- «БИЗНЕС – ИНТЕЛЛЕКТ»
г. Хабаровск – г. Санкт-Петербург
, 377-272, 377-200
e-mail: *****@***ru
Приглашаем 16 ноября 2010 года принять участие в семинаре по теме
«Практикум для расчетчика и кадровика. Разработка системы премирования.
Оптимизация «налогов» от зарплаты»
Семинар адресован специалистам по заработной плате, кадровым работникам и юристам по трудовому законодательству, главным бухгалтерам и финансовым директорам предприятий всех отраслей, перед которыми стоит задача оптимизации налогообложения зарплаты.
Важным отличием нашего семинара является очень продуманный раздаточный материал, который позволит Вам своими глазами увидеть все ссылки на законодательство, о которых будет говорить лектор, и работать с этим материалом еще долгое время после семинара, возвращаться к нему по мере необходимости. Часто используемый материал (например, перечень облагаемых и необлагаемых выплат) составлен в форме удобных таблиц.
Разработка положения о премировании и оплате труда необходима не только для реальной мотивации персонала, но и для законного закрепления системы оплаты труда, для предотвращения трудовых споров с работниками, для обоснованного признания расходов в виде премий при исчислении налогов. Мы предложим вам пример такого положения, на базе которого Вы сможете закрепить свою систему премирования.
Мы прожили почти год с новыми страховыми взносами с зарплаты. На первый взгляд все очень похоже на ЕСН, но практика выявила десятки различий, особенностей, на которые мы и обратим Ваше внимание.
НДФЛ мы будем рассматривать именно с точки зрения работодателя – налогового агента, и особо обратим внимание на новые правила привлечения к ответственности (которые уже вступили в силу и надо срочно менять финансовую политику!). Это тот случай, когда изменение нескольких слов в НК РФ должно повлечь серьезное изменение в политике организации по уплате налогов. Отдельно будет рассмотрен вопрос с возвратом работникам налога в связи с использованием вычетов по приобретению жилья.
С 2011 года значительно увеличивается нагрузка на зарплату за счет увеличения тарифов страховых взносов, что особенно ударит по «спецрежимникам». На днях Президент РФ подписал изменения в законодательство о страховых взносах (изменены тарифы с 2011 года, система льгот по страховым взносам и др.), которые мы также будем рассматривать. Мы предложим различные варианты сокращения этой нагрузки и рассмотрим возможности для сокращения зарплаты (если работодатель готов пойти этим путем). А снизить официальную зарплату законно очень непросто!
Для кадровых работников и юристов несомненный интерес будет представлять детальный разбор некоторых трудовых споров по вопросам, постоянно встречающимся в практике. Например, как законно лишить работника премии или снизить ее размер?
Желаем Вам продуктивной работы!
10.00 – 11.30 Разработка системы премирования персонала: какие существуют способы мотивации персонала, различные критерии премирования в зависимости от характера выполняемой работы, категории персонала. Закрепление применяемой системы премирования в коллективном, трудовом договорах, локальных нормативных актах, может ли работодатель изменить их и в каком порядке. Противоречия разработанных организацией способов нормам Трудового кодекса – предвосхищаем ошибки и судебные разбирательства. Почему нельзя лишить премии? Дополнительные ежемесячные документы для обоснования суммы премии. Пример положения об оплате труда и премировании.
11.30 – 12.30 Практика применения системы страховых взносов от зарплаты в 2010 году: необлагаемые суммы, контроль и санкции, порядок возврата излишне уплаченных страховых взносов в ПФР за период г. г., когда ждать первую выездную проверку. Обязанности по уплате взносов «спецрежимниками» с 2011 года. Измененные размеры тарифов в 2011 – 2012 году (новейшие изменения). Спорные вопросы, появившиеся в практике применения закона в части определения базы для начисления страховых выплат (выплаты, не включенные в трудовой или коллективный договор, предоставление питания, выплаты за разъездной характер работы, различные виды компенсаций). Заполнение индивидуальной карточки учета по страховым взносам при совмещении ОСНО и спецрежима.
12.30 – 13.00 Обязанности налогового агента по НДФЛ в 2010 – 2011 годах: когда у нас нет обязанности исчислять налог и подавать сведения, что такое невозможность удержать налог и какие обязанности она влечет, ужесточение ответственности за неудержание и несвоевременную уплату налога с сентября 2010 года, рекомендации по срокам уплаты налога, в том числе при выплате «аванса», исчислении материальной выгоды, новые регистры налогового учета по НДФЛ с 2011 года, их утверждение учетной политикой. Что считается теперь излишней уплатой налога? Перерасчет налога и его возврат налогоплательщику. Куда платить налог и сдавать отчетность при наличии обособленных подразделений агенту – ИП? Другие вопросы с разъяснениями Минфина, судебной практикой и нашими комментариями.
13.00 – 14.00 Обед
14.00 – 15.15 Оставшиеся способы оптимизации налогов от фонда оплаты труда: расчет эффекта, минусы каждого метода, необходимые условия для применения. Законные способы снижения зарплаты как метод сокращения налогов от зарплаты. Трудовые отношения с руководителем – единственным учредителем.
15.15 – 16.30 Шесть трудовых споров с рассмотрением ошибок работодателя (практикум): описание ситуации, рассмотрение требований законодательства по ситуации, решение суда, рекомендации по недопущению споров и проигрышей в них.
16.30 – 17.00 Ответы на вопросы участников семинара
Лектор: – директор -консультационная фирма «Бизнес-Интеллект», лауреат конкурса «Лучший аудитор строительного комплекса России», победитель конкурса «Лучший аудитор России», уполномоченный эксперт по контролю качества аудиторской деятельности, опыт лекторской работы 12 лет.
Место проведения: г. Петропавловск-Камчатский, Зал уточняется
Стоимость участия: 8000 руб. (один день) и 14000 руб. (два дня, включая семинар 15 ноября), 4000 руб. – полдня.
Запись и вопросы по телефонам в Хабаровске: (42, 377-277, 377-272 и marketing@auditdv.ru
