ЕТСЯ │
ВРАЧОМ │ПЕРВИЧНЫЙ - ПРОДОЛЖЕНИЕ ЛИСТКА N
ЛЕЧЕБНО-│ (соответствующее подчеркнуть)
ГО УЧ - │
РЕЖДЕНИЯ│ Серия АА 000000 ┌──────────┐
│ │ Печать │
│_______________________________________________________ │лечебного │
│ (наименование и адрес лечебного учреждения │учреждения│
│ или его штамп) └──────────┘
│Выдан _______________________ 20__ г. ┌────┬─────┐
│ (число, месяц) │МУЖ.│ ЖЕН.│
│_____________________________________ Возраст _________ ├────┴─────┤
│ (фамилия, имя, отчество (полных │(соот - │
│ нетрудоспособного) лет) │ветств. │
│_______________________________________________________ │подчерк - │
│ (место работы - наименование предприятия │нуть) │
│ или учреждения) └──────────┘
├────────────────────────────────────────────────────────────────────
│Диагноз: Заключительный диагноз:
│
│ (на русском или национальном языке республики)
├────────────────────────────────────────────────────────────────────
│ Указать вид нетрудоспособности (заболевание, профессиональное
│заболевание или его обострение, несчастный случай в быту, на
│производстве или его последствия, уход за больным, карантин,
│поствакцинальное осложнение, санкурлечение, дородовой или
│послеродовой отпуск, участник ЧАЭС): _______________________________
│____________________________________________________________________
│(при отпуске по родам указать предполагаемую дату родов, при отпуске
│по уходу - фамилию, имя, возраст больного, при санкурлечении - даты
│начала и окончания срока путевки, ее номер, место нахождения
│санатория)
├──────────────────────────────┬─────────────────────────────────────
│РЕЖИМ: │Отметка о нарушении режима:
│ │ Подпись врача ___________________
├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────────
│ Находился в стационаре │Направлен в Учр. МСЭ ________ 20__ г.
│с ____ 20__ г. по ____ 20__ г.│Подпись председателя КЭК ____________
├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────────
│Перевести на другую работу │Регистрация документов
│с ____ 20__ г. по ____ 20__ г.│в Учр. МСЭ __________________ 20__ г.
│Подпись председателя КЭК _____│Освидетельствован Учр. МСЭ __ 20__ г.
├──────────────────────────────┤Заключение Учр. МСЭ _________________
│Разрешена выдача (продление) │
│гражданам, находящимся вне │_____________________________________
│постоянного места жительства │
│с ____ 20__ г. по ____ 20__ г.│_____________________________________
│Подпись ┌────┤Подпись ┌────┐
│администрации ЛПУ ______ │М. П.│руководителя Учр. МСЭ _________ │М. П.│
│ │ │ │УМСЭ│
├─────────────────────────┴────┴────────────────────────────────┴────┘
│ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
├──────────────┬───────────────────────────┬─────────┬───────────────
│С какого числа│По какое число включительно│Должность│Подпись врача
│ │ │и фамилия│
│ │ │ врача │
├──────────────┼───────────────────────────┼─────────┼───────────────
│ ┌──────────┐│┌─────────────────────────┐│ │
│С │ │││ ││ │
│ └──────────┘│└─────────────────────────┘│ │
│ (число, │ (прописью число и месяц) │ │
│ месяц) │ │ │
├──────────────┼───────────────────────────┼─────────┼───────────────
│ ┌──────────┐│┌─────────────────────────┐│ │
│С │ │││ ││ │
│ └──────────┘│└─────────────────────────┘│ │
│ (число, │ (прописью число и месяц) │ │
│ месяц) │ │ │
├──────────────┼───────────────────────────┼─────────┼───────────────
│ ┌──────────┐│┌─────────────────────────┐│ │
│С │ │││ ││ │
│ └──────────┘│└─────────────────────────┘│ │
│ (число, │ (прописью число и месяц) │ │
│ месяц) │ │ │
├──────────────┴───────────────────────────┴─────────┴───────────────
│ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ ─┐
│ ┌─────────────────────────────────────┐ │ ___________ ┌──────────┐
│С │ │ │ (должность, │ Печать │
│ └─────────────────────────────────────┘ > фамилия │лечебного │
│ (прописью число и месяц) │ ___________ │учреждения│
│Выдан новый листок (продолжение) N ______ │ и подпись └──────────┘
│ ─┘ врача)
Оборотная сторона
ЗАПОЛНЯ-│____________________________________________________________________
ЕТСЯ ЛИ-│ (наименование организации)
ЦОМ (ЛИ-│Цех (отдел) __________ Должность ________________ Таб. N ___________
ЦАМИ), │Работа постоянная, временная, сезонная (нужное подчеркнуть). Не
УПОЛНО - │работал с __________ 20__ г. по __________ 20__ г. Выходные дни за
МОЧЕННЫМ│период нетрудоспособности __________________________________________
АДМИНИС-│ (даты)
ТРАЦИЕЙ │К работе приступил с __________ 20__ г. Подпись мастера или нач.
│цеха (отд.) ________________________________________________________
│Подпись табельщика _________________ Дата ________________________
├────────────────────────────────────────────────────────────────────
│Непрерывный стаж работы к началу нетрудоспособности:
│________________________ лет ___________ месяцев __________ дней.
│ (прописью)
│Дата и причина увольнения с предыдущего места работы:
│____________________________________________________________________
│____________________________________________________________________
│Продолжительность фактической работы в последних 12 календарных
│месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска
│по беременности и родам _________ дней ┌──────┐
│ │Печать│
│____________________________________________________________└──────┘
│ (должность, фамилия и подпись ответственного лица)
├────────────────────────────────────────────────────────────────────
│Ф. И.О. _____________________________________________________________
│_________________________________________________ назначено пособие:
│По временной нетрудоспособности -│По беременности и родам:
│в размере _______% за ___________│в размере _______% за ____________
│рабочих дней. │рабочих дней.
│в размере _______% за ___________│
│рабочих дней. │
│В пособии отказано по причине: __│В пособии отказано по причине: ___
│_________________________________│__________________________________
│Акт формы H-1 от ______________ 20__ г. N __________________________
│Особые отметки _____________________________________________________
├────────────────────────────────────────────────────────────────────
│ СВЕДЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
├────────────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────
│ Расчетный период │ Число │ Сумма │Тарифная │Средний
│ для исчисления │ фактически │фактического│ставка │дневной
│ пособия │отработанных│ заработка │(должностной│(средний
│ │дней (часов)│за расчетный│оклад, │часовой)
│ │ в расчетном│ период │денежное │зарабо-
│ │ периоде │ │вознагражде-│ток
│ │ │ │ние) <*> │
├────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────
│с __________ 20__ г.│ │ │ │
│с __________ 20__ г.│ │ │ │
├────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────
│<*> Заполняется при исчислении пособия из тарифной ставки
│(должностного оклада, денежного вознаграждения)
├────────────────────────────────────────────────────────────────────
│ ПРИЧИТАЕТСЯ ПОСОБИЕ
├────────┬────────┬───────┬───────────────┬─────────────┬────────────
│С какого│Число │Размер │Размер дневного│ Максимальный│ Размер
│ и │рабочих │пособия│ (часового) │ размер │ дневного
│по какое│дней │в % │ пособия, │ дневного │ (часового)
│ время │(часов),│к зара-│ исчисленного │ (часового) │ пособия,
│ │подле - │ботной │из фактического│ пособия │исчисленного
│ │жащих │плате │ заработка │в руб. и коп.│ из МРОТ
│ │оплате │ │ в руб. и коп. │ │ в руб. и
│ │ │ │ │ │ коп.
├────────┼────────┼───────┼───────────────┼─────────────┼────────────
│ │ │ │ │ │
├────────┼────────┼───────┼───────────────┼─────────────┼────────────
│ │ │ │ │ │
├────────┴────────┴───────┴───────────────┴─────────────┴────────────
│
│________________________________ Подпись главного
│ (сумма к выдаче - прописью) (старшего) бухгалтера __________
│Включено в платежную ведомость
│за _________ месяц. Дата
2.4. В каких размерах выплачиваются пособия
Размер пособия напрямую зависит от того, сколько сотрудник трудился за последние 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором заболел. Если в указанный период он отработал менее трех месяцев, максимум, на что он может рассчитывать, - это пособие, не превышающее за полный календарный месяц одного МРОТ - сейчас он составляет 800 руб. (с 1 мая 2006 груб.). Эта сумма также корректируется на районный коэффициент в тех районах и местностях, где он установлен.
Если же работник перед тем, как уйти на больничный, отработал больше трех месяцев, то пособие исчисляют исходя из его средней заработной платы, выплачиваемой "работодателем, производящим выплату указанных пособий". Это значит, что если сотрудник работает на условиях внутреннего совмещения, то при расчете пособия учитываются все выплачиваемые ему доходы.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ, не может превышать за полный календарный месяцруб. В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, указанная сумма считается с учетом этих коэффициентов.
Новым Законом не установлен минимальный размер пособия. То есть за месяц болезни можно заплатить и меньше МРОТ.
Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа работника. Если непрерывный трудовой стаж работника - до 5 лет, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка. Если непрерывный трудовой стаж - от 5 до 8 лет, то выплачивается 80 процентов среднего заработка. А при стаже свыше 8 лет выплачивается 100 процентов среднего заработка. Это установлено п. 30 Положения о пособиях по государственному социальному страхованию.
Но есть случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере 100 процентов заработка независимо от стажа. Это касается пособий, которые платят:
- при увечье, которое получено на производстве, или профзаболевании;
- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным к ним;
- в случае временной нетрудоспособности работника, имеющего трех и более несовершеннолетних детей;
- при временной нетрудоспособности в связи с травмой, полученной по пути на работу или с работы;
- гражданам, которые работают и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- отдельным категориям застрахованных, которые упомянуты в Законе РФ от 01.01.01 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", а также в Федеральном законе от 01.01.01 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
В размере 100 процентов заработка пособие также начисляется донорам, которые в течение календарного года сдали двукратную норму крови или ее компонентов (ст. 10 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов"). При этом нужно иметь в виду, что это относится только к больничному самого донора. Если же ему выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (например, ребенком), то пособие в этом случае исчисляется на общих основаниях. Тогда нужно будет учитывать продолжительность непрерывного трудового стажа донора.
Пособие в виде 80 процентов от заработка выплачивается не только работникам с непрерывным стажем от 5 до 8 лет. Пособие в этом размере положено рабочим и служащим, которым еще нет 21 года и они являются круглыми сиротами, а их непрерывный трудовой стаж - до 5 лет.
Всем остальным застрахованным лицам, чей непрерывный трудовой стаж не превышает 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 60 процентов от заработка.
2.5. Порядок расчета больничных
Сначала определяют, как рассчитывать пособие: исходя из средней заработной платы или МРОТ. Для этого надо узнать время фактической работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник заболел.
При этом учтите: то, где человек трудился в течение последних 12 календарных месяцев - в вашей организации или на другом предприятии, значения не имеет. То есть, если сотрудник поступил на службу недавно и заболел, имеет смысл посмотреть его трудовую книжку. А весь период работы у предыдущего работодателя при определении трех месяцев бухгалтер принимает за фактически отработанный (п. 3 ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ).
Также не важно, трудился работник непрерывно в течение последних трех месяцев или его стаж прерывался. Главное, чтобы этот сотрудник в сумме отработал за последний год перед месяцем болезни 90 календарных дней.
В трехмесячный период фактической работы не включают время, в течение которого сотрудник фактически не работал. Скажем, не нужно учитывать время болезни работника и т. п. А вот время командировки и период, когда сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую работу, в расчет периода фактической работы включить нужно.
Пример 1. Сотрудница была принята на работу в организацию 20 марта 2006 г. До этого времени в течение полутора лет женщина находилась в отпуске по уходу за маленьким ребенком. С 24 по 28 апреля она была в учебном отпуске. А 14 июня 2006 г. у работницы заболел ребенок, и она отсутствовала на работе в течение трех рабочих дней - с 14 по 16 июня 2006 г. Затем с 23 по 26 июня сотрудница находилась в командировке. В июле она заболела.
Прежде всего надо определить, может ли сотрудница организации претендовать на то, чтобы пособие ей рассчитывали исходя из средней зарплаты. То есть отработала ли она, перед тем как заболеть, три месяца.
До учебного отпуска отработанное время составляет 35 календарных дней (с 20 марта по 23 апреля включительно). После отпуска сотрудница трудилась до болезни ребенка еще 46 дней (с 29 апреля по 13 июня включительно). И еще 14 календарных дней до конца июня. Время командировки в период фактической работы засчитывается. Получается, что в общей сложности она отработала 95 календарных дней (35 + 46 + 14). Значит, она имеет право на пособие, рассчитанное исходя из ее средней заработной платы.
2.5.1. Расчет пособий исходя из МРОТ
Если сотрудник за последние 12 календарных месяцев отработал меньше трех месяцев перед месяцем болезни, то все, на что он может рассчитывать - это пособие, которое не превышает одного МРОТ за каждый полный календарный месяц. А в районах и местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, - не больше МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Для этого МРОТ делят на количество рабочих дней в том месяце, в котором работник заболел. Эта величина определяется в каждом месяце нетрудоспособности.
Обратите внимание: при расчете пособий исходя из МРОТ в подавляющем большинстве случаев продолжительность непрерывного стажа значения не имеет. Дело в том, что вряд ли месячная зарплата сотрудника будет меньше, чем МРОТ, скорректированный на процент в зависимости от непрерывного стажа.
И, наконец, сумму дневного пособия умножают на количество дней нетрудоспособности. Это и будет сумма больничных. Рабочие дни (часы), приходящиеся на первые два календарных дня болезни, оплачивает за свой счет фирма. С третьего дня все расходы берет на себя ФСС РФ.
Пример 2. Сотрудница была принята на работу в сентябре 2004 г. А спустя месяц с октября 2004 г. она ушла в декрет и затем сразу взяла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу только 13 марта 2006 г.
С 27 апреля по 3 мая 2006 г. (четыре рабочих дня - по два дня в каждом месяце) сотрудница была на больничном. В апреле и мае соответственно 20 и 21 рабочий день.
Так как сотрудница организации фактически в расчетном периоде не отработала трех месяцев, то претендовать на то, чтобы пособие ей выплатили исходя из средней зарплаты, она не может. В этом случае размер пособия за полный календарный месяц не может превышать МРОТ. До 1 мая 2006 г. его размер составляет 800 руб., а с 1 мая 2006 груб.
Поэтому средний дневной заработок исходя из МРОТ нужно посчитать за каждый месяц:
- в апреле - 40 руб. (800 руб. : 20 дн.);
- в мае - 52,38 руб. (1100 руб. : 21 дн.).
Получается, что пособие по временной нетрудоспособности за день не должно превышать в апреле 40 руб., а в мае 52,38 руб. То есть за время болезни сотруднице выплатят:
40 руб. x 2 дн. + 52,38 руб. x 2 дн. = 184,76 руб.
Из них 80 руб. будет выплачено за счет фирмы - это за рабочие дни, приходящиеся на первые два календарных дня болезни. Третий, четвертый и пятый дни - выходные и праздник. Следовательно, за счет ФСС РФ будут оплачены два рабочих дня (шестой и седьмой дни болезни). Это 104,76 руб.
2.5.2. Расчет пособий исходя из среднего заработка
Если работник, перед тем как заболеть, отработал больше трех месяцев, пособие ему рассчитывают исходя из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. А как быть, если сотрудник трудится в организации меньше года? Для него расчетным периодом будет время, которое он фактически отработал до месяца болезни.
В соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона N 180-ФЗ средняя зарплата определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ. А та, в свою очередь, отсылает нас к порядку, установленному Правительством РФ. То есть к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение о средней заработной плате). Оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 213.
В п. 8 Положения о средней заработной плате сказано, что средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Примерный перечень выплат, которые надо включать в расчет среднего заработка, указан в п. 2 Положения. В качестве примера можно привести зарплату, начисленную работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время или по сдельным расценкам. Или, скажем, различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). А вообще принцип тут такой. В расчет попадет та сумма, которая выплачена в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда или упомянута в коллективном договоре или положении об оплате труда. И еще одно важное условие: выплата должна облагаться ЕСН в части страховых взносов, зачисляемых в ФСС РФ. Следовательно, все, что выплачено за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль, в расчет не попадет.
Обратите внимание: на основании п. 4 Положения о средней заработной плате из расчетного периода нужно вычесть время, когда сотрудник фактически не трудился, а также выплаченный за это время заработок. То есть исключают периоды, когда:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (скажем, когда он находился в командировке);
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог трудиться;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обратите внимание вот на какой нюанс. Из расчетного периода исключают время, когда в соответствии с законодательством за работником сохранялся средний заработок. То есть время, когда сотрудник был в командировке, и начисленная за это время зарплата в расчет среднего заработка не войдет. Тоже можно сказать и о времени, когда сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую работу.
Получается, что командировка и перевод засчитываются, когда речь идет о том, как определять сумму пособия: исходя из МРОТ или средней зарплаты. Однако, когда рассчитывают средний заработок, время командировки и период, когда сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую работу, а также выплаченные за эти дни суммы в расчет не берут.
Пример 3. Работник устроился в организацию 16 января 2006 г. До этого он нигде не работал. В мае 2006 г. он заболел. И был на больничном с 28 мая по 2 июня 2006 г. (5 рабочих дней). В указанный период времени работник регулярно ездил в командировки: с 13 по 19 февраля (7 календарных дней), с 16 по 21 марта (6 календарных дней), с 3 по 7 апреля (5 календарных дней). Всего в командировке он провел 18 календарных дней.
Для начала нужно определить, как рассчитывать ему пособие: исходя из МРОТ или средней заработной платы. Сотрудник, перед тем как заболеть, отработал больше трех месяцев (103 календарных дня, в том числе 18 - в командировке). Ведь в этот срок включают и время, проведенное в командировке. Значит, исчисляя пособие, нужно использовать среднюю заработную плату работника.
Далее определяют средний заработок. Расчетный период для сотрудника, принятого в организацию меньше года назад, - это время, которое он фактически отработал до месяца болезни. Всего с 16 января по 30 апреля 2006 г. сотрудник отработал 73 рабочих дня (из которых 14 рабочих дней в командировке). За это время сотрудник заработалруб. (их них 5900 руб. - средний заработок на период командировки).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
