Рабочая программа дисциплины «Публичная служба: проблемы правового регулирования» (стр. 8 )

Во время текущей аттестации (т. е. оценки работы обучающихся в течение семестра) оценивается:

· посещаемость и работа на занятиях;

· выполнение дипломных работ, самостоятельных работ, написание рефератов, докладов;

· выполнение домашних заданий;

· итоги контрольных работ, текущий тестовый контроль;

· результаты внутреннего и внешнего тестирования;

· другие виды работ, определяемые преподавателем и т. п.

Для определения уровня сформированности компетенций предлагаются следующие критерии оценки.

Если промежуточный контроль проводится преподавателем в форме теста, то количество баллов определяет преподаватель в зависимости от правильно выполненных заданий.

Если промежуточный контроль проводится преподавателем в иной форме, то решенные задания оцениваются в зависимости от их количества и правильности выполнения.

Основными технологиями оценки уровня сформированности компетенций являются:

1)  Стандартизированный тест с дополнительным творческим заданием (анализ текста, ситуационные задачи и др.);

2)  Портфолио студента – комплекс индивидуальных учебных достижений, который содержит рефераты, сочинения, эссе, решения задач и т. п.;

3)  Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости студентов.

Общее количество баллов: 100

Количество рубежных контролей: 2

Максимальное количество баллов, которое может набрать обучающийся за один рубежный контроль – 30, за два рубежных контроля – 60.

Максимальное количество баллов, которое может набрать обучающийся за на этапе промежуточной аттестации по дисциплине – 40 баллов.

I модуль

Темы:

Раздел 1. Понятие и виды государственной службы.

Тема 1.2. История правового регулирования труда государственных служащих в РФ.

Тема 1.3. Правовые источники государственной службы в РФ.

Тема 2.1. Понятие, принципы и виды государственной гражданской службы Государственные гражданские должности, их классификация

Тема 2.2. Правовой статус государственного служащего

Тема 2.3. Правое регулирование поступления и прохождения государственной службы

гражданской службы

II модуль

Темы:

Тема 2.4. Служебная дисциплина особенности ответственности государственных гражданских служащих за ее соблюдение

Тема 2.5. особенности правового регулирования прекращения государственной

Тема 2.6. Особенности рассмотрения индивидуальных споров государственной гражданской службе

Раздел 3. Особенности правового регулирования труда иных видов службы

Тема 3.1. Особенности правового регулирования гос. правоохранительной службы Тема 3.2. Особенности правового регулирования государственной военной службы Тема 3.3. Особенности правового регулирования муниципальной службы

Раздел 4. Правовое регулирование государственной службы зарубежных стран

Тема 5 .Проблемы реформирования публичной службы в РФ

Перечень примерных контрольных вопросов для самопроверки

1.  Что такое «категория должностей государственной гражданской службы»?

2.  Какие категории должностей существуют и каковы критерии отнесения должностей к этим категориям?

3.  Что такое «группа должностей государственной гражданской службы»?

4.  Какие группы должностей существуют?

5.  Каково соотношение категорий и групп должностей государственной гражданской службы?

6.  На какие категории и группы подразделяются должности государственной гражданской службы.

7.  Перечислить федеральные государственные органы, включенные в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы по уровню их управления.

8.  Перечислить ряд случаев двойного наименования должностей, включенных в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы.

Из чего складываются квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы? Какими документами устанавливаются квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы? В чем заключается отличие в квалификационных требованиях к образованию и стажу работы, устанавливаемых для различных категорий и групп должностей? Какие методы выявления квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы вы можете привести? При проведении каких процедур должны учитываться квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы? Чем это обусловлено? Могут ли применяться к лицам, замещающим различные категории и группы должностей государственной гражданской службы, один и тот же перечень критериев знаний и навыков? Один и тот же перечень требований? В чем заключается отличие? Нормативные правовые акты не устанавливают требований к личностным качествам государственных гражданских служащих. Как Вы думаете, необходимо ли это делать? Обоснуйте свое мнение. Что такое служебный контракт? Каковы права и обязанности сторон служебного уонтракта? Каковы разновидности служебного контракта? В каких случаях заключается срочный служебный контракт? Что такое период испытания при поступлении на государственную гражданскую службу? В каких случаях происходит отстранение от замещаемой должности? Каковы основания расторжения служебного контракта? Что такое должностной регламент государственного гражданского служащего и каковы его основные элементы? Каковы основные тенденции регламентации деятельности гражданских служащих в зарубежных странах? Каковы основные методы, которые можно применять при формировании должностных регламентов? Каковы, на Ваш взгляд, пределы регламентации деятельности государственного служащего? Сравните возможности регламентации по видам государственной службы: государственная гражданская служба, военная служба, служба в правоохранительных органах. Каковы, на Ваш взгляд, «проблемные» элементы должностных регламентов? В чем заключается их проблемность? На Ваш взгляд, возможны ли иные механизмы «управления» деятельностью служащего помимо должностных регламентов? Какова по Вашему мнению адекватность и эффективность применения должностных регламентов в условиях российской государственной гражданской службы? Что представляют собой показатели результативности? Для чего используются показатели результативности? Назовите типы и виды показателей результативности профессиональной служебной деятельности госслужащих, чем они отличаются друг от друга? Как определяются показатели результативности для государственных служащих? Какие типы и виды показателей результативности установлены Федеральным Законом от 01.01.01 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»? Какие показатели результативности закрепляются в должностных регламентах гражданских служащих? Все ли должностные обязанности государственных служащих подлежат регламентации? Как влияет мотивация на исполнение государственными служащими должностных обязанностей? Как оценивается исполнение государственными служащими положений должностного регламента? Как связана оценка результативности деятельности госслужащих с условиями прохождения государственной службы, оплатой служебной деятельности, карьерным ростом государственных служащих? Какие методы стимулирования государственных служащих представляются Вам наиболее эффективными и почему? Считаете ли Вы возможным переход в Российской Федерации к принципам оплаты государственных служащих по результатам?

По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимально 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, по результатам эксперсс-опросов)

2-ой рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10). Итого по результатам рубежного контроля студент может получить максимальное количество 15 баллов

Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины предполагает набор не менее 40 баллов.

Оценочное средства в виде теста:

1. Год принятия №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

А)1995 Б) 1998 В) 2001 Г) 2004

2.  Год принятия №58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»

А)1995 Б) 2000 В) 2002 Г) 2003

3.  и устанавливаются

A) политические

Б) правовые

B) организационные

Г) финансово-экономические основы государственной гражданской службы

4. Государственная гражданская служба подразделяется на:

А) федеральную

Б) субъектов Федерации

В) в исполнительных органах

Г) в законодательных органах

5.  Предметом регулирования является отношения, связанные с:

A) поступлением

Б) определением правового статуса служащего

B) прекращением

Г) прохождением

6.  В соответствии с №79-ФЗ представитель нанимателя:

A) руководитель государственного органа

Б) лицо, замещающее государственную должность

B) исполнитель

Г) представитель руководителя

7.  Регулирование отношений, связанных с государственной службой осуществляется:

A) Конституцией РФ

Б) федеральными законами

B)  Конституцией (уставами) субъектов РФ

Г) международными договорами

8.  Государственные органы власти представлены на следующих уровнях:

A) федеральном

Б) уровне субъектов

B)  территориальном

Г) муниципальном

9.  Дополните  нижесказанное...

Государственная гражданская служба РФ - вид государственной службы, представляющий собой.........служебную деятельность граждан РФ на должностях по обеспечению.................. полномочий ……………..государственных органов, государственных органов ...........................................и лиц, замещающих ...........................................

10. К принципам государственной гражданской службы относится:

A) приоритет прав и свобод человека и гражданина

Б) принадлежность к политической партии

B) равный доступ к гражданской службе

Г) равные условия ее прохождения

11. В чем взаимосвязь гражданской службы и государственной службы иных видов:

A) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий

Б) установление ограничений и обязательств при прохождении службы

B) соотносительности жилищных условий и размеров оплаты коммунальных услуг;

Г) учет стажа государственной службы иных видов при исчислении стажа и начислении пенсии

12. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

A) единства основных квалификационных требований к должностям;

Б) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих;

B) учет стажа гражданской службы при исчислении стажа и начислении пенсии стажа муниципальной службы;

Г) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий;

13. К категориям должностей гражданской службы не относится:

A)  руководители;

Б) специалисты;

B)  советники;

Г) заместители руководителя;

14.  К группам должностей гражданской службы не относится:

A)  высшие; Б) средние;

B)  низшие; Г) главные;

15. Реестр государственных должностей федеральной государственной службы утверждается:

A) федеральным конституционным законом; Б) федеральным законом;

B) Конституцией РФ;

Г) Указом Президента РФ;

16. К квалификационным требованиям к должностям гражданской службы не относится:

A) стаж гражданской службы

Б) уровень профессионального образования;

B) знание персонального компьютера;

Г) опыт работы;

17. Дополните определение:

Гражданский служащий - ____________, взявший на себя обязательства _______________. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии _____________ на должность и со ___________ и получает денежное содержание за счет средств _______________ .

18. К основным правам гражданского служащего относится:

A) право на ознакомление с должностным регламентом;

Б) должностной рост из органов местного самоуправления до федеральных государственных органов;

B) получение информации и материалов для исполнения обязанностей;

Г) на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим законом и служебным контрактом;

19. К основным обязанностям государственного служащего относится:

А) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

Б) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну, и сведения, ставшие ему известными, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

В) членство в политической партии;

Г) проведение служебной проверки в общественных организациях;

20. К ограничениям гражданских служащих относится:

A) признания его ограниченно дееспособным или недееспособным;

Б) осуждения его к наказанию и наличия не снятой или не погашенной судимости;

B) выхода из гражданства или приобретения гражданства другого государства;

Г) наличия близкого родственника на государственной или муниципальной службе;

21. К запретам, связанным с гражданской службой относится

A) участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;

Б) осуществлять предпринимательскую деятельность;

B) получать вознаграждения от физических и юридических лиц; Г) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

22. С соответствии с требованиями к служебному поведению гражданский служащий обязан:

A) исполнять должностные обязанности добросовестно;

Б) признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его служебной деятельности;

B) оказывать предпочтение ведущим общественным и религиозным объединениям;

Г) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ;

23.  Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера производится:

A) при поступлении на гражданскую службу; Б) ежегодно;

B) при прекращении службы;

Г) по требованию представителя нанимателя;

24. дополните определение -

Конфликт интересов - ситуация, при которой _____________ гражданского служащего влияет или может повлиять на _____________гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к _______________ этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

25. дополните определение -

Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая _______________ понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей ___________________________ указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 настоящего Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий __________________

25.  Поступление на гражданскую службу производится по результатам конкурса при:

A) замещении должности гражданского служащего;

Б) замещении должности гражданского служащего категории руководитель и помощники

B) замещении должности гражданского служащего категории руководитель

Г) замещении должности гражданского служащего категории специалисты;

26. В служебный контракт включается:

A) права и обязанности сторон; Б) ФИО гражданина

B) наименование государственного органа; Г) должностной регламент;

27.  При поступлении на гражданскую службу предусмотрено испытание в случае:

А) предусмотренном служебным контрактом; Б) назначения на должность в порядке перевода;

В) при замещении должности категорий руководители и помощники;

Г) подозрения на некомпетентность ВУЗа;

28. К общим основаниям прекращения служебного контракта относятся:

A) истечение срока действия срочного контракта; Б) смена состава Правительства;

B) смена Президента;

Г) отказ служащего от профессиональной переподготовки в связи с сокращением должности;

29. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя п A) несоответствие замещаемой должности;

Б) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

B) недостаточной квалификации по результатам аттестации; Г) нарушений требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия, аварию, катастрофу либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;

30. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

1) месячного оклада; 2)оклада за классный чин 3) Ежемесячных выплат; 4) ежемесячного денежного поощрения;

A)  1,2, 4 Б) 1,3,4

B)  2,3,4 Г) 1,2,3

31.  Социальные гарантии служащим предусматривают:

A)  равные условия оплаты труда;

Б) право на получение в полном объеме денежного содержания;

B)  возмещение расходов, связанных с переездом служащего и членов его семьи а другую местность;

Г) защита служащего и членов его семьи во время отдыха;

32. В стаж (общую продолжительность) службы не включаются периоды замещения:

A)  должностей гражданской, воинской и правоохранительной службы;

Б) государственных должностей;

B) должностей народных судебных заседателей;

Г) выборных должностей в органах местного самоуправления;:

Вопросы к экзамену

Понятие и место службы в системе общественно-полезной деятельности людей в обществе. Определение правовой природы служебных отношений. Понятие служебных трудовых отношений. Субъекты служебных отношений. Государство как работодатель в служебных трудовых отношениях. Понятие системы и виды государственной службы в РФ. История регулирования труда государственных служащих в РФ.

6.  государственная служба в России до1917;

7.  советская государственная служба;

8.  современная государственная служба в Российской Федерации.

9.  Правовые источники государственной службы в Российской Федерации.

Понятие государственной гражданской службы. Ее роль и место в системе государственной службы. Принципы организации государственной гражданской службы. Международно-правовые принципы регулирования государственной гражданской службы. Взаимосвязь государственной гражданской службы с иными видами службы – муниципальной, военной, правоохранительной. Понятие государственной гражданской должности, их классификация. Реестр государственных должностей. Классные чины. Понятие государственного гражданского служащего, его правовой статус, основные права и обязанности. Понятие и значения ограничений по государственной гражданской службе. Виды и характеристика ограничений. Понятие и значения запретов по государственной гражданской службе. Виды и характеристика запретов. Требования к служебному поведению, установленные для государственных служащих. Понятие конфликта интересов на государственной службе, его правовое значение. Порядок урегулирования конфликта интересов Способы замещения государственных должностей государственной службы. Общая характеристика способов замещения государственных должностей. Назначение как способ замещения должностей: правовая природа, содержание, последствия ошибочного назначения на должность. Зачисление на должность. Конкурс как способ замещения вакантной государственной должности государственной службы. Служебный контракт: понятие, правовая природа и сущность. Место и роль служебного контракта, порядок его заключения, содержание служебного контракта. изменение и приостановление служебного контракта. Переводы. Перемещение изменение существенных условий службы, исполнение обязанностей по другой должности на государственной и муниципальной службе: сравнительный анализ. Должностной регламент государственного служащего. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих служащих. Понятие, значение, порядок проведения, правовые последствия. Общие и особенное. Квалификационный экзамен, порядок их организации и прохождения. Особенности оплаты труда государственных и муниципальных служащих. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Социальные и иные гарантии государственных гражданских служащих. Служебная дисциплина и особенности ответственности государственных гражданских служащих за ее соблюдение. Противодействие коррупции на государственной и муниципальной службе. Понятие, основные формы. Особенности правового регулирования прекращения государственной гражданской службы. Основания прекращения трудовых отношений по государственной гражданской службе: общие, специальные. Особенности порядка прекращения государственной гражданской и муниципальной службы. Гарантии при прекращении государственной гражданской и муниципальной службы. Особенности рассмотрения индивидуальных споров государственных гражданских и муниципальных служащих. Стаж государственной и муниципальной службы: правовое значениие и порядок определения. Основные направления реформирования и развития системы государственной службы РФ. Понятие правоохранительной службы особенности правового регулирования государственной правоохранительной службы. Особенности правового регулирования государственной военной службы. Особенности правового регулирования муниципальной службы. Понятие муниципальной службы. Местное самоуправление, муниципальная служба. Задачи и принципы муниципальной службы. Правовое регулирование государственной службы зарубежных стран.

8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Основная и дополнительная литература ко всем темам

Основная литература

1.  Государственные служащие. Особенности регулирования труда / . - М.: Альфа-Пресс, 2006.

2.  Государственная служба в РФ : учебник для магистров / . – 7е изд., перераб. И доп. – М. : Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012. – 391с.

Рекомендуемая дополнительная литература для самостоятельной работы, написания контрольных и иных самостоятельных работ

1.  Н Государственная служба в Российской Федерации: Текст лекций, Екатеринбург,1995

2.  Государственная служба (комплексный подход) : Учеб. пособие для вузов / Ин-т гос. и права РАН;Ин-т гос. упр. и соц. исслед. МГУ;Отв. ред. . - 2-е изд. - М.: Дело, 2000.

3.  Старилов право Учебник, М., 1996

4.  Комментарий к ФЗ «О гражданской службе РФ и законодательству о гражданской службе зарубежных государств/, , и др. – М.:МЦФЭР, 2005.

5.  Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (, , и др.) // *****

6.  Комментарий к ФЗ «О системе государственной службы РФ» () Юстицинформ, М.,2006 г.

7.  Козаненко обеспечение статуса государственных и муниципальных служащих: общее и особенное // «Государство и право». 2003. №1, с. 13-24.

8.  Гришковец регулирование государственной гражданской службы РФ: Учебный курс М.: Изд-во «Дело и Сервис». 2003.

9.  Полетаев положение государственных гражданских служащих в сфере труда, М., 2005.

10.  Иванова регулирование трудовых отношений государственных служащих, Екатеринбург, 2002.

11.  , , Хохлов регулирование отношении в сфере государственной службы «эж-ЮРИСТ», № 6, февраль 2004.

12.  Иванов государственной службы: вопросы и перспективы //«Журнал российского права», № 5, май 2003.

13.  О законодательной дефиниции государственной службы, Сборник «История становления и современное состояние исполнительной власти в России». – М.: Новая правовая культура, 2003.

14.  Е Служебное правоотношение: понятие, структура, обеспечение".(под ред. ) ("Ось-89", 2009)

15.  , "Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика" (под ред. ) ("Научная книга", 2008)

16.  Чиканова служащие М., 1996 г.

17.  Гусев служба в решениях Конституционного Суда РФ «Правоведение 2007 г. № 6

Дополнительная литература указана по конкретным темам самостоятельной работы.

Нормативные акты и судебная практика

Международно-правовые акты

1.  Конвенция о политических правах женщин (Нью-Йорк, 31 марта 1953г.)

2.  Рекомендация Комитета министров Совета Европы от 01.01.01г. N R (20о кодексах поведения для государственных служащих

3.  Модельный кодекс поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации N R (20

4.  Конвенция МОТ № 000 «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе Женева, 07.06.1978 г ( не ратифицирована РФ)

5.  Рекомендации МОТ от 27.г. № 000 «О процедурах определения условий занятости на государственной службе»

Нормативные акты РФ

1.  Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.)

2.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 58-ФЗ (с изм. и доп. ) "О системе государственной службы Российской Федерации"

3.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (с изм. и доп.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

4.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 69-ФЗ (с изм. и доп.) "О пожарной безопасности"

5.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 154-ФЗ (с изм. и доп.) "О государственной службе российского казачества"

6.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 205-ФЗ "Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации"

7.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 78-ФЗ ( с изм. и доп.) "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"

8.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 4-ФЗ (с изм. и доп.) "О Счетной палате Российской Федерации"

9.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации"

10.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 57-ФЗ (с изм. и доп.)) "О государственной охране"

11.  Закон РФ от 01.01.2001 N 943-1 (с изм. и доп.) "О налоговых органах Российской Федерации"

12.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 67-ФЗ (с изм. и доп.)) "О федеральной фельдъегерской связи"

13.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

14.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 184-ФЗ (с изм. и доп.) "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"

15.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 131-ФЗ (с изм. и доп.) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

16.  Федеральный закон от 27.г. № 000-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»

17.  "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 01.01.2001 N 51-ФЗ

18.  "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 01.01.2001 N 146-ФЗ

19.  "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 197-ФЗ ( с изм. и доп.)

20.  "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 01.01.2001 N 195-ФЗ
(с изм. и доп.))

21.  "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 63-ФЗ (с изм. и доп.))

22.  Закон УР от 01.01.2001 N 38-РЗ (с изм. и доп.) "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики "

23.  Закон УР от 01.01.2001 N 42-РЗ (с изм. и доп.) "О гарантиях деятельности лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики"

Акты судебной практики:

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 июня 1995 г.

«По делу о проверке конституционности абзаца 2 части седьмой статьи 19 закона РСФСР

от 01.01.01 года "О милиции" в связи с жалобой гражданина »

Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 2-П "По делу о проверке конституционности частей 1, 2, 3 и 4 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктов 2 и 4 части 2 статьи 13 Закона Псковской области "О государственной гражданской службе Псковской области" в связи с запросом Псковского областного Собрания депутатов"

Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 1722-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Румянцева Геннадия Матвеевича на нарушение его конституционных прав положениями части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", частей первой и третьей статьи 392, части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частей первой и шестой статьи 152, статей 153 и 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

Определение конституционного Суда РФ от 01.01.01г. «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пелевиной Натальи Анатольевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении перечней государственных должностей федеральной государственной службы» и пунктом 5 Положения об установлении, выплате и перерасчете размера ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности федеральной государственной службы»

Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.01г. «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Архипова Владимира Васильевича на нарушение его конституционных прав положением п.7 статьи 21 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»

Определение Конституционного Суда РФ от 8 июня 2004 г. «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Самарского областного суда о проверке конституционности пунктов 2 и 3 ст. 2 Закона Самарской области «Об исчислении стажа государственной службы государственного служащего Самарской области «и пункта 4 приложения к Указу президента Российской Федерации «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет»

Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.01г. «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Петрова Владимира Александровича на нарушение его конституционных прав Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации»

Определение Конституционного Суда РФ от 3 октября 2002 г. «По запросу группы депутатов Государственной Думы о проверке конституционности положений статьи 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», статьи 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», статьи 14 Федерального конституционного закона «О судебной системе Российской Федерации» и статьи 20.1 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» от 01.01.2001 г. в редакции от 01.01.2001 г.

………………………………………………………………

Интернет-ресурсы

Государственная Дума РФ asozd.duma*****

Государственный Совет Удмуртской Республики udmgossovet.ru

Городская Дума г. Ижевска *****›

Электронно-библиотечные системы (ЭБС):

ЭБС «Лань» http://e.lanbook.com

ЭБС «*****» http://www. *****

ЭБС Научной библиотеки УдГУ http://elibrary. *****/xmlui/

Методические указания по дисциплине, разделу дисциплины

Методические указания для преподавателей, ведущих практически занятия

На практических занятиях необходимо обеспечить изучение соответствующей терминологии, выработку практических навыков правильного применения нормативных правовых актов о государственной и муниципальной службе.

Теоретические вопросы, которые необходимо освоить, соответствующие нормативные материалы и акты судебной практики, предусмотрены в программе. При определении формы изучения теоретических вопросов рекомендуется использовать, сообщения студентов, доклады, обсуждения.

При решении задач рекомендуется использовать следующее:

1) определить вид правоотношения по данной ситуации, определить применимое законодательство;

2) определить всех субъектов данных отношений, и их правовой статус, нормы, в которых он закреплен;

3) дать правовую оценку действий данных субъектов, ответить на поставленные вопросы задачи.

Определить домашнее задания для самостоятельной подготовки, особо определить задания, которые необходимо сделать в письменной форме.

Изучение законодательства о государственной службе зарубежных государств рекомендуется изучать путем подготовки студентами реферативных сообщений по конкретной стране с предоставлением таблицы сравнительного анализа.

3. Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов

Программа курса отводит немало часов для самостоятельной работы студента. Предполагается, что эти часы будут заполнены подготовкой к семинарским и практическим занятиям, посещением библиотек, чтением учебников, статей и монографий, просмотром материалов в электронных библиотеках, базах данных и в Интернете.

Желательно сразу же настроиться на систематическую самостоятельную работу, четко распланировать время, которое можно уделить учебной дисциплине, и постараться выдерживать этот план.

Кроме того, что самостоятельная работа, безусловно, поможет вам сдать зачет по дисциплине, она расширит ваш общекультурный и научный кругозор и поможет стать действительно образованным человеком, широко мыслить и уметь формулировать свои идеи.

9. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Требования к аудитории (помещению, местам) для проведения занятий:

…………………………………………………………………………………………

Требования к аудиторному оборудованию, в том числе к неспециализированному компьютерному оборудованию и программному обеспечению общего пользования…………………………………………………...

Требования к специализированному оборудованию………………………………

Требования к специализированному программному обеспечению:………………

Требования к перечню и объему расходных материалов:………………………….

10. Порядок утверждения рабочей программы

Разработчик(и) рабочей программы дисциплины

ФИО	Ученая степень	Ученое звание	Должность	Контактная информация (служебные E-mail и телефон)
	К. ю.н.		Доцент кафедры правовых основ государственного и муниципального управления
			Доцент кафедры трудового права и основ правоведения	916-015

Экспертиза рабочей программы

Первый уровень (оценка качества содержания программы и применяемых педагогических технологий)
Наименование кафедры	№ протокола, дата	Подпись зав. кафедрой
кафедра трудового права и основ правоведения
Выписка из решения

Второй уровень (соответствие целям подготовки и учебному плану образовательной программы)
Методическая комиссия фак-та / инст. в структуре ООП которого будет реализовываться данная программа	№ протокола, дата	Подпись председателя МК
Выписка из решения

Утверждение рабочей программы дисциплины

должностное лицо (ФИО директора института / декана факультета, заместителя по учебной работе)	№ протокола, дата решения ученого совета института / факультета	подпись

Иные документы об оценке качества рабочей программы дисциплины

(при их наличии - ФЭПО, отзывы работодателей, студентов и пр.)

Документ об оценке качества (наименование)	Дата документа