|
Вопрос: Работодатель в связи с сокращением штата уведомил работников о предстоящем увольнении за два месяца. Спустя два месяца работники так и не были уволены и продолжали свою трудовую деятельность еще месяц. Обязан ли работодатель повторно уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в такой ситуации
Ответ: Если работодатель в связи с сокращением штата уведомил работников о предстоящем увольнении за два месяца, а спустя два месяца работники так и не были уволены и продолжали свою трудовую деятельность еще месяц, то в силу того, что законодательство не содержит указания на необходимость повторного уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, и вследствие отсутствия пресекательного срока действия такого уведомления в случае, если по истечении двух месяцев сотрудники все еще осуществляют трудовую деятельность, повторного уведомления не требуется.
Вопрос: Работник организации написал заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ. Работодателем было подписано данное заявление и издан приказ об увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но в последний рабочий день работник не явился за документами в связи с болезнью. Через два с половиной месяца работник предъявил требование к работодателю о возврате трудовой книжки и о возмещении материального ущерба, причиненного ему вследствие задержки выдачи документа, на что работодатель ответил отказом, так как работник был уволен по собственному желанию и знал, когда ему следует явиться за трудовой книжкой.
Правомерна ли позиция работодателя?
Ответ: Если работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию (работодателем было подписано данное заявление и издан приказ об увольнении), но в последний день не явился за документами в связи с болезнью, а через два с половиной месяца предъявил требование к работодателю о возврате трудовой книжки и о возмещении материального ущерба, причиненного ему вследствие задержки выдачи документа, на что работодатель ответил отказом, так как работник был уволен по собственному желанию и знал, когда ему следует явиться за трудовой книжкой, то позицию работодателя следует признать неправомерной, поскольку обязанность по выдаче трудовой книжки лежит на работодателе. В случае невозможности передать трудовую книжку работодатель должен предпринять все зависящие от него меры. По нашему мнению, в указанной ситуации работодатель может направить работнику уведомление для получения трудовой книжки либо согласовать отправку по почте указанного документа.
При этом необходимо отметить, что законодательством не установлена обязанность работника явиться за документами в какой-либо срок.
Статья: Увольнение по инициативе работодателя ( )
("Кадровый вопрос", 2012, N 1)
Статья: Сложная вакансия у каждого своя... ()
("Управление персоналом", 2012, N 2)
Статья: Тренинги - часть корпоративной культуры
() ("Управление персоналом", 2012, N 1)
