Основная образовательная программа. высшего профессионального образования (стр. 8 )

2  Предприятие (фирма) как субъект рынка.

3  Главная цель хозяйственной деятельности фирмы и основные пути и средства ее достижения.

4  Основные направления анализа структуры и динамика основного капитала.

5  Эффективность использования основного капитала. Показатели оценки. Пути повышения.

6  Воспроизводство основного капитала. Система и механизм управления.

7  Производственная мощность фирмы. Оценка: методы и показатели. Направление улучшения использования.

8  Сущность, классификация и структура оборотного капитала. Стадии кругооборота и основные пути его ускорения.

9  Нормирование оборотного капитала, его задачи, нормы и нормативы. Нормирование и эффективное использование оборотного капитала.

10  Эффективность использования оборотного капитала. Показатели оценки. Пути повышения.

11  Характеристика труда как ресурса фирмы. Место и роль в экономике фирмы. Экономика трудовых отношений.

12  Производительность труда как критерий эффективного использования трудовых ресурсов. Результативность и эффективность. Качество и производительность труда.

13  Оценка уровня производительности, виды и показатели. Резервы и пути повышения.

14  Нормирование труда: сущность, цель, задачи, методы. Виды норм.

15  Оплата труда работников, система организации и ее основные элементы. Формы и системы оплаты труда.

16  Издержки производства, понятие и классификация. Группировка по элементам и статьям. Сметы т калькуляции.

17  Себестоимость продукции. Виды. Пути снижения. Уровень себестоимости и конкурентоспособность фирмы.

18  Финансы фирмы. Валовая выручка. Валовый доход. Чистый доход. Валовая прибыль. Чистая прибыль и ее распределение.

19  Рентабельность производства и продукта. Показатели уровня рентабельности и пути его повышения.

20  Система налогообложения. Какие налоги платит фирма?

21  Экономическая сущность и задачи инвестирования. Инвестиционный процесс и его основные фазы. Формы инвестирования.

22  Инвестиционный проект, содержание и стадии. Анализ инвестиционных проектов.

23  Методика определения эффективности инвестиций через приведенные затраты и коэффициент эффективности. Недостатки и противоречия методики.

24  Методика оценки эффективности инвестиционных проектов и их отбора для финансирования. Показатели эффективности проектов.

25  Сущность дисконтирования доходов и затрат.

26  Система внутризаводского планирования и ее роль в условиях рынка.

27  Бизнес – план, назначение и содержание. Структура бизнес – плана.

28  Цены, их виды и порядок образования.

Вопросы по дисциплине Корпоративное управление

1.  Проблемы корпоративного управления в России.

2.  Основные механизмы корпоративного управления.

3.  Корпоративный контроль.

4.  Обеспечение эффективности работы Совета директоров.

5.  Совет директоров и формирование стратегических решений.

6.  Урегулирование корпоративных конфликтов.

7.  Слияние и поглощение компаний.

8.  Оптимизация структуры компании в целях повышения конкурентоспособности.

9.  Формирование и реализация стратегии компании советом директоров.

10.  Конфликт корпоративных интересов и концепция сбалансированной системы
корпоративного управления.

11.  Организации эффективной работы совета директоров.

12.  Корпоративный контроль.

13.  Совершенство основных механизмов корпоративного управления.

14.  Риски в деятельности компании.

15.  Реструктуризация компании и управление кризисами в работе совета директоров.

16.  Дивидендная политика компании.

17.  Советы директоров и корпоративная стратегия.

18.  Венчурный капитал.

19.  Основные причины отсутствия массовых дополнительных эмиссий в целях привлечения инвестиций.

20.  Основные пути развития российской системы корпоративного управления предприятием.

21.  Опционы как инструмент мотивации топ менеджмента.

22.  Эффективный контроль и мотивация инвесторов.

23.  Правила представления компании инвестиционному обществу.

24.  Эффективное корпоративное управление, как критерии успешного развития экономики.

25.  Модели корпоративного управления.

26.  Эффективное корпоративное управление, как критерии успешности бизнеса компании.

27.  Роль и полномочия государства в регулировании корпоративных отношений.

28.  Выход компании на международный рынок финансовых ресурсов.

29.  Действия менеджеров против враждебных поглащений.

30.  Оптимизация структуры компании в целях повышения конкурентоспособности.

31.  Стратегия максимизации рыночной стоимости компании.

32.  Управление компромиссами как фактор конкурентоспособности компании.

33.  Имидж компании как фактор ее конкурентоспособности.

34.  Стратегия управления рисками.

35.  Организация процесса бюджетирования в компаниях.

36.  Система ресурсов менеджера.

37.  Построение эффективной системы риск - менеджмента на предприятии при реализации инновационного проекта.

38.  Экономические методы управления инвестиционными процессами в регионе.

39.  Системный анализ как методологическая основа принятия решений.

40.  Реинжиниринг корпорации.

41.  Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия.

42.  Система стимулирования менеджмента.

43.  Совершенствование управления персоналом в системе менеджмента организации.

44.  Управление развитием корпорации.

45.  Стратегический менеджмент в инвестиционном развитии промышленного предприятия.

46.  Моделирование процессом реинжиниринга промышленных предприятий.

47.  Мониторинг и управление инвестиционным процессом на промышленных предприятиях.

48.  Информатизация как важнейший фактор повышения эффективности управления компанией.

49.  Совершенствование управления персоналом в системе менеджмента организации.

50.  Проблемы механизма системного управления кредитными организациями.

51.  Конфликты по поводу передела собственности в компании.

52.  Совершенствование механизма координации премиальной составляющей оплаты труду топ - менеджеров с финансовыми результатами.

53.  Стратегия капитализации компаний.

54.  Достижение баланса интересов акционеров и других субъектов корпоративных отношений - как фактор развития предприятия.

55.  Стратегия рентабельности компании и дивидендная политика.

56.  Совершенствование управления денежными потоками корпорации.

57.  Роль и место независимых директоров в обеспечении нормального уровня корпоративного управления.

58.  Стратегия обеспечения выхода компании на мировые рынки.

59.  Формирование корпоративной культуры.

60.  Обеспечение эффективности корпоративного управления.

Вопросы по дисциплине «Современный стратегический анализ».

1.  Дать определение понятия и уровней стратегии.

2.  Обозначить основную схему стратегического анализа.

3.  Каким образом происходит включение принципов создания стоимости в стратегический анализ?

4.  Провести анализ отраслевой структуры.

5.  Провести анализ окружающей среды, анализ отрасли - конкуренция, привлекательность, структура и границы отрасли.

6.  Провести анализ конкурентных преимуществ.

7.  Обозначить модель пяти сил Портера в анализе конкуренции – применение, недостатки, развитие.

8.  Провести анализ сегментации и анализ конкурентов.

9.  Провести стратегический групповой анализ.

10.  Ответить каким образом проводиться анализ ресурсов и потребностей.

11.  Ответить каким образом проводиться анализ структуры и системы управления.

12.  Ответить каким образом проводиться анализ факторов и стратегий конкурентного преимущества: лидерство по издержкам, дифференциация.

13.  Ответить каким образом проводиться анализ конкурентного преимущества в международном контексте.

14.  Ответить каким образом проводиться современный стратегический анализ.

15.  Ответить каким образом взаимоувязаны корпоративная культура и управление изменениями.

16.  Раскрыть стратегию Кайдзен для успешных организационных перемен.

17.  Ответить каким образом взаимоувязаны управление капиталом и людьми.

18.  Раскрыть методы организации производства: Японский и американский подходы

19.  Что из себя представляет Менеджмент в торговле?

20.  Раскрыть значение HR-менеджмента

21.  Проанализировать историю развития теории менеджмента: от тейлоризма до японизации.

·  1.5 Критерии оценки знаний, умений и навыков

·  Итоговой формой контроля знаний, умений и навыков является государственный междисциплинарный экзамен. Экзамен проводится по билетам, которые включают три теоретических вопроса.

·  Оценка знаний магистрантов производится по следующим критериям:

-  оценка «отлично» выставляется правильно если он глубоко и прочно усвоил программный материал курса, исчерпывающе, последовательно, четко и логически стройно его излагает, умеет тесно увязывать теорию с практикой, свободно справляется с задачами и вопросами, причем не затрудняется с ответами при видоизменении заданий, правильно обосновывает принятые решения, владеет разносторонними навыками и приемами выполнения практических задач;

-  оценка «хорошо» выставляется магистранту, если он твердо знает материал курса, грамотно и по существу излагает его, не допуская существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет теоретические положения при решении практических вопросов и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения;

-  оценка «удовлетворительно» выставляется магистранту, если он имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, испытывает затруднения при выполнении практических задач;

-  оценка «неудовлетворительно» выставляется магистранту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями решает практические задачи или не справляется с ними самостоятельно.

При подготовке ответов на вопросы экзаменационного билета выпускниками может быть использована справочная литература.

1.6 Порядок проведения экзамена

1 Государственный междисциплинарный экзамен по направлению 080100.68 Экономика проводится в устной форме с обязательным составлением письменных тезисов ответов на специально подготовленных для этого бланках и включает вопросы по дисциплинам, входящим в раздел 1.4 настоящей Программы.

2 Вопросы до дисциплинам формируются исходя из требований государственного образовательного стандарта по направлению в соответствии с утвержденными рабочими программами. Список вопросов по каждой дисциплине, входящей в государственный междисциплинарный экзамен размещается в программе государственного междисциплинарного экзамена по направлению и утверждается на заседании кафедры ЭТиКУ.

3 Государственный междисциплинарный экзамен принимается государственной экзаменационной комиссией, входящей в состав государственной аттестационной комиссии. Государственная экзаменационная комиссия формируется из преподавателей кафедры ЭтиКУ, других кафедр факультета управления, а также сторонних специалистов.

4 Для ответа на билеты магистрантам предоставляется возможность подготовки в течении не менее 30 минут. Для ответа на вопросы билета каждому магистранту предоставляется время для выступления (не более 10 минут), после чего председатель государственной экзаменационной комиссии предлагает ее членам задать магистранту дополнительные вопросы в рамках тематики вопросов в билете. Если магистрант затрудняется при ответе на дополнительные вопросы, члены комиссии могу задать вопросы в рамках тематики программы государственного междисциплинарного экзамена. По решению председателя государственной экзаменационной комиссии магистранта могут попросить отвечать на дополнительные вопросы членов комиссии и после его ответа на отдельный вопрос билета, а также ответить на другие вопросы, входящие в программу государственного междисциплинарного экзамена.

6 Ответы магистрантов оцениваются каждым членом комиссии, а итоговая оценка по пятибалльной системе выставляется в результате закрытого обсуждения. При отсутствии большинства в решении вопроса об оценке, решающий голос принадлежит председателю государственной экзаменационной комиссии по приему междисциплинарного экзамена. Результаты государственного междисциплинарного экзамена объявляются в день его проведения после оформления протокола заседания государственной аттестационной комиссии.

7 Каждый магистрант имеет право ознакомиться с результатами оценки совей работы. Листы с ответами магистрантов на экзаменационные вопросы хранятся в течении одного года на выпускающей кафедре. Результаты проведения государственного междисциплинарного экзамена рассматриваются на заседании кафедры ЭТиКУ.

2 Программа выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации)

2.1 Виды и задачи профессиональной деятельности выпускника

Объекты профессиональной деятельности выпускника магистратуры являются:

- научно-исследовательские организации;

- консультационные фирмы;

- средние специальные и высшие учебные заведения;

- аналитические подразделения учреждений и организаций.

Магистр экономики должен быть готов к видам деятельности, которые выделяются в соответствии с его назначением и местом в системе управления: управленческая, организационная, экономическая, планово-финансовая, информационно-аналитическая, проектно-исследовательская, диагностическая, инновационная, методическая, консультационная, образовательная.

Цель выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) заключается в достижении магистрантом необходимого уровня знаний, умений и навыков, позволяющих ему, как высококвалифицированному специалисту, успешно воздействовать на объекты управленческой деятельности и добиваться высоких технико-экономических показателей их развития в долгосрочной перспективе.

Сопутствующими целями выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) является:

- выявление недостатков знаний, умений и навыков, препятствующих адаптации высоко квалифицированному специалиста к профессиональной деятельности в области экономики на предприятиях различного профиля, включая предприятия малого бизнеса;

- определение квалификационного уровня высоко квалифицированному специалиста в сфере экономики;

- подготовка конкретного плана мероприятий по совершенствованию управленческой деятельности.

- создание основы для последующего роста квалификации (степени) магистра в выбранной им области приложения знаний, умений и навыков и др.

Для достижения поставленных целей магистрант должен решить следующие задачи:

- определить сферу исследования деятельности предприятия в соответствии с собственными интересами и квалификацией;

- выбрать тему магистерской диссертации;

- обосновать актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации), сформировать цель и задачи исследований, определить предмет и объект исследований, обосновать научную новизну диссертации;

- изучить и проанализировать теоретические и методологические положения, нормативно-техническую документацию, статистические (фактографические) материалы, справочную литературу и законодательные акты в соответствии с выбранной темой магистерской диссертации; определить целесообразность их использования в ходе исследований;

- выявить и сформировать проблемы развития объекта исследований, его подразделений, определить причины их возникновения и факторы, способствующие и препятствующие их разрешению, дать прогноз возможного развития событий и учесть возможные риски управленческой деятельности;

- оценить целесообразность использования для достижения цели магистерской диссертации экономико-математических, статистических и логико-структурных методов исследования поведения хозяйствующих субъектов;

- обосновать направления решения проблем развития объекта исследования, учитывать факторы внутренней и внешней среды;

- обосновать и рассчитать экономическую эффективность разработанных мероприятий;

- оформить результаты выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) в соответствии с действующими стандартами и требованиями нормоконтроля и др.

2.2 Квалификационные требования и характеристика выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации)

В рамках подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

свободным владением иностранным языком как средством профессионального общения (ОК-5);

обладает навыками публичных деловых и научных коммуникаций (ОК-6).

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

организационно-управленческая:

способностью управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями (ПК-1);

способностью разрабатывать корпоративную стратегию (ПК-2);

умением использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач (ПК-3);

способностью разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию (ПК-4);

аналитическая:

способностью использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес-процессами (ПК-5);

владением методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде (ПК-6);

владением методами стратегического анализа (ПК-7);

способностью готовить аналитические материалы для управления бизнес-процессами и оценки их эффективности (ПК-8);

научно-исследовательская:

способностью обобщать и критически оценивать результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями; выявлять и формулировать актуальные научные проблемы (ПК-9);

способностью обосновывать актуальность, теоретическую и практическую значимость избранной темы научного исследования (ПК-10);

Магистр экономики должен:

- знать основные категории экономической науки и социологии, понимать суть социально-экономических явлений, владеть методами анализа экономических и социальных процессов;

- понимать законы функционирования организаций, уметь анализировать и осуществлять основные функции экономики;

Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) является заключительным этапом обучения магистрантов в высшем учебном заведении и направлена на систематизацию, закрепление и углубление знаний, навыков по направлению и эффективное применение этих знаний, умений, навыков по направлению и эффективное применение этих знаний решении конкретных задач в сфере управленческой деятельности.

Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) является результатом самостоятельной творческой работы магистранта. Качество ее выполнения позволяет дать дифференцированную оценку квалификации выпускника выполнять свой будущие обязанности на предприятии. Если выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) выполнена на высоком теоретическом и практическом уровне, она должна быть представлена руководству предприятия, на материалах которого проведены исследования, для принятия решения о возможности внедрения разработанных мероприятий.

2.3 Примерная тематика и порядок утверждения тем выпускных квалификационных работ (магистерских диссертаций) по направлению подготовки 080100.68 Экономика (магистерская программа: Экономика фирмы)

Содержание этой области исследования: экономические отношения, возникающие в процессе развития народного хозяйства; методы, механизмы, инструменты и технологии функционирования экономических систем и институциональных преобразований в условиях рыночной экономики с учетом тенденций глобализации экономических процессов в отраслях промышленности.

Объект исследования: национальные, отраслевые, региональные и отдельные экономические системы, сложившиеся и формирующиеся в результате институциональных преобразований в первичных и агрегированных звеньях промышленности (предприятия, хозяйственные ассоциации, финансово-промышленные объединения топливно-энергетического, машиностроительного, металлургического и др. комплексов народного хозяйства).

1 Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности.

2 Формирование механизмов устойчивого развития экономики промышленных отраслей, комплексов, предприятий.

3 Механизмы формирования корпоративных образований в российской экономике с учетом глобализации мировой экономики.

4 Инструменты внутрифирменного и стратегического планирования на про­мышленных предприятиях, отраслях и комплексах.

5 Гармонизация промышленной и торговой политики с учетом экономической безопасности.

6 Государственное управление структурными преобразованиями в народном хозяйстве.

7 Механизмы изменения форм собственности (приватизация, национализация, интеграция, демонополизация и др.) хозяйственных образований.

8 Совершенствование организационно-правовых форм хозяйствования в корпоративных образованиях.

9 Инструменты функционирования товарных рынков с ограниченной и развитой конкуренцией в условиях глобализации мировой экономики и свободной торговли.

10 Внешнеторговая деятельность предприятий в условиях либерализации внешнеэкономической деятельности.

11 Оценка и страхование рисков хозяйствующих субъектов.

12 Условия и инструменты создания транснациональных корпораций, механизмы их адаптации к российским экономическим преобразованиям.

13 Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов.

14 Диверсификация вертикально - и горизонтально-интегрированных хозяйственных структур.

15 Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства.

16 Промышленная политика на макро - и микроуровне.

17 Теоретические и методологические основы мониторинга развития экономических систем народного хозяйства.

18 Проблемы повышения энергетической безопасности и экономически устойчивого развития ТЭК.

19 Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации управления отраслями и предприятиями топливно-энергетического комплекса.

20 Состояние и перспективы развития отраслей топливно-энергетического, машиностроительного, металлургического комплексов.

21 Состояние и основные направления инвестиционной политики в топливно-энергетическом, машиностроительном и металлургическом комплексах.

22 Методология развития бизнес-процессов и бизнес-планирования в электроэнергетике, нефтегазовой, угольной, металлургической, машиностроительной и других отраслях промышленности.

23 Методологические и методические вопросы прогнозирования топливно-энергетического баланса страны, территориально-административного образования.

24 Тарифная политика в отраслях топливно-энергетического комплекса.

25 Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации и управления отраслями и предприятиями металлургического комплекса.

26 Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации и управления отраслями и предприятиями машиностроительного комплекса.

27 Теоретические и методические подходы к созданию системы контроллинга в промышленной организации.

28 Управление производственной программой в различных условиях хозяйство­вания подразделения организации.

29 Проблемы реструктуризации отраслей и предприятий промышленности.

30 Методологические проблемы экономики промышленности как науки.

2.4 Порядок выполнения и представления в государственную аттестационную комиссию выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации)

Успешное выполнение выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) во много зависит от четкого соблюдения установленных сроков и последовательности выполнения отдельных этапов работы. При этом рекомендуется план выполнения выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации), который включает следующие мероприятия:

1) выбор темы выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) и ее утверждение на кафедре;

2) подбор литературы и представление ее списка научному руководителю от кафедры не позднее начала последнего семестра обучения;

3) написание и представление научному руководителю от кафедры введения и первой главы выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации);

4) доработка первой главы с учетом замечаний научного руководителя, написание и представление второй и третьей главы выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации);

5) завершение всей выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) в первом варианте и представление ее научному руководителю от кафедры не позднее, чем за один месяц до ориентировочной даты защиты выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации);

6) оформление выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) в окончательном варианте и представление его научному руководителю в согласованные с ним сроки.

·  Для подготовки выпускной квалификационной работы студенту назначается руководитель и, при необходимости, консультанты по отдельным разделам.

·  Руководитель назначается выпускающей кафедрой перед началом научно-исследовательской практики. Консультант назначается профильной кафедрой на основании задания на выполнение учебной работы по консультированию магистранта по соответствующему разделу работы, выдаваемого деканатом факультета экономики и управления.

·  Руководитель выпускной квалификационной работы обозначает тему и выдает магистранту задание на выпускную квалификационную работу – магистерскую диссертацию (приложение А).

·  Консультанты по отдельным разделам выпускной квалификационной работы проводят консультации с учетом темы и задания на выпускную квалификационную работу. Заведующие кафедрами, где работают консультанты, до начала выполнения выпускных квалификационных работ разрабатывают расписание консультаций на весь период выполнения работ и доводят его до сведения студентов.

·  Студент подает заявление на имя заведующего выпускающей кафедрой с просьбой закрепить за ним выбранную тему выпускной квалификационной работы (приложение Б).

·  Тема выпускной квалификационной работы и руководитель утверждаются приказом ректора до начала срока, отведенного на выполнение выпускной квалификационной работы учебным планом по направлению подготовки.

·  В случае необходимости изменения или уточнения темы или руководителя декан факультета на основании представления кафедры вносит проект с предлагаемыми изменениями, но не позднее, чем за месяц до защиты выпускной квалификационной работы.

Консультанты по специальным разделам выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) также должны подтвердить их готовность или дать свои замечания.

·  Для получения дополнительной объективной оценки квалификации магистранта проводится внешнее рецензирование выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) специалистом в соответствующей области знаний (приложение В). Рецензент назначается выпускающей кафедрой из числа научно-педагогических работников университета, не работающих на кафедре, выпускающей магистра, а также из числа специалистов предприятий, организаций и учреждений - заказчиков кадров соответствующего профиля. За рецензентом закрепляют, как правило, не более десяти рецензируемых работ. Рецензирование большего количества работ одним рецензентом допускается только с разрешения декана факультета.

Законченная выпускная квалификационная работа подвергается нормоконтролю (приложение Д) и передается студентом на выпускающую кафедру не позднее, чем за 10 дней до установленного срока защиты. При необходимости выпускающая кафедра организует и проводит предварительную защиту в сроки, установленные графиком учебного процесса;

Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) может быть допущена к защите на основе следующих документов:

1)  резюме на магистранта-выпускника;

2)  заказ предприятия на выполнение выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации);

3)  отзыв научного руководителя выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) по форме, приведенной в приложении Г;

4)  справка о результатах внедрения решений, разработанных в выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации);

5)  доклад магистранта-выпускника на защите выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации);

6)  автореферат выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации).

2.5 Порядок защиты выпускной квалификационной работы

(магистерской диссертации)

Защита выпускных квалификационных работ (магистерских диссертаций) происходит на открытом заседании ГАК в следующей последовательности:

- председатель ГАК объявляет фамилию, имя, отчество магистранта-выпускника, зачитывает тему выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации);

- магистрант-выпускник докладывает о результатах выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации). Специалисты, преподаватели, магистранты, студенты и др. задают магистранту-выпускнику вопросы по теме выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации)

- магистрант-выпускник отвечает на заданные вопросы;

- секретарь ГАК зачитывает отзыв научного руководителя и рецензию на выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию);

-магистрант-выпускник отвечает на замечания, отмеченные рецензентом.

Задача ГАК – выявление качеств профессиональной подготовки магистранта-выпускника и принятия решения о присвоении ему квалификации (степени) - магистр экономики.

После окончания защиты выпускных квалификационных работ (магистерских диссертаций), назначенных на текущий день, проводится закрытое заседание ГАК с участием руководителей выпускных квалификационных работ (магистерских диссертаций). На основе открытого голосования посредством большинства голосов определяется оценка по каждой работе. При равенстве голосов членов ГАК голос председателя является решающим.

Оценка выставляется с учетом теоретической и практической подготовки магистранта-выпускника, качества выполнения, оформления и защиты работы. ГАК отмечает новизну и актуальность темы работы, степень ее научной проработки, использования персонального компьютера, практическую значимость результатов работы.

Заседание ГАК по каждой защите работы оформляется протоколом. В протокол вносятся все задаваемые вопросы, ответы, особое мнение и решение комиссии о выдаче магистранту-выпускнику диплома. Протокол подписывается Председателем и членами ГАК.

После заседания ГАК и оформления протоколов магистрантам-выпускникам объявляются результаты защиты работ. После защиты все работы с материалами и документами передаются в архив университета.

Магистранту, не защитившему выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию) в установленный срок по уважительной причине, подтвержденной документально, может быть продлен срок обучения до следующего периода работы ГАК, но не более чем на один год. Для этого магистрант должен сдать в деканат факультета личное заявление с приложенными к нему документами, подтверждающими уважительность причины.

Диплом об окончании вуза и приложение к нему (выписка из зачетной ведомости) выдаются деканатом после оформления всех требуемых (в установленном порядке) документов.

2.6 Критерии оценки соответствия уровня подготовки выпускника требованиям ФГОС ВПО

Высшее учебное заведение обеспечиваетгарантию качества подготовки, в том числе путем:

разработки стратегии по обеспечению качества подготовки выпускников с привлечением представителей работодателей;

мониторинга, периодического рецензирования образовательных программ;

разработки объективных процедур оценки уровня знаний и умений обучающихся, компетенций выпускников;

обеспечения компетентности преподавательского состава;

регулярного проведения самообследования по согласованным критериям для оценки своей деятельности (стратегии) и сопоставления с другими образовательными учреждениями с привлечением представителей работодателей;

информирования общественности о результатах своей деятельности, планах, инновациях.

Оценка качества освоения ООП магистратуры включает текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся и итоговую государственную аттестацию выпускников.

Оценка результата защиты выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) производится на закрытом заседании ГАК. За основу принимаются следующие критерии:

- актуальность темы;

- научно-практическое значение темы;

- качество выполнения работы;

- содержательность доклада и ответов на вопросы;

- наглядность представленных результатов исследования в форме слайдов.

Обобщенная оценка защиты выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) определяется с учетом отзыва научного руководителя и оценки рецензента.

Результаты защиты выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) оцениваются по четырех бальной системе:

-оценка «отлично» присваивается за глубокое раскрытие темы, качественное оформление работы, содержательность доклада и презентации;

-оценка «хорошо» присваивается при соответствии выше перечисленным критериям, но при наличии в содержании работы и ее оформлении небольших недочетов или недостатков в представлении результатов к защите;

-оценка «удовлетворительно» присваивается за неполное раскрытие темы, выводов и предложений, носящих общий характер, отсутствие наглядного представления работы и затруднения при ответах на вопросы;

-оценка «неудовлетворительно» присваивается за слабое и неполное раскрытие темы, несамостоятельность изложения материала, выводы и предложения, носящие общий характер, отсутствие наглядного представления работы и ответов на вопросы.

8. Другие нормативно-методические документы и материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся.

К нормативным документам СыктГУ относятся:

Стратегия развития ГОУ ВПО СыктГУ на гг., утвержденная приказом

ректора №10-А_ОСД от12.01.11

План мероприятий по реализации Стратегии развития ГОУ ВПО СыктГУ на 2011-

2015 гг., утвержденный приказом ректора №10-А_ОСД от12.01.11

Программа стратегического развития ФГБОУ ВПО СыктГУ на гг.,

утвержденная решением Ученого Совета СыктГУ 30.11.11.

Временное Положение о балльно-рейтинговой системе оценки качества учебной

работы студентов СыктГУ, утв. на Заседании Ученого Совета СыктГУ 26.01.2011.

Положение о текущей аттестации (текущем контроле успеваемости) обучающихся

в СыктГУ, утв. на Заседании Ученого Совета СыктГУ 28.12.2005.

Положение о текущем контроле и промежуточной аттестации студентов,

обучающихся по основным образовательным программам в соответствии с требованиями ФГОС ВПО и ФГОС СПО.

Положение О формировании фонда оценочных средств в СыктГУ.

Система обеспечения качества подготовки, созданная в СыктГУ, также

включает:

мониторинг и периодическое рецензирование образовательной программы;

контроль обеспеченности образовательной программы преподавательскими

кадрами;

регулярное проведение самообследований по согласованным критериям для

оценки эффективности деятельности структурных подразделений (факультетов);

проведение внешней оценки качества реализации ООП (учета и анализа мнений

работодателей, выпускников вуза и других субъектов образовательного процесса).

В связи с переходом на многоуровневую систему подготовки в РФ, в настоящее время ведется работа по согласованию учебных планов и подготовке документов для программы двойных дипломов по магистратуре по направлению «Экономика».