РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «ИНТЕНСИВ»
ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
практический КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ СЕМИНАР
«Трудовой Кодекс Российской Федерации: опыт и практика.
Кадровое делопроизводство.
ПСИХОЛОГИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ.»
3 - 5 февраля 2010 г. (среда - пятница)
Семинар проводятся в Российской академии государственной службы
при Президенте Российской Федерации
(Москва, пр-т Вернадского, д. 84, ст. метро «Юго-Западная»,
200 метров от метро, второй учебный корпус, проход через проходную № 2
по списку школы «Интенсив»)
Участникам выдается сертификат установленного образца о повышении
квалификации в объеме 30 учебных часов
Лицензия на образовательную деятельность № 000 от 01.01.2001 г.
Заявки на участие, подробная информация, предложения по программе
семинара и предварительные вопросы к выступающим принимаются
по телефонам: (4, , ;
а также по телефонам/факсам: , , .
Подробная информация о других планируемых семинарах и конференциях – на сайтах: www. *****; www. *****
Е-mail: *****@, *****@, *****@
г. Москва
В ПРОГРАММЕ ПРАКТИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТАЦИОННОГО СЕМИНАРА РАССМАТРИВАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ:
· Трудовой кодекс РФ и другие источники трудового права. Локальные нормы о труде, коллективный договор: краткая характеристика, последние изменения и дополнения, основные тенденции и перспективы развития законодательства о труде; правовые требования к локальным трудовым нормам (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, график отпусков и др.); коллективный договор – плюсы и минусы для работодателя.
· Индивидуальный трудовой договор: каким он должен быть (основные требования закона):
- прием на работу (гарантии и ограничения при найме; допустимые требования о представлении работником документов при найме; трудовая книжка; медосмотры; конкурсы при найме, испытание и другие способы выявления деловых качеств работника и др.);
- форма трудового договора и порядок его заключения (обязательные действия работодателя);
- содержание трудового договора (в соответствии с требованиями законодательства и контролирующих государственных органов).
- срочные трудовые договоры (допустимые случаи и порядок их заключения);
- дополнительные условия трудового договора (испытательный срок, ученический договор, сохранение служебной, коммерческой и др. тайны, совмещение профессий/должностей и др.);
- договоры о работе по совместительству (особенности найма и увольнения);
- особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры; женщины и лица с семейными обязанностями; молодежь; лица, совмещающие работу с обучением);
- ответственность сторон: дисциплинарная и материальная ответственность работника перед работодателем (кого, за что и в каком порядке может наказать работодатель); ответственность работодателя перед работником;
- рабочее время и время отдыха - нормирование, учет, компенсации (привлечение к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочным работам; ненормированный рабочий день). Отпуска (предоставление очередных и дополнительных отпусков, замена отпуска денежной компенсацией, разделения отпусков на части и др.);
- отличие трудового договора от гражданско-правового договора (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг).
· Изменение условий трудового договора: переводы (постоянные и временные, по состоянию здоровья, для замещения отсутствующего работника и др.). Перемещения работников (правовые особенности и отличие от перевода). Порядок документального оформления (как и где отражаются).
· Отстранение от работы (новые основания, порядок применения).
· Прекращение трудовых отношений (увольнение) в соответствии с Трудовым кодексом РФ: основания и правовая процедура. Особенности практического применения отдельных оснований (по «собственному желанию» работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, за нарушения трудовой дисциплины и др.). Порядок увольнения по различным основаниям (процедура, оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке).
· Обзор правоприменительной практики и анализ наиболее распространенных ошибок работодателей.
· Система кадровой документации в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
- Состав документов кадровой службы.
- Сложные и спорные случаи документирования трудовых отношений.
- Нормативно-методические основы оформления кадровых документов.
- Порядок придания документам юридический силы.
- Ведение личных дел.
- Ведение трудовых книжек.
- Ведение архива кадровой документации.
- Типичные ошибки в оформлении документов.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в области документирования работы с кадрами. Штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.
- Систематизация, хранение и уничтожения кадровых документов.
· Психология обеспечения кадровой работы.
- Психологические методы профилактики, предупреждения и разрешения конфликтов в организациях и на предприятиях.
- Психологические методы выявления конфликтных личностей и работа с ними.
- Психологическая компетентность и эффективность имиджа руководителя (виды, модели, методы, развитие, практические рекомендации).
- Психологическая диагностика, прогнозирование в кадровой работе и управление карьерным продвижением. Психологические основания формирования кадрового резерва и работы с ним.
- Психология престижа и деловой репутации организации (предприятия): принципы, методы организации работы, психологические модели, рекомендации.
Другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями и обеспечением кадровой работы.
На семинаре-консультации планируются выступления:
– Андреевой Валентины Ивановны, профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде Российской Федерации и Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации;
– Зазыкина Владимира Георгиевича, доктора психологических наук, заслуженного деятеля науки Российской Федерации, действительного члена Международной академии акмеологических наук, профессора Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации;
а так же руководителей и ведущих специалистов:
– Федеральной службы по труду и занятости;
– Института управления социальными процессами Государственного университета – Высшей Школы Экономики и др.
Начало занятий в 10.00, окончание занятий в 17.00
Кофе-паузы с 11.30 до 12.00 Перерыв на обед с 13.30 до 14.30
Стоимость участия одного человека в практическом консультационном семинаре составляет 18600 руб. (НДС не облагается) - включает оплату занятий, сертификат, раздаточный материал (в том числе практическое пособие), кофе-паузы и представительские обеды (ресторан «Юго-Запад») в дни занятий, памятную фотографию и др.
При участии двух и более человек от одной организации предоставляется скидка 10%
Оплата за участие в семинаре по перечислению или за наличный расчет.
По получению заявки на участие в семинаре - высылаются счёт, договор и акт сдачи-приема работ (услуг), по указанным в заявке электронной почте или факсу,
а оригиналы соответствующих финансовых документов выдаются участникам семинара-консультации на регистрации.
Иногородним участникам семинаров предлагается проживание в одно - или двухместных номерах различной степени комфортности гостиниц Академии, «Салют» и «Центральный дом туриста» (размещение в гостиницах с 2 по 6 февраля 2010г. – круглосуточно).
Оплата за проживание в гостиницах (расчетный час - 12.00 и 24.00) производится
за наличный расчёт, включая завтрак («шведский стол») и НДС.
гостиницы Академии (количество мест ограничено):
· одно место в двухместном номере – от 1700 до 1800 руб. в сутки
(+ 25% бронь за первые сутки);
· одноместный номер – от 2800 до 3200 руб. в сутки (+ 25% бронь за первые сутки).
гостиницы «Салют» и «Центральный дом туриста» (контактный 8-17-43):
· место в двухместном номере – от 2500 до 2700 руб. в сутки;
· в одноместном номере – от 4700 до 5000 руб. в сутки.
СХЕМА ЗДАНИЙ АКАДЕМИИ
 |
 |
