Сроки проведения: 24.01-04.02, 10.10-21.10
Цель: повышение квалификации
Объем программы: 86 часов
Форма обучения: очная
Режим занятий: ежедневно с 9.00 до 16.20
Категория слушателей: государственные и муниципальные служащие
ПРИМЕРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН
№ п/п | Наименование дисциплины | Всего часов | В том числе | Форма конт-роля |
лек-ции | практ. занят. | |||
1. Базовая подготовка (7 дисциплин из предложенных) | |||||
1 | Правовые основы организации государственной службы | 4 | 2 | 2 | |
2 | Государственная служба как особый вид профессиональной деятельности | 4 | 2 | 2 | |
3 | Кадровая политика в органах государственного управления | 4 | 2 | 2 | |
4 | Кадры государственной службы: проблемы формирования и перспективы развития | 4 | 2 | 2 | |
5 | Правовое регулирование прохождения государственной гражданской службы | 4 | 2 | 2 | |
6 | Проблемы коррупции в современной России | 4 | 2 | 2 | |
7 | Психология профессиональной деятельности государственных служащих | 4 | 2 | 2 | |
8 | Профессиональная этика и культура чиновника | 4 | 2 | 2 | |
9 | Организация деятельности кадровой службы в органах государственного управления | 4 | 2 | 2 | |
10 | Деловые коммуникации в управлении | 4 | 2 | 2 | |
Итого по разделу: | 28 | 14 | 14 | тест | |
2. Специальная подготовка | |||||
12 | Подбор, расстановка и профессиональное развитие кадров государственного управления | 4 | 2 | 2 | |
13 | Профессиональная карьера государственного служащего | 4 | 2 | 2 | |
14 | Аудит, оценка и экспертиза персонала органов государственного управления | 4 | 2 | 2 | |
15 | Аттестация персонала в органах государственного управления | 4 | 2 | 2 | |
16 | Диагностика социально-психологического климата организации | 4 | 2 | 2 | |
17 | Деловой этикет в органах государственного управления | 4 | 2 | 2 | |
18 | Делопроизводство кадровой службы | 4 | 2 | 2 | |
19 | Формирование имиджа личности и организации | 4 | 2 | 2 | |
Итого по разделу: | 32 | 16 | 16 | тест | |
3. Дисциплины специализации | |||||
20 | Отбор, подбор и аттестация кадров | 4 | 2 | 2 | |
21 | Деловая оценка персонала и методология аттестации руководителей. | 4 | 2 | 2 | |
22 | Мотивация трудовой деятельности | 4 | 2 | 2 | |
23 | Управление карьерой | 4 | 2 | 2 | |
Итого по разделу: | 16 | 8 | 8 | тест | |
4. Компьютерная подготовка | |||||
24 | Информация как ресурс управления | 4 | 1 | 3 | |
Итого по разделу: | 4 | 1 | 3 | ||
26 | Консультации | 4 | 4 | ||
27 | Экзамен | 2 | 2 | экзам | |
Всего по программе: | 86 | 39 | 47 |
«Кадры государственной службы: формирование и развитие»
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |


