Общие положения (стр. 5 )

научно-исследовательской, организационно-методической работ и работы по воспитанию студентов

	Виды работ	Примерные затраты времени часа
I	УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА
1	Подготовка к занятиям: (включая переработку учебной программы, составление календарного плана, графика самостоятельной работы, экзамен, билетов, индивидуальных заданий и т. д.) с неиспользованием традиционной методики, проблемного метода обучения (на 2 часа заня° тий): - по лекционному курсу -  по лабораторным и практическим занятиям -  - по организации самостоятельной работы под контролем преподавателя - по курсовому и дипломному проектированию	0,5-2 0,25-0,5 0,5 входит в учебную на­грузку
2	Подготовка к изданию учебного пособия, учеб­ника на 1 п. л. с грифом МО РФ	250-300
3	Подготовка к изданию методических указаний (на 1 п. л.) -  для издания через РИО университета ° -  для размножения на множительной технике -  ° для внесения на машинный носитель для дистанционного обучения	50-100 25-50 50-100
4	Разработка нового курса лекций, переработка курсов лекций с применением проблемного ме тода обучения (на 2 часа занятий)	6-10 час. На один час лекций
5	Рецензирование учебно-методической литера­туры, 1 п. л.	5-10
6	Составление учебно-методической документа­ции по вновь вводимым курсам и программам практики	25-50 на курс
7	Подготовка и проведение олимпиад со студентами и абитуриентами	Не более 50 часов
8	Посещение лекций других преподавателей	По факт. нагрузке
II	НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА
1	Выполнение индивидуального плана научных исследований по г/б теме, в т. ч. договора о творческом содружестве (при наличии утвержденного плана и определении формы отчетности)	До 100 ч. по реш. каф., до 200 ч. по реш. Совета факульте­та
2	Написание и подготовка к опубликованию монографии, брошюры. 1 п. л.	150-200
3	Написание и подготовка к опубликованию статьи, 1 п. л.	100-200
4	Выступление с научным докладом на конференциях: а) международных, всероссийских, региональных б) городских, внутривузовских	20-50 10-15
5	Написание и представление в установленном порядке заявки на изобретение, 1 заявка	50-130
6	Написание отчета по г/б НИР, 1п. л.	50
7	Руководство а) комплексной научно-технической программой, научным направлением, проблемной лабораторией (без дополнительной оплаты) б) научно-исследовательской рабо­той кафедры, группы, отдела, про­блемной лаборатории (10 человек	50-100 40
8	Работа в научно-техническом и на­учно-методическом советах и ко­миссиях Минвуза РФ, отраслевых министерств, объединений, пред­приятий	По факт. затрат. 6 ч. в день, но не более 100 часов
9	Участие в работе специализирован­ного Совета по присуждению ученой степени доктора или кандидата наук	24 часа на 1 диссертацию
10	Участие в работе ученого совета университета, факультета	20
11	Научное редактирование монографий, статей, 1п. л.	10
12	Рецензирование монографий, статей заявок на изобретение, авто-рефератов, 1п. л.	10
13	Руководство научной работой студентов: а) работающих по утвержденной теме с определением вида отчетности (отчет; доклад на конференциях; представление работы на конкурс или выставку; рацпредложение) б) с подготовкой к печати статьи, подачей заявки на изобретение	10-20 40-60
III	ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА
1	Проведение работы по профессио­нальной ориентации молодежи при поступлении в вуз, на подготови­тельное отделение	По фактическим затратам
2	Работа в приемной комиссии в качестве: - ответственного секретаря приемной комиссии университета или его заместителя - ответственного секретаря приемной комиссии факультета или его заместителя - члена Приемной комиссии факультета, приемной комиссии университета	До 300 До 250 До 120
3	Участие в заседаниях кафедры. Со­вета университета, факультета, на­учно-методического семинара	До 40
4	Организационно-методическая работа в составе административных органов управления ( университе­та, факультета, кафедры, УМУ, на- учно-методических советов, методических комиссий и др.) - по поручению Минвуза РФ по поручению ректора - по поручению декана	До 300 До 300 До 150
5	Организация и проведение внеучеб-ных спортивных мероприятий	По факт. затратам согласно реше­нию кафедры
6	Контроль за стажировкой молодых специалистов, проведением произ­водственной практики	По факт. затратам, но не более 6 ча­сов в день
7	Контроль за организацией труда студентов в период каникул	По факт. затратам, но не более 6 часов в день и не более 150 часов в год
8	Выполнение по решению кафедры организационно-методических пору­чений (организация филиалов ка-федрэ открытие новых специально­стей, специализаций, перевод специ­альностей на новые учебные планы, заключение договоров с предпри­ятиями, создание новых лабораторий и т, д.)	До 100
IV	ВНЕАУДИТОРНАЯ ВОСПИТАТЕЛЬНА РАБОТА СО СТУДЕНТАМИ
1	Куратор (наставник) а) группы 1 и 2 курсов в) группы 3, 4 и 5 курсов	100-150 50
2	Подготовка и проведение теоретиче­ских и практических конференций	2 часа на каждого студента докладчика

Объем часов на виды работ, не включенных в Нормы, устанавливается решением кафедры.

Приложение

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников с ненормированным рабочим днем в РГУ, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 14 календарных дней, с учетом характера выполняемой работником работы, её объема, сложности,

необходимости выполнения служебных заданий за пределами

продолжительности нормального рабочего времени

1. Проректор РГУ по АХР.

2. Помощники ректора, заместители и помощники проректоров, заместители деканов

3. Начальники управлений и их заместители.

4. Начальники самостоятельных отделов и их заместители, учёные секретари.

5. Начальники (руководители, заведующие) отделов, секторов, их заместители, директор студенческого городка и его заместители.

6. Заведующие мастерскими, лабораториями, кабинетами, музеями.

7. Бухгалтера, кассиры, экономисты, инженеры, юрисконсульты, специалисты по кадровой работе, инспектора, методисты, диспетчеры, техники.

8. Главный инженер, главный энергетик, главный юрисконсульт.

9. Директор библиотеки, его заместители, библиотекари и библиографы.

10. Заведующий канцелярией, делопроизводители, секретари-машинистки, заведующие архивом, архивариусы.

11. Директора и редакторы, их заместители, ответственные секретари, технические редакторы, корректоры, корреспонденты издательств, редакций журналов, газет.

12. Директора, художественные руководители студенческих клубов, ансамблей, хореографы.

13. Коменданты общежитий и учебных корпусов, инженеры по обслуживанию зданий, заведующие хозяйствами, заведующие складами.

14. Начальник автотранспорта, механик гаража, водители.

Приложение

Перечень работ с вредными условиями труда,

дающих работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск

1. Расчетной величиной, с которой суммируется дополнительный отпуск, является отпуск в 28 календарных дней.

2. Для категорий должностей, имеющих право на дополнительный отпуск, работающих в условиях, упомянутых в Приложении №2 и получающих надбавку в размере 24%, продолжительность дополнительного отпуска – 7 календарных дней.

3. Для категорий должностей, имеющих право на дополнительный отпуск, работающих в условиях, упомянутых в Приложении №3 и получающих надбавку в размере 12%, продолжительность дополнительного отпуска - 3 календарных дня.

4. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава, имеющих основной трудовой отпуск 56 календарных дней, дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда не назначается.

Приложение

Порядок приобретения и распределения путевок

за счет средств социального страхования.

Работникам РГУ и членам их семей выделяются путевки, приобретенные за счет средств соцстраха на основе прямых договоров с организациями, продающими путевки в санатории, пансионаты, базы отдыха.

Работник, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, подает в комиссию по социальному страхованию заявление и медицинскую справку установленной формы. На этом основании работник регистрируется по профилю своего заболевания. Регистрация осуществляется по дате необходимых документов в журнале и базе данных профсоюзной организации. Журнал является документом отчетности и предоставляется для контроля по требованию любого работника университета.

Путевкой для лечения, приобретенной за счет средств социального страхования, работник университета может пользоваться не чаще 1 раза в 2 года (если нет специального показания врача).

Работник, которому предложена путевка, обязан получить ее, оформив необходимые документы, или сообщить письменно о своем отказе.

За 10 дней до срока, указанного в путевке, она переходит в разряд “горящих” и может быть перераспределена по решению комиссии.

Основанием для отказа от путевки является:

- заключение лечащего врача;

- болезнь (смерть) члена семьи;

- другие уважительные причины.

При выделении работнику путевки на санаторное лечение администрация обязана предоставить ему очередной отпуск (или часть отпуска) на срок действия путевки независимо от времени ее приобретения.

Администрация обязана полностью снять учебную нагрузку преподавателя на весь срок действия санаторной путевки. Перенос занятий на иной период в связи с санаторным лечением не допускается. Оплата труда замещающего преподавателя осуществляется на условиях почасовой оплаты по соглашению сторон.

Срочное выделение санаторной путевки осуществляется на основании медицинского заключения, в котором указано “нуждается в немедленном санаторном лечении".

Порядок оплаты: работник получает санаторную путевку бесплатно (или с оплатой, не превышающей 10% в случаях, предусмотренных внутренним Положением о комиссии по социальному страхованию).

Приоритет в получении и льготной оплате путевок устанавливается для следующих категорий работников РГУ:

- инвалиды войны;

- участники войны;

- участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;

- ветераны труда РГУ;

- семьи, имеющие детей-инвалидов;

- многодетные семьи (3 и более детей);

- опекуны;

- одинокие матери.

Работник, воспользовавшийся путевкой для санаторно-курортного лечения, снимается с регистрации по всем профилям заболевания (если зарегистрирован по разным профилям заболевания) и может быть вновь зарегистрирован на общих основаниях по заявлению и при предоставлении необходимых документов.

Решения комиссии по вопросам расходования средств соцстраха, распределения путевок, приобретенных за счет средств соцстраха, оформляются протоколами комиссии по социальному страхованию, которые вывешиваются на стенде профсоюзного комитета.

Приложение № 12

Жилищная программа РГУ

Глава 7. Предоставление жилой площади работникам, имеющим в собственности квартиры (комнаты) и нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Обязательным условием получения жилой площади является нуждаемость в улучшении жилищных условий, оформленная надлежащим образом жилищной комиссией РГУ в соответствии с требованиями Решения № 30 от 23.09.97 г.

Правом получения жилья могут воспользоваться работники, имеющие в собственности квартиры (комнаты) в многоэтажных домах.

Схема предоставления жилья предполагает:

-  выбор необходимого жилья в строящемся доме РГУ;

-  оценку имеющейся квартиры (комнаты);

-  расчет разницы стоимости между имеющимся жильем и строящимся;

-  финансирование разницы в стоимости по системе жилищных контрактов за период строительства;

-  передачу имеющейся квартиры (комнаты) в Жилищный фонд РГУ;

-  предоставление квартиры в построенном доме.

После выбора жилья в строящемся доме РГУ и заключения с собственником фьючерного договора купли-продажи имеющегося жилья, последнее вносится в каталог Жилищного фонда РГУ и предлагается для финансирования по системе жилищных контрактов.

7.1. Подача заявления на предоставление жилья

7.1.1. Заявление на предоставление жилого помещения с письменного согласия всех совершеннолетних членов семьи подается собственником (собственниками), состоящим на квартирном учете по улучшению жилищных условий в РГУ в жилищную комиссию.

7.1.2. В заявлении на предоставление жилья указываются:

-  общие сведения (Ф. И.О., адрес местожительства, телефон, отношение к заявителю, год рождения, номер паспорта, свидетельства о рождении всех членов семьи);

-  подразделение, в котором заявитель состоит на квартирном учете, номер учета, наличие льгот;

-  тип жилья, в котором проживает семья заявителя;

-  тип жилья, на который претендует семья заявителя;

-  характеристика жилья на которое претендует семья заявителя (строительное пятно, количество комнат, размер общей площади, этаж);

-  срок, в течение которого предполагается выплатить разницу в стоимости имеющегося и строящегося жилья.

7.1.3. К заявлению прилагаются следующие документы:

-  копия документа, подтверждающая право собственности на жилье;

-  справка с места жительства, о составе семьи;

-  копия выкопировки и справка МПТИ с характеристикой жилья, инвентаризационной стоимостью жилого помещения и сведений об отсутствии ареста, залога и запрещения отчуждения собственности.

7.1.4. Перед подачей заявления с заявителем проводится собеседование, во время которого:

-  разъясняется порядок предоставления жилья в строящихся домах;

-  предварительно оценивается стоимость имеющегося жилья и рассчитывается величина ориентировочной доплаты в зависимости от выбранного заявителем срока строительства и типа жилья;

-  предварительно оценивается реальность пожеланий заявителя.

7.1.5. Принятое заявление регистрируется и рассматривается жилищной комиссией в течение 15 дней. О принятом решении жилищная комиссия извещает заявителя письменно. Решение жилищной комиссии является окончательным. При отказе все документы возвращаются заявителю.

7.2. Оценка стоимости имеющегося помещения

7.2.1. Оценка стоимости имеющегося жилого помещения заявителя осуществляется с целью определения величины доплаты между существующим жилым помещением и тем, на которое претендует семья заявителя.

7.2.2. Оценка осуществляется в соответствии с существующими методиками определения стоимости жилых помещений жилищной комиссией РГУ, либо специалистами Сервисного центра по жилищному строительству, либо по договорам с организациями, осуществляющими такую оценку.

7.2.3. После оценки стоимости жилого помещения с заявителем заключается договор купли-продажи и составляется график внесения средств по системе жилищных контрактов для финансирования строительства жилого помещения, на которое претендует семья заявителя.

7.3. Заключение договора купли-продажи имеющегося жилого помещения

7.3.1. Если жилое помещение принадлежит на праве собственности одному лицу, договор купли-продажи заключается с собственником жилого помещения с письменного согласия всех проживающих с ним членов семьи.

7.3.2. Если жилое помещение принадлежит на праве совместной общей собственности нескольким лицам, она должна быть преобразована в общую долевую собственность.

7.3.3. Если жилое помещение принадлежит на праве общей долевой собственности нескольким лицам, договор купли-продажи заключается со всеми участниками долевой собственности с согласия всех собственников на продажу жилья. При этом каждый из них продает свою долю и договор подписывается всеми собственниками.

7.3.4. Сторонами договора купли-продажи являются РГУ и собственник (собственники) жилого помещения.

7.3.5. В договор купли-продажи включаются следующие условия:

-  местонахождение и технические характеристики жилого помещения;

-  инвентаризационная стоимость (или страховая оценка) жилого помещения;

-  цена, за которую продается жилое помещение;

-  условие о том, что жилое помещение никому не продано, не подарено, не заложено, в споре и под арестом не состоит.

7.3.6. Договор составляется сторонами, заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.