Теоретические аспекты занятости и безработицы (стр. 5 )

Для молодых людей от 23 до 29 лет, имеющих специальность и стаж работы, будет подыскиваться постоянная работа по специальности, либо они будут направляться на переподготовку, молодых специалистов будут направлять на работу по программе «Молодёжная практика», по которой в течение испытательного срока зарплата молодому специалисту выплачивается из средств центра занятости.

Для более эффективного осуществления этих мероприятий молодёжная биржа должна поддерживать связь с заинтересованными сторонами, согласно схеме на рисунке 7.

Согласно целям и задачам, а так же предполагаемым мероприятиям, которые будут проводиться муниципальным учреждением «Молодёжная биржа труда», её создание в Междуреченске вызовет следующие эффекты:

снижение уровня безработицы среди молодёжи; ослабление социальной напряженности в студенческой среде, среди молодёжи, нуждающейся в социальной защите, незанятой молодёжи и в подростковой среде в связи с решением проблемы их трудоустройства; ("36") снижение противоправной деятельности в подростковой и молодёжной среде; повышение конкурентоспособности молодёжи на рынке труда; социальная защита молодёжи при структурной перестройке экономики.

Деятельность молодёжной биржи труда будет способствовать тому, что студенты из Междуреченска после окончания высшего учебного заведения в другом городе будут возвращаться в свой родной город. Те же, кто обучался в филиалах вузов, находящихся в Междуреченске, в меньшей степени будут стремиться к поиску работы в другом более крупном городе, где, по их мнению, больше перспектив трудоустроится.

Молодёжная биржа труда поможет выпускникам школ выбрать такую специальность, чтобы быть востребованным в своём родном городе, а для молодых специалистов будет способствовать трудоустройству по специальности на предприятиях, в организациях и учреждениях Междуреченска.

Молодёжная биржа труда станет посреднической структурой между молодёжью, учебными заведениями и работодателями, она будет координировать их действия с помощью сбора, систематизации и предоставления информации.

Информация – одно из основных условий самореализации молодёжи в разных жизненных ситуациях. В современном обществе информация и консультирование играет большую роль, особенно в период их вступления во взрослую жизнь. Информация и консультирование могут помочь молодым людям достичь своих профессиональных и индивидуальных стремлений и способствовать их участию в жизни общества как достойных граждан.

Заключение

В данной дипломной работе предложено мероприятие по созданию Муниципального учреждения «Молодёжная биржа труда», направленное на совершенствование решения проблем трудоустройства молодёжи на примере города Междуреченска.

В ходе исследований были выявлены ряд предпосылок для реализации данного проекта.

Во-первых, в теоретической части дипломной работы были выделены области в сфере занятости, где необходимо вмешательство государства и степень ответственности общества за возникновение той или иной формы безработицы. Главный вывод состоит в том, что государство не должно вести политику поголовной занятости (принуждение к труду), но оно должно способствовать снижению вынужденных форм безработицы: циклической, технологической и структурной, особенно среди социально незащищённых слоёв населения, с помощью создания специализированных учреждений.

Во-вторых, граждане в возрасте от 14 до 29 лет (подростки и молодежь) относятся к социально незащищенной группе населения в силу некоторых обстоятельств, главным из которых является отсутствие специальности или недостаток опыта работы.

В-третьих, в настоящее время на рынке труда России и в частности Кемеровской области всё большее число молодых людей обращаются за помощью при трудоустройстве в службы занятости и зачастую пополняют ряды безработных, не найдя подходящей вакансии. Это обстоятельство вызвало необходимость создания специализированных учреждений – молодёжных бирж труда, которые, как показывает практика, более эффективно справляются с проблемами трудоустройства молодёжи.

В-четвёртых, в Междуреченске пока что отсутствует специализированное учреждение, подобное существующим молодёжным биржам труда в других городах Кемеровской области, и вопросами трудоустройства молодёжи занимается Центр занятости населения, хотя динамика структуры обратившихся за помощью в трудоустройстве с 2001 по 2003 год по Междуреченску показывает рост доли молодёжи в их составе.

Повышение эффективности решений проблем занятости через создание молодёжной биржи труда связано с тем, что данное специализированное учреждение позволит более результативно осуществлять следующие мероприятия:

предоставлять молодёжи возможности и условия для индивидуального подбора работы; осуществлять информационно-консультационное обеспечение и обслуживание подростков и молодёжи; формировать нормативно-правовые основы, включая льготное налогообложение для работодателей, принимающих на работу молодых людей, особо нуждающихся в социальной защите (инвалиды, сироты, вышедшие из мест заключения и т. п.); способствовать развитию трудовых навыков, осуществлять социально-трудовую адаптацию молодых людей, повышая тем самым уровень их конкурентоспособности; организовывать временные рабочие места для молодёжи, в том числе в рамках летней школьной и студенческой занятости; ("37") содействовать эффективности занятости выпускников учебных заведений; проводить профконсультационные мероприятия и направлять молодых людей на профессиональное обучение; содействовать организации новых рабочих мест.

Учредителем молодёжной биржи труда должна выступать Администрация города. Молодёжная биржа должна взаимодействовать с различными заинтересованными структурами для повышения эффективности своей работы: Центром занятости, Комитетом по делам молодёжи и Комитетом образования.

Молодёжная биржа труда будет являться посредником между молодёжью, работодателями и учебными заведениями, координируя их взаимодействия в целях достижения сбалансированности спроса и предложения на рынке труда по профессиональному составу. Это значит, что специалисты молодёжной биржи будут прогнозировать спрос на рабочую силу и рекомендовать молодым людям выбор соответствующей профессии, а учебным заведениям – корректировку учебных программ в соответствии с потребностями рынка труда. Это поможет выпускникам учебных заведений устраиваться на работу по специальности.

Для создания специализированного учреждения по работе с молодёжью требуются единовременные затраты в сумме около 300 тысяч рублей, текущие затраты будут составлять сумму в районе одного миллиона рублей в год. Финансировать затраты возможно в основном за счёт местного бюджета и за счёт доходов от осуществления различной коммерческой деятельности.

В условиях российской рыночной экономики, которая ещё не до конца прошла стадию формирования, молодым людям очень трудно найти своё место в жизни общества и они сталкиваются с серьёзными проблемами при трудоустройстве. В связи с этим государство обязано эффективно решать проблемы занятости молодёжи, ведь молодёжь – это будущее России.

Библиографический список

1 , , Сорокина и социология труда: Учебник.- М.: Изд-во «ЮНИТИ», 1999

, , Яковлев труда: Учебник.- М.: Изд-во , 1999 Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. - № Кемеровская область: как структурные реформы отражаются на рынке труда // Человек и труд №2 Молодые специалисты на рынке труда // Деловой Кузбасс №2 от 01.01.01 Гарсия- Молодежь на рынке труда и образовательных услуг // Человек и труд №6. – 2004 Системная оценка функционирования вуза как фактор гармонизации спроса на молодых специалистов и их предложение // Человек и труд №2. – 2004 Регионы Урала и Сибири: занятость и безработица // Человек и труд №2. – 2005 Волгина труда и доходы населения: Учебное пособие.- М.: Изд-во «ФИЛИНЪ», 1999 Законодательство о защите занятости и рынок труда // Вопросы экономики №4. – 2003 Занятость в постиндустриальном мире // МЭ и МО №12.-2003 Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики №3. – 2003 ("38") Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики №3. – 2004 Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики №4 – 2003 Ярмарка молодых специалистов // Деловой Кузбасс №4 от 01.01.01 Зачем работать? // Знамя шахтеров №1 от 01.01.01 Информационно – аналитический сборник наш город (спецвыпуск), г. Междуреченск, 2000 Иохин теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. – М., 1997 Муниципалитеты управляют занятостью // Экономист №2. – 2003 Кубшин занятость населения России // ЭКО №2.-2003 Российская модель рынка труда: что впереди? //Вопросы экономики №3 – 2004 Правовое регулирование на российском рынке труда //Впросы экономики №9. – 2003 , Минаева . Курс лекций. Упражнения. Тесты и тренинги: Учебник. – М.: Изд-во ЦИПКК АП., 1996 Кому нужен выпускник // Кузнецкий край от 01.01.01 На свободном рынке труда // Деловой Кузбасс №12-01 от 01.01.01 Колосницина труда: Учебное пособие. – М.: Изд-во «МАГИСТР», 1998 Неформальная занятость в России // Вопросы экономики №9 К проблеме трудоустройства выпускников вузов // Деловой Кузбасс №5 от 01.01.01 Внутренний рынок труда в системе социально – трудовых отношений // Вопросы экономики №3. – 2004 Оценка естественного уровня безработицы в России гг. Эмпирический анализ.// Вопросы экономики №3. – 2004 Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики №9 Обзор рынка труда и заработной платы Кемеровской области // Управление персоналом №1. – 2005 ("39") , Поварич рынок труда: проблемы формирования и управления: Учебное пособие. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998 , Поварич рынок труда: проблемы функционирования и управления: Учебное пособие. – Кемерово: Кемеровский госуниверситет. – Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2002 Попов как характеристика современного состояния российского рынка труда // Вопросы статистики №3. – 2004 Политика доходов и заработной платы //Под ред. , Учебник. – М.: Изд-во «ЮРИСТЬ», 2000 Пошенев как социальное явление: Препринт. – Новосибирск, ЦСА, 1997 Программа социально – экономического развития Кемеровской области до 2005г. – Кемерово: Администрация Кемеровской области, 2001 Программа содействия занятости населения на 2001 – 2005гг. – Междуреченск: ГУ Междуреченский городской центр занятости населения, 2001 Необъявленная реформа социально – трудовых отношений в 90-е гг. // Вопросы экономики №9. – 2003 , Муртозаев рынка труда: Учебник. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004 Российский рынок труда //Под ред. Масловой . М., 1993 Формирование трудовых ресурсов и занятости // Экономист №10. – 2001 , Исакова труда Кемеровской области. Равные права! Равные возможности?; Новокузнецк, 2001 Как улучшить положение с трудоустройствам молодежи // Человек и труд №4. – 2004 Финансовая конституция Кузбасса: Бюджет 2004, Кемерово, 2003 Федеральный закон № 000-1 от 01.01.01г. «О занятости населения Российской Федерации» Региональные программы содействия занятости // Человек и труд №4. – 2004 Механизм взаимодействия рынка труда и образовательных услуг. Методологический подход // Человек и труд №8. – 2004 , Шабашев управления социально – экономическим развитием промышленного города: Учебник.- Кемерово: Изд-во «Кузбассвузиздат» 2003 Экономика и социология труда //Под ред. Генкина .- М.: Изд-во «НОРМА – ИНФРА М», 1998 Экономика труда и социально – трудовые отношения //Под ред. , – М: МГУ, 1996

("40") ПРИЛОЖЕНИЕ Г

1 – Динамика состава безработных на рынке труда города Междуреченска в 2002 – 2004 годах

Человек

Показатель	Годы
	2002	2003	2004
Поставлено на учёт, всего	3094	3577	4049
из них:
- женщины	1580	2014	2176
- молодёжь	1247	1529	1793
- работавшие по рабочей профессии	1883	1673	1819
- работавшие на должности служащего	542	445	414
- ранее не работавшие	669	1459	1816
- имеющие перерыв в работе более года	301	83	514
- освобождённые из заключения	45	38	46
- уволенные из армии	39	40	32
- беженцы и переселенцы	10	3	13
- пенсионеры	199	145	108
- высвобождённые работники	582	345	211

("41") ПРИЛОЖЕНИЕ В

1 – Показатели рынка труда молодёжи по городам Кемеровской области

Человек

Показатель	Поставлено на учёт	Нашли работу
	2001 год	2002 год	2003год	2001 год	2002 год	2003 год
Всего по области	26453	31911	33292	12966	14089	20441
в том числе по городам
Анжеро-Судженск	425	922	1141	265	327	580
Белово	1528	1466	1471	1045	737	930
Берёзовский	493	964	828	255	488	392
Гурьевск	186	365	329	107	274	196
Кемерово	5175	4871	7501	3141	3203	5911
Киселёвск	1163	1434	1585	450	400	764
Ленинск-Кузнецкий	2335	2488	1993	1108	984	896
Мариинск	297	357	385	109	99	219
Междуреченск	1478	1247	1529	765	533	770
Мыски	542	732	596	215	240	309
Новокузнецк	3904	5896	5377	1466	2011	2816
Осинники	925	1249	947	421	474	479
Прокопьевск	1342	1193	1597	521	475	817
Тайга	349	501	509	177	262	477
Таштагол	790	1083	848	348	422	478
Топки	353	430	353	159	165	298
Юрга	1108	1244	886	212	365	398

("42") ПРИЛОЖЕНИЕ Б

1 – Численность и состав граждан, поставленных на учёт в службах занятости по Кемеровской области

Человек

Показатель	Поставлено на учёт	Трудоустроено
	2001 год	2002 год	2003 год	2001 год	2002 год	2003 год
Численность граждан, ищущих работу, всего	69602	82654	77876	34752	37610	51250
По возрасту
до 16 лет	6499	9616	14434	6042	9194	13822
1лет (молодёжь)	26453	31911	32929	12453	14089	20441
3лет	14506	16093	11043	7516	6217	6753
4лет	14710	17893	13520	7206	6662	8243
5лет	6102	5973	4965	1521	1435	1982
60 лет и старше	1332	1168	985	14	13	9
По профпринадлежности
- рабочие	34514	40898	30622	14898	13441	16634
- служащие	13159	13524	10561	6627	5361	6099
- не имеющие специальности или
опыта работы по специальности	21929	28958	36693	13741	10561	28517
- выпускники учебных заведений	5841	7269	7355	2228	2456	3536

("43") ПРИЛОЖЕНИЕ А

Таблица 1.А – Динамика структуры промышленного производства в Кемеровской области

Проценты

Показатель	2001 год	2002 год	2003 год
Всего по области	100,0	100,0	100,0
в т. ч. по отраслям
- электроэнергетика	10,8	12,4	10,7
- топливная	27,0	29,3	27,9
- металлургическая	37,7	35,9	39,4
- химическая и нефтехимическая	4,5	3,9	5,8
- машиностроение и металлообработка	8,4	7,0	5,7
- лесная и деревообрабатывающая	1,2	1,1	0,7
- стройматериалы	2,4	2,1	1,7
- лёгкая	0,5	0,5	0,5
- пищевая	5,1	5,3	5,0

("44") «Допустить к защите»

Зав. Кафедрой______

«___» _________ 2005

ДИПЛОМНАЯ

РАБОТА

на тему: Создание «Молодежной биржи труда» в г. Междуреченске

специальности Экономика и управление на предприятии

2005

1 Волгин труда и доходы населения: Учебное пособие. – М.: Изд-во «Филин», 1999. – с. 22

2 , , Яковлев труда: Учебник. - М.: «, 1999. – с. 102

3 Волгин труда и доходы населения: Учебное пособие. – М.: Изд-во «Филин», 1999. – с. 45

4 .Адамчук, В. В., , Сорокина и социология труда: Учебник. - М.: Изд-во «ЮНИТИ», 1999. – с. 110

5 РуденкоГ. Г, Муртозаев рынков труда: Учебник. – М.: Изд-во «Экзамен»., 2004. – с. 45

6 Колосницына труда: Учебное пособие. – М.: Изд-во «Магистр», 1998. – с. 32

7 Адамчук, В. В., , Экономика и социология труда: Учебник. - М.: Изд-во «ЮНИТИ», 1999. – с. 92

8 Волгин труда» и доходы населения: Учебник. – М.: Изд-во «Филин», 1999. – с. 14

9 Экономика труда и социально – трудовые отношения / Под. ред. , . – М.: МГУ, 1996. – с. 12

10 Экономика и социология труда/ Под. ред. : Учебное пособие для вузов. – М.: НОРМА – ИНФРА *М, 1998. – с. 26

11 Политика доходов и заработной платы/ Под. ред. , ,: Учебник. – М.: Изд-во «ЮРИСТЪ», 2000. – с. 89

12 Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики. – 2004. №2. – с. 47

13 Кубицин занятость населения России // ЭКО– №12. – с.72

14 Неформальная занятость в России // Вопросы экономики.. – 2003. - №9. – с. 41

15Пошенев как социальное явление: Учебник. - Предпринт. – Новосибирск: ЦСА, 1997. – с.7

16 Федеральный Закон № 000-1 от 01.01.01г. «О занятости населения в Российской Федерации»

17 Экономика и социология труда// Под ред. : Учебник.. – М.: Изд-во НОРМА - ИНФРА: , 1998.- с.41

18 , Минаева . Курс лекций. Упражнения. Тесты и тренинги.- М.: Изд-во ЦИПКК АП, 1996. – с. 10

19 , Формирование рынков труда: Учебное пособие. – М.: Изд-во Экзамен: , 2004. – с. 13

20 Колосницина труда: Учебник пособие. – М.: Изд-во Магистр,1998.- с. 38

21 Иохин теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. – М., 1997. – с. 20

22 с. Безработица как социальное явление: Учебник. - Препринт. – Новосибирск: ЦСА, 1997. – с.15

23 В. Брагин, В. Осаковский Оценка естественного уровня безработицы в России в гг. эмпирический анализ // Вопросы экономики.- 2004. – №3. – с. 27

24 Иохин теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. – М., 1997. – с.40

25 Законодательство о защите занятости и рынок труда // Вопросы экономики. – 2004. - №4. – с.17

26 Пошенев как социальное явление: Учебник. - Препринт. – Новосибирск: ЦСА, 1997. – с. 13

27 Занятость в постиндустриальном мире // МэиМО. – 2003. - №12. – с. 19

28 Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика№1. – с. 45

29 Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики№9. – с. 56

30 Необъявленная реформа социально – трудовых отношений в 1990 – е гг.//Вопросы экономики. – 2003. - №9. – с. 78

31 Политика доходов и заработной платы// Под ред. , ,: Учебник. – М.: Изд – во ЮРИСТЪ:, 2000. – с. 75

32 Внутренний рынок труда в системе социально – трудовых отношений //Вопросы экономики. – 2004. - №3. –с. 62

33 Муниципалитеты управляют занятостью //Экономист. – 2003. - №2. –с. 41

34 Колосницина труда: Учебное пособие: М.: Изд – во Магистр, 1998. –с. 84

35 Законодательство о защите занятости и рынка труда //Вопросы экономики. – 2003. - №4. –с. 35

36 Российский рынок труда/ Под ред. : Учебное пособие. – М., 1993.- с. 43

37 Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики. – 2003. -№4. –с.19

38 Экономика и социология труд// Под ред. Генкина : М.: Изд-во НОРМА-ИНФРА –М, 1998. – с.39

39 Волгин труда и доходы населеения: Учебное пособие. – М.: изд-во ФИЛИНЪ, 1999. – с. 43

40 Правовое регулирование на российском рынке труда //Вопросы экономики. – 2003. - №9. – с. 52

41 Незанятая молодежь: социально – экономический портрет и поведение // Человек и труд. – 1999. -№4. – с. 18

42 Как улучшить положение с трудоустройством молодежи // Человек и труд. – 2004. - №4. – с. 47

43 Механизм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Методологические подходы.// Человек и труд. – 2004. – №8. – с. 52

44 М. Гарсия – Исер Молодежь на рынке труда и образовательных услуг// Человек и труд. – 2004. - №6. – с. 24

45 Программа социально – экономического развития Кемеровской области до 2005 года. – Кемерово: Администрация Кемеровской области, 2001

46 , , Рынок труда Кемеровской области. Равные права! Равные возможности?: Учебное пособие. - Новокузнецк. ,2001. – с. 25

47 Т. Бабушкина, М. Гарсия - Исер Молодежь на рынках труда и образовательных услуг// Человек и труд. – 2004. - №4. – с. 25

48 Обзор занятости в России ( гг.). – М.: Тема, 2002. – с. 111

49 Региональные программы содействия занятости// Человек и труд. – 2004. - №4. – с. 25

50 К проблеме трудоустройства выпускников вузов//Деловой Кузбасс. - №5. – 27 мая 2003. с. 16

51 Как улучшить положение с трудоустройством молодежи// Человек и труд. – 2004. - №4. – с. 51

52 Региональные программы содействия занятости// Человек и труд. – 2004. - №4. – с. 47

53 Системная оценка функционирования вуза как фактор гармонизации спроса на молодых специалистов и их предложение// Человек и труд.. – 2004. - №2. – с. 35

54 К проблеме трудоустройства выпускников вузов// Деловой Кузбасс. - №5. – 27.05.2003. - с. 18

55 Ярмарка молодых специалистов// Деловой Кузбасс. - №4. – – с. 31

56 , Шабашев управления социально – экономическим развитием промышленного города: Изд-во «Кузбассвузиздат», Кемерово, 2003

57 Информационно – аналитический сборник «Наш город», 2003

preview_end()