Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Качественный анализ кадров:
Категории | Количество |
Руководящие кадры: | |
Заведующий МДОУ Зам. Зав по ВМР | 1 1 |
Обслуживающий персонал: | |
младшие воспитатели Шеф- повар Повара Кухонный рабочий Кладовщик Кастелянша Сторожа Дворник Рабочий Грузчик Рабочий по стирке белья | 21 1 4,5 3 1 2 2,7 1 1 1,5 3 |
Педагогический персонал: | |
Воспитатели Музыкальный руководитель Инструктор по физической культуре | 25 2 1 |
Учебно-вспомогательный персонал: | |
Завхоз Старшая медсестра Медсестра Делопроизводитель | 1 1.5 0,5 1 |
Содержание Программы учитывает особенности родительского социума:
№ группы | Кол – во семей | Семья из 2-х X | Семья из 3-х | Уровень образования родителей | |||||||||
Полная | Не полн. | пол ная | Не пол ная | высшее | Не оконч. высшее | среднее специальное | среднее | ||||||
Отец | мать | отец | мать | отец | мать | отец | мать | ||||||
№1 | 19 | 16 | 3 | - | - | 4 | 7 | 4 | 2 | 2 | 3 | 6 | 7 |
№2 | 23 | 14 | 3 | 4 | 2 | 6 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 9 |
№3 | 19 | 11 | 2 | 5 | 1 | 5 | 8 | 2 | 2 | 8 | 9 | I | - |
№4 | 25 | 25 | - | - | - | 7 | 9 | 5 | 2 | 9 | 10 | 5 | 4 |
№5 | 23 | 12 | 3 | 5 | 3 | 11 | 13 | - | 2 | 4 | 7 | 2 | 1 |
№6 | 18 | 18 | - | - | - | 4 | 3 | 6 | 1 | 8 | 12 | - | 2 |
№7 | 24 | 11 | 4 | 4 | 5 | 5 | 9 | - | - | 10 | 13 | - | 2 |
№8 | 26 | 12 | 6 | 6 | 2 | 6 | 13 | 12 | 1 | 10 | 10 | 1 | 2 |
№9 | 24 | 10 | 4 | 3 | 7 | 4 | 10 | 2 | 4 | 6 | 7 | 1 | 3 |
№ 10 | 25 | 15 | 4 | 6 | - | 8 | 10 | 2 | 3 | 10 | 10 | 1 | 2 |
№ 11 | 26 | 20 | 3 | 3 | - | 10 | 11 | 1 | 2 | 9 | 10 | 3 | 3 |
№12 | 28 | 15 | 4 | 2 | 7 | 9 | 10 | 1 | 1 | 6 | 12 | 1 | 5 |
итог о | 280 | 179 | 36 | 38 | 27 | 79 | 108 | 39 | 24 | 86 | 108 | 25 | 40 |
2. Содержание образовательного процесса.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |


