLAC	Надбавка за занятые места (для отраслевой системы)	Сумма = (Базовая ставка х Процент)
NS_QUAL	Надбавка за квалификацию (для отраслевой системы)	Процентная надбавка по таблице входимости, в которой должны быть настроены только виды оплат, относящиеся к окладам (виды оплат с методом расчета – OKLAD, NS_OKLAD, NS_NAGR, NS_NAGS) с вычислением квалификационной категории. Сумма = (Оклад × Процентная надбавка) / 100%.
NS_SOC	Оклад для работников соц. защиты (для отраслевой системы)	Сумма = (Оклад × Количество человек (которое обслуживает социальный работник) × Процент) / 100%.
NS_SPEC	Надбавка за специфику (для отраслевой системы)	Сумма = (Оклад × Процент (процентная надбавка)) / 100%. Если в отраслевом справочнике «Типы групп» установлен флажок в колонке «Расчет от 1 разряда», то сумма умножается на коэффициент К (К=А/В, где А - ставка 1 разряда, В - ставка по разряду)
NS_SPIZF	Оклад для работников здравоохранения (для отраслевой системы)	Метод аналогичный методу расчета OKLAD, только в расчете используется сумма по разряду.
NS_TET	Проверка тетрадей (для отраслевой системы)	То же, что и метод расчета TET, но есть возможность задать класс. Расчет осуществляется от фактического количества детей и нормы.
NS_TPERC	Процентная надбавка от базовой ставки 1 разряда	Алгоритм полностью аналогичен методу TPERC. Разработан исключительно для отраслевой системы для возможности массового перерасчета по <Ctrl+F1> (подтягивает процент из поля параметр заданного в настройках вида оплаты).
NS_TPRC2	Надбавка тренерам от заполняемости (физ) (для отраслевой системы)	Сумма = (Ставка × Количество человек в группе (из фактической нормы) × Процент) / 100%. В тарификации в видах оплат с методами расчета TPERC2, NS_OKLAD, NS_NAGR, меняет метод расчета на себя (NS_TPRC2).
NS_TPRC3	Процентная надбавка	При добавлении начисления с данным методом расчета выполняется следующее условие: если у человека начисление с большим процентом чем в параметрах вида оплаты с данным методом, то ставиться процент, указанный в параметрах вида оплаты. если процент меньше, чем в параметрах вида оплаты, то остается процент, указанный в начислении.
NS_TRN2	Нагрузка тренерам с процентом от норматива оплат труда	Используется для тренеров по смежным видам спорта По механизму расчета он похож на NS_TPRC2. Единственно чем отличается данный метод расчета, то это тем что после поля «Процент оплаты» (поле PERC) есть поле "Процент от норматива оплаты", где по умолчанию всегда 100. Это значит, что для расчета суммы мы берем 100% от процента оплаты (поле PERC)
NS_TREN	Надбавка тренерам от наполняемости (для отраслевой системы)	Сумма = (Ставка × Количество человек в группе (норма наполняемости) × Процент) / 100%.
NS_NSOT1	Процент надбавки от ставки первого разряда с ограничением по ставке	Cумма= (Педагогическая нагрузка / Стандартная нагрузка ) х Ставка разряда НСОТ 1 (введенная вручную) × Процент) / 100% Расчет производится от 1 ставки.
NS_NSOT0	Процент надбавки от ставки первого разряда с учетом ставки	Cумма= (Педагогическая нагрузка / Стандартная нагрузка ) х Ставка разряда НСОТ 1 (введенная вручную) × Процент) / 100% По механизму расчета он похож на NS_ NSOT1. Единственно чем отличается данный метод расчета ― расчет производится без ограничения по ставке.
NS_DOPL	Выплата за качест-во (для отраслевой системы)	Сумма = Максимальный балл по должности х Стоимость 1 балла
NS_DOPLN	Выплата за качест-во по критериям (для отраслевой системы)	Сумма = Расчетный балл по должности х Стоимость 1 балла х Количество ставок

1.2. Группа «Дневная ставка» (13)

Данные виды оплаты применяются для расчета среднедневной ставки в больничных и отпускных. Корреспонденцию не содержат, так как не являются видами оплат как таковыми. Содержат таблицу входимости. Как правило, в расчет среднедневных ставок не входят все выплаты социального характера (любые выплаты за счет соцстраха, другие пособия, подписка, выплаты по трудовым соглашениям, стипендия).