РИЦ 256 ( «Дельта-информ») 2, оф. 605
Сайт: www. *****, e-mail: *****@
Руководителю кадровой службы, кадровику
18 апреля 2013 года компания «Дельта-информ» приглашает Вас на семинар
Что готовит трудовое законодательство кадровику в 2013 году:
это нужно знать для успешной работы.
Семинар проводит КОФАНОВ ДМИТРИЙ ИВАНОВИЧ (г. Москва) –
Юрист, специализация – трудовое право. Генеральный директор компании «NS Consulting» (г. Москва).
Профессиональный стаж: 15 лет. Консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых
служб более 40 компаний. Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Место проведения: Азимут Отель Самара (ул. Фрунзе, д. 91/37)
Регистрация с 9.30. Начало в 10.00. Кофе-брейк: 13.00 – 14.00. Окончание: 16.00.
Программа семинара
1. Важнейшие поправки в трудовое законодательство 2012 году.
1.1.Изменения в области охраны труда: что нужно знать и соблюдать работодателю, чтобы избежать санкций.
Изменения в : обязанность работодателя с 2012 г. ежегодно направлять в ФСС сведение об аттестации (может повлечь санкции
за нарушение ст. 212). Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда: появление зависимости размера компенсаций
от результатов проведения аттестации. Понятие профессионального риска и системы управления профессиональными рисками. Методы оценки рисков. Новые требования к работодателю по выявлению, оценке и снижению уровня рисков. Отмена Списка 1 и Списка 2 – позиции Верховного Суда РФ. Создание специальной группы, которая займется разработкой новых обязательных для применения стандартов безопасности. Куда могут пожаловаться Ваши сотрудники, и чем это грозит Вам. Изменения в порядке аттестации рабочих мест с 2012 года.
1.2. Данные персональные, а ответственность глобальная: держим руку на пульсе.
Список допущенных к работе с ПД (полный и ограниченный допуск). Оформление согласия работника на использование его ПД.
Обязательный ЛНА о работе с ПД. Обеспечение сохранности и защиты ПД. Ужесточение ответственности должностных лиц организации
за нарушения законодательства об использовании и защите ПД работников. Уведомление в Роскомнадзор. Новые требования к защите персональных данных, установленные с ноября 2012 года.
1.3. Сложные вопросы оплаты труда: ответственность работодателя по УК РФ в случае невыплаты работнику части
заработной платы. МРОТ: порядок внесения изменений, структура; изменение МРОТ (на какие выплаты и расчеты влияет, действия работодателя при изменении МРОТ).
1.4. Листок нетрудоспособности оформлен с ошибками: что делать? Новые требования по заполнению
с 2012 года.
Заполнение новой формы листка нетрудоспособности. Порядок работы с полисами ОМС. Новая форма справки для подтверждения
заработка. Ответственность за неправильное оформление листка нетрудоспособности и расходование средств социального страхования.
Нужно ли платить за ошибки медучреждения.
1.5. Перенос праздничных и выходных дней в 2013 году.
Что изменится в будущем году, как будут распределяться праздничные дни? Влияние праздничных дней на продолжительность отпуска. Появление новых граф в расчетном листке. Работа в праздничные дни при непрерывном производстве.
1.6. Планируем отпуск.
Разработка графика отпусков: учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде с учетом ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ № 000 «Об оплачиваемых отпусках». Оплата отпускных, ответственность за нарушение
сроков выплат. Непосредственно оформление предоставления отпуска. Ответственность за нарушение законодательство по предоставлению отпусков. Отпуск по беременности и родам - возможности продления.
1.7. Закон «О профессиональных стандартах».
Понятие «Профессиональный стандарт». Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.
1.8.Особенности регулирования трудовых отношений с отцами, имеющими детей до трех лет.
1.9. Новые требования по приему иностранных работников.
2. Мифы и «страшилки» трудового законодательства: законопроекты, планируемые
к принятию 2013 г.
2.1. Запрет заемного труда в России: узаконить нельзя запретить?
Будет ли согласован «Закон о заемном труде»? Какие изменения появятся в законопроекте ко второму чтению? Законопроект № : договор гражданско-правового характера, расширение полномочий Гострудинспекции, ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора. Анализ международного законодательства (Конвенции и рекомендации МОТ).
2.2. Новация в сфере рынка труда: лишат ли трудовую книжку будущего?
Какие есть «за» и «против»: развеваем мифы? Рвать трудовую книжку еще рано: Риски для работника и работодателя. Понятие
«Электронный паспорт работника» – как альтернативы понятия «трудовая книжка».
2.3. Дистанционный труд: появится ли у фрилансеров электронный трудовой договор?
Понятия «надомник» и «дистанционный работник». Трудовой договор: особенности заключения, понятие «Электронная подпись», сроки уведомления, дополнительные основания увольнения и права.
2.4. Новые требования к содержанию трехсторонних соглашений (отраслевых, соглашений субъекта и т. д.)
2.5. Готовиться ли к принятию федерального закона «О кадровом учете»? Существование нового
закона «О кадровом учете» - миф и реальность.
2.6. Трудовой договор: в чем работодателям «завинчивают гайки»?
Новые основания заключения срочного трудового договора. Трудовой договор с лицами, работающими у субъектов малого предпринимательства.
2.7. Штрафы за нарушение трудового законодательства: работодателей принудят платить огромные штрафы.
Увеличение штрафов и исключение такого вида ответственности, как административное приостановление деятельности. Пополнение КоАП нормами, увеличивающими штрафы на работодателей за нарушение норм трудового законодательства. Введение ответственности за нарушение порядка расторжения трудового договора с работником. Санкции для работодателей, незаконно привлекающих работников к сверхурочной работе. Наказания за нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.8. Новые требования к установлению размера МРОТ с 2013 года.
2.9 Концепция принятия нового трудового кодекса.
Максимальное расширение свободы действий работников и работодателей в трудовых отношениях при минимальном вмешательстве
государства в их взаимоотношения. Создание принципов социального партнерства, позволяющих максимально учесть интересы всех сторон
трудовых отношений. Введение новых форм занятости, связанных с развитием инновационной экономики, содействия созданию
эффективных рабочих мест. Усиление стимулирующей функции заработной платы. Упрощение процедуры расторжение трудового договора
между работодателем и малоэффективными работниками. Установление особых упрощенных форм регулирования трудовых отношений
для малого бизнеса. Создание механизмов, упрощающих кадровое делопроизводство.
3. Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий
в 2012 году. Проверки на 2013 год.
3.1. Инспекционные проверки в 2013 году.
3.2. Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; по инициативе работодателя; с беременными женщинами; с «пропавшим сотрудником».
3.3. Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие минимального размера оплаты труда; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Понятие счетной ошибки.
3.4. Инспекционная практика в связи с принятием Конвенции МОТ № 000 «Об ежегодных отпусках».
3.5. Позиции Верховного и Конституционного суда РФ.
Cтоимость участия, включая питание и раздаточный материал, - 4630 руб., в т. ч. НДС 18% - 706,27руб.
Для пользователей СПС «КонсультантПлюс» - 3450 руб., в т. ч. НДС 18% - 526,27руб.
Для КЛИЕНТОВ «Дельта-информ» при оплате до ., в т. ч. НДС 18% - 480,51руб.
(при участии 2-х и более человек от одной организации - 2900 руб., в т. ч. НДС 18% - 442,37руб.)
ОПЛАТА: - по безналичному расчету «За информационно-консультационные услуги по письму № 5 от 22.03.13»;
- наличный расчет в день проведения семинара (необходимо ЗАРАНЕЕ зарегистрироваться по телефону).
Справки и предварительная регистрация: (8,
