Общие положения (стр. 2 )

5.9.1. При перевыполнении учебной нагрузки (сверх зафиксированной в индивидуальном плане на учебный год) преподавателю производится доплата по существующим на момент выплаты ставкам почасовой оплаты. Выплата производится по окончанию учебного года не позднее 1 июля.

5.10. Если состав учебной группы превосходит расчетный, то преподавателю производится доплата в соответствии с действующими коэффициентами ставок почасовой оплаты (Постановление № 7 Минтруда РФ от 21.01.93) пропорционально превышению численности учебной группы над расчетной.

5.11. Стороны договорились о том, что доля оплаты труда работников АУП не превышает 10% ФОТ из бюджетных и внебюджетных источников.

5.12. По заявлению работника Работодатель обязан и в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

5.13. Работодатель обязуется НР и ППС выплачивать:

-  за выпуск монографии – 4 МРОТ;

-  защита кандидатской в срок – 2 МРОТ;

-  защита докторской в срок – 4 МРОТ.

5.14. При образовании экономии фонда заработной платы Работодатель и профком создают фонд материального поощрения и принимают решение о порядке его использования. Работодатель в течение месяца информирует Профком о фактических расходах на заработную плату за истекший квартал.

6. СОЦИАЛЬНОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ И ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

6.1. В РГУ создается Фонд социальных программ, куда включаются средства на выполнение мероприятий по ОТ и ТБ, программе "Здоровье", на реализацию "Жилищной программы", проведение культурных и оздоровительных мероприятий работников. Смета ФСП формируется до 25 декабря каждого года совместным решением Ученого Совета и Президиума Профкома.

Средства Фонда ежеквартально перечисляются на расчетный счет Профкома для реализации целей Фонда.

Профком обязуется организовать выполнение ежегодной программы социальных мероприятий РГУ в соответствии с планом, утвержденным ректором и согласованным с Профкомом.

По окончании года Профком отчитывается на Ученом Совете РГУ об итогах выполнения плана и расходовании средств.

6.2. Работодатель организует строительство жилых домов для работников:

а) за счет бюджетных средств;

б) за счет внебюджетных средств РГУ;

в) за счет средств работников РГУ путем участия в строительстве или участия в финансировании жилищного строительства.

6.3. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 23 сентября 1997 года № 30 "Об утверждении "Положения о порядке постановки на квартирный учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилья в г. Ростове-на-Дону" (с изменениями № 42 от 21.10.97 г., № 96 от 28.04.98 г., № 194 от 22.04.99 г.).

6.4. Учет нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществляется структурными подразделениями РГУ. Подразделения формируют списки:

а) список работников РГУ, которым жилые помещения предоставляются на условиях договора социального найма;

б) список работников РГУ, желающих приобрести в собственность жилые помещения.

6.5. При предоставлении жилых помещений по договору социального найма стандарт нормы жилья устанавливается из расчета:

-  на семью из одного человека - 33 кв. м. общей площади;

-  на семью из двух человек - 42 кв. м. общей площади;

-  на семью из трех и более человек - не менее 18 кв. м. общей площади на каждого члена семьи.

6.6. При предоставлении жилых помещений по договору коммерческого найма или приобретения жилья в собственность, а также финансирования строительства за счет собственных или привлеченных средств - размер жилья не ограничивается.

6.7. Стороны договорились ежегодно, перед принятием сметы расходов РГУ, определять конкретный размер бюджетных средств на строительство жилья в рамках установленной Минобразованием России доли средств, выделяемых на развитие социальной сферы.

6.8. Выделение квартир, состоящим на учете работникам, осуществляется в порядке очередности, определяемой существующей в каждом подразделении общей очередью. Работники, имеющие право на внеочередное и первоочередное предоставление жилых помещений, объединяются в единый льготный список РГУ, утверждаемый совместным решением ректората и профкома. Из общего количества общей площади жилья, распределяемой университетом, 20% направляется на удовлетворение вне - и первоочередников.

Каждое структурное подразделение РГУ получает общую площадь жилья пропорционально числу его работников, состоящих на квартирном учете в общем списке. Общая площадь жилья, выделяемая льготникам, не идет в счет лимита подразделений.

6.9. Работники РГУ, принятые и состоящие на учете по улучшению жилищных условий по правилам, действовавшим до принятия настоящего Колдоговора, сохраняют свою очередность и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке и на условиях настоящего Колдоговора.

6.10. Распределение жилых помещений производится по совместному решению ректората и президиума профкома с приглашением представителей подразделений.

6.11. Порядок учета работников и предоставления им жилых помещений по договорам социального найма в жилых домах, строительство которых осуществляется за счет внебюджетных средств РГУ также регламентируемый вышеназванным Положением, дополняется категорией нуждающихся:

- ветераны войны и ветераны труда РГУ, имеющие обеспеченность общей площадью не более 18 кв. м. на члена семьи. Выделяемые им квартиры идут в счет подразделений.

6.12. Работодатель по согласованию с профкомом имеет право на внеочередное распределение до 2-х квартир в год для высококвалифицированных специалистов РГУ в жилых домах, строительство которых осуществляется за счет внебюджетных средств РГУ.

6.13. Стороны договорились, что отдельным сотрудникам Работодатель может оказывать материальную помощь и предоставлять ссуды на строительство и приобретение жилья и хозяйственное обзаведение, в том числе приобретение строительных и других материалов. Размеры и порядок оказания материальной помощи и предоставления ссуд устанавливаются Работодателем совместно с Профкомом РГУ. Средства на это предусматриваются в смете внебюджетных расходов РГУ.

6.14. В РГУ создается жилищный фонд, в состав которого входят жилые помещения и денежные средства, накапливаемые на специальном счете. Жилищный фонд передается в оперативное управление Работодателя и Профкома РГУ.

6.15. Работодатель обязуется обеспечить содержание жилых помещений в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитий (№ 3 - по пер. Журавлева и малосемейного - по /1) в соответствии с нормами их обслуживания и санитарными правилами. Работодатель и профком информируют работников РГУ о состоянии жилищного фонда и его использовании.

6.16. Работодатель по согласованию с профкомом вправе выплачивать работникам, проработавшим в РГУ свыше 20 лет и снимающим жилые помещения на условиях договора аренды, безвозвратную субсидию (разовые, неповторяемые денежные средства) для оплаты жилья и коммунальных услуг.

Дополнительно обеспечение жильем работников осуществляется в соответствии с Жилищной программой РГУ (Приложение № 12).

6.17. Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с сотрудниками РГУ и их семьями.

В этих целях

Работодатель:

- предоставляет свободные спортивные помещения и спортивное оборудование;

Профком:

- осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

6.18. Профком имеет право контроля деятельности спортивно-оздоровительного лагеря "Лиманчик" в летний период.

6.19. Работодатель обязуется не допустить приватизации или продажи баз отдыха РГУ, в том числе спортивно-оздоровительного лагеря "Лиманчик". В случае передачи указанных объектов в аренду юридическим или физическим лицам условия передачи должны быть согласованы с профсоюзным комитетом.

6.20. Работодатель обязуется выделять средства на приобретение Новогодних подарков для детей работников в возрасте от 1 до 10 лет включительно.

6.21. В случае необходимости Стороны обязуются проводить дополнительные расширенные обследования (кроме ежегодного профилактического осмотра) силами Центра здоровья работающих во вредных условиях с оплатой 1/3 – работник, 1/3 – Работодатель, 1/3 – Профком.

6.22. Работодатель согласует с Профкомом решение о заселении не студентов РГУ в студенческие общежития.

6.23. Работодатель обязуется выделять средства ветеранам ВОВ на празднование Дня Победы 9 Мая в размере 1/3 МРОТ.

6.24. Начиная с 2004 г. Работодатель и Профком на паритетных началах организуют проведение ежегодных конкурсов молодых ученых и преподавателей.

6.25. Дети работников, проработавших в РГУ более 10 лет, принимаются на обучение для получения первого высшего образования сверх плана (при положительных оценках на вступительных экзаменах) без стипендиального обеспечения в количестве до 3% от плана приема на факультет. При обучении на коммерческой основе вышеуказанным лицам предоставляется скидка в размере 50%.

6.26. Работодатель обязуется поддерживать деятельность кредитного союза "Сфера", выделяя ему ежегодно на возвратной основе до 50 тыс. рублей в год для предоставления ссуд работникам РГУ.

6.27. Работники со стажем работы в РГУ 20 и более лет имеют право на добровольное медицинское страхование за счет РГУ в соответствии с программой ДМС, действующей в РГУ.

6.28. Работодатель проводит добровольную вакцинацию работников в период эпидемии гриппа в рамках программы "Здоровье".

6.29. Продолжить программу "Здоровый факультет".

6.30. Работодатель обязуется обеспечить все кафедры, отделы, службы, вахты общежитий средствами первой медицинской помощи и пополнять их по мере необходимости.

6.31. Работодатель обязуется выделять средства на летний оздоровительных отдых детей в размере не менее 100 тысяч рублей малооплачиваемых сотрудников.

6.32. Профком обязуется ежегодно выделять средства согласно смете профсоюзных расходов на программы:

-  Дети;

-  Женщины;

-  Культура.

6.33. Работодатель ежегодно выделяет средства на санаторно-курортное лечение работников из соотношения не менее 10 путевок на тысячу работающих исходя из средних текущих цен на путевки. Профком организует учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и проводит техническую работу по обеспечению очередников путевками.

6.34. В рамках программы ДМС Профком проводит мероприятия по страхованию работников.

7. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФКОМА И ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ

7.1. Профком организует деятельность профсоюзной организации РГУ, участвует в колдоговорной компании от имени работников, созывает конференции и общие собрания, готовит для них проекты решений и другие материалы, выполняет их решения, руководит работой профсоюзных органов (профбюро) структурных подразделений, а также комиссий, создаваемых профкомом.

7.2. Профком является юридическим лицом, имеет печать и расчетный счет, вправе самостоятельно формировать штат сотрудников, выполняющих работу в целях осуществления уставных задач профсоюзной организации.

7.3. Профком вправе иметь своих представителей в каждом из коллегиальных органов управления РГУ.

7.4. Работодатель и профком РГУ договорились, что профсоюзные членские взносы удерживаются из заработной платы работников (только членов профсоюза) с момента их поступления на работу на основании письменного заявления работника. Работодатель обязуется бесплатно для профсоюза организовывать безналичное удержание из заработной платы работников профсоюзных членских взносов и их перечисление на расчетный счет профкома в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы.

7.5. Работодатель обязуется:

- предоставить в бесплатное пользование Профкома комнаты 212, 212-А, 217 в главном корпусе, обеспечив их уборкой, отоплением, освещением, охраной;

- произвести ремонт помещений 212А и 217 в течение 2003 учебного года;

- предоставить профкому в бесплатное пользование средства связи: телефон, телефакс, электронную почту;

- выделять по заявкам профкома бесплатно легковой и грузовой автотранспорт для проведения профсоюзных мероприятий;

- предоставлять председателям профбюро факультетов, структурных подразделений, членам профкома необходимое время для исполнения общественных работ и профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. Указанные лица освобождаются от работы с оплатой среднего заработка за счет РГУ на время их участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзными органами, а также работе их пленумов, президиумов и комиссий;

- разрешить факультетам снижать аудиторную нагрузку для председателей профбюро учебных подразделений и членов профкома РГУ, не освобожденных от основной работы, на 10%.

7.6. В случае, если имуществу профорганизации нанесен материальный ущерб по вине служб университета, работодатель обязуется возместить его в течение двух недель.

7.7. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в структурных подразделениях РГУ - без предварительного согласия профкома, а председатель профсоюзной организации РГУ и его заместитель – обкома Профсоюза.

7.7.1. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

7.8. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей профсоюзных органов – только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в РГУ совместных комиссиях по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

7.10. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в РГУ комиссиях по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Указанные работники освобождаются от основной работы с сохранением заработка профкома на основании решений профорганов структурных подразделений РГУ.

7.11. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов собраний, конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе их выборных органов (профком, президиум профкома, комиссии профкома). Указанные лица освобождаются от основной работы по представлению профкома. Средний заработок за счет средств РГУ оплачивается при условии их фактического участия в названных мероприятиях.

7.12. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

7.13. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации - профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года.

7.14. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

7.15. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники РГУ.

7.16. При высвобождении работников от работы в выборном профсоюзном органе РГУ, в связи с истечением срока полномочий, им предоставляется отсрочка от аттестации (конкурсе) не менее чем на два года (или аттестация только при личном согласии) или продлевается срок действия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.

7.17. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе её выборного органа признается значимой для деятельности РГУ и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей.

7.18. Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение трех лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации РГУ или совершения работником действий, за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 7.8.1.3.

7.19. Работодатель обязуется преподавателям – членам президиума Профкома снижать учебную нагрузку на 10% с сохранением заработной платы.

7.20. Работодатель оказывает содействие Профкому в создании базы данных профорганизации РГУ.

7.21. После окончания выборных полномочий председателя профсоюзной организации Работодатель обеспечивает ему за счет собственных средств внеочередное повышение квалификации.

8. СТУДЕНТЫ и АСПИРАНТЫ

8.1. Общие положения

8.1.1. Студенты очной формы обучения РГУ обязуются овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами обучения, “Положением о курсовых экзаменах, аттестационных итоговых экзаменах и защите квалификационных работ”; соблюдать Устав РГУ, “Правила внутреннего распорядка”, выполнять решения Ученого Совета, приказы и распоряжения ректора, проректоров, распоряжения декана; достойно носить имя студента Ростовского университета; соблюдать правила проживания в студенческих общежитиях.

8.1.2. Студенты и аспиранты могут создавать общественные организации в форме профсоюза, имеющие целью содействия учебе и социальной поддержке студентов. Вхождение в студенческую общественную организацию является добровольным.

8.2. Учебный процесс

8.2.1. Аудиторная нагрузка студента в неделю обязательными занятиями в зависимости от курса и программ обучения определяется расписанием и не может превышать 36 академических часов.

8.2.2. Общее число экзаменов по окончании семестра не может превышать пяти (в указанное число экзаменов не входят экзамены по военной подготовке, медицинской подготовке и физическому воспитанию).

8.2.3. Общее число зачетов за семестр обучения не может превышать шести (в указанное число зачетов не входят зачеты по военной подготовке, медицинской подготовке и физическому воспитанию).

8.2.4. Расписание экзаменов составляется с таким расчетом, чтобы на подготовку к экзаменам по каждой дисциплине было отведено не менее 3-х дней.

8.2.5. Студенческие профсоюзные организации до составления расписания экзаменов представляют в деканат свои соображения и пожелания по данному вопросу, которые деканат учитывает при составлении расписания экзаменов.

8.2.6. Расписание занятий должно предусматривать перерыв, режим которого на факультетах должен строго соблюдаться. Запрещается задержка преподавателем студентов в аудитории в период перерыва.

8.2.7. По просьбе студенческой профсоюзной организации работодатель представляет всю информацию об учебных планах, содержании читаемых курсов и т. п., а также информацию о результатах сдачи экзаменационных сессий студентами факультета.

8.2.8. Профком студентов принимает участие в разработке предложений по совершенствованию учебного процесса, успеваемости и учебной дисциплины, созданию необходимых условий для рационального использования учебного и свободного времени.

8.2.9. Работодатель предоставляет возможность обучения семейным студентам (по их письменному заявлению) по индивидуальным графикам.

8.2.10. Для разрешения учебных конфликтов “студент-преподаватель”, “преподаватель-студент" декан по заявлению студента или служебной записке преподавателя создает комиссию, которой студент сдает соответствующий зачет или экзамен. В состав комиссии не может входить преподаватель-участник конфликта.

8.2.11. Учебная группа (профгруппа) может предлагать к утверждению декана кандидатуру старосты группы из наиболее успевающих студентов. Староста ведет учет посещаемости, получает стипендию на группу и отвечает за ее своевременную выплату студентам группы. Староста получает при имеющихся внебюджетных средствах не менее чем 35%-ную надбавку к стипендии, рассчитываемую от минимального уровня стипендии.

8.2.12. Взыскание студенту за нарушение Устава РГУ предварительно согласуется с профбюро студентов факультета.

8.2.13. Представления и проекты приказа декана факультета об отчислении студентов из РГУ за нарушения обязанностей, предусмотренных “Правилами внутреннего распорядка” (за нарушение правил проживания в общежитии, нарушение общеустановленных норм поведения, порчу книг библиотеки РГУ, а также учебного и научного оборудования университета) предварительно согласуются с профбюро студентов факультета. Отчисление за академическую неуспеваемость и нарушение учебной дисциплины с профбюро студентов не согласовывается.

8.2.14. Работодатель обязан организовать в учебном корпусе точку питания для студентов, которая должна функционировать во время занятий и сдачи экзаменов.

8.2.15. Работодатель в целях улучшения организации учебного процесса обязуется:

- постоянно пополнять фонд библиотеки РГУ, как учебной, так и специальной литературой;

- поддерживать в учебных аудиториях такой уровень освещения, отопления и порядка, который необходим для нормальных условий при проведении занятий и предусмотрен законодательством.

8.3. Фонд социальной защиты

8.3.1. Фонд социальной защиты студентов (ФСЗС) формируется в соответствии с “Положением о фонде социальной защиты студентов и аспирантов РГУ””, принятым Ученым Советом и утвержденным ректором РГУ, разработанным в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 “Положение о стипендиальном обеспечении и других формах социальной поддержки студентов государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования".

8.3.2. Распределение средств фонда (ФСЗС) осуществляется планово-финансовым отделом по представлению Учебно-методического управления и отдела послевузовской подготовки при согласовании с факультетами и профсоюзным комитетом РГУ. Средства фонда могут быть использованы только в соответствии с “Положением о фонде социальной защиты студентов и аспирантов РГУ”.

8.3.3. Учебная часть РГУ ежегодно до 10.02 предоставляет профкому информацию о фактическом расходовании средств ФСЗС.

8.3.4. В РГУ студенты-сироты и студенты, оставшиеся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), содержатся на основе полного государственного обеспечения, в том числе могут получать любые образовательные услуги, предоставляемые Университетом.

8.3.5. Студенты из числа бывших военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболеваний, полученных при выполнении интернационального долга, а также, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, студенты - инвалиды 1-2 групп, получают надбавку в размере 50% от минимальной оплаты труда.

8.3.6. Студентам-стипендиатам и аспирантам, больным туберкулезом предоставляется академический отпуск сроком на 1 год с выплатой стипендии в течение 10 месяцев.

8.3го числа каждого месяца за счет (ФСЗС) студентам и аспирантам выплачивается стипендия. Выплата стипендии не может быть задержана более чем на 4 календарные дня после ее поступления в РГУ.

8.3.8. Профсоюзные взносы студентов и аспирантов перечисляются на счет профсоюзного комитета РГУ не позднее 3-х календарных дней после начала выдачи стипендии.

8.3.9. Профком студентов контролирует исполнение приказов, касающихся студентов (оплата проезда, проживание в общежитии, назначение на стипендию), информирует студентов об их исполнении.

8.3.10. Работодатель университета обязуется ежемесячно предоставлять профкому и студенческому профкому информацию о начислении профсоюзных взносов.

8.4. Организация научной деятельности студентов

8.4.1. Работодатель (РГУ):

- организует, проводит и привлекает студентов и аспирантов к участию в конкурсах на лучшую научно-исследовательскую работу (НИРС) студентов и аспирантов, студенческих "Днях науки", выставках научно-технического творчества студентов, предметных олимпиадах;

- оказывает содействие студентам и аспирантам университета в участии в международных, всероссийских, региональных, областных, городских мероприятиях: выставках, семинарах, научно-практических конференциях и олимпиадах.

8.4.2. Профком:

- принимает участие в организации и проведении конкурсов на лучшую научно-исследовательскую работу студентов и аспирантов (НИРС), студенческих "Дней науки", выставок, предметных олимпиад;

- организует участие студентов и аспирантов в работе межрегиональных, всероссийских и международных семинаров, научно-практических конференциях;

- готовит предложения по награждению победителей и участников мероприятий, связанных с научной деятельностью;

- оповещает студентов, аспирантов и сотрудников РГУ о научных достижениях студентов и аспирантов университета в средствах массовой информации (через объявления на факультетах, газету" Ростовский госуниверситет").

8.5. Улучшение быта студентов и аспирантов, проживающих в общежитии

8.5.1. Заселение студентов (аспирантов) в общежитие производится по приказу ректора на основании представления заместителя декана по социальным вопросам (начальника отдела послевузовского образования), согласованного со студенческим профбюро. Отбор студентов производится комиссией факультета, возглавляемой заместителем декана по социальным вопросам.

8.5.2. Работодатель проводит работу по укомплектованию общежитий мебелью и инвентарем, для чего обязуется:

- при заключении прямых договоров РГУ с предприятиями и организациями предусматривать в качестве компенсации затрат на подготовку специалистов, приобретение для общежитий необходимого инвентаря и оборудования;

- выделять средства согласно заявкам от дирекции студгородка.

8.5.3. Работодатель принимает решения о предоставлении каких-либо площадей в студгородке в аренду коммерческим структурам совместно с профсоюзным комитетом РГУ при обязательном рассмотрении технико-экономического проекта использования помещений, на которые претендуют коммерческие структуры.

8.5.4. По ходатайству профкома в качестве льготы предоставлять возможность помесячной или поквартальной оплаты за проживание и коммунальные услуги студентам и аспирантам из категорий социально – нуждающихся.

При нарушении правил проживания в студенческих общежитиях студенты и аспиранты, имеющие льготы на проживание в общежитиях, лишаются этих льгот.

8.6. Меры по улучшению отдыха студентов и аспирантов

8.6.1. Спортивно-оздоровительный лагерь “Лиманчик” существует для поощрения успевающих студентов, активно занимающихся научной работой, художественной самодеятельностью, а также для обеспечения условий для активного отдыха.

8.6.2. Распределение студенческой квоты путевок в лагерь производится только студенческой комиссией по представлению списков профбюро студентов факультетов и аспирантов, согласованных с заместителями деканов по социальным вопросам на основании “Положения о распределении путевок в с/о лагерь “Лиманчик”.

8.7. Гарантии членам студенческой профсоюзной организации

8.7.1. Работодатель согласует приказы, положения, договоры и планы работы, а также нормативные документы, касающиеся организации быта и досуга студентов с профсоюзным комитетом РГУ.

8.8. Положение об оказании материальной помощи студентам и аспирантам

8.8.1. Материальная помощь студентам и аспирантам Ростовского госуниверситета оказывается в следующих случаях:

- длительная, тяжёлая болезнь студента (аспиранта), перенесенная операция, травма – до 6 минимальных заработных плат;

- смерть члена семьи студента (аспиранта) (членом семьи считаются супруг, несовершеннолетние дети, родители, брат, сестра и иные лица, проживавшие совместно с ним и находившихся на его иждивении) – до 8 минимальных зарплат;

- смерть студента (аспиранта) – до 8 минимальных зарплат (выплачивается семье);

- значительные материальные потери в случае пожара, затопления, кражи имущества и т. п. – до 5 минимальных зарплат;

- студентам и аспирантам, относящимся к одной из 12 категорий социально-незащищенных – до 4 минимальных зарплат.

8.8.2. Для получения материальной помощи студентом (аспирантом) подается заявление на имя ректора с указанием обстоятельств дела, подтверждающих понесенные расходы или материальные потери. Заявление должно быть завизировано деканом факультета.

8.8.3. Решение об оказании материальной помощи принимается ректором и согласуется с соответствующим профкомом.

8.8.4. Заявление об оказании материальной помощи рассматривается в недельный срок.

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза, настоящим Коллективным договором.

Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства в размере 1.5% своей заработной платы на счет профсоюзной организации РГУ.

9.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3.1. Осуществлять контроль за правильностью начисления и своевременностью выплаты заработной платы работникам.

9.3.2. Совместно с Работодателем принимать решение о порядке расходования фонда экономии заработной платы.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 88 ТК РФ).

9.6. Направлять в Минобразование РФ заявление о нарушении руководителями РГУ законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.8. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

9.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.10. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.11. Участвовать в работе комиссий РГУ по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.12. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения выборов научно-педагогических работников РГУ.

9.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка замещения должностей НПР в строгом соблюдении с действующим законодательством с целью недопущения ухудшения правового положения работников РГУ по сравнению с Положением, утвержденным Минвузом.

Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработной плате и страховых взносах работников.

9.14. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях продолжительной тяжёлой болезни, стихийных бедствий, смерти сотрудников и в других случаях.

9.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в РГУ.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. В течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора.

Если уведомление не поступило ни от одной из сторон, то Коллективный договор считается продленным на новый трехлетний срок.

Настоящий Коллективный договор действует до заключения нового Коллективного договора.

10.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего коллективного договора в течение срока его действия производятся в следующем порядке.

Дополнения и изменения обсуждаются и принимаются Работодателем и профкомом на основании взаимных консультаций.

Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор не допускается во время проведения коллективных переговоров по разработке проекта нового коллективного договора.

10.3. Лица, участвующие в коллективных переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет РГУ.

10.4. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем всех его положений, работники не выдвигают новых требований в сфере труда и социально-экономических вопросов и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий настоящего коллективного договора не прибегать к массовым увольнениям.

10.5. Работодатель обязуется опубликовать текст настоящего коллективного договора в газете "Ростовский университет" и издать 150 экземпляров в виде брошюры. Распространение текста настоящего коллективного договора в структурных подразделениях РГУ осуществляет Профком РГУ.

Профком РГУ обязуется разъяснять работникам все положения настоящего коллективного договора, обеспечивать содействие в реализации их прав, основанных на коллективном договоре.