Экономика труда (стр. 1 )

ЭКОНОМИКА ТРУДА

1. Понятие труда. Обязательные элементы труда. Социально-экономическая сущность труда, Содержание груда, характер труда.

Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом.

Труд бывает живой и овеществленный (прошлый (предметы и средств труда)), индивидуальный и коллективный.

Современный общественный труд в рыночной экономике состоит из следующих элементов:

1. Вещественные элементы производства – относятся предметы труда и орудия труда.

2. Человеческий фактор – это, прежде всего знания, опыт, навыки. Сюда относятся умственный и физический труд, управленческий и исполнительский труд.

3. Цель труда. Цель труда разная у непосредственных рабочих и собственников средств производства. У работников – выполнение конкретных видов работ и получение за это вознаграждения. У собственников – получение прибыли.

4. Связь между вещественными и личными элементами. Побудительными мотивами для данных связей выступают потребности, интересы, стимулы субъектов этих отношений. Конкретными формами взаимосвязи работников и собственников выступает заработная плата и прибыль.

5. Способы организации труда (условия труда). Зависят от цели производства, разделения труда и конкуренции.

6. Отношение к труду. Для большей части людей труд – осн. занятие в жизни. Отношение к труду может приносить удовлетворение или неудовлетворенность его содержанием и значимостью.

Функции труда:

1. Труд как средство жизни, как способ и мера удов-ия человеческих потребностей.

2 Труд как основа сущ-ия общества, источник богатства, фактор прогресса общества.

3. Труд как фактор развития самого человека, как сфера утверждения личности.

Содержание труда – это совокупность трудовых функций работника, т. е. операций, которые обеспечивают создание продукта или полуфабриката. Каждый конкретный процесс труда состоит из основных трудовых функций и вспомогательных операций (поднос материалов, полуфабрикатов, складирование, погрузка). Отсюда вспомогательные работники. Содержание труда определяет способ функционирования работника, требования к нему, его способностям. Главный фактор, определяющий изменение содержания труда – НТП (научно-технический прогресс). Изменения в содержании труда ведут к изменениям в профессиях, к совмещению отдельных профессий и появлению профессий широкого профиля. Содержание труда отражается в должностных инструкциях.

Характер труда определяется способами привлечения людей к труду (добровольный, принудительный) и очень тесно связан с удовлетворенностью трудом.

Физический труд характеризуется непосредственным взаимодействием человека со средствами труда, прямой включенностью его в технологический процесс, исполнительскими функциями в трудовом процессе.

Умственный труд включает информационные; логические, обобщающие и творческие элементы, характеризуется часто отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знании, организации и управлении.

2.Понятие производительности труда, снизь ее с интенсивностью и трудоемкостью. Производительность общественного и индивидуального труда.

("1") ПТ – это отношение объема выпущенной продукции к численности основных рабочих или всех работающих на п/п, или отношение объема выпуска продукции к трудозатратам (трудоемкости), измеряемой в человеко-часах или нормо-часах.

ПТ=В/Ч, ПТ=В/Т/, ПТ=ВВП1/ВВП0

Прямым показателем ПТ является выработка: Выр=В/t. Отношение объема выпуска продукции ко времени, затраченном на выпуск данной продукции.

ПТ м. б. индивидуальной – это ПТ отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, п/п. Локальная ПТ – это ПТ в регионе или отрасли. Общественная ПТ – это ПТ по народному хозяйству, экономике страны в целом.

Интенсивность труда — это количество энергии челов. организма, затрачиваемого работником в единицу времени (психологической, физической, физиологической) (Ккал, КДж). Между ИТ и ПТ прямо пропорциональная зависимость. Рост ПТ, то есть объема выпуска продукции на 1 человека, влечет повышение ИТ. Уровень ИТ зависит от форм его организации, оплаты и нормирования, природно-биологических факторов, климата, пола, состояния здоровья, разл. нац.-исторических предпосылок, а также отношения к труду в данный период.

Между ПТ и Т существует обратно пропорциональная связь. Т определяется как отношение затрат труда на единицу произведенной продукции. Т=1/Выр.

Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве.

Важно подчеркнуть, что возможность превращения потенциальной производительной силы труда в реальную производительность труда зависит от характера господствующих производственных отношений, а также, воздействия юридических и политических институтов. Революции в развитии производительных сил (неолитическая, промышленная, научно-техническая) знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.

3. Трудоемкость: определение, виды и взаимосвязь с производительностью труда.

Трудоемкость (Т) продукции выражает затраты раб. времени на производство ед. продукции. Определяется на ед. продукции в натур. выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки – этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия.

Виды Т:

1. Нормативная – равна норме времени Тн=Нврем. Нврем. – время, затрачиваемое на про-во ед. продукции. Тн определяется в ходе нормирования труда методом хронометража.

2. – это фактически сложившиеся затраты времени на выполнение ед. работы.

Измеряется Тф в человеко-часах на единицу продукции, Тн – в нормо-часах.

В зависимости от состава на ед. включаемых трудовых затрат различают:

– технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, ;

– трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, ;

– производственную трудоемкость – затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

– трудоемкость управления – производством, включающую затраты – труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны, ;

("2") – полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала, .

Т является обратно пропорциональной ПТ. Т=t/В, Т=1/Выр. Т. е. чем больше Т, тем ниже ПТ и наоборот.

Для определения нормы выработки пользуются следующей формулой: Нвыр=t/Нврем, где Нвыр –норма выработки в натур. измерителях, Нврем – установленная норма времени на ед. продукции или на ед. объема работы, t – дневная (сменная, суточная) продолжительность рабочего времени, ч.

В тех случаях, когда сохраняется индивидуальная организация труда, а труд рабочего может быть пронормирован в затратах времени, нормы выработки определяются:

– по норме штучного времени, Нвыр=(t-t пз)/t шт. Где t пз – подготовительно-заключительное время на смену, мин;

– по норме оперативного времени , где t об – время обслуживания раб. места, мин., t от – время на отдых и личные надобности, мин., t оп – оперативное время, мин.

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость.

4. Методы измерения производительности труда, их преимущества, у недостатки

Измерение ПТ осуществляется обычно через отношение результата производства товаров к единице труда (выработку) или реже через обратный показатель – трудоемкость.

1. Натуральный. Объем продукции измеряется в натуральных показателях: (кг, шт, м)

+ метод простой, удобный, наглядный, самый точный.

– ограничена сфера применения. Этот метод неприменим для сопоставления ПТ в производстве разнородных продуктов и услуг.

2.Условно-натуральный. Используется в отраслях, выпускающих продукцию разнородную, но одного назначения. Для оценки ПТ схожие виды товаров на основе коэффициентов, отражающих различия в технических параметрах и потребительских свойствах, выражаются в единицах заранее определенных, так называемых товаров-представителей.

+ используются по назначению;

– требуются дополнительные затраты труда экономистов, дополнительные расчеты

3. Стоимостной. Объем выпущенной продукции в рублях, тыс. руб.

+ простой, удойный, наглядный, может использоваться на всех уровнях производства.

– могут возникнуть серьезные ошибки из-за инфляции. Поэтому при сопоставлении одних и тех же видов производства, но по различным периодам, чтобы избежать воздействия инфляции, исчисление осуществляется в сравнимых, сопоставимых ценах. Кроме того, чтобы этот показатель не преувеличивал реальных значений ПТ, его следует освободить и от влияния повторного счета. Для этого суммируют только добавленные стоимости, т. е. разность между объемом продаж и стоимостью материалов, купленных для производства товаров.

При анализе ПТ следует знать, какой вид продукции (валовая, товарная, реализованная) использованы при расчете ПТ. Валовая продукция – вся продукция, выпущенная на п/п. Валовая минус незавершенное производства – товарная продукция.

Реализованная продукция – это товарная продукция: 1) отгруженная; 2) отгруженная, деньги, за которую поступили на р/с; 3)предназначенная для реализации.

("3") 4. Трудовой. Основан на обратно пропорциональной зависимости между ПТ и Т.

ПТпл=1/Тн, ПТф=1/Тф, 1пт=ПТф/ПТпл=1/Тф/1/Тн=Тн/Тф

1пт=Тн/Тф

5. Факторы роста ПТ, их классификация.

Первую классификацию дал К. Маркс в «Капитале».

Фактор – сила, влияющая на повышение ПТ.

К числу факторов относят следующие:

1. Материально-технические факторы роста ПТ. Это все, что связано с повышением технического уровня производства, с внедрением достижений научно-технического прогресса (НТП) в производство (автоматизация, механизация, химизация, роботизация, электрификация, внедрение гибких автоматизированных производств, компьютеризация).

2. Социально-экономические. Работа проводится с персоналом на п/п (подготовка, переподготовка, повыш. квалиф., подбор, расстановка, аттестация). Второе направление – развитие социальной инфраструктуры п/п (мед. обслуживание, путевки и т. д.).

3. Природно-климатические или естественно-географические (условия залегания полезных ископаемых (угля, нефти, руд), содержание полезных компонентов в рудах и технико-технологические возможности и условия добычи; природные условия в сельском хозяйстве).

4. Организационные – совершенствование организации труда, производства и управления на этапе создания и реорганизации. Сокращение потерь раб. времени, устранение отклонений от нормальных условий работы, режима труда и отдыха.

Эффект от организационной работы (СОТ, СОП, СОУ) м. б.:

1) экономическим (измеряется ПТ), снижение трудоемкости, улучшение

2) социальный эффект (удовлетворенность трудом, отношение к труду, необходимость совершенствоваться и развиваться в ходе труд. деятельности).

3) психо-физиологичский (поддержание высокого уровня работоспособности, а значит, снижение утомления, психологических, физических нагрузок и перегрузок).

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное, влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должка учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.

6. Резервы, роста производительности труда, их классификация.

Резервы – неиспользованные возможности повышения ПТ.

По времени использования различают текущие резервы (могут быть использованы в ближайшем будущем, не требуют серьезной перестройки технологического процесса) и перспективные (требуют перестройки производства, капиталовложений).

По месту выявления и использования: народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные.

("4") К народнохозяйственным относятся такие резервы, которые оказывают влияние на рост производительности труда во всем народном хозяйстве. Отраслевые: специализация предприятий, совершенствование техники и технологии производства. Межотраслевые –обмен передовым производственным опытом и др.

Внутрипроизводственные резервы:

– резервы снижения трудоемкости продукции за счет материально-технического развития производства. Эта категория резервов безгранична, так как безграничны научно-технический. прогресс и совершенствование орг-ции труда и производства. На снижение трудоемкости влияют след. факторы: повышение технического уровня выпускаемой продукции, механизация и автоматизация пр-ва, модернизация оборудования, более полное использование оборудования, совершенствование технологических процессов, улучшение орг-ции пр-ва, осуществление мероприятий по научной орг-ции труда.

– совершенствование структуры персонала.

1) относительное сокращение численности вспомогательных рабочих и прочего персонала при увеличении объема производства. Повышается удельный вес основных рабочих в структуре персонала - экстенсивный путь.

2) совершенствование структуры управления п/п, отбор специалистов в области маркетинга, рекламы, коммерции, финансов и т. д. - интенсивный путь.

3) улучшение психологического климата на предприятии и снижение текучести кадров. Использование социальных факторов: улучшение условий труда, повышение его содержательности, снижение удельного веса непопулярных видов труда, создание благоприятного психологического климата в коллективе.

– улучшение использования раб. времени. Резервы заключаются в ликвидации потерь раб. времени. При анализе использования раб. времени необходимо сопоставить динамику часовой, дневной и годовой выработки рабочих. Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой выработки, то это показатель увеличения внутрисменных потерь раб. времени, в превышение индекса годовой выработки над индексом дневной выработки свидетельствует об увеличении числа явочных дней в году, и наоборот. Для выявления резервов лучшего использования фонда раб. времени необходимо установить абсолютные размеры потерь раб. времени на конкретных участках пр-ва, установить их причины и разработать мероприятия по их устранению.

7. Методы планирования производительности труда.

ПТ – это отношение объема выпущенной продукции к численности основных рабочих или всех работающих на п/п, или отношение продукции к трудозатратам (трудоемкости), измеряемой в человеко-часах или нормо-часах.

Методы планирования:

1.Опытно-статистический метод. Ненадежный, применяется редко.

2. Заводской (прямого счета, укрупненный). ПТ=В/Ч; ПТ=В/Т. В – объем выпуска продукции, Ч – численность работников, Т – трудоемкость. Укрупненные расчеты базируются на разл. нормативах, соотношениях, характеризующих зависимость уровня и динамики производительности труда от важнейших условий и факторов. Укрупненные расчеты значительно сокращают время расчетов и обеспечивают на уровне отрасли достаточную точность расчетов.

3. Факторный метод. При рационализации производства происходит экономия численности (Эч). Но их увольнять не надо, а дальше рационально использовать.

ПТ = Эч*100%.

Чп – Эч, где Чп – чиленность работников предприятия.

М – общее количество ед. оборудования, М1 – кол-во оборудования, не подвергшееся модернизации, М2 – кол-во нового или модернизированного оборудования. П – показатель производительности нового оборудования, Тд – коэф. срока действия мероприятия, Тк – календарный фонд времени в плановом периоде.

Эч=∆Т/ФРВ

∆Т – изменение трудоемкости;

("5") ФРВ – фонд рабочего времени.

8. Методы расчета численности персонала предприятия по категориям.

1. По трудоемкости:

, Чосн – численность плановая; Тпл – трудоемкость нормативная; ФРВ – фонд рабочего времени (1ч. в год); Квн – коэф. выполнения норм.

Если численность рассчитывается в условиях постоянно действующего производства.

Если для нового производства или выпуска новых видов продукции, по коэф. выполнения не используется.

2. По нормам выработки:

Впл – плановый выпуск; Нвыр – норма выраьотки; Тнорм – нормативное время на выпуск всей продукции (или норматив, трудоемкость).

3. По рабочим местам и на основе норм обслуживания:

Используется для расчета численности основных и вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудования (аппаратурных процессов).

М – общее кол-во ед. оборудования; Нч – норма численности (кол-во рабочих, необх. для обслуживания оборудования); S – число смен в сутках; n – число суток работы оборудования в плановом периоде; Нобсл. – норма обслуживания (кол-во объектов обслуживания).

По всем приведенным формулам можно рассчитать явочную численность рабочих.

Чсп=Чяв*Ксп

Чсп – численность списочная плановая; Чяв – численность явочная; Ксп – коэф. списочного состава (коэф. перевода одного вида численности в другой).

Ксп=календ. ФВ/реальн. ФВ (для непрерывного производства);

Ксп=номин. ФВ/реальн. ФВ (для прерывного производства). Прерывное производство – с выходными днями.

Номинальный ФВ=календ. ФВ – празд. и выходн. дни

("6") 4. Численность МОП рассчитывается на основе норм обслуживания (площадь обслуживания, кол-во гардеробов и т. д.).

5. Численность раб-ков охраны рассчитывается на основе расчета фонда времени работы, с учетом кол-ва объектов охраны.

9. Заработная плата: понятие, номинальная и реальная. Основные тенденции

изменения.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационного и стимулирующего характера.

Номинальная з/п – сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год).

Реальная з/плата – это номинальная з/пл., очищенная от инфляции, ее характеризует кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную з/плату.

Переход к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, химических технологий, возрастание требований к качеству продукции – все это ограничивает возможности роста индивид. производительности труда рабочих за счет собственных усилий, но в то же время повышает требования к обеспечению заданных параметров работы оборудования и ритмичному выпуску продукции. В результате внедрения новой техники и новых технологий, механизации и автоматизации произв. процессов увеличивается численность профессий рабочих, труд которых традиционно оплачивается повременно, ибо содержание их труда связано преимущественно с управлением и контролем за производственными процессами и четко регламентированной техникой и технологией.

Статистические материалы за гг свидетельствуют об обшей тенденции увеличения численности рабочих, оплачиваемых повременно, а также ярко выраженной тенденции значительного расширения сферы применения премиальных систем как для рабочих-сдельщиков, так и для повременно оплачиваемых рабочих. В последнем десятилетии наблюдается все большее сближение сдельной и повременной форм оплаты. Сдельная оплата постепенно теряет свойства только поштучной оплаты, в оплате сдельщиков усиливается значение коллективных результатов. Повременная оплата в свою очередь, обогащается некоторыми свойствами сдельной, постепенно преобразуясь в форму оплаты не только по отработанному времени, но и по результатам труда. Важным шагом в этом направлении является техническое нормирование труда рабочих-повременщиков.

Одной из важнейших тенденций можно считать более широкое распространение коллективной оплаты труда. Это обусловлено бригадной формой организации труда (особенно в горнодобывающих, нефте - и газо добывающих отраслях, лесозаготовке и т. п.). Коллектив. формы оплаты труда получают применение на тех производствах, где трудовые функции рабочих водятся к обслуживанию сложных агрегатов, на работах, выполнение которых требует совместных усилий групп исполнителей (погрузка, разгрузка, крупногабаритных изделий, ремонт крупных агрегатов, машин и механизмов и т. п.), на конвейерax промышленности; на работах, трудоемкость которых различна в связи с чем затруднена равномерная загрузка рабочих в течение смены по одной специальности.

10. Политика государства в области регулирования доходов и заработной платы (прожиточный минимум, минимальная зарплата).

Гос. регулирование доходов (ГРД) – это система мер и норм законодательно контролирующего, исполнительного хар-ра, осуществляемых соответствующими гос. органами в целях стабилизации доходов и их роста в зависимости от меняющихся соц.-эконом. условий развития общества. ГРД направлено на создание условий, способствующих нормал. воспроизводству раб силы.

Госполитика доходов заключается в регулировании и перераспределении доходов посредствам принятия законов, нормативных актов, а также путем непосредственного воздействия через| Гос. бюджет.

Методы ГРД:

1.Законодательные – создают исходную базу для всего процесса регулирования: Конституция, Трудовой кодекс, законы. Гражданский кодекс и др.

2. Экономические методы. Определение МРОТ, налоговая политика, регулирование цен оплаты труда раб-ков госпредприятий и госслужащих, политика занятости.

3. Административные – базируются на силе власти и включают в себя меры запрета и разрешения или принуждения, выраженные законодательно.

4. Согласительные методы – самые экономичные и бескровные, основаны на принципе соц. партнерства. Реально воплощаются, когда гос-во принимает участие в разработке и подписания генерального тарифного соглашения, отраслевых тариф. соглашений, а также в создании нормативных баз, формирующих соц.-труд. отношения на уровне предприятия.

Прожиточ. минимум (ПМ) представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления матер. благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. ПМ используется для обоснования МРОТ и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособий по безработице и стипендии на период профессиональной полготовки граждан по направлению службы занятости.

Структура ПМ определяет статьи расхода бюджета прожиточного минимума (расходы питание, непродовольственные товары, услуги, налоги и другие платежи) по социально-демографическим группам: трудоспособное население, пенсионеры, дети до 6 лет и от 7 до 15 , а так определяется структура бюджета на душу населения. Различают бюджет прожиточного минимума (БПМ) и минимальный потребительский бюджет (МПБ).

("7") БПМ служит основой для расчета ПМ, обеспечивающего низкий жизненный стандарт потребления товаров и услуг. МПБ представляет собой ПМ более высокого стандарта.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на места которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей roc-ва. МРОТ определяется в размере 40% ПМ, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодический пересмотр с учетом изменения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

Минимальная ставка заработной платы основывается на МРОТ. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже МРОТ. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия, работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом МРОТ. На уровне МРОТ ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности эконом. характера, либо в качестве специальной меры по предотвращения массового высвобождения работников.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена ETC, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений закрепленных в договорах и контрактах, и регулирует действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

11. Функции оплаты труда.

В научных исследованиях в составе функций, возлагаемых на заработную плату, называют следующие:

1. Воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства раб. силы (возобновление) установление такого уровня МРОТ, который бы способствовал воспроизводству.

2.Стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая функция з/платы появляется, когда ее размер воспринимается работником адекватным (если уровень з/пл. покрывает прожиточный минимум).

3. Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости.

4. Учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства, ­ ПТ происходит, когда затраты живого труда ¯, а затраты прошлого труда ­.

5. Регулирующая – формирует покупательную способность работника на товары и услуги и работодателей на средства производства, т. е. способствует установлению пропорций между товарным предложением и спросом.

Факторы, от которых зависит стимулирующая роль з/платы, можно разделить на внутренние и внешние. К внутренним относится организация з/платы. Под организацией з/платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов и др.

Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т. д., т. е. определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих.

12. Принципы и элементы организации оплаты труда.

Принципы организации зар/платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

1 .Дифференциация оплаты труда (у каждого работника з/плата разная) – в зависимости от уровня квалификаций работника, условий труда, результатов труда, реорганизационных условий выполнения работы и т. д.

2. Равная oоплата за равный труд – предусматривает равную оплату за одинаковый вклад в общие результаты работы

3. Гибкость в организации оплаты труда – это своевременное реагирование на все происходящие изменения в законодательстве, в организации труда и производстве (внедрили новое оборудование ® изменили нормы).

("8") 4. Простота и ясность в организации оплаты труда

5. Рациональное сочетание гос. регулирования в области оплаты труда с инициативой хозяйствующих субъектов.

Основными элементами организации оплаты труда являются: нормирование труда: тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Нормирование труда – процесс установления величины затрат труда в виде норм труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы рабочих и служащих в зависимости от количественных и качественных параметров трудового процесса. К ее организационным элементам относятся: тарифные ставки (оклады), единая тарифная сетка, тарифный разряд, тарифный коэффициент.

Формы з/пл. характеризуют взаимосвязь между величиной заработка работника, производительностью и затратами раб. времени. При повременной форме оплаты труда величина заработка пропорциональна отработанному времени. Если заработная плата зависит от производительности, то речь идет о сдельной форме оплаты труда.

Системы з/платы характеризуют взаимосвязь ее элементов (доплат, надбавок, премий) и тарифной части, если эта система основана на тарифной ставке. Такие системы оплаты труда сегодня называются традиционными.

13. Тарифная система: назначение, элементы, порядок построения (на примере бюджетной сферы).

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня з/п рабочих и служащих в зависимости от сложности труда. Тарифная система состоит из:

–Тарифной сетки – представляет собой совокупность тариф. разрядов и коэффициентов.

–Тарифной разряд – характеризует уровень квалификации раб-ка и сложность работы.

Работники, выполняющие, наиболее простые работы, тарифицируются первым разрядом, работники, занятые выполнением наиболее сложных работ – последним разрядом сетки.

–Тарифный коэффициент – определяет сложность работ и разницу в оплате труда.

–Тарифная ставка – это размер оплаты труда работника, соответствующий квалификации в единицу времени. Тарифная ставка месячная равна должностному окладу.