|
Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 181н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов"
Зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2013 N 29226
Регламентирован порядок проведения проверок организаций, осуществляющих прием на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 310н
"О внесении изменений в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2012 г. N 567н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2013 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"
Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2013 N 29166
Количество приглашений иностранным гражданам на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности увеличено по Центральному федеральному округу с 56819 до 66593 штук.
Вопрос: Обязан ли работодатель оснащать рабочие места термометром для измерения температуры в помещениях?
Ответ: Работодатель не обязан оснащать рабочие места термометрами для измерения температуры в помещениях, где работают работники. На работодателя возложена обязанность по контролю температуры на рабочих местах.
Вопрос: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, ввиду чего ему не была выплачена премия за успехи в работе (соответствующая норма установлена в положении о премировании). Работник подал в комиссию по
трудовым спорам заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Вправе ли комиссия по трудовым спорам вынести решение о признании дисциплинарного взыскания незаконным и о выплате премии, если требование о выплате премии не было заявлено работником ни при подаче заявления, ни в ходе заседания?
Ответ: В случае когда работник подал в комиссию по трудовым спорам заявление о признании дисциплинарного взыскания, из-за которого им не была получена премия за успехи в работе, незаконным, но требование о выплате премии не было заявлено работником ни при подаче заявления, ни в ходе заседания, комиссия по трудовым спорам не вправе вынести по нему решение.
Вопрос: В трудовой книжке работника на титульном листе нет места для внесения дополнительной записи о полученном работником высшем образовании. Можно ли сделать соответствующую запись на внутренней стороне обложки?
Ответ: На внутренней стороне обложки трудовой книжки запись о полученном работником высшем образовании делать нельзя.
Вопрос: Как следует поступить комиссии по трудовым спорам в случае, когда в вынесенном ею решении обнаружилась арифметическая ошибка в подсчете суммы, подлежащей выплате работнику?
Ответ: Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают порядка действий при обнаружении арифметических ошибок в решении, вынесенном комиссией по трудовым спорам. Рекомендуем в подобных случаях провести дополнительное заседание и внести исправления в вынесенное решение.
Вопрос: Работник 7 месяцев занимал определенную должность, и его отпуск, в соответствии с коллективным договором, составлял 56 дней. Затем работник был переведен на другую должность, при которой ежегодный отпуск, в соответствии с коллективным договором, составляет 40 календарных дней. Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если в новой должности он проработал 5 месяцев?
Ответ: Если по первой должности, отпуск по которой составляет 56 дней, работник отработал 7 месяцев, то его отпуск будет составлять 32,66 дня. По второй должности, отпуск по которой составляет 40 дней, работник отработал 5 месяцев, поэтому его отпуск будет составлять 16,66 дня. Таким образом, работник имеет право на 49,32 дня (32,66 + 16,66) очередного ежегодного отпуска.
Округление производится не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть 49,32 дня отпуска необходимо округлить до 50 дней.
Вопрос: Вправе ли организация выплачивать отпускные раньше чем за 3 дня до начала отпуска и когда должны быть выплачены отпускные, если отпуск начинается в первый рабочий день января 2014 г., то есть 9 января 2014 г.?
Ответ: Выплату отпускных работодатель вправе произвести раньше чем за три дня до начала отпуска.
С учетом того что последним рабочим днем в 2013 г. для работника будет 31 декабря 2013 г., отпускные должны быть выплачены работнику не позднее этой даты, то есть 31.12.2013.
Вопрос: Можно ли учесть при расчете отпускных премию к юбилейной дате или празднику?
Ответ: При расчете отпускных премии к юбилейной дате или празднику учитываются, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.
Вопрос: Работнику в течение 2011 и 2012 гг. не предоставлялся очередной отпуск. В 2013 г. работник просит предоставить ему одновременно 56 календарных дней отпуска за 2011 и 2012 гг., а также 28 календарных дней за 2013 г. Может ли организация предоставить сразу отпуск продолжительностью 84 календарных дня?
Ответ: Организация вправе предоставить работнику 56 календарных дней отпуска за 2011 и 2012 гг., а также 28 календарных дней за 2013 г. в текущем 2013 г., предоставив таким образом единый отпуск общей продолжительностью 84 календарных дня.
Вопрос: Продолжительность отпуска работника 28 дней. За первый год работы он использовал только 14 дней. За второй год работы он имеет право на отпуск продолжительностью 42 дня (28 + 14). Вправе ли работник использовать из этих 42 дней 28 дней, а за 14 - получить денежную компенсацию?
Ответ: Работник не вправе получить денежную компенсацию за 14 дней отпуска, так как компенсация выплачивается только в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска
составляет более 28 дней. Тот факт, что общая продолжительность отпуска за два года составила более 28 дней, не дает права работнику на получение денежной компенсации.
Вопрос: Руководитель вновь созданной организации сам будет вести, хранить, учитывать и выдавать трудовые книжки. Обязательно ли издавать приказ о принятии на себя полномочий по ведению трудовых книжек?
Ответ: Руководитель организации не обязан издавать приказ о принятии на себя полномочий по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. Но и запрета на издание такого приказа не установлено.
Статья: Кадровая работа
()
("Российский бухгалтер", 2013, N 7)
Кадровая политика является важным элементом деятельности любой организации. При этом следует отметить, что действующее законодательство не содержит определения "кадровая политика организации". Опираясь на различные исследования, определим цели, задачи и основные элементы кадровой политики, а также поговорим об основных составляющих кадровой работы в компании.
Статья: Когда при приеме на работу обязателен медосмотр
()
("Кадровый вопрос", 2013, N 7)
При приеме на работу на определенные должности и по определенным специальностям работодатель вправе потребовать от принимаемого на работу лица прохождения предварительного медицинского осмотра.
Статья: Штатное расписание как обязательный документ в организации
()
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)
В том, что штатное расписание является обязательным документом для бюджетных организаций, сомнений нет. По-другому дело обстоит с коммерческими организациями, ведь трудовым законодательством такого требования не установлено. Некоторые работодатели игнорируют необходимость составления этого документа. Но, как говорится, все обходится до разу. Штатное расписание не только является предметом проверки контролирующих органов, оно может понадобиться при судебных разбирательствах в случае спора с работниками при сокращении численности или штата организации и т. д. О штатном расписании мы и поговорим в нашей статье.
