Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов заочного отделения (стр. 17 )

Стаж работы	Количество дней, определенных для начисления премии
От 1 до 3 лет	7
От 3 до 5 лет	9
От 5 до 10 лет	11
Свыше 10 лет	13

Определить сумму премии, причитающейся работнику, если он проработал на предприятии 7,5 лет, его суммарный заработок за год составил 145 200 рублей, фактически отработанное количество дней за год -232 дня.

Задача 11

Рассчитать месячную заработную плату сдельщика при следующих исходных данных: изготовлено 1280 изделий, расценка равна 8,5 руб., норма выполнена на 115%. По условиям премирования премия выплачивается в размере 10% за перевыполнение плановой нормы выработки и по 2% за каждый процент перевыполнения.

Задача 12

Рассчитать месячную заработную плату рабочего – сдельщика, труд которого оплачивается по прогрессивно-сдельной системе, если его заработная плата по сдельной расценке составила 12500 руб. Норма выработки выполнена на 117%. По повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх установленной базы 110%. Расценка за изделие, изготовленное сверх установленной базы, повышается на 50%.

Задача 13

Рассчитать месячную заработную плату рабочего сдельщика 4 разряда, который выполняет работу 4 разряда и которому установлена сменная норма выработки 400 изделий. В месяце 22 рабочих дня (смена 8 часов). Часовая тарифная ставка составляет 6,14 руб.

Задача 14

Рассчитать сдельную расценку по следующим данным: дневная тарифная ставка по разряду выполняемой работы 39 руб. на 7 часовую смену, норма выработки на 8-часовую смену -60 изделий.

Задача 15

Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. Дневная тарифная ставка рабочего 750 рублей. При выработке сверх 100% выполнения нормы труд рабочего оплачивается по расценке, увеличенной на 50%. Рассчитать общую сумму заработка, если нормы выполнены на 118%. Отработано за месяц 23 смены.

Задача 16

Сдельная расценка за изготовление одного изделия 20 руб. Рабочий 5 разряда за месяц отработал 176 часов и изготовил 600 деталей. Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда – 67 руб. Определить : заработок рабочего за месяц по тарифу; фактический заработок рабочего по сдельным расценкам за месяц; сумму сдельного приработка к тарифу.

Задача 17

Плановый объем работ составляет 110 изделий, фактически работник изготовил 145 изделий, сдельная расценка – 35 руб. За перевыполнение плана установлена премия в размере 3% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать сумму заработка работника по сдельно - премиальной системе оплаты труда.

Задача 18

Рассчитать общий заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если он отработал за месяц 176 часов и выполнил работы в следующих объемах:

Работа А – 50 ед., норма времени - 0,5 чел.-час., сдельная расценка -23,7 руб.

Работа Б – 50 ед., норма времени -1,2 чел.-час., сдельная расценка - 56,9 руб.

Работа В - 30 ед., норма времени - 4 чел.-час., сдельная расценка -220 руб.

Премия выплачивается в размере 10% за выполнение норм времени и 1% за каждый процент перевыполнения норм.

Задача 19

Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если план участком выполнен на 112%, а рабочий фактически изготовил 1020 шт. изделий. Сдельная расценка на одно изделие 20 руб. Рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%., за каждый процент перевыполнения – 1,2% сдельного заработка.

Задача 20

Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила:

1)  работы по наряду – расценка 37800 руб.

2)  разгрузка материалов – 120т, расценка – 28 руб.

3)  очистка рабочего места и уборка отходов – 48 часов. Часовая тарифная ставка – 41,8 руб.

Состав бригады и количество отработанного времени:

Рабочий 5-го разряда (часовая тарифная ставка –67 руб.час.

Рабочий 4-го разряда (часовая тарифная ставка – 60,6 руб.час.

Рабочий 3-го разряда (часовая тарифная ставка – 59,6 руб.час.

Задача 21

Определить общую сумму заработной платы водителя 2-го класса за месяц, если его основной оклад – 10 000 руб. За месяц им перевезено 896 т груза при плане 800 т. Сэкономлено 130 л бензина. За выполнение плана грузоперевозок выплачивается премия в размере 10% сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения выплачивается премия в размере 1% от сдельного заработка. За экономию бензина – 30% стоимости сэкономленного топлива, а надбавка за классность водителю 2-го разряда – 10% оклада. Стоимость бензина – 20 руб. за литр.

Задача 22

Рабочий предприятия подал заявление с просьбой заменить опытно-статистическую норму на научно обоснованную. На предприятии разработано Положение о материальном стимулировании пересмотра норм по инициативе рабочих, согласно которому при замене опытно-статистических норм обоснованными, рабочему – инициатору пересмотра норм выплачивается единовременное вознаграждение в размере 50% расчетной экономии фонда заработной платы за 6 месяцев. Плановый выпуск изделий за 6 месяцев составляет 500 шт. , снижение сдельной расценки на одну деталь – 30 руб.

Определить размер вознаграждения рабочему – инициатору пересмотра норм.

Задача 23

Работник, которому установлен месячный окладрублей, отработал в октябре 20 рабочих дней при плановом числе рабочих дней 23. По результатам работы за месяц работнику, согласно действующему положению о премировании полагается премия в размере 25%. Рассчитайте общий месячный заработок работника.

Задача 24

Определить заработную плату рабочего-повременщика, если из 23 рабочих дней он отработал 22. Один день простоя (не по его вине) оплачивается в размере 50% тарифной ставки. За выполнение качественных показателей ему положена премия в размере 15% тарифной ставки. Работнику установлен месячный оклад 5700 рублей.

рекомендуемая литература

Нормативно-законодательные документы:

1.  Российская Федерация. Кодексы. Гражданский кодекс Российской федерации. Часть первая: федер. закон РФ от 01.01.2001 №51-ФЗ (ред. от 01.01.2001).

2.  Российская Федерация. Кодексы. Гражданский кодекс Российской федерации. Часть вторая: федер. закон РФ от 01.01.2001 №14-ФЗ (ред. от 01.01.2001) (с изм. и доп. вступающими в силу с 01.02.2008).

3.  Российская Федерация. Кодексы. Кодекс Российской федерации об административных правонарушениях: федер. закон РФ от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2008).

4.  Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской федерации: федер. закон РФ от 01.01.2001 (действующая редакция).

5.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Основная учебно-методическая литература:

6.  Генкин, , нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. /.- 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 200с.

7.  Кобец, Е. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли [Электронный ресурс]/ , // Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ.-2006. - Электрон. дан. - [Б. м.2006].- Режим доступа: http://www. *****/books/m159/1_1.htm.- Загл. с экрана.

8.  Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Под общей ред. . -3-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 20с.

9.  Пашуто, , нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие для вузов/ ; Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». - Изд.2-е, стер. - М.: Кнорус, 2007.-320 с.

10.  Пашуто, , нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ . - М.: ЕНОРУС,2007.-240 с.

11.  Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / Под ред. проф. . – М.: Вузовский учебник,2007.-319с.

Дополнительная литература:

12.  Генкин, Б. М.   Экономика и социология труда: Учебник для вузов. /.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 200с.

13.  Бычин, и нормирование труда: Учебник для вузов./ , , .- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Экзамен, 200с.

2.11. Управление качеством траспортной продукции[1]

Цель контрольной работы является углубленная проработка темы «Методологические основы оценки качества», получение навыков в выборе подвижного состава с использованием метода относительных предпочтений (МОП).

В соответствии с учебным, планом студент заочной формы обучения должен выполнить одну контрольную работу в соответствии с индивидуальным заданием. Вариант задания выбирается студентом в зависимости от двух последних цифр номера зачетной книжки. Последняя цифра номера задания должна совпадать с последней цифрой номера зачетной книжки. Если предпоследняя цифра билета нечетная, то номер задания выбирается из первого десятка, если предпоследняя цифра четная, то – из второго десятка. Если две последние цифры номера зачетной книжки...00, то номер варианта – 20.

Варианты индивидуальных заданий представлены в приложении Г.

Одной из важных проблем в стратегическом управлении является проблема выбора. Имеется большой класс задач выбора, решение которых на сегодня не обеспечено в должной мере аналитически. Это задачи выбора в условиях неопределенности. Неопределенность обусловлена сложностью учета многих, влияющих на выбор, факторов. Сложность состоит, как правило, в том, что эти факторы не всегда можно представить в виде каким либо образом вычисленных значений. С другой стороны, то, что поддается расчетам разноразмерно и трудно сводимо к единому, однозначно интерпретируемому критерию выбора. Например, это задачи:

-  выбора поставщиков техники (продавцов, лизингодателей, арендодателей);

-  выбор подвижного состава для приобретения в собственность (по лизингу, в аренду);

-  выбор способа транспортировки и типа транспортного средства;

-  выбор поставщиков логистических услуг (логистических провайдеров);

-  выбор способа инвестирования средств;

-  выбор месторасположения регионального склада или логистического центра и другие.

Одним из достаточно простых и эффективных способов решения таких задач является метод относительных предпочтений. Суть метода состоит в сравнении попарно факторов и возможных вариантов решений по всем, определяющим выбор факторам. Значимость факторов определяется на основе экспертных оценок или предпочтений выбирающего. Значения факторов рассчитываются, если это возможно, либо определяются в баллах по результатам экспертиз. Окончательное решение в виде вектора весовых коэффициентов вариантов решений находится из матричного уравнения. Наибольший весовой коэффициент соответствует наилучшему варианту решения.

Алгоритм МОП в матричном представлении

1.  Описание задачи

Пусть имеются m возможных вариантов решения и n факторов, влияющих на выбор (факторов предпочтения).

Факторы сравниваются попарно между собой путем деления значения одного на значение другого. Результаты называются отношениями предпочтения и записываются построчно в виде матрицы:

, (1)

в которой диагональные элементы равны 1 (), а другие элементы подчиняются соотношению

. (2)

2.  Весовой вектор факторов

Для определения вектора весовых коэффициентов предпочтения факторов

(3)

решается матричное уравнение относительно G

, (4)

при условии .

Значения вектора G можно определить разными способами. Например, по формуле

. (5)

3. Матрица относительных предпочтений вариантов решений по факторам

Сравнивая попарно варианты решений по каждому из факторов и записывая эти сравнения в виде отношений предпочтения (1-2), получим n матриц (B1,B2,...,Bn) порядка m (по количеству факторов).

Решая матричные уравнения

,

используя формулы (4-5), получим n весовых векторов (G1,G2,...,Gk,...,Gn)

, (6)

из которых формируется агрегированная матрица вариантов решений

. (7)

4. Окончательное решение

Конечное решение задачи выбора представляет собой вектор весов вариантов V, определяемый произведением матриц

. (8)

Наибольшее значение соответствует наилучшему варианту решения (в смысле предпочтений в условиях неопределенности).

Задание

Используя приведенный выше алгоритм средствами Excel решить задачу выбора автомобиля для пополнения собственного парка подвижного состава перевозчика. Примеры представления исходных данных приведены в табл. 1,2. Вариант расчетной формы приведен в табл. 3.

Таблица 1

Фактор	Обозначение	Обращение	Значимость
Цена, тыс. долл.	X1	1/X1	10
Пробег, тыс. км	X2	1/X2	8
Срок службы, лет	X3	1/X3	6
Грузоподъемность, т	X4	-	4
Состояние, баллы	X5	-	3
Комплектация, баллы	X6	-	3

Таблица 2

Модель автомобиля	X1	X2	X3	X4	X5	X6
MAN 26.403	33,95	654	7	20	7	10
Scania R 113 M	29	253	14	20	10	7
Volvo F12	25	860	15	10	6	4
Mercedes 1840	25,9	656	7	10	7	4

Таблица 3

m=		n=									Вес gi=
i ↓	Матрица A j→		Промежуточная матрица aij/akj
1
	1
		1
			1
Сумма aij										Σ=	1

Порядок выполнения работы