ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра управления персоналом
Одобрено УМС _______________ факультета |
Протокол №___________ |
«______»________________2006 г. |
Председатель___________________________ |
Делопроизводство в кадровой службе
Учебно-методический комплекс
Для специальности: 080505 | Управление персоналом |
Согласовано: | Рекомендовано кафедрой: |
Учебно-методическое управление РГТЭУ | Протокол №_________________________ |
«____»_____________ 2006 г. | «____»_____________ 2006 г. |
_________________________________ | Зав. кафедрой д. э.н., проф. ___________________________________ |
Москва, 2006
Автор-составитель:
Янкович Шулим Абрамович
к. э.н., заслуженный экономист РФ
должность - профессор
Учебно-методический комплекс Делопроизводство в кадровой службе составлен в соответствии с требованиями программы указанной дисциплины по специальности 080505 Управление персоналом.
Дисциплина входит в федеральный компонент цикла специальных дисциплин и является обязательной для изучения.
Согласования со смежными кафедрами:
Зав. кафедрой антикризисного и стратегического менеджмента, д. э. н., проф. | |
Зав. кафедрой менеджмента торговой организации, к. э. н., проф. | |
Дир. библиотекой |
Содержание |
|
1. Цель, задачи и предмет дисциплины………..……………………………..…………… | |
2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины………………..…………… | |
3. Объем дисциплины…………………………………………………………..…………... | |
4. Содержание курса…………………………………………………………..……………. | |
5. Темы практических и семинарских занятий………………………………..…………... | |
6. Задания для самостоятельной работы студентов……………………………………….. | |
7. Вопросы для подготовки к зачету………………………………………..…..…………... | |
8. Учебно-методическое обеспечение……………………………………..…..……………. 8.1. Литература (основная)…………………….………………………………………... 8.2. Литература (дополнительно) ………………………………………………………. 8.3. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины…….... |
1. Цель, задачи и предмет дисциплины
Дисциплина «Делопроизводство в кадровой службе» введена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования второго поколения по специальности 080505 «Управление персоналом».
Цель изучения курса «Делопроизводство в кадровой службе» - приобретение студентами теоретических знаний в области кадрового менеджмента и системы документационного обеспечения кадровых служб, ознакомление с документами, используемыми в управлении персоналом организаций и предприятий, получение практических навыков по созданию и обработке этих документов.
Основными задачами изучения дисциплины являются:
- Сформировать у студентов четкое представление о необходимости и роли кадрового документирования в организации работы фирм и предприятий любых форм собственности
- Обеспечить глубокое усвоение сущности процессов делопроизводства по личному составу
- Ознакомить студентов в общими правилами составления и ведения управленческой документации применительно к кадровой работе
- Овладеть методикой разработки всех видов кадровых документов и их правильного оформления
- Ориентироваться в ситуациях, требующих издания соответствующих кадровых документов
- Освоить проведение процедур, связанных с оформлением движения кадров, взаимоотношениями администрации и персонала, порядком ведения трудовых книжек и иной кадровой документации.
Предметом изучения дисциплины «Делопроизводство в кадровой службе» является деятельность кадровой службы по подготовке и изданию кадровых документов, организации кадрового делопроизводства на предприятиях и в объединениях любых форм собственности.
Формы организации учебного процесса по данной дисциплине предусматривают сочетание лекционных и семинарских занятий с самостоятельной работой студентов.
Самостоятельная работа студентов имеет целью более глубокую проработку актуальных вопросов, включенных в тематический план при подготовке к семинарским занятиям.
2. требования к усвоению содержания
дисциплины
В результате изучения дисциплины специалист должен.
§ Иметь представление:
► о кадровой политике в современных условиях и системе управления персоналом на предприятиях и в организациях;
► об основах документационного обеспечения управления;
► о роли, составе и видах кадровых документов;
► о современных способах и технике создания документов.
§ Знать:
► порядок оформления документов при поступлении на работу;
► оформление процедур, связанных с перемещением и увольнением кадров;
► документирование оценки трудовой деятельности персонала;
► порядок составления и представления учетной документации по кадрам;
► организацию документооборота и хранения кадровых документов.
§ уметь:
► подготавливать издание приказов по личному составу;
► правильно вести личные карточки и личные дела работников;
► проводить экспертизу ценности кадровых документов.
§ иметь опыт:
► проведения аттестации работников;
► участия в комиссии по разрешению трудовых споров;
► участия при заключении трудовых и коллективных договоров;
► решения вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Структура курса «Делопроизводство в кадровой службе» включает в себя основные вопросы кадрового делопроизводства, раскрывающие систему управления персоналом в организациях и предприятиях и документирования управленческой деятельности, состав и содержание кадровых документов, современную технологию их изготовления, а также организацию кадрового документооборота. Все вопросы сгруппированы в 11 темах.
3. объем дисциплины и виды учебной работы
На изучение курса отведено 129 часов в течение восьмого семестра. Установленная форма контроля знаний - зачет
Распределение часов по темам и видам учебной работы
Форма обучения очная
Название разделов и тем | Всего часов по учебному плану | Виды учебных занятий | |||
Лекции | Практические занятия, семинары | Тематические дискуссии, деловые игры | Самостоятельная работа | ||
1. Система управления персоналом организации | 12 | 4 | 2 | 0 | 6 |
2. Документирование управленческой деятельности | 20 | 4 | 4 | 0 | 12 |
3. Состав и виды кадровых документов | 18 | 4 | 4 | 0 | 10 |
4. Состав и оформление документов при поступлении на работу | 13 | 4 | 2 | 0 | 7 |
5. Документирование движения личного состава | 8 | 2 | 2 | 0 | 4 |
6. Документирование оценки деятельности персонала | 8 | 2 | 2 | 0 | 4 |
7. Порядок подготовки приказов по личному составу и составление личных карточек | 8 | 2 | 2 | 0 | 4 |
8. Ведение трудовых книжек и личных дел работников | 12 | 4 | 2 | 0 | 6 |
9. Организация документооборота и составление номенклатуры дел службы кадров | 10 | 2 | 2 | 0 | 6 |
10.Подготовка дел службы кадров к архивному хранению, порядок хранения дел и их передачи в государственный архив | 8 | 2 | 2 | 0 | 4 |
11.Современные способы и техника создания документов | 12 | 2 | 4 | 0 | 6 |
Итого: | 129 | 32 | 28 | 0 | 69 |
4. содержание курса
1 Система управления персоналом организации
· Кадровая политика в современных условиях.
· Организационная структура и функции службы управления персоналом
· Кадровое обеспечение службы управления персоналом
· Организация делопроизводства в кадровой службе.
2 Документирование управленческой деятельности.
· Понятие документирования управленческой деятельности.
· Юридическая сила документа.
· Государственная система документационного обеспечения управления.
· Порядок согласования и подписания документов.
· Унификация и Стандартизация управленческих документов; порядок заполнения типовых форм.
· Правила оформления управленческих документов.
· Виды бланков. Реквизиты и их предназначение.
· Требования к содержанию, структуре и стилю изложения управленческих документов.
3 Состав и виды кадровых документов.
· Роль кадровых документов в решении задач по управлению персоналом.
· Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровыми документами.
· Организационно-распорядительная документация, используемая в деятельности кадровых служб.
· Перечень и содержание основных документов по личному составу, регламентирующих взаимоотношения предприятий с работниками.
4 Состав и оформление документов при поступлении на работу.
· Состав и последовательность оформления документов при приеме на работу.
· Составление анкеты и автобиографии.
· Перечень необходимых документов, предъявляемых для заключения трудового договора.
· Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу.
5 Документирование движения личного состава.
· Классификация документов, характеризующих движение кадров.
· Условия и порядок перевода работника на другую работу.
· Процедура оформления и последовательность документирования перевода работника.
· Документация по оформлению служебных командировок.
· Условия и порядок предоставления отпусков и их оформление.
· Составление графиков отпусков.
· Расторжение трудового договора и процедура оформления увольнения работника.
6 Документирование оценки деятельности персонала.
· Порядок проведения и оформления аттестации работников.
· Роль и составление характеристики работника.
· Рекомендации и рекомендательное письмо.
· Процедура и оформление поощрений и наложения дисциплинарных взысканий на работников.
· Разрешение трудовых споров.
7 Порядок подготовки приказов по личному составу и составление личных карточек.
· Общие подходы к изданию приказов.
· Особенности оформления приказов по личному составу.
· Ведение личных карточек.
8 Ведение трудовых книжек и личных дел работников.
· Роль и значение трудовых книжек.
· Правило оформления трудовой книжки.
· Особенности заполнения дубликата трудовой книжки.
· Учет трудовых книжек.
· Формирование личных дел.
9 Организация документооборота и составление номенклатуры дел службы кадров.
· Общие правила обработки документов.
· Задачи и порядок составления номенклатуры дел службы кадров.
· Форма и содержание номенклатуры дел.
· Группировка дел и их формирование.
10 Подготовка дел службы кадров к архивному хранению, порядок хранения дел и их передачи в государственный архив.
· Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
· Экспертиза ценности документов и определение сроков их хранения.
· Организация опе6ративного и постоянного хранения документов службы кадров.
11 Современные способы и техника создания документов.
· Основные методы создания документов.
· Характеристика традиционных методов обработки кадровых документов.
· Автоматизация процессов создания документов.
· Особенности применения современных способов и техника создания документов в кадровой службе.
5. Темы для практических и семинарских занятий.
Семинарские занятия имеют целью помочь студентам в усвоении наиболее важных и сложных вопросов тем курса, а также способствовать выработке у студентов практических навыков ведения делопроизводства в кадровой службе, создания и оформления используемых в ее деятельности документов.
При подготовке к занятиям рекомендуется использовать конспекты лекций, учебные пособия, а также обращаться к рекомендованной литературе.
На семинарских занятиях предусматривается проведение опросов, выполнение контрольных заданий, заслушивание и обсуждение докладов студентов по пройденным темам.
Семинар 1.
Тема – Система управления персоналом организации.
Вопросы: 1. Организационная структура и функции службы управления персоналом.
2. Кадровое обеспечение службы управления персоналом.
3. Организация делопроизводства в кадровой службе.
Литература: | 1. Басаков делопроизводство. Ростов-на-Дону: Феникс, 2003. Разделы 1.3; 1.6-1.8. 2. Красавин и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004. 3. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 4. Справочник-положения об отделах предприятия – М.: Приор, 2003. п. п. 34, 38, 39. |
Семинар 2.
Тема – Документирование управленческой деятельности.
Вопросы: 1. Понятие документирования управленческой деятельности, юридическая сила документов.
2. Порядок согласования и подписания документов.
3. Унификация и стандартизация управленческих документов; порядок заполнения типовых форм.
4. Правила оформления управленческих документов.
5. Требования к содержанию, структуре и стилю изложения управленческих документов.
Литература: | 1. Рогожин делопроизводства предприятий – М.: РДЛ, 2003. Главы 1.1; 6. 2. Стенюков по делопроизводству – М.: Приор, 2003. Разделы 3-4. 3. и др. Делопроизводство. Организация и технология документационного обеспечения управления – М.: ЮНИТИ, 2003. 4. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 |
Семинар 3.
Тема – Состав и виды кадровых документов.
Вопросы: 1. Нормативно-методическая база документационного обеспечения управления кадрами.
2. Классификация документации, используемой в управлении персоналом.
3. Организационно-распорядительная документация, используемая в деятельности кадровых служб.
4. Перечень и содержание документов по личному составу, регулирующих взаимоотношения предприятий и организаций с работниками.
Литература: | 1. Басаков делопроизводство – Ростов-на-Дону: Феникс, 2003. Разделы 1.8; 1.9; 4.1. 2. Красавин и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004. Раздел 3. 3. Андреева в кадровой службе – М.: Интел-синтез, 2000. Разделы 1-2. 4. Красавин и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004. Раздел 4. 5. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 |
Семинар 4.
Тема – Состав и оформление документов при поступлении на работу.
Вопросы: 1. Состав документов, необходимых для поступления на работу, процедура и последовательность их оформления.
2. Составление личного листка по учету кадров, анкеты и автобиографии.
3. Перечень необходимых документов, предъявляемых для заключения трудового договора.
4. Порядок заключения трудового договора.
5. Оформление приема на работу приказом (распоряжением).
Литература: | 1. Басаков делопроизводство – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. Разделы 4.2-4.4. 2. Красавин и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004. Раздел 4.2. 3. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 |
Семинар 5.
Тема – Документирование движения личного состава.
Вопросы: 1. Использование документов, характеризующих движение кадров.
2. Перевод работника на другую работу и его документационного оформления.
3. Документация по оформлению служебных командировок.
4. Порядок предоставления отпусков и его документирование.
5. Расторжение трудового договора и процедура оформления увольнения работника.
Литература: | 1. Басаков делопроизводство – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. Раздел 6. 2. Красавин и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004. Разделы 4.3-4.4; 4.10-4.11. 3. Стенюков по делопроизводству – М.: Приор, 2003. Разделы 5.3; п. п. 3.7, 3.11-3.13; 3.17. 4. Айман . Образцы документов – М.: РИОР, 2004. Раздел 2, главы 3 и 5. 5. , Пустозерова в управлении персоналом – М.: Приор, 2001. Раздел 7. 6. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 |
Семинар 6.
Тема – Документирование оценки деятельности персонала.
Вопросы: 1. Порядок проведения и оформления аттестации работников.
2. Роль и составление характеристики и рекомендательных писем.
3. Процедура и оформление поощрений и наложения дисциплинарных взысканий на работников.
Литература: | 1. Басаков делопроизводство – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. Раздел 5.3-5.4. 2. Красавин и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004. Разделы 4.5-4.7. 3. Айман . Образцы документов – М.: РИОР, 2004. Главы 3. 4. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 |
Семинар 7.
Тема – Порядок подготовки приказов по личному составу и составление личных карточек.
Вопросы: 1. Общие подходы к изданию приказов.
2. Особенности оформления приказов по личному составу.
3.Ведение личных карточек.
Литература: | 1. Басаков делопроизводство – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. Раздел 7. 2. Айман . Образцы документов – М.: РИОР, 2004. Раздел 2, главы 3. 3. Стенюков по делопроизводству – М.: Приор, 2003. Разделы 5.3; 10. 4. , Пустозерова в управлении персоналом – М.: Приор, 2001. Раздел 2.1-2.6. 5. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 |
Семинар 8.
Тема – Ведение трудовых книжек и личных дел работников.
Вопросы: 1. Правила оформления трудовых книжек.
2. Учет трудовых книжек.
3.Формирование личных дел.
Литература: | 1. Красавин и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004. Раздел 5.1. 2. , Пустозерова в управлении персоналом – М.: Приор, 2001. Раздел 6. 3. Басаков делопроизводство – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. Раздел 7.4. 4. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 |
Семинар 9.
Тема – Организация документооборота и составление номенклатуры дел службы кадров.
Вопросы: 1. Общие правила обработки документов.
2. Номенклатура дел службы кадров, ее форма и содержание.
3. Группировка дел и их формирование.
Литература: | 1. Басаков делопроизводство – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. Разделы 9.1-9.2. 2. Андреева в кадровой службе – М.: Интел-синтез, 2000. Разделы 9.1-9.2. 3. Красавин и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004. Раздел 5.4. 4. Рогожин делопроизводства предприятия – М.: РДЛ, 2003, глава 1.2. 5. Айман . Образцы документов – М.: РИОР, 2004. Раздел IV, глава 1. 6. Стенюков по делопроизводству – М.: Приор, 2003. Раздел 6. 7. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 |
Семинар 10.
Тема – Подготовка дел службы кадров к архивному хранению, порядок хранения дел и их передача в ведомственных архив.
Вопросы: 1. Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
2. Экспертиза ценности документов и определение сроков их хранения.
3. Организация оперативного и постоянного хранения документов службы кадров.
Литература: | 1. Стенюков по делопроизводству – М.: Приор, 2003. Разделы 6.6-6.7. 2. Айман . Образцы документов – М.: РИОР, 2004. Раздел IV, глава 2. 3. Рогожин делопроизводства предприятия – М.: РДЛ, 2003. Глава 1.3-1.4. 4. Красавин и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004. Разделы 5.5-5.7. 5. Басаков делопроизводство – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. Разделы 9.3-9.5. 6. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 |
Семинар 11.
Тема – Современные способы и техника создания документов.
Вопросы: 1. Основные методы создания документов.
2. Использование традиционных методов обработки кадровой документации.
3. Автматизация процессов создания документов.
4. Особенности применения современных способов и техники создания документов в кадровой службе.
Литература: | 1. Красавин обеспечение управления кадрами – М.: ИНФРА-М, 2002. 2. Санкина по кадровому делопроизводству – М.: МЦФЭР, 2002. 3. Стенюков отдела кадров – М.: Приор, 2003. 4. Шкатулла книга менеджера по кадрам – М.: Норма, 2003. . Делопроизводство в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 |
6. Задания для самостоятельной работы студентов
Задания выполняются путем письменных ответов на перечисленные вопросы в объеме 3-5 страниц на каждый вопрос
1. Система управления персоналом организации.
· В чем состоят основные направления современной кадровой политики?
· Охарактеризовать организационную структуру службы управления персоналом.
· Раскрыть функции службы управления персоналом.
· Уяснить состав специалистов кадровой службы, предъявляемые к ним требования и содержание их работы.
· Что является основой ведения кадрового делопроизводства и основные делопроизводственные функции службы управления персоналом?
2. Документирование управленческой деятельности.
· Сформировать понятие служебного документирования.
· Что такое управленческий документ и в чем выражается его юридическая сила?
· Что собой представляет Государственная система документационного обеспечения управления?
· Усвоить порядок согласования и подписания служебных документов.
· Сущность унификации и стандартизации управленческих документов.
· Порядок заполнения типовых форм и правила оформления управленческих документов.
· Что такое реквизиты документов и их предназначение.
· Роль и виды управленческих документов.
· Требования к содержанию, структуре и стилю изложения управленческих документов.
3. Состав и виды кадровых документов.
· Какие нормативно-методические материалы регламентируют работу с кадровыми документами?
· Организационно-распорядительная документация, используемая в деятельности кадровых служб.
· Перечень и содержание основных документов по личному составу, регулирующих взаимоотношения предприятий с работниками.
4. Состав и оформление документов при поступлении на работу.
· Состав и последовательность оформления документов при приеме на работу.
· Составление анкеты и автобиографии.
· Какие документы необходимы предъявлять для заключения трудового договора?
· Порядок заключения трудового договора.
· Как завершается оформление приема на работу?
5. Документирование движения личного состава.
· Что подразумевается под движением кадров?
· Классификация документов, характеризующих движение кадров.
· Условия и порядок перевода работников на другую работу.
· Процедура оформления и последовательность документирования перевода работника.
· Как оформлять служебные командировки?
· Порядок предоставления отпусков и их оформление.
· Рассмотрение трудового договора и оформление увольнения работника.
6. Документирование оценки деятельности персонала.
· Как проводится и оформляется аттестация работников?
· Роль и составление характеристики.
· Процедура и оформление поощрений и наложения дисциплинарных взысканий на работников.
· Порядок рассмотрения и документирования трудовых споров.
7. Порядок подготовки приказов по личному составу и составление личных карточек.
· Как готовятся и изучаются приказы по личному составу?
· Особенности оформления приказов, касающихся различных видов движения персонала.
· Ведение личных карточек.
8. Ведение трудовых книжек и личных дел работников.
· Роль и значение трудовых книжек.
· Правила заполнения трудовой книжки.
· В каких случаях выдаются вкладыш и дубликат трудовой книжки, особенности их оформления.
· Порядок оформления личных дел.
9. Организация документооборота и составление номенклатуры дел службы кадров.
· Каковы задачи и порядок составления номенклатуры дел службы кадров?
· Формы и содержание номенклатуры дел.
· По каким признакам производится группировка дел и их формирование в кадровой службе?
10. Подготовка дел службы кадров к архивному хранению, порядок хранения дел и их передачи в государственный архив.
· Как происходит подготовка кадровых документов к архивному хранению?
· Что такое экспертиза ценности документов и для чего она проводится?
· Организация оперативного и постоянного хранения документов в кадровой службе.
11. Современные способы и техника создания документов.
· Основные методы создания документов.
· Сущность традиционных методов обработки кадровых документов.
· В чем заключается автоматизация процессов создания документов?
· Как применяются современные способы создания документов в кадровой службе и техника их изготовления?
7. Перечень вопросов к зачету
1. Кадровая политика в современных условиях.
2. Организационная структура и функции службы управления персоналом.
3. Кадровое обеспечение службы управления персоналом.
4. Организация кадрового делопроизводства в службе управления персоналом.
5. Понятие документирования управленческой деятельности.
6. Юридическая сила документа.
7. Роль и сущность государственной системы документационного обеспечения управления.
8. Порядок согласования и подписания служебного документа.
9. Унификация и стандартизация управленческих документов.
10. Порядок заполнения типовых форм и правила оформления управленческих документов.
11. Реквизиты документа и их предназначение.
12. Роль и виды управленческих документов, используемых в деятельности кадровых служб.
13. Требования к содержанию, структуре и стилю изложения управленческих документов.
14. Нормативно-методическая база кадровой документации.
15. Перечень и содержание основных документов по личному составу, регулирующих взаимоотношения предприятий и работников.
16. Состав и последовательность оформления документов при приеме на работу.
17. Составление анкеты (личного листка по учету кадров) и автобиографии.
18. Порядок заключения трудового договора, перечень предъявляемых при этом документов.
19. Движение кадров и классификация характеризующих его документов.
20. Порядок перевода работников на другую работу и его оформление.
21. Документационное оформление служебных командировок.
22. Порядок предоставления отпусков и их оформление.
23. Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника.
24. Процедура рассмотрения трудовых споров и ее документирование.
25. Порядок проведения и оформления аттестации работников.
26. Роль и составление служебных характеристик и рекомендательных писем.
27. Процедура и оформление поощрений и наложения дисциплинарных взысканий на работников.
28. Подготовка и издание приказов по личному составу.
29. Особенности оформления приказов, касающихся различных видов движения персонала.
30. Ведение личных карточек работников.
31. Роль и значение трудовых книжек.
32. Правила оформления трудовых книжек.
33. Порядок выдачи вкладышей и дубликатов трудовой книжки.
34. Оформление личных дел.
35. Основные методы создания документа.
36. Характеристика традиционных методов обработки кадровых документов.
37. Автоматизация создания документов, современные способы и техника изготовления кадровых документов.
38. Порядок составления номенклатуры дел в кадровой службе.
39. Экспертиза ценности документов и их подготовка к архивному хранению.
40. Организация оперативного и постоянного хранения документов в кадровой службе.
8. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
8.1. основная Литература
1. Айман . Образцы документов – М.: Риор, 2004 – 251 с.
2. Басаков делопроизводства – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002 – 352 с.
3. Красавин и организация работы с кадровыми документами – М.: ИНФРА-М, 2004 – 264 с.
4. и др. Делопроизводство. Организация и технология документационного обеспечения управления – М.: ЮНИТИ, 2003 – 359 с.
5. Стенюков по делопроизводству – М.: Приор, 2003 – 176с.
6. Рогожин делопроизводства предприятия – М.: РДЛ, 2004 – 208 с.
7. Шкатулла книга менеджера по кадрам – М.: Норма, 2003 – 992с.
8. Янкович в кадровой службе – М.: Юнити, 2006 – 160 с.
8.2 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ). Основные положения. Общие требования к документам документационного обеспечения – М.: ВНИИДАД, 1991.
2. ГОСТ Р6 3О – 2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.
3. Инструкция по заполнению трудовых книжек – М., 2003.
4. Красавин обеспечение управления кадрами – М.: ИНФРА-М, 2002 – 368 с.
5. Красавин дел служб кадров в архиве организации //Справочник кадровика. 2000. № 5.
6. Красавин обеспечение поощрения работников и наложения дисциплинарных взысканий // Секретарь-референт. 2003. № 4.
7. Красавин по кадрам в организации // Секретарь-референт. 2004. № 2-3.
8. Красавин служащих // Вестник отдела кадров. 2003. № 3.
9. С, Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам // Вестник отдела кадров. 2004. № 5.
10. , Аксенов делопроизводства. Документационное обеспечение управления – М. – Н. Сибирск: ИНФРА-М, с.
11. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. – М.: Росархив, 2000.
12. Печникова отдела кадров предприятия – М., - 2000 – 224 с.
13. Положение об отделах предприятия. Справочник – М.: Приор, 2с.
14. Рогожин кадровой работы предприятия – М.: РДЛ, 2003 – 265 с.
15. Санкина по кадровому делопроизводству – М.: МЦФЭР, 2002 – 215 с.
16. Сокова унифицированных документов по личному составу //Справочник кадровика. 2001. № 2.
17. , Пустозерова в управлении персоналом. Образцы документов – М.: Приор, 2001 – 112 с.
8.3. Материально-техничческое обеспечение дисциплины
Перечень технических средств обучения, используемых в учебном процессе:
- Компьютер с процессором не ниже Pentium IV
- Текстовый редактор Microsoft Word
- Операционная система Windows XP
