(методические рекомендации преподавателю и студенту)
4.1. Содержание тем дисциплины
Тема 1. Понятие теории организации и ее место в системе знаний.
Теория организации и ее место в системе научных знаний. Понятие теории организации как самостоятельной области знаний и научной дисциплины. Объект и предмет теории организации. Метод и задачи науки «теория организации». Место теории организации в системе научных знаний, ее взаимосвязь с другими дисциплинами. Организационные отношения как предмет теории организации и их классификация. Системный, комплексный и аспектный подходы к изучению организаций.
Тема 2. Эволюция теории организации. История развития взглядов на организацию.
История взглядов на сущность организации. Формирование научных концепций организации.
Формирование организационных концепций на различных этапах развития рыночной экономики. Классическая теория организации в работах , А. Файоля, Г. Эмерсона и др. Теория «рациональной бюрократии» М. Вебера. «Теория Гласиер», теория организационного потенциала, теория институтов и институциональных изменений. Современные организационные концепции.
Вклад российских ученых в развитие теории организации. «Тектология» как наука об универсальных законах развития организаций.
Тема 3. Системный подход в теории организации. Организация как система.
Эволюция понятия «система». Системный подход и системный анализ. Понятие «система» и виды систем. Типология систем: открытые и замкнутые, естественные и искусственные, материальные (физические) и идеальные (абстрактные), детерминированные и стохастические, жесткие и мягкие, простые и сложные и т. д. Технические, биологические, экологические, социально-экономические системы, их особенности и специфика
Иерархия материальных систем. Классификация систем. Общие свойства сложных систем. Системные связи и системное поведение. Управляемые системы и их особенности.
Тема 4. Понятие организации, их цели и классификация. Социальные и хозяйственные организации. Модели организации.
Общая характеристика организации. Роль организаций в современном мире. Общая характеристика процессов в организации. Особенности социально-экономических организаций. Ключевые элементы и модели современных организаций.
Типология и классификация организаций, их цели. Признаки классификации организаций. Классификация организаций по их социально-экономической сущности, целям и видам деятельности, формам собственности, отраслевой принадлежности, размерам и другим параметрам.
Социальная организация, хозяйственные организации.
Понятие «социальная организация». Социальная организация как сложная система, как продукт сочетания объективного (естественного) и субъективного (искусственного), как место принятия решений и взаимодействия индивидов и групп. Классификация социальных организаций. Особенности их различных типов. Влияние субъективных и объективных факторов на социальные организации.
Понятие «хозяйственные организации». Признаки классификации хозяйственных организаций. Основные типы хозяйственных организаций
Тема 5. Организационно-правовые формы организаций.
Понятие юридического лица. Коммерческие и некоммерческие организации. Учредительные документы юридического лица. Признаки юридического лица. Понятие и характерные отличия представительства и филиала. Хозяйственные товарищества и общества. Дочерние и зависимые общества. Производственные кооперативы. Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Некоммерческие организации.
Тема 6. Основополагающие законы организации, принципы статической, динамической организации. Организация и управление.
Общие основания законов организации. Введение в понятия зависимость, закон, закономерность. Общие законы природного мира. Объективные (естественные, неизменяемые) и субъективные (юридические) законы. Всеобщие, общие, частные законы. Механизм действия и механизм использования объективных и субъективных законов.
Основные требования к законам организации. Классификации законов организации. Понятие законов строения организации и функционирования и развития. Закон синергии. Закон информированности – упорядоченности. Закон самосохранения. Закон единства анализа /синтеза/. Закон развития. Законы композиции и пропорциональности. Специфические законы социальной организации.
Принципы статической организации. Принципы статической организации (структуризации): целеполагание, приоритет функций над структурой, приоритет объекта над субъектом, единство распорядительства, диапазон контроля, единство руководства, сочетание централизации и децентрализации, адаптивность, двойная специализация персонала (по объекту и предмету), реальности, полномасштабности, сбалансированности прав, полномочий, обязанностей, ответственности; экономическая эффективность.
Принципы демократической организации. Динамическая организация – упорядоченный процесс. Типология процессов: закономерные и случайные, дискретные и непрерывные, регулярные и эпизодические, установившиеся и переходные, управляемые и неуправляемые и т. д. Общие принципы динамической организации: прямоточность, ритмичность, синхронность, параллельность, надежность, воспроизводимость, направленность, технологичность, информированность, результативность, эффективность.
Принципы рационализации. Частные принципы процесса управления: итеративности, оптимальности, необходимости и достаточности управляющего воздействия, технологичности и самоуправления.
Понятие управления. Краткая история общих представлений. Основные модели генезиса систем управления. Механизм управления самоорганизующихся систем.
Стиль управления и его влияние на координацию. Организация и методы принятия решений. Классификация решений, принимаемых организацией. Общая модель принятия решений. Способы выбора, этапы, условия и методы принятия решений.
Тема 7. Жизненный цикл организации. Понятие организационного развития.
Этапы жизненного цикла организации: становление, устойчивое развитие, стагнация (рождение, юность, зрелость, старость). Взаимосвязь жизненных циклов продукции (услуг) и организации. Основные фазы этапа становления организации и возможные кризисы на этих фазах. Основные предпосылки ухудшения деятельности организации на этапе устойчивого развития. Тактика деятельности организации на этапе стагнации. Развитие как движение от простого к сложному, как изменение соотношения между внутренним и внешним в пользу первого, как качественная трансформация организаций в эволюционном процессе (превращение их в органические системы).
Тема 8. Макроокружение и деловая среда организации.
Понятие макроокружения и деловой среды организации. Взаимосвязь организации и ее внешней среды. Состав деловой среды, взаимосвязь ее элементов.
Определение внешней и внутренней среды организации. Макро - и микросреда организации. Характеристика факторов прямого и косвенного воздействия внешней среды. Аналитические размерности факторов внешней среды: сложность, однородность, динамизм, неопределенность и другие, их влияние на организацию. Уровни и степень неопределенности внешней среды.
Восприятие внешней среды и межорганизационные отношения. Характеристика факторов внутренней среды организации.
Роль государства и муниципальных образований в формирование деловой среды.
Тема 9. Организационная структура и ее эффективность.
Понятие и принципы построения организационных структур. Понятие организационной структуры и структуры управления. Ключевые элементы организационной структуры. Понятие горизонтальных, вертикальных, линейных и функциональных связей. Принципы формирования организационных структур. Формальные и неформальные структуры управления. Горизонтальное и вертикальное разделение труда. Понятие охвата контролем и функционализации подразделений. Факторы, влияющие на эффективность охвата контролем. Централизация и децентрализация управления. Делегирование полномочий и ответственности. Понятие и виды департаментализации. Условия эффективного взаимодействия. Коллегиальные органы.
Тема 10. Типология организационных структур.
Звено управления и аппарат управления. Типы структурных подразделений. Механический и органический тип организации. Характеристики и условия эффективного применения механического и органического подходов при выборе организационной структуры управления. Корпоративные и индивидуалистические организации. Традиционные организационные структуры: линейная, функциональная, линейно-функциональная и дивизиональная. Современные тенденции эволюции организационных структур. Бригадная, проектная и матричная структуры управления. Оптимизация организационной структуры управления.
Тема 11. Организационное проектирование. Основные методы и принципы построения организаций.
Понятие и сущность организационного проектирования. Значение и задачи организационного проектирования. Процесс и технология организационного проектирования. Проектирование организационных систем. Оценка эффективности организационных проектов. Корректировка организационных структур. Влияние нововведений на изменение организационной структуры.
Тема 12. Организационные изменения.
Организационные изменения. Основные причины организационных изменений. Уровни и основные этапы изменений. Изменения в организации, ее целях, структурные изменения, изменения в людях, технологиях и задачах. Методы организационных изменений. Эффективность организационных изменений.
Тема 13. Организационное сопротивление.
Понятие организационного сопротивления. Причины и виды сопротивлений. Методы преодоления сопротивлений. Типичные ошибки менеджеров, усиливающие сопротивление изменениям.
Тема 14. Организационная культура.
Понятие «культура». Факторы, влияющие на культуру. Национальные особенности российской культуры. Понятие, структура и сущность организационной культуры. Ее основные признаки и функции. Концепция организационной культуры. Доминирующие культуры и субкультуры. Сильная и слабая культура. Способы передачи и механизмы организационной культуры. Деловая стратегия и организационная культура. Изменение культуры организации.
Национальные особенности, влияющие на организационную культуру: модель Хофштеде, модель Лэйн и Дистефано, модель Оучи. Типология организационных культур: классификация Р. Блейка и Ж. Моутон. Оучи. Ханди.
Тема 15. Коммуникации и организация.
Понятие о коммуникациях. Значение коммуникаций в организации. Взаимосвязь коммуникаций и информации. Направления коммуникаций. Элементы, модели и типы коммуникаций. Навыки эффективного восприятия управленческой информации. Организационные факторы, влияющие на коммуникации
Групповые коммуникационные сети: «колесо», «звезда», «веер» и др. Факторы, влияющие на эффективность групповых коммуникаций.
Тема 16. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли .
Вклад российских ученых в развитие организационной науки. Истоки российского менеджмента. Синергетика как направление организационной науки. Характеристика теории катастроф. Характеристика теории хаоса. Развитие организационно-управленческой мысли за рубежом и в России.
Тема 17. Перспективные направления развития организаций.
Перспективные направления развития организаций. Основные свойства организаций будущего. Обучающиеся организации. Интеллектуальные и многомерные организации. Круговые и виртуальные корпорации. Сетевые организации.
Тема 18. Организационные технологии и механизмы координации. Субъекты организаторской деятельности.
Сущность и состав организационной технологии. Типы организационных технологий. Понятие «Новая технология», характеристика современных технологий с точки зрения свойств новых технологий. Состав координационной подсистемы и механизмы организационной координации.
Понятие о субъектах и объектах организаторской деятельности. Основные составляющие организаторской деятельности субъекта управления.
4.2. Перечень лабораторных работ
Учебным планом специальности лабораторные работы не предусмотрены.
4.3. Содержание практических (семинарских) занятий
Тема 1. Понятие теории организации и ее место в системе знаний.
1. Понятие теории организации. Объект и предмет теории организации.
2. Место теории организации в системе научных знаний. Взаимосвязь с другими научными дисциплинами.
3. Организационные отношения.
Литература:
1. , Райченко организации: Учебник для вузов. – СПб: Питер, 2006. – 395 с.
2. Лапыгин организации: учебное пособие. – М: ИНФРА – М, 2007. – 311 с.
3. Мильнер организации: Учебникизд., перераб. и доп. – М: ИНФРА – М, 2007. – 797 с.
Тема 2. Эволюция теории организации. История развития взглядов на организацию.
1. Этапы развития теории организации
2. Эволюция теории организации (Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер и др. представители по выбору студента) .
3. Вклад российских ученых в развитие теории организации.
Литература:
1. Парахина организации: Учебное пособие. / ., . – 4 – е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007. – 296 с.
2. Смирнов организации: Учебное пособие. М.: РИОР, 2007.143 с.
3. Олянич организации: Учебник. / [и др.]. – Ростов н /Д: Феникс, 2008. – 408 с.
Тема 3. Системный подход в теории организации. Организация как система.
1. Понятие системы, ее свойства.
2. Виды и типы систем, их классификация.
3. Управляемые системы и их особенности.
4. Естественные и искусственные системы.
5. Открытые и замкнутые системы.
Литература:
1. , Райченко организации: Учебник для вузов. – СПб: Питер, 2006. – 395 с.
2. Лапыгин организации: учебное пособие. – М: ИНФРА – М, 2007. – 311 с.
3. Мильнер организации: Учебникизд., перераб. и доп. – М: ИНФРА – М, 2007. – 797 с.
Тема 4. Понятие организации, их цели и классификация. Социальные и хозяйственные организации. Модели организации.
1. Понятие и характеристика организации, ее цели.
2. Типология и классификация организаций.
3. Ключевые элементы современной организации.
4. Социальные и хозяйственные организации.
5. Понятие мелких и крупных организаций.
6. Модели организации.
Литература:
1. Парахина организации: Учебное пособие. / ., . – 4 – е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007. – 296 с.
2. Смирнов организации: Учебное пособие. М.: РИОР, 2007.143 с.
3. Олянич организации: Учебник. / [и др.]. – Ростов н /Д: Феникс, 2008. – 408 с.
5 Методические рекомендации студентам
по самостоятельной работе
На самостоятельную работу студентов отводится по очной форме -
86 часов учебного времени, по заочной – 170 часов..
Самостоятельная работа включает:
1. Изучение и конспектирование дополнительной литературы в соответствии с программой курса и плана семинарских занятий.
2. Подготовка докладов в соответствии с программой курса по темам.
3. Ответы на контрольные вопросы, выполнение практических заданий, предложенных в учебно-тематическом плане семинарских занятий и текущем контроле знаний студентов.
4. Тестирование студентов.
В процессе самостоятельной подготовки студент должен изучить основную литературу, выучить основные понятия по изучаемым темам и выполнить задания.
Задание 1.
На основе личных впечатлений от посещения какой-либо организации (или ее структурного подразделения – приемной, приемного пункта, представительства, филиала, кассы и т. п.), с работниками которой приходилось непосредственно иметь дело, оценить степень рациональности и/или упорядоченности в ее устройстве и функционировании в части выполнения той функции, что связана с целью вашего визита (обращения, нахождения, договора и т. п.). Среди таких организаций могут быть:
· образовательные учреждения (школы, училища, техникумы, колледжи, вузы и др.);
· медицинские и санитарно-гигиенические учреждения (поликлиники, диагностические центры, клиники, амбулатории, больницы, бани, парикмахерские и др.);
· финансово-кредитные учреждения: банки, страховые компании и др.;
· фабрики и заводы, кооперативы и товарищества;
· муниципальные учреждения: ремонтно-эксплуатационные конторы и управления, бюро технической инвентаризации, ремонтные мастерские;
· учреждения культуры (библиотеки, музеи, театры и др.);
· спортивные общества и секции, стадионы, плавательные бассейны, катки и др.;
· предприятия бытового обслуживания населения (ателье по пошиву одежды, приемные пункты прачечных и химчисток и т. п.);
· предприятия торговли и общественного питания (магазины, торговые дома, рынки, столовые, кафе, рестораны, бары и т. д.);
· учреждения транспорта и связи, рекреационные компании (отделения связи, транспортные агентства, туристические фирмы и пр.);
· другие организации, не исключая и органы власти и управления.
Задание 2.
1. Распределите организации, с работой которых вам приходилось сталкиваться, по их принадлежности к различным типам или классам организаций.
2. Проранжируйте – расположите в последовательности снижения относительной частоты (удельного веса) обращений (посещений) – классы организаций, с деятельностью которых вам приходилось сталкиваться.
3. Классифицируйте наблюдаемые вами внутриорганизационные отношения в учреждениях и предприятиях, где вам приходилось бывать.
4. Какие недостатки вам бросились в глаза при первом же посещении организации, в которой затем приходилось регулярно бывать, а какие вы обнаружили позднее?
5. Что вам особенно понравилось в постановке дела какой-либо организации (настолько, что вы стали рекомендовать ее своим друзьям и знакомым)? Что, по-вашему, заслуживает распространения на все другие организации подобного типа? Обоснуйте свое заключение.
6. Что вам особенно не понравилось в порядке работы (временнóм режиме, действующих правилах, действиях персонала) какой-либо организации? Какие замеченные недостатки оттолкнули вас как клиента (контрагента, покупателя) от организации настолько, что вы перестали в ней бывать (пользоваться ее услугами)? Определите: ваша реакция – свидетельство амбициозности ваших требований или симптом нерациональной постановки дела?
7. Что бы вы предприняли для наведения порядка в какой-либо организации, если бы были там по своему официальному статусу организатором дела (собственником, президентом компании, генеральным директором, директором, председателем правления, администратором, сотрудником службы организационного развития и т. п.)? Обоснуйте свои рекомендации.
Тема 5. Организационно-правовые формы организаций.
1. Понятие юридического лица.
2. Отличительные характеристики коммерческих и некоммерческих организаций.
3. Учредительные документы юридического лица.
4. Понятие и характерные отличия представительства и филиала.
5. Хозяйственные товарищества (полное товарищество и коммандитное товарищество).
6. Отличительные признаки хозяйственных обществ.
7. Краткая характеристика общества с ограниченной ответственностью.
8. Краткая характеристика и отличительные признаки ЗАО.
9. Производственные кооперативы.
10. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Тема 6. Основополагающие законы организации, принципы статической, динамической организации. Организация и управление.
1. Закон синергии.
2. Закон информированности-упорядоченности.
3. Закон самосохранения.
4. Закон единства анализа и синтеза.
5. Закон развития.
6. Закон пропорциональности, соотносительности и композиции.
7. Отличительные принципы статической организации.
8. Отличительные принципы динамической организации.
Тема 7. Жизненный цикл организации. Понятие организационного развития.
1. Жизненный цикл организации, его этапы.
2. Различные подходы и классификации стадий развития организации.
3. Особенности управления на различных этапах жизненного цикла.
Тема 8. Макроокружение и деловая среда организации.
1. Понятие макроокружения и деловой среды организации.
2. Взаимосвязь организации и ее внешней среды.
3. Роль государства и муниципальных образований в формирование деловой среды.
4. Понятие внешней среды организации.
5. Уровни и степень неопределенности внешней среды.
Тема 9. Организационная структура и ее эффективность.
1. Понятие и принципы построения организационных структур.
2. Ключевые элементы организационной структуры. Принципы формирования организационных структур.
3. Понятие горизонтальных, вертикальных, линейных и функциональных связей.
4. Формальные и неформальные структуры управления.
5. Горизонтальное и вертикальное разделение труда.
6. Понятие охвата контролем и функционализации подразделений. Факторы, влияющие на эффективность охвата контролем.
7. Централизация и децентрализация управления.
8. Делегирование полномочий и ответственности.
Тема 10. Типология организационных структур.
1. Понятие звена и аппарата управления, типы структурных подразделений.
2. Механический и органический типы организации, их отличительные особенности.
3. Корпоративные и индивидуалистические организации, их отличительные особенности.
4. Традиционные организационные структуры: линейная, функциональная, линейно-функциональная и дивизиональная.
5. Современные тенденции эволюции организационных структур: бригадная, проектная и матричная структуры управления.
Тема 11. Организационное проектирование. Основные методы и принципы построения организаций.
1. Понятие и сущность организационного проектирования.
2. Значение и задачи организационного проектирования.
3. Процесс и технология организационного проектирования.
4. Этапы и методы организационного проектирования.
5. Оценка эффективности организационных проектов.
Тема 12. Организационные изменения.
1. Организационные изменения. Основные причины организационных изменений.
2. Уровни и основные этапы изменений.
3. Методы организационных изменений.
4. Эффективность организационных изменений.
Тема 13. Организационное сопротивление.
1. Понятие организационного сопротивления.
2. Причины и виды сопротивлений.
3. Методы преодоления сопротивлений.
4. Типичные ошибки менеджеров, усиливающие сопротивление изменениям.
Тема 14. Организационная культура.
1. Понятие, структура и сущность организационной культуры.
2. Основные признаки и функции организационной культуры.
3. Концепции организационной культуры.
4. Характеристика доминирующей культуры и субкультуры.
5. Отличительные особенности сильной и слабой культуры.
6. Способы передачи и механизмы организационной культуры.
Тема 15. Коммуникации и организация.
1. Понятие общения и коммуникаций, их значение
2. Типы и направления коммуникаций.
3. Элементы и модели коммуникаций.
4. Факторы, влияющие на коммуникации.
5. Способы эффективного восприятия управленческой информации.
Тема 16. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли на современном этапе.
1. Развитие организационно-управленческой мысли за рубежом и в России.
2. Синергетика как направление организационной науки.
3. Характеристика теории катастроф.
4. Характеристика теории хаоса.
Тема 17. Перспективные направления развития организаций.
1. Перспективные направления развития организаций. Основные свойства организаций будущего.
2. Обучающиеся организации. Интеллектуальные и многомерные организации.
3. Круговые и виртуальные корпорации.
4. Сетевые организации.
Тема 18. Организационные технологии и механизмы координации. Субъекты организаторской деятельности.
1. Сущность и состав организационной технологии.
2. Типы организационных технологий.
3. Понятие о субъектах и объектах организаторской деятельности.
4. Основные составляющие организаторской деятельности субъекта управления.
5. Содержание самостоятельной работы
Самостоятельная работа студента по дисциплине включает в себя:
· изучение лекционного материала по конспекту лекций;
· изучение основной и дополнительной литературы;
· подготовка к практическим (семинарским) занятиям;
· выполнение иных индивидуальных заданий.
Объем часов, отводимый учебным планом для самостоятельной работы студента, составляет по очной форме обучения – 96 часов, по очно-заочной форме обучения – 150 часов; по заочной форме обучения ‑ 180 часов.
После изучения дисциплины студент должен ответить на следующие вопросы:
Тема 1. Понятие теории организации и ее место в системе знаний.
1. Раскройте понятие теории организации. Опишите объект и предмет теории организации.
2. Каково место теории организации в системе научных знаний. Раскройте взаимосвязь теории организации с другими научными дисциплинами.
3. Раскройте понятие организационные отношения.
Тема 2. Эволюция теории организации. История развития взглядов на организацию.
1. Опишите основные этапы развития теории организации
2. Раскройте вклад Ф. Тейлоря, А. Файоля, М. Вебера и др. представителей в теорию организации.
3. Раскройте вклад российских ученых в развитие теории организации.
Тема 3. Системный подход в теории организации. Организация как система.
6. Раскройте понятие системы, ее свойства.
7. Опишите виды и типы систем, их классификация.
8. Что такое управляемые системы и их особенности.
9. В чем разница естественных и искусственных систем.
10. В чем разница открытых и замкнутых систем.
Тема 4. Понятие организации, их цели и классификация. Социальные и хозяйственные организации. Модели организации.
7. Раскройте понятие организации, ее цели.
8. Какие виды организаций Вы знаете.
9. Опишите ключевые элементы современной организации.
10. Дайте краткую характеристику социальным и хозяйственным организациям.
11. Раскройте понятие мелких и крупных организаций.
12. Какие модели организации Вы знаете.
Тема 5. Организационно-правовые формы организаций.
1. Раскройте понятие юридического лица.
2. Опишите отличительные характеристики коммерческих и некоммерческих организаций.
3. Раскройте понятие учредительные документы юридического лица.
4. Раскройте понятие и характерные отличия представительства и филиала.
5. Дайте краткую характеристику хозяйственного товарищества (полное товарищество и коммандитное товарищество).
6. Дайте краткую характеристику хозяйственных обществ.
7. Опишите особенности общества с ограниченной ответственностью.
8. Опишите основные характеристика и отличительные признаки ЗАО.
9. Дайте краткую характеристику производственному кооперативу.
10. Дайте краткую характеристику государственным и муниципальным предприятиям.
Тема 6. Основополагающие законы организации, принципы статической, динамической организации. Организация и управление.
1. Раскройте содержание закона синергии.
2. Раскройте содержание закона информированности-упорядоченности.
3. Раскройте содержание закона самосохранения.
4. Раскройте содержание закона единства анализа и синтеза.
5. Раскройте содержание закона развития.
6. Раскройте содержание закона пропорциональности, соотносительности и композиции.
7. Опишите отличительные принципы статической организации.
8. Опишите отличительные принципы динамической организации.
Тема 7. Жизненный цикл организации. Понятие организационного развития.
1. Дайте краткую характеристику жизненному циклу организации, раскройте его этапы.
2. Опишите различные подходы и классификации стадий развития организации.
3. В чем заключаются особенности управления на различных этапах жизненного цикла.
Тема 8. Макроокружение и деловая среда организации.
1. Раскройте содержание макроокружения и деловой среды организации.
2. Раскройте взаимосвязь организации и ее внешней среды.
3. В чем заключается роль государства и муниципальных образований в формирование деловой среды.
4. Раскройте содержание внешней среды организации.
5. Опишите уровни и степень неопределенности внешней среды.
Тема 9. Организационная структура и ее эффективность.
1. Раскройте содержание понятие и принципы построения организационных структур.
2. Опишите ключевые элементы организационной структуры. Принципы формирования организационных структур.
3. Раскройте содержание горизонтальных, вертикальных, линейных и функциональных связей.
4. Что такое формальные и неформальные структуры управления.
5. Что такое горизонтальное и вертикальное разделение труда.
6. Раскройте содержание понятие охвата контролем и функционализации подразделений. Опишите факторы, влияющие на эффективность охвата контролем.
7. Что такое централизация и децентрализация управления.
8. Что такое делегирование полномочий и ответственности.
Тема 10. Типология организационных структур.
1. Раскройте понятие звена и аппарата управления, типы структурных подразделений.
2. Опишите основные характеристики механического и органического типа организации, их отличительные особенности.
3. Опишите основные характеристики корпоративной и индивидуалистической организации, их отличительные особенности.
4. Дайте краткую характеристику традиционным организационным структурам: линейной, функциональной, линейно-функциональной и дивизиональной.
5. Опишите современные тенденции эволюции организационных структур.
Тема 11. Организационное проектирование. Основные методы и принципы построения организаций.
1. Раскройте понятие и сущность организационного проектирования.
2. Раскройте значение и опишите задачи организационного проектирования.
3. Опишите процесс и технологию организационного проектирования.
4. Опишите основные этапы и методы организационного проектирования.
5. Из каких элементов состоит оценка эффективности организационных проектов.
Тема 12. Организационные изменения.
1. Раскройте понятие и сущность организационных изменений. Опишите основные причины организационных изменений.
2. Опишите уровни и основные этапы изменений.
3. Какие методы организационных изменений Вы знаете.
4. Раскройте понятие и сущность эффективности организационных изменений.
Тема 13. Организационное сопротивление.
1. Раскройте понятие организационного сопротивления.
2. Опишите основные причины и виды сопротивлений.
3. Какие методы преодоления организационного сопротивления Вы знаете.
4. Какие типичные ошибки менеджеров, усиливающие сопротивление изменениям Вы можете отметить.
Тема 14. Организационная культура.
1. Раскройте понятие, структуру и сущность организационной культуры.
2. Опишите основные признаки и функции организационной культуры.
3. Какие концепции организационной культуры Вы знаете.
4. Дайте характеристику доминирующей культуры и субкультуры.
5. Раскройте отличительные особенности сильной и слабой культуры.
6. Опишите способы передачи и механизмы организационной культуры.
Тема 15. Коммуникации и организация.
1. Опишите понятие общения и коммуникаций, раскройте их значение
2. Опишите основные типы и направления коммуникаций.
3. Раскройте основные элементы и модели коммуникаций.
4. Какие факторы, влияющие на коммуникации Вы можете отметить.
Тема 16. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли на современном этапе.
1. Дайте краткую характеристику развития организационно-управленческой мысли за рубежом и в России.
2. Синергетика как направление организационной науки.
3. Дайте характеристику теории катастроф.
4. Дайте характеристику теории хаоса.
Тема 17. Перспективные направления развития организаций.
1. Какие перспективные направления развития организаций Вы знаете. Опишите основные свойства организаций будущего.
2. Что такое обучающиеся организации. Интеллектуальные и многомерные организации.
3. Дайте характеристику круговым и виртуальным корпорациям.
4. Что такое сетевая организация.
Тема 18. Организационные технологии и механизмы координации. Субъекты организаторской деятельности.
5. Раскройте сущность и состав организационной технологии.
6. Опишите типы организационных технологий.
7. Дайте краткую характеристику субъектам и объектам организаторской деятельности.
8. Опишите основные составляющие организаторской деятельности субъекта управления.
6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЕ
6.1. Конспект лекций
Тема 1. Понятие теории организации и ее место в системе знаний.
1. Понятие теории организации. Объект и предмет теории организации.
Теория организации - область научного знания, которая изучает общие закономерности устройства, функционирования и развития всех типов организаций как сложных динамических систем, имеющих цель. Теория организации как наука понимается как совокупность принципов и идей, обобщающих практический опыт человека о процессах и явлениях организации.
Объектом теории организации являются социальные организации. Предметом теории организации как науки являются организационные отношения.
2. Место теории организации в системе научных знаний. Взаимосвязь с другими научными дисциплинами.
Как наука, теория организации имеет взаимосвязь с такими науками как менеджмент, философия, физика, кибернетика, общее устройство систем, управленческие решения, исследование систем управления и др. науки.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
