Общие положения (стр. 6 )

7.3.7. Государственная регистрация договора купли-продажи осуществляется в момент окончания выплаты по системе жилищных контрактов разницы между имеющимся у заявителя жилым помещением и стоимостью жилья, на которое претендует семья заявителя.

7.4. Финансирование строительства по системе жилищных контрактов

7.4.1. Жилищные контракты удостоверяют право их собственника на приобретение в собственность общей площади жилья, размер которого определен контрактом.

7.4.2. Контракт удостоверяет внесение владельцем средств на строительство определенной общей площади жилья в конкретном доме.

7.4.3. Номинал контракта устанавливается в единицах общей площади жилья и в денежном выражении.

7.4.4. Контракт должен содержать следующие обязательные реквизиты:

-  дату заключения, номер, серию и срок действия контракта;

-  наименование сторон, заключающих контракт;

-  наименование строительного пятна жилого дома;

-  размер общей площади, оплаченной при заключении контракта;

-  порядок индексации номинальной стоимости контракта;

-  условия предоставления жилого помещения.

7.4.5. Собственник контрактов, соответствующих разнице между величиной общей площади строящегося и имеющегося жилья имеет право на оформление в собственность построенного жилья, при условии передачи РГУ имеющегося жилья.

7.4.6. Контракты заключаются в простой письменной форме и подписываются с одной стороны Председателем жилищной комиссии и главным бухгалтером профкома, с другой стороны их владельцем. Подписи Председателя жилищной комиссии и главного бухгалтера профкома заверяются печатью.

7.4.7. Собственник контрактов может досрочно продать их исключительно жилищной комиссии РГУ или обменять на контракты новой серии на условиях этих контрактов.

7.5. Продажа жилья, переданного РГУ

7.5.1. Продажа жилья, переданного РГУ, осуществляется жилищной комиссией по договорам купли продажи при оплате полной стоимости жилого помещения или по системе жилищных контрактов с рассрочкой оплаты по согласованному графику.

7.5.2. Собственник контрактов, соответствующих 30% общей площади квартиры определенного типа, имеет право на заключение дополнительного соглашения к контрактам при условии оплаты в любой форме оставшейся стоимости квартиры в соответствии с графиком оплаты, являющимся приложением к дополнительному соглашению.

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде поддержки научных исследований

в Ростовском госуниверситете (ФПНИ РГУ)

Фонд поддержки научных исследований в Ростовском госуниверситете (ФПНИ) создается в целях поддержки научных исследований и научно-технических разработок, проводимых в структурных подразделениях РГУ по приоритетным направлениям науки и техники. Источники формирования средств фонда.

2.1.  Отчисления от бюджетных средств, получаемых подразделениями РГУ на ведение научных исследований и научно-технические разработки.

2.2.  Отчисления из централизованных внебюджетных средств

2.3.  Средства, поступающие от коммерческих структур и хозрасчетных подразделений

2.4.  Целевых взносов, направляемых на развитие научных исследований и ведение научно-технических разработок, от юридических и физических лиц.

2.5.  Другие средства, полученные РГУ в установленном законом порядке.

3. Средства Фонде поддержки научных исследований в Ростовском госуниверситете могут расходоваться на следующие цели:

3.1. Финансирование научных исследований и научно-технических разработок, проводимых в структурных подразделениях РГУ.

3.2. Поддержка инновационных проектов структурных подразделений, финансируемых из средств бюджетов разных уровней (администрацией г. Ростова-на-Дону, Ростовской области, Южного Федерального округа и т. д.).

3.3. Поддержка ведущих научных школ РГУ.

3.4. Поддержка научных работ и научно-технических разработок молодых ученых РГУ.

4.  Руководство Фондом поддержки научных исследований в Ростовском госуниверситете осуществляет Совет Фонда в составе:

-  председатель Совета – Ректор РГУ,

-  заместитель председателя Совета – Председатель профсоюзной организации РГУ,

-  члены Совета:

-  первый проректор РГУ,

-  проректор по научной работе РГУ,

-  руководители научных и научно-технических подразделений РГУ,

-  председатель научной комиссии профкома РГУ,

-  заместители деканов факультетов по научной работе.

5.  Оперативное управление работой Фонда поддержки научных исследований в Ростовском госуниверситете осуществляет дирекция, возглавляемая первым проректором РГУ.

6.  Для использования средств фонда в начале текущего года составляется смета, принимаемая на заседании Совета Фонда.

7.  В конце текущего года Совет Фонда заслушивает и утверждает отчет дирекции Фонда о работе, проделанной в текущем году.

8.  Деятельность Фонда поддержки научных исследований в Ростовском госуниверситете определяется настоящим положением.

Приложение

Положение

о научных и научно-технических подразделениях РГУ

1.  В соответствии с Уставом РГУ, научными и научно-техническими подразделениями РГУ являются:

-  институт механики и прикладной математики (НИИ МиПМ),

-  институт физической и органической химии (НИИ ФОХ),

-  институт физики (НИИФ),

-  институт нейрокибернетики им. А.Б. Когана (НИИ НК),

-  институт биологии (НИБИ),

-  институт экономических и социальных проблем (СК НИИ ЭиСП),

-  институт геохимии биосферы (НИИ ГБ),

-  НКТБ «Пьезоприбор»,

-  ЮГИНФО,

-  ИППК,

-  Ботсад.

Госбюджетные научные структурные подразделения РГУ, действующие на основании доверенности, выданной Ректором РГУ, могут быть частично или полностью наделены правомочиями юридического лица, иметь отдельный баланс, бюджетный, расчетный счета и печать. Научные и научно-технические подразделения РГУ осуществляют свою деятельность на основании действующего законодательства, Устава РГУ, собственных Положений, которые принимаются Учеными (Научно-техническими) советами подразделений и Ученым советом РГУ и утверждаются Ректором РГУ. Проводимые в научных и научно-технических подразделениях РГУ фундаментальные исследования и технические разработки направлены на получение новых знаний об основных закономерностях строения, функционирования и развития человека, общества, окружающей природной среды, применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных технологических, инженерных, экономических, социальных и иных задач (ст. 2 федерального закона от 23.08.96 г. "О науке и государственной научно-технической политике" № 127-ФЗ с изменениями от 19.07.98 г. № 111-ФЗ, от 17.12.98 г. № 189-ФЗ, от 03.01.00 г. № 41-ФЗ, от 27.12.00 г. № 150-ФЗ, от 29.12.00 г. № 168-ФЗ). Штатная численность указанных выше научных и научно-технических подразделений РГУ определяется согласно штатному расписанию на 01.01.2002 года. Замещение вакантных должностей в научных и научно-технических подразделениях РГУ осуществляется согласно Устава РГУ и настоящего коллективного договора (Приложение № 15). Структура научных и научно-технических подразделений РГУ определяется их Учеными (Научно-техническими) советами и утверждается Ученым советом РГУ и приказом Ректора РГУ. Финансирование научных и научно-технических подразделений РГУ осуществляется Министерством образования РФ независимо от финансирования его образовательной деятельности, Государственными заказчиками, являющимися организаторами конкурсов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и услуг для государственных нужд, а также организациями любых форм собственности и частными лицами в формах, не противоречащих существующему законодательству РФ. Объем базового финансирования указанных структурных подразделений РГУ из средств государственного бюджета определяется объемом НИР, финансируемых по ЕЗН, с учетом сложившегося их распределения в РГУ. Дополнительным источником финансирования научных и научно-технических подразделений РГУ является коммерческое использование переданного им в оперативное управление имущества, в том числе, оборудования, зданий и сооружений. Персональную ответственность за эффективное использование передаваемых в оперативное управление материальных средств (дорогостоящего оборудования, зданий и сооружений) несут руководители структурных подразделений в соответствии с их должностными обязанностями. При возникновении дефицита финансирования научных и научно-технических подразделений РГУ по фондам оплаты труда он компенсируется по решению Ученого совета РГУ из внебюджетных средств РГУ или централизованного фонда поддержки научных исследований, который формируется согласно "Положения о фонде поддержки научных исследований РГУ" (Приложение № 13). Научные и научно-технические подразделения РГУ являются базой для подготовки студентов, аспирантов, соискателей и докторантов и в этой части осуществляют свою деятельность по согласованным с учебными подразделениями РГУ (факультетами, кафедрами и др.) учебным программам. Планирование научной и научно-педагогической деятельности научных и научно-технических подразделений РГУ осуществляется их Учеными (Научно-техническими) советами по согласованию с соответствующими (родственными) учебными подразделениями. Оперативное управление научными и научно-техническими подразделениями РГУ осуществляют их директора, назначаемые приказом Ректора РГУ сроком на 5 лет после их избрания в порядке, предусмотренном Положением о структурном подразделении и Уставом РГУ. Директор научного (научно-технического) подразделения РГУ осуществляет свою деятельность по доверенности Ректора РГУ в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом РГУ, Положением о структурном подразделении, Решениями Ученых советов РГУ и структурного подразделения. Контроль над деятельностью научных и научно-технических подразделений РГУ осуществляет научная часть РГУ, Ученый совет РГУ и Ректор РГУ.

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

о научных работниках РГУ

1.  Настоящее Положение призвано определить статус научного работника РГУ в соответствии с Уставом РГУ, а также настоящим Коллективным договором.

2.  Настоящее Положение действует до момента принятия соответствующих документов на государственном или ведомственном уровне, определяющих статус научной организации и научного работника в системе высшего профессионального образования РФ.

3.  Трудовые отношения между научными работниками РГУ и Работодателем строятся на основе существующего трудового законодательства, Устава РГУ, а также Коллективного договора между работниками и Работодателем, коллективных договоров, действующих в структурных подразделениях РГУ.

4.  Трудовые отношения между научным работниками и Работодателем регулируются трудовым договором (контрактом), заключаемым после проведения конкурсного отбора претендентов на срок до 5лет.

5.  Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором) РГУ или руководителем соответствующего структурного подразделения, действующим на основании доверенности, выданной ректором РГУ, в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее, чем за два месяца до его проведения.

6.  Срок подачи заявлений для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

7.  Отказ в приеме заявления должностным лицом, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

8.  Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомления с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями договора, коллективным договором и присутствия на заседаниях ученого (научно-технического) совета, рассматривающих их кандидатуры.

9.  Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на соответствующие должности научных работников проводятся на заседаниях ученого (научно-технического) совета. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

10.  Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого (научно-технического) совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава совета.

11.  До рассмотрения претендентов на заседании ученого (научно-технического) совета соответствующее структурное подразделение (лаборатория, отдел) выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения совета на его заседании (до проведения тайного голосования).

12.  Если после объявления конкурса не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета по результатам тайного голосования, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

13.  Трудовой договор (контракт) (примерная форма трудового договора (контракта) согласно приложению № 15.1) предусматривает обязанности, права и ответственность сторон. Конкретные сроки договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого (научно-технического) совета.

14.  Условия трудового договора (контракта), ухудшающие положение научного работника по сравнению с законодательством о труде и коллективным договором, являются недействительными в соответствии со ст. 5, 6, 8 ТК РФ.

Заработная плата научного работника максимальными размерами не ограничивается. Сверх должностного оклада трудовым договором (контрактом) устанавливаются другие выплаты (надбавки и доплаты) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительным соглашением на определенный срок могут устанавливаться также надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера.

При изменении законодательства Российской Федерации или коллективного договора, присуждении ученой степени или присвоении ученого звания научному работнику производятся соответствующие изменения или дополнения условий договора.

При заключении договора стороны могут предусмотреть льготы, в том числе, оказание материальной помощи, денежные компенсации при условии прекращения договора по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию по возрасту или болезни и др.) в порядке, определенном настоящим коллективным договором.

В договоре могут быть предусмотрены условия обеспечения научного работника и членов его семьи медицинским обслуживанием, жилой площадью, оплата расходов за временное пользование гостиницей и другие льготы.

15.  Допускается продление сроков договора до 5 лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если действующий договор был заключен на срок менее 5 лет.

16.  Любые изменения и дополнения договора, в том числе, продление его сроков, определяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора.

17.  Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются Работодателем и работником и хранится у каждой из сторон.

По результатам конкурсного отбора и заключения договора Работодателем издается приказ о приеме его на соответствующую научную должность.

В трудовую книжку научного работника преподавателя вносится запись о приеме на данную должность в соответствии с заключенным договором.

18.  За 6 месяцев до окончания срока действия договора Работодатель уведомляет об этом работника. Не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока договора, Работодатель объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п.4 настоящего Положения.

19.  Конкурсный отбор на вакантные должности не объявляется при переводе научного работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должность до окончания срока его договора.

20.  Трудовой договор (контракт) может заключаться по результатам конкурса документов, определяющих квалификационные требования к занятию соответствующей должности, без проведения процедуры конкурсного отбора.

-  при приеме на работу штатного совместителя;

-  по усмотрению Работодателя при согласии работника сроком до одного года;

-  при замещении временно свободных должностей (в связи с отпусками по уходу за ребенком, нахождении в творческом отпуске, в т. ч., в связи с подготовкой диссертации, при длительной болезни и другим причинам);

-  при переходе на преподавательскую работу на срок 5 лет.

21.  Истечение срока трудового договора с научным работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

-  отказа научного работника от участия в конкурсном отборе для заключения договора на очередной срок;

-  если научный работник не прошел конкурсный отбор на ученом (научно-техническом) совете.

В этих случаях трудовой договор с научным работником прекращается по п.2 ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

22.  При ликвидации соответствующего структурного подразделения увольнение научного работника производится по п.1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований, предусмотренных статьёй 89 ТК РФ.

23.  Расторжение договора с научным работником не допускается при:

-  передаче структурного подразделения в ведение другого учредителя, его переименовании;

-  реорганизации структурного подразделения (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) согласно п. 2.4. настоящего Коллективного договора, кроме сокращения численности или штата работников.

24.  Расторжение договора по инициативе администрации вуза допускается в случаях, предусмотренных законодательством:

в связи с сокращением численности или штата работников с предупреждением работника под расписку об увольнении не позднее, чем за два месяца;

признания научного работника не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы;

по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 и 336 ТК РФ.

Процедура расторжения договора с научным сотрудником в связи с его недостаточной квалификацией определяется ученым советом структурного подразделения

Расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников по несоответствию занимаемой должности и болезни в течение более 4 месяцев подряд производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

25.  Расторжение договора по инициативе вуза с научными работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, а также с научными работниками, являющимися членами комиссий по трудовым спорам, производится в соответствии со ст. 374 ТК РФ.

26.  Расторжение договора по инициативе научного работника производится по ст. 80 ТК РФ:

в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;

в случае нарушения Работодателем законодательства о труде, коллективного договора или условий договора;

по другим уважительным причинам.

27.  Прекращение договора допускается с согласия обеих сторон по п.1 ст. 77 ТК РФ.

28.  Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.

29.  Оплата труда научных работников РГУ осуществляется в соответствие с действующими законодательством и регулируется условиями трудового договора (контракта), а также Положения об оплате труда научных работников РГУ (Приложение № 16). Условия трудового договора (контракта) и Положения об оплате труда научных работников РГУ (Приложение ) не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также Генеральным и Отраслевым тарифным соглашениями, условиями настоящего Коллективного договора.

30.  Основные источники формирования фондов оплаты труда научных работников РГУ, а также правила их использования определяются Положением об оплате труда научных работников РГУ (Приложение ), а также Положением о научном и научно-техническом подразделении РГУ (Приложение ).

Приложение .1

К Положению о научном работнике РГУ

Примерная форма трудового договора (контракта)*

с научным работником высшего учебного заведения

город _____________ ___________ 200 __ г.

_______________________________________________________________________,

(наименование вуза, структурного подразделения)

именуемый в дальнейшем - институт, в лице директора

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

________________________________________________________________________

и гражданин ____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество полностью; ученая степень и ученое звание)

именуемый в дальнейшем "научный работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Научный работник принимается на работу в должности

________________________________________________________________________

(наименование должности)

________________________________________________________________________

(наименование подразделения)

для проведения ________________________________________________________

(название области исследования)

2. Договор является (нужное подчеркнуть):

договором по основной работе;

договором по совместительству.

3. Срок действия договора:

начало работы ______________________________________________________

окончание работы ___________________________________________________

4. Научный работник обязуется:

4.1. Обеспечить выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании, уставом вуза и положением о структурном подразделении требований.

4.2. Соблюдать Правила внутреннего распорядка и индивидуальный план работы.

4.3. Своевременно оповещать администрацию о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную договором работу.

4.4. Иные обязанности ______________________________________________

________________________________________________________________________

5. Научный работник имеет трудовые права, установленные законодательством, а также вправе:

5.1. Выбирать методы и средства проведения исследований, наиболее полно отвечающие решаемым задачам и обеспечивающие высокое качество проведения исследований.

5.2. Пользоваться оборудованием, и источниками информации в порядке, установленном в учреждении.

5.3. Иные права ____________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________

6. Институт обязуется:

6.1. Выполнять условия настоящего договора;

6.2. Информировать научного работника о всех существенных изменениях в организации научных исследований не позже чем за 2 месяца.

6.3. Обеспечить условия оплаты труда и охрану труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором.

7. Заработная плата и условия труда научного работника.

7.1. Должностной оклад научного работника устанавливается согласно разряду оплаты по должности Единой тарифной сетки (ETC) _________________

7.2. Надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации _______________________________________________________________

7.3. Районный коэффициент __________________________________________

7.4. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты ___________________ ________________________________________________________________________

7.5. Продолжительность отпуска _____________________________________

7.6. Время использования отпуска ___________________________________

7.7. Условия повышения квалификации ________________________________ ________________________________________________________________________

7.8. Социально-бытовые льготы ______________________________________ ________________________________________________________________________

7.9. Условия замены другого научного работника в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия ________________________________________ ________________________________________________________________________

7.10. Иные условия труда ___________________________________________

Примечание. При условии прекращения договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, научному работнику может быть выплачено единовременное пособие в размере _______________________________________________________

8. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

9. Другие условия договора _________________________________________ ________________________________________________________________________

Директор (гл. конструктор) Преподаватель

(подпись, печать) (подпись)

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда научных работников Ростовского госуниверситета

1.   Общие положения

Настоящее положение составлено на основании действующего Устава Ростовского госуниверситета и вводится с момента подписания настоящего Коллективного договора. Положение базируется на ТК РФ (ст. 2, 8, 9, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 41, 56, 57, 59, 64, 67, 73, 79, 93, 130, 236, 237, 332), «Законе о высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. N 125-ФЗ, Постановлении Правительства РФ от 14.10.92 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС», Постановлении Правительства РФ от 06.07.94 г. N 807, Постановлении Правительства РФ N 775 от 06.11.01 г., инструктивной и нормативной документации Министерства образования РФ, Уставе РГУ.

В Положении устанавливаются источники поступления средств в фонды оплаты труда работников научных и научно-технических подразделений, порядок их распределения, структура заработной платы работников, условия установления различных дополнительных выплат (премии, надбавки, доплаты) к должностным окладам, а также способы контроля и отчетности должностных лиц. Положение является неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора.

Вопросы, относящиеся к оплате и нормированию труда, не предусмотренные настоящим Положением, решаются Работодателем по согласованию с профсоюзными организациями в рамках Коллективного договора.

Контроль за исполнением настоящего Положения осуществляет Работодатель и Профком РГУ.

2.   Основные организационные принципы

2.1. Научные и научно-технические подразделения является структурными подразделениями, действующим на основании собственных Положений, разработанных на основании Устава РГУ.

2.2. Финансовые средства этих подразделений формируются за счет госбюджетных (ЕЗН, гранты, программы), а также хоздоговорных и иных (хозяйственная деятельность, пожертвования и др.) поступлений, фиксируемых на соответствующих счетах и субсчетах.

2.3. Распорядителями средств научных и научно-технических подразделений РГУ, в том числе, в части оплаты труда, являются директора, действующие по доверенности ректора РГУ.

2.4. Фонд оплаты труда научного и научно-технического подразделения формируется из суммарного фонда оплаты труда штатных сотрудников, совместителей и др.

2.5. Суммарный фонд оплаты труда включает в себя следующие составляющие:

n  фонд основной заработной платы сотрудников,

n  фонд основной заработной платы администрации и технических работников,

n  средства на установление надбавок, доплат и иных выплат, в том числе, за ученые степени, ученые звания, занимаемые должности и др.,

n  централизованный фонд заработной платы, создаваемый по решению Ученого или Научно-технического Совета.

2.6. Расходование средств централизованного фонда осуществляется Работодателем на основании сметы, утвержденной Ученым или Научно-техническим советом по согласованию с профсоюзной организацией.

2.7. Директор соответствующего подразделения ежегодно отчитывается на Ученом или Научно-техническом совете о расходовании средств фонда оплаты труда, находящегося в его распоряжении.

3.   Заработная плата сотрудников

3.1. Заработная плата всех категорий сотрудников научных и научно-технических подразделений РГУ максимальными размерами не ограничивается.

3.2. В структуру основной заработной платы сотрудника включаются следующие виды выплат:

n  должностной оклад (тарифная ставка с учетом квалификационного разряда по ЕТС),

n  надбавка за ученую степень, ученое звание, должность,

n  надбавки и доплаты к окладу, устанавливаемые за увеличение количества труда или его срочность,

n  оплата за дополнительные работы, выполняемые по трудовым соглашения (в том числе, по грантам, НТП и др.),

n  доплаты за работу в выходные и праздничные дни,

n  доплаты за вредные условия труда,

n  другие выплаты, связанные с условиями труда и устанавливаемые по решению Ученого или Научно-технического совета подразделения по согласованию с профсоюзной организацией.

В структуру заработной платы не включаются социальные выплаты, осуществляемые из других источников финансирования в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Должностные оклады являются государственной гарантией минимального уровня оплаты труда.

3.4. Надбавки за ученую степень, ученое звание и должность вводятся с целью наиболее полного соответствия заработной платы работника качеству и количеству его труда.

3.5. При недостаточном бюджетном финансировании, не обеспечивающем выплату работникам основной заработной платы, а также надбавок за ученую степень, ученое звание и занимаемую должность, эти выплаты производятся из внебюджетных средств соответствующего научного или научно-технического подразделения и фонда поддержки научных исследований РГУ.

3.6. Доплаты за увеличение количества труда устанавливаются по следующим основаниям:

n  увеличение объема выполняемых работ,

n  расширение зоны обслуживания специалистом,

n  выполнение работ особой сложности или срочности,

n  выполнение работ, связанных с учебным процессом,

n  иные основания, соответствующие действующему законодательству по согласованию с профсоюзной организацией.

3.7. Основаниями для снятия или уменьшения доплат и вознаграждений являются:

n  истечение срока, на который установлены соответствующие доплаты и/или вознаграждения,

n  невыполнение работником возложенных на него обязательств, зафиксированное приказам директора,

n  нарушение правил внутреннего распорядка, зафиксированное приказам директора.

3.8. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, оговоренных ТК РФ.

4.   Формирование и расходование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда образуются из основных и дополнительных фондов.

4.2. Основной фонд оплаты труда формируется из средств госбюджета (ЕЗН) в соответствии с установленным государством нормативом. В составе основного фонда оплаты труда выделяются средства для выплаты штатных должностных окладов, в том числе, работникам аппарата управления и обслуживающего персонала, надбавок за ученые степени и ученые звания.

4.3. При наличии дефицита по основному фонду оплаты труда для его пополнения используются средства, получаемые от коммерческого использования передаваемых в оперативное управление научным и научно-техническим подразделениям основных фондов, в том числе, оборудования, зданий и сооружений, а также средства, получаемые в виде отчислений от выполняемых грантов, тем научно-технических программ (НТП), хоздоговоров, внебюджетные средства РГУ в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Неиспользованные средства основного фонда оплаты труда (экономия) направляются в собственный дополнительный фонд, который используется администрацией подразделений на дополнительные выплаты по согласованию с профсоюзной организацией.

4.5. Фонды оплаты труда по иным источникам финансирования (гранты, темы НТП, хоздоговора и др.) формируются по представлению руководителя работ исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и налоговых отчислений в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Распределение основного фонда оплаты труда осуществляется в соответствии со штатным расписанием института (тем ЕЗН), учитывая квалификацию сотрудников, в том числе, наличие ученых степеней и ученых званий.

4.7. Основной фонд оплаты труда административно-хозяйственного и обслуживающего персонала распределяется в соответствии с ежегодно утверждаемым Ученым или Научно-техническим советом штатным расписанием.

4.8. Дополнительные фонды оплаты труда работников, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала формируются из дополнительных целевых средств и неиспользованных средств основного фонда оплаты труда.

4.9. Дополнительные целевые средства оплаты труда формируются из следующих источников:

n  средства, поступающие в виде отчислений от выполняемых хоздоговоров, грантов, тем НТП, а также коммерческого использования основных фондов, зданий и сооружений, переданных структурным подразделениям РГУ в оперативное управление, в том числе, от коммерческих предприятий, созданных при их участии,

n  средства, поступающие в качестве компенсации трудозатрат, связанных с подготовкой и переподготовкой кадров,

n  выручка от реализации научно-технической продукции (отчетов, печатной продукции, изделий и услуг),

n  выручка от реализации основных фондов, зданий и сооружений,

n  добровольных взносов юридических и физических лиц, спонсорских перечислений,

n  прочих поступлений.

4.10. Средства дополнительных целевых фондов оплаты труда направляются на установление надбавок и доплат, выплату вознаграждений и др. в соответствии с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

4.11. Распределение средств дополнительных целевых фондов оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством, а также Положением о премировании, утвержденным Ученым или Научно-техническим советом по согласованию с профсоюзной организацией.

4.12. Средства дополнительных целевых фондов оплаты труда могут использоваться на оплату труда студентов-совместителей, а также для сторонних специалистов, приглашаемых по контракту (трудовому договору) для проведения работ, чтения лекций, оказания консультационных услуг, оппонирования диссертационных работ сотрудников и др.

5.   Контроль за распределением фондов оплаты труда

5.1. Общий контроль поступления и расходования средств из фондов оплаты труда научных и научно-технических подразделений РГУ осуществляет планово-финансовый отдел РГУ.

5.2. Оперативный учет и контроль поступления и расходования средств из фондов оплаты труда осуществляется планово-финансовым отделом и бухгалтерией под руководством директора подразделения в соответствии с утвержденными Ученым или Научно-техническим советом сметами расходов по основному и дополнительным целевым фондам оплаты труда.

5.3. Текущие дополнения и изменения к утвержденным сметам расходов по всем фондам оплаты труда согласовываются администрацией с профсоюзной организацией подразделения.

5.4. Директор (главный конструктор) научного или научно-технического подразделения РГУ или его заместитель ежегодно отчитываются о выполнении смет расходов по основному и дополнительным целевым фондам оплаты труда на заседании Ученого или Научно-технического совета, который утверждает эти расходы.

5.5. В ежегодном отчете директора (главного конструктора) о выполнении смет расходов по основному и дополнительным целевым фондам оплаты труда указываются налогооблагаемые доходы руководителей аппарата управления соответствующего подразделения (директор, его заместители, главный бухгалтер).

5.6. Спорные вопросы по нормированию и оплате труда сотрудников решаются в процессе переговоров между администрацией и работником в соответствии с действующим законодательством об индивидуальных и коллективных трудовых спорах. При желании одной из сторон в них могут участвовать представители профсоюзной организации.

СОДЕРЖАНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ стр. 01

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ стр. 03

Общие положения стр. 04

Особенности регулирования трудовых отношений с

профессорско-преподавательским составом (ППС) стр. 06

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА стр. 08

4. ОХРАНА ТРУДА стр. 12

5. ОПЛАТА и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА стр. 15

6. СОЦИАЛЬНОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ и

ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ стр. 17

7. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФКОМА и

ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ стр. 20

8. СТУДЕНТЫ и АСПИРАНТЫ стр. 23

8.1. Общие положения стр. 23

8.2. Учебный процесс стр. 23

8.3. Фонд социальной защиты стр. 24

8.4. Организация научной деятельности студентов стр. 25

8.5. Улучшение быта студентов, проживающих в общежитии стр. 25

8.6.. Меры по улучшению отдыха студентов стр. 26

8.7. Гарантии членам студенческой профсоюзной организации стр. 26

8.8. Положение об оказании материальной помощи студентам и аспирантам стр. 26

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА стр. 27

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ стр. 28

ПРИЛОЖЕНИЕ №1. "Извлечения из законов Российской Федерации" стр. 30

ПРИЛОЖЕНИЕ №2. "Перечень работ с особо опасными, особо вредными

и особо тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается

доплата до 24% тарифной ставки (оклада) включительно" стр. 33

ПРИЛОЖЕНИЕ №3. "Перечень работ с опасными, вредными

и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается

доплата до 12% тарифной ставки (оклада) включительно" стр. 34

ПРИЛОЖЕНИЕ №4. "Правила внутреннего трудового распорядка" стр. 34

ПРИЛОЖЕНИЕ №5. "Положение о порядке замещения должностей

научно-педагогических работников в высшем учебном заведении

Российской Федерации"

(утв. приказом Минобразования РФ № 4114 от 26.11.02 г.) стр. 39

"Примерная форма трудового договора

с преподавателем высшего учебного заведения" стр. 43

ПРИЛОЖЕНИЕ №6. "Положение об оказании материальной помощи" стр. 45

ПРИЛОЖЕНИЕ №7. "Положение о Фонде социального развития РГУ" стр. 45

ПРИЛОЖЕНИЕ №8. "Расчёт учебной нагрузки" стр. 46

ПРИЛОЖЕНИЕ №9. "ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников с ненормированным рабочим днем в РГУ, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 14 календарных дней" стр. 47

ПРИЛОЖЕНИЕ №10. "Перечень работ с вредными условиями труда,

дающих работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск" стр. 48

ПРИЛОЖЕНИЕ №11. "Порядок приобретения и распределения

путевок за счет средств социального страхования" стр. 48

ПРИЛОЖЕНИЕ №12. "Жилищная программа РГУ" стр. 50

ПРИЛОЖЕНИЕ №13. "Положение о фонде поддержки научных исследований в РГУ" стр. 52

ПРИЛОЖЕНИЕ №14. "Положение о научных и научно-технических подразделениях РГУ" стр. 53

ПРИЛОЖЕНИЕ №15. "Положение о научных работниках РГУ" стр. 55

ПРИЛОЖЕНИЕ №16. "Положение об оплате труда научных работников Ростовского госуниверситета" стр. 60