Театральные самодеятельные коллективы: проблемы и перспективы (на примере Новосибирской области) (стр. 3 )

Заметим, что режиссеры единодушно ставят «образование» на четвертое место по степени важности для «идеального» режиссера. Как выразился один из них в личном интервью, главное, чтобы не очень прихотливую публику «качало». И вновь «инициативность» и «работу над популярностью коллектива» ставят только на пятое и шестое места соответственно. Это говорит о том, что даже успешные сельские самодеятельные театральные коллективы не стремятся выезжать за пределы своего населенного пункта, в другие города, фактически «варясь в собственном соку».

Итак, подводя итог сказанному респондентами о портрете «идеального» режиссера, обобщенную картину можно представить следующим образом: организатор, талант, авторитет местного масштаба (порой со специальным образованием), не ищущий новых сценических площадок и встреч с профессиональными коллегами.

Б. Портреты «типичного» и «идеального» актера

Мы предприняли попытку составить портреты «типичного» и «идеального» актера. Для определения типичного портрета мы добавили к ранее выясненным полу и возрасту участников такие характеристики, как: профессия и образование участников (диаграмма 2); причины прихода в театральный коллектив (таблица 15); личная значимость занятий в театральном коллективе в настоящее время (таблица 16); продолжительность занятий в театре.

Исходя из рода деятельности участников, мы выделили несколько групп. Полученные показатели совпадают с данными об образовании: высшее образование – 33,5 %; среднее специальное образование – 20,3 %; неполное среднее образование – 30,8 %; среднее образование – 0,5 %; начальное образование – 4,9 %; неполное/неоконченное высшее образование – 10 %.

Диаграмма 2

Род деятельности участников театральных самодеятельных коллективов

Как видим, занятия в театральном коллективе привлекают участников всех возрастов из разных социальных слоев – как директоров, так и безработных; людей различных профессий – бухгалтеров, журналистов, методистов, врачей. И в каждом седьмом смешанном или каждом пятом взрослом коллективе обязательно есть работник культуры, как правило, работающий при местном Доме культуры, причем возраст варьируется от 21 до 65 лет.

Таким образом, при составлении портрета «типового» участника театрального коллектива мы сталкиваемся с определенными сложностями из-за разнородности состава. Нас заинтересовало, почему самодеятельное театральное творчество привлекает столь разнородный состав участников.

Таблица 15

Причины прихода актеров в театральный коллектив

Причины	Количество (%)
Желание реализовать себя, свои способности спспоспособности	60,9 %
Чтобы иметь увлечение по душе	35,3 %
Нравится коллектив	33,1 %
Для получения знаний, умений, навыков	29,3 %
Почувствовать себя актером	23,4 %
Просто было интересно	22,8 %
Нравится руководитель	21,6 %
Желание стать профессионалом	11,4 %
Наличие свободного времени	9,8 %
Стремление следовать (семейным) традициям	3,3 %
Чтобы выделиться из окружения	2,7 %
Другое: попросили из-за любви к (театральному) искусству нравится процесс игры хочу славы и поклонниц мимо проходил это моя жизнь для будущей карьеры для получения уверенности в себе нравится смешить людей уйти от депрессии	1,1 %
	1,1 %
	0,5 %
	0,5 %
	0,5 %
	0,5 %
	0,5 %
	0,5 %
	0,5 %
	0,5 %

Преобладающим мотивом оказался ответ «нравится коллектив», отмеченный каждым третьим участником. Личность режиссера и его талант привлекают каждого пятого нового участника. За профессиональными навыками и из-за наличия свободного времени приходит только каждый десятый человек. Преемственность поколений в театральном жанре в области развита слабо: только 3,3 % продолжили семейную традицию занятия театром. Мотив «выделиться из окружения» также не оказался популярным. Можно предположить, что многие увлекаются любительским театром, не отдавая себе отчета в том, что же привело их в театральный коллектив. Потому причин, как правило, респондентами называлось несколько.

Далее мы выяснили, каковы же причины участия в деятельности коллектива на момент опроса.

Таблица 16

Личная значимость занятий в театральном коллективе

для актеров в настоящее время

Варианты ответа	Количество (%)
Стремление к творческой деятельности	44,3 %
Развитие способностей	43,2 %
Нравится узнавать новое	26,2 %
Обретение круга друзей/единомышленников	24,6 %
Отдушина от проблем	23,5 %
Способ получения уверенности в себе	23,5 %
Это хобби	22,4 %
Способ получения актерских навыков (образования)	21,9 %
Это выступления, спектакли	21,3 %
Это труд	13,7 %
Способ времяпрепровождения	8,2 %
Режиссер ждет, что я буду выступать	6,6 %
Друзья/родители хотят (ждут), чтобы я ходил(а)	4,4 %
Необходимо для работы	3,3 %
Другое: получение радости, удовлетворения это затягивает	1,1 %
1,1 %

Если изначально актеры пришли заниматься театром в основном из-за желания реализовать себя, свои способности (61 %), то в настоящее время они разделились на тех, кто «развивает свои способности» (43,2 %), и тех, кто не может этим похвастать и ходит просто «из-за стремления к творческой деятельности» (44,3 %). Только каждый четвертый узнает что-то новое от режиссера. Каждый четвертый нашел в коллективе новых друзей или единомышленников, придя в коллектив по причине симпатии к нему (33,1 %). Довольно высокий процент получил вариант «отдушина от проблем» – 23,5 %, столько же набрал другой вариант – «получение уверенности в себе». То есть театр выполняет двоякую роль по улучшению психологического состояния участников. Традиционный мотив для досуговой сферы – «хобби» – получил 22,4 %. По смыслу к нему примыкает «времяпрепровождение», которое, впрочем, набрало всего 8,2 %. Каждый пятый участник ходит в кружок за актерскими навыками, образованием, а вот для карьеры театр нужен лишь 3,3 % участников.

Удивляет, что лишь для каждого пятого участие в театральном коллективе связано с показами спектаклей, т. е. важны сами процессы: игры, постановки, общения, а не итоговое выступление как таковое. Кроме того, 11 % актеров ходят заниматься в театральный коллектив, потому что этого от них ждут родственники, друзья или режиссер.

Четверть участников занимаются меньше года, но уже принимали участие в конкурсах и фестивалях. Несмотря на то, что из представленных коллективов всего три существуют меньше года, каждый седьмой участник пришел в уже существующий коллектив. А%) актера участвуют в деятельности коллектива с момента с его создания. Сравнивая этот показатель с числом режиссеров, работающих с основания коллектива (25), видим, что на одного режиссера-«старожила» в среднем приходится по два «старожила»-участника.

Итак, поскольку «типичный» портрет актера самодеятельного театра представляется нам достаточно разнородным, мы продолжили свои поиски в направлении «идеального» образа актера (таблицы 17 и 18). Перед режиссерами и руководителями коллективов была поставлена задача проранжировать качества «идеального» актера в самодеятельном театре, исходя из степени важности (1 – наиболее важное, 6 – наименее важное): широкий кругозор; любовь к искусству; преданность делу; высокий уровень игры; исполнительность; обязательность.

Таблица 17

Качества «идеального» актера в представлении руководителей/кураторов

Характеристики	Среднее значение	Мода	Место
Исполнительность	3,7	-	V место
Обязательность	3,2	-	II – III место
Высокий уровень игры	3	1	I место
Широкий кругозор, образованность	4,4	6	VI место
Преданность делу	3,6	4	IV место
Любовь к искусству	3,2	-	II – III место

По результатам моды видно, что большинство кураторов, руководителей ставят «высокий уровень игры» на первое место. У вариантов «исполнительность», «обязательность» и «любовь к искусству» несколько модальных значений, т. е. нельзя с уверенностью ранжировать ответы по местам. Это указывает на необходимость выделения типологических групп респондентов, где каждая группа обладает своим (средним) мнением по поводу данного объекта, соответственно, место можно определять лишь по среднему. Небольшой перевес у руководителей наметился в сторону важности «обязательности» и «любви к искусству», но отнесение их на второе и третье место связано, скорее, с четким первым, четвертым и шестым местами. Можно заметить, что режиссеры также затруднились с определением места для «обязательности», ставя ее и на первые места, но большинство все-таки склонялись к пятому месту. По качеству «преданность делу» мода четко прослеживается и указывает на отнесение данного качества на четвертое место.

Режиссеры с большим преимуществом считают главным качеством «любовь к искусству», а «высокий уровень игры» ставят поровну на третье и шестое место. Видимо, режиссеры понимают нереальность ситуации, когда весь состав показывает высокий уровень игры. Идеал режиссеров – актеры фанатично любящие искусство, преданные и исполнительные.

Таблица 18

Качества «идеального» актера в представлении режиссеров

Характеристики	Среднее значение	Мода	Место
Любовь к искусству	2,5	1	I место
Преданность делу	3,25	2; 4	II место
Обязательность	3,3	5	III место
Высокий уровень игры	3,9	3; 6	IV – V место
Исполнительность	3,9	5	IV – V место
Широкий кругозор, образованность	4,2	6	VI место

В свою очередь, «исполнительность» больше нужна кураторам и руководителям, большинство которых ставят ее на первые места, но четверть не видят в ней необходимости, если есть все остальное. «Обязательность» большинство режиссеров ставят на 5 место, но только два человека из 40 поставили ее на 6 место, и среднее стремится к 3. Другая часть ставит на 5 место «исполнительность», и действительно это схожие характеристики. Широкий кругозор подавляющее большинство руководителей любого рода ставят на последнее место.

Обращаясь к проблемам и перспективам театральных самодеятельных коллективов в Новосибирской области, мы начали с определения атмосферы внутри театрального коллектива, с точки зрения различных групп опрошенных (таблица 19).

Таблица 19

Характеристики социально-психологической атмосферы

в театральных самодеятельных коллективах (актеры)

Какая атмосфера наиболее характерна для вашего коллектива	Количество (%)
Дружеская, располагающая к общению, творчеству	83,1 %
Профессиональная, рабочее общение для улучшения качества выступления	12 %
Напряженная, возможны отдельные конфликты в коллективе	3,8 %
Семейная	1,1 %
Всего	100 %

Вариант, что атмосфера в коллективе «дружеская, располагает к общению, творчеству» сильно распространен в ответах актеров, «профессиональную атмосферу с рабочим общением для улучшения качества выступления» отметил только каждый восьмой участник. Двое участников оценивают атмосферу как «семейную». У руководителей/кураторов только в одном коллективе «профессиональная атмосфера», в остальных случаях – вновь вариант «дружеской атмосферы». Этот же вариант ответа распространен у режиссеров: его отметили две трети респондентов. 30 % режиссеров поддерживают профессиональную атмосферу. Только один режиссер (2,5 %) недоволен случающимися конфликтами в коллективе, на что указывают и семь участников (возможно, речь идет об одном и том же коллективе, учитывая анонимность ответов).

Далее, мы поинтересовались: «С какой регулярностью коллективы выезжают на гастроли, конкурсы и фестивали? Кто является главным инициатором выезда?». На вопрос «С какой регулярностью вы даете представления в течение года?» 42,5 % опрошенных режиссеров ответили, что выступают со спектаклями 6 раз и чаще в течение года, но только треть актеров, даже с учетом затруднившихся ответить, выступали 6 раз и чаще. Вывод достаточно простой: либо режиссеры немного преувеличили свои заслуги, либо не все актеры постоянно задействуются в спектаклях. Наибольший процент ответов у режиссеров и актеров соответствует варианту «2 раза в год» (17,5 % и 18 % соответственно). Также режиссеры и актеры с разницей меньше процента сходятся в вариантах «4 раза в год» и «5 раз в год» (12,5 % и 10 % соответственно). Сразу три режиссера указали на то, что дают представления 2 раза в месяц в течение года, но их поддержало только 3,2 % актеров.

Среди коллективов, которыми руководят кураторы, выявлен только один коллектив, дающий представления 8 раз в год и 7 раз выезжающий на гастроли. По информации данной группы опрошенных, половина их коллективов выступает 2 раза в год и реже. Только четверти коллективов удается выступать более трех раз в год. На вопрос «Изъявляли ли участники вашего коллектива желание гастролировать?» 87,5 % опрошенных руководителей ответили положительно. У 75 % коллективов препятствуют гастролям следующие проблемы: финансовые трудности – 47,5 %; транспортные – 25 %. Были также варианты ответов: «Их [проблем] очень много» (6,25 %) и «Материальных препятствий нет» (25 %).

Режиссеры находят больше возможностей для выезда на гастроли: 42,5 % режиссеров утверждают, что выезжают на гастроли от трех раз и чаще в течение года, а среди актеров – это только 28 %. У режиссеров рекорд поставлен четырьмя коллективами, выезжающими на гастроли ежемесячно. Самый распространенный вариант, указанный как актерами, так и режиссерами, – выезд на гастроли один раз в год (22,8 % и 20 % соответственно). На втором месте вариант «Два раза в год» (17,9 % актеров и 12,5 % режиссеров). Из коллективов, приехавших на конкурс-фестиваль «Свет рампы», половина выезжает на гастроли не чаще двух раз в год, а каждый десятый коллектив на гастроли не выезжает совсем. Напомним, что, исходя из официальных документов за 2010 год, 48,4 % театральных самодеятельных коллективов за последние два года ни разу не выезжали на гастроли.