Трудовое право (стр. 16 )

1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников.

Тест 13

Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:

1) в течение трех месяцев со дня получения удостоверения;

2) в течение одного месяца со дня получения удостоверения;

3) в любое время – срок не установлен.

Тест 14

Обжаловать решение КТС вправе:

1) работник;

2) работодатель;

3) выборный профсоюзный орган;

4) прокурор; 5) инспектор труда.

Тест 15

В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников:

1) о переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;

2) о незаконном отстранении;

3) о разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;

4) о признании увольнения по собственному желанию незаконным;

5) о неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны.

Тест 16

Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после:

1) вынесения решения суда;

2) вступления решения суда в законную силу.

Тест 17

В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:

1) по собственному желанию;

2) по соглашению сторон;

3) по сокращению численности или штата работников.

Тест 18

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:

1) по истечении срока трудового договора;

2) по соглашению сторон;

3) собственному желанию;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Тест 1

Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

1) в примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;

2) примирительной комиссии; с участием посредника;

3) примирительной комиссии; трудовом арбитраже;

4) с участием посредника; трудовом арбитраже.

Тест 2

Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

1)установлен законодателем;

2)определяется соглашением сторон;

3)установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

Тест 3

Примирительная комиссия состоит:

1) из представителей сторон;

2) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Тест 4

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

1)решением;

2)постановлением;

3)протоколом.

Тест 5

При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

Тест 6

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

1) решения;

2) постановления;

3) определения;

4) протокола.

Тест 7

Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием:

1) постановления;

2) решения;

3) определения;

4) протокола;

5) соглашения.

Тест 8

Решение о признании забастовки незаконной принимается:

1) краевым судом, областным судом;

2) судом субъекта РФ;

3) районным (городским) судом;

4) верховным судом республики.

Тест 9

Заявление о признании забастовки незаконной подает:

1) работодатель;

2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) прокурор;

4) орган исполнительной власти субъекта РФ.

Тест 10

Локаут – увольнение работников ……………..… .

Тест 11

Решение об объявлении забастовки принимается:

1) собранием работников организации;

2) собранием работников обособленного структурного подразделения;

3) объединением профессиональных союзов;

40 собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

Тест 12

Предупредительная забастовка объявляется:

1) продолжительностью на два часа;

2) продолжительностью на один рабочий день;

3) продолжительностью на один час;

4) после работы примирительной комиссии;

5) в процессе работы посредника;

6) в процессе работы примирительной комиссии;

7) в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;

8) один раз;

9) неоднократно.

1.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Тест 1

Нарушение работодателем установленного требования о запрете локаута влечет:

1) гражданско-правовую ответственность;

2) административную ответственность;

3) уголовную ответственность.

Тест 2

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников:

1) влечет дисциплинарную ответственность;

2) административную ответственность

3) материальную ответственность;

4) не влечет правовой ответственности.

Тест 3

Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:

1) дисциплинарную ответственность;

2) административную ответственность;

3) гражданско-правовую ответственность.

Тест 4

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам:

1) ТК РФ;

2) ГК РФ;

3) УК РФ;

4) КоАП РФ.

Тест 5

Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу женщины влечет ответственность:

1) уголовную;

2) административную;

3) материальную;

4) дисциплинарную.

Тест 6

Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по причине ее беременности влечет ответственность:

1) уголовную;

2) административную;

3) материальную;

4) дисциплинарную.

Тест 7

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне, которые определяются в соответствии:

1) с гражданским законодательством;

2) с трудовым законодательством.

Раздел 9. Источники

9.1. Нормативные - правовые акты

1.  Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена 10 декабря 1948 г. Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН //Международные акты о правах человека. Сб. документов /Сост. и авторы вступит. ст. и . - М., 1998. - С.39-43.

2.  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г. Ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступил в силу 3 января 1976 г. //Ведомости СССР№17. - Ст.291.

3.  Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Официальное издание Администрации Президента РФ. - М., 2010.

4.  Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая (от 01.01.01 г. ) ; вторая (от 01.01.01 г. №11-ФЗ); «Гарант»– 19 июня.

5.  Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая (от 01.01.01 г. ), вторая (от 5 августа 2000 г. ) (действующая редакция) //«Гарант»– 19 июня.

6.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (действующая редакция) «Гарант»– 19 июня.

7.  Федеральный закон от 4 марта 2002 г. №21-ФЗ «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией» (действующая редакция) //«Гарант»– 19 июня.

8.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «О пенсионном обеспечении, лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (действующая редакция) //«Гарант»– 19 июня.

9.  Федеральный закон от 01.01.01 г. №13-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (действующая редакция) //«Гарант»– 19 июня.

10.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (действующая редакция) //Гарантмарта.

11.  Федеральный закон и от 01.01.01 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации (действующая редакция) //«Гарант»– 19 июня.

12.  Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (действующая редакция) //«Гарант»– 19 июня.

13.  О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 30.03.99 N 52-ФЗ // СЗ РФ. 1999. N 14; 2003. N 2.

14.  О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 01.01.2001 N 127-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 43.

15.  Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12 января1996 г. (в ред. от 01.01.2001г.) // СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 148; Российская газета от 01.01.01 г.

16.  Закон РФ “О занятости населения в РФ” от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.2001г.) // СЗ РФ, 1996, № 17, ст. 1915; СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3696; СЗ РФ, 2001, № 53, ст. 5024; СЗ РФ, 2003, № 2, ст.160. В ред. федеральных законов  –ФЗ; от 01.01.2001 ; –ФЗ; от 01.01.2001 ; от 01.01.2001 .

17.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».от 01.01.01г. №2

9.2. Основная литература

1.  Трудовое право: , Дмитриева для вузов. М., 2010.

2.  Буянова споры. Учебное пособие. М.2010г.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред. акад. . М.: Проспект, 2010г.

4.  Трудовое право: Практикум /Под ред. акад. . М., Проспект, 2010.

9.3. Дополнительная литература

1.  Акопова договор: становление  и развитие. Изд-во Ростовского университета. 2001.

2.  Коршунов   труда и время отдыха. М., Юристъ, 1997.

3.  Снигирева  время и время отдыха. М.: Проспект. 2000.

4.  , , Коршунов трудовые споры. М., 1994.

5.  Российское законодательство об охране труда. М., 2001.

6.  , , Шарков государство: Учебник. - М., 2003.

7.  , Макаров пенсионной реформы в современной России //Адвокат№4.

8.  Дрошнев медицинское страхование в России. - М., 2004.

9.  Пенсионная система в российских условиях //Общество и экономика№10.

10.  Глоссарий (словарь)

Трудовые отношения	отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работник	физическое  лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель	физическое  лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником.
Социальное  партнерство	система взаимоотношений  между работниками (представителями  работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Представители работников в социальном партнерстве	профессиональные  союзы и их объединения, иные профсоюзные  организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками  в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Представитель работодателя в социальном партнерстве	руководитель  организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим  Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Коллективный  договор	правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения  в организации и заключаемый  работниками и работодателем  в лице их представителей.
Соглашение	Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Трудовой  договор.	соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовая  книжка	основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Перевод	изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией
Персональные  данные работника	информация, необходимая  работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Рабочее время	время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Сверхурочная  работа	работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ненормированный рабочий день	особый режим  работы, в соответствии с которым  отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Время отдыха	время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению
Оплата  труда	система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная  плата	вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер оплаты труда	устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Тарифная  ставка	фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы	отнесение видов  труда к тарифным разрядам или  квалификационным категориям в зависимости  от сложности труда.
Тарифный  разряд	величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Квалификационный  разряд	величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная  сетка	совокупность  тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная  система	совокупность  нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Гарантии	средства, способы  и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации	денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Служебная командировка	поездка работника  по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения  вне места постоянной работы. Служебные  поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Дисциплина  труда	обязательное  для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации	локальный нормативный  акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Охрана  труда	система сохранения жизни и здоровья работников в  процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда	совокупность  факторов производственной среды и  трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника.
Рабочее место	место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства  индивидуальной и коллективной защиты	технические средства, используемые для предотвращения или  уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат  безопасности	документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации  работ по охране труда установленным  государственным нормативным требованиям  охраны труда.
Материальная  ответственность	Ответственность стороны трудового договора возместить  материальный ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными  действиями (бездействиями)
Письменный  договор о полной материальной ответственности	Договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Индивидуальный  трудовой спор	неурегулированное разногласие между работодателем  и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный  трудовой спор	неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Примирительные  процедуры	рассмотрение  коллективного трудового спора  в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Приложение Лист переутверждения учебно-методического комплекса учебной дисциплины

Учебно-методический комплекс:

одобрен на 2011/2012 учебный год. Протокол № 11 заседания кафедры

от “25” г.

Зав. кафедрой

одобрен на 2012/2013 учебный год. Протокол № 11 заседания кафедры

от “20” г.

Зав. кафедрой

одобрен на 2013/2014 учебный год. Протокол № 5 заседания кафедры

от “17” г.

Зав. кафедрой