Общие положения (стр. 1 )

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Ростовском государственном университете.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92 г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями); федеральным Законом РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96 г. № 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями); федеральным законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 г. № 10-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2годы; Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям Министерства образования Российской Федерации на 2годы от 29.01.01 г. № 673-КЛ; Соглашением между администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов и объединением работодателей на 2годы, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, а также установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, созданию более благоприятных условий их труда.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель – государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования – Ростовский государственный университет (далее – РГУ) в лице его представителя – ректора ; в случае, если ректор передает, в соответствии с Уставом РГУ, правомочия юридического лица структурному подразделению, то это структурное подразделение ;

работники – физические лица, работающие в РГУ на основе трудового договора, либо лица, обучающиеся в РГУ, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, представляемые профсоюзной организацией РГУ, именуемой далее Профком, в лице её представителя – председателя профсоюзной организации Семигука Вячеслава Михайловича.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем в соответствии с п. 9.1. настоящего коллективного договора.

1.5. Стороны коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, включающих:

-  равноправие сторон;

-  уважение и учёт интересов сторон;

-  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

-  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

-  соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

-  полномочность представителей сторон;

-  свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

-  обязательность выполнения коллективного договора, соглашений;

-  контроль за выполнением принятого коллективного договора, соглашений;

-  ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора, соглашений.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования РГУ, расторжения трудового договора с ректором, либо переизбрания председателя профсоюзной организации, подписавших настоящий коллективный договор.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) РГУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности РГУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение шести месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации РГУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Настоящий коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном законодательством, а также на основе взаимной договоренности в соответствии с п.10.2. настоящего коллективного договора.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. В РГУ ежегодно принимается План разработки локальных правовых и нормативных актов.

1.14. Стороны согласились, что нижеследующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, Работодатель принимает по согласованию с Профкомом:

-  правила внутреннего трудового распорядка;

-  положение об оплате труда работников;

-  соглашение по охране труда;

-  нормы труда и их пересмотр, должностные обязанности работников;

-  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

-  график отпусков;

-  положение об оказании материальной помощи работникам;

-  положение о фонде социальный программ РГУ;

-  положение о научных работниках РГУ.

1.15. Работодатель включает Профком в список обязательной рассылки приказов и документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников.

1.16. Работодатель информирует коллектив о работе Ученого Совета РГУ и принятых им решениях в газете РГУ.

1.17. Ежеквартально Работодатель информирует Ученый Совет об исполнении сметы расходов и доходов университета за прошедший квартал.

1.18. По окончании финансового года в газете "РУ" публикуется отчет о доходах и расходах университета, анализ исполнения смет расходов, размерах и структуре средств на оплату труда.

1.19. Ежегодно Работодатель приказом по РГУ назначает ответственного за выполнение условий КД и утверждает постоянно действующую комиссию по контролю за выполнением условий КД.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Работодатель обязуется не привлекать внешних совместителей при неполной занятости штатных работников соответствующей квалификации.

2.2. Работодатель обязуется по представлению профбюро структурного подразделения РГУ при увольнении работника РГУ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию выплачивать при стаже работы в РГУ:

от 10 до 15 лет - одну заработную плату;

от 15 до 20 лет - две заработные платы;

свыше 20 лет - три заработные платы и более, но не свыше пяти.

2.3. Работодатель обязуется ознакомить работника, поступающего в РГУ, с Уставом РГУ и настоящим коллективным договором под роспись.

2.4. При присуждении работнику ученой степени и присвоении ученого звания сторонами трудового договора вносятся соответствующие изменения и дополнения в заключенный трудовой договор.

Изменение условий трудового договора и дополнительные условия оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

2.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за пять дней до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

2.6. Стороны договорились, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию со дня указанного в заявлении помимо условий, установленных ст. 80 ТК РФ, также в случаях:

- болезни близких родственников, препятствующей продолжению работы и подтверждаемой соответствующими документами (близкими родственниками считаются: супруг (супруга), дети и родители, находящиеся на иждивении работника);

- переезда жены или мужа на работу в другую местность.

2.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры РГУ, его реорганизацией (преобразованием, слиянием, присоединением, разделением, выделением), приводящих к изменению предусмотренного трудовым договором положения его работников, рассматриваются предварительно на Ученом Совете РГУ с участием Профкома.

2.8. Работодатель гарантирует предоставление необходимой бесплатной информации по вопросам труда и социально-экономического развития РГУ. Профком и его представители обязуются рассматривать предоставляемую информацию как конфиденциальную, если она является служебной или коммерческой тайной, и обязуются не предоставлять любую подобную информацию посторонним лицам и организациям.

2.9. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в профком информацию о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились, что применительно к РГУ высвобождение является массовым, если сокращается 30 или более работников в течение 30 календарных дней или более 10% единовременного сокращения численности работников структурного подразделения РГУ.

Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штатов члены профсоюза должны быть предупреждены об увольнении не менее, чем за 3 месяца.

2.10. В случае массового высвобождения работников в целях их последующего трудоустройства Работодатель заключает договор с Центром занятости населения, предусматривающий предоставление работникам информации о вакантных рабочих местах, проведение работ по их профориентации и профессиональной подготовке.

2.11. По договоренности сторон трудового договора Работодатель обязуется предоставлять предупрежденным о высвобождении работникам оплачиваемое время на поиск другой работы в течение рабочей недели.

2.12. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая имеющаяся работа в РГУ.

2.13. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязуется по ее заявлению продлить срок ее трудового договора до достижения ребенком возраста 6 месяцев после рождения.

2.14. Всем работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения в течение двух лет сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий).

2.15. При расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе в следствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

а) при стаже работы в РГУ более 20 лет – среднего месячного заработка;

б) при стаже работы в РГУ от 10 до 20 лет – трехнедельного среднего заработка.

2.16. Стороны договорились, что увольнение по инициативе Работодателя работников, являющихся членами профсоюза, допускается лишь с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, кроме случаев истечения срока трудового договора и других, предусмотренных ТК РФ.

2.17. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, помимо указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют лица:

- проработавшие в РГУ свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы и другие лица, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

- в семье которых один из супругов имеет статус безработного;

2.18. При сокращении работников профессорско-преподавательского состава преимущественными правами обладают:

-  лица прошедшие большее число стажировок, повышений квалификаций;

-  лица имеющие большее количество публикаций в центральных журналах.

Особенности регулирования трудовых отношений

с профессорско-преподавательским составом (ППС)

2.19. Виды учебной нагрузки ППС отражаются в индивидуальном плане и оговариваются в трудовом договоре преподавателя. Они могут включать в себя:

1.  лекции;

2.  семинарские или практические занятия;

3.  прием курсовых экзаменов или зачетов;

4.  руководство дипломными или курсовыми работами;

5.  рецензирование дипломных или курсовых работ;

6.  прием государственных экзаменов;

7.  руководство учебной, производственной, предквалификационной, педагогической практикой;

8.  консультации перед экзаменом или зачетом;

9.  индивидуальные консультации студентов ОЗО;

10.  контроль самостоятельной работы студентов;

11.  руководство НИРС;

12.  руководство аспирантами, магистрами;

13.  работа со студентами, обучающимися по индивидуальному плану;

14.  участие в работе приемной комиссии РГУ;

15.  прием пересдач у задолжников.

2.20. Учебная нагрузка не может превышать верхний предел:

а) для выпускающих кафедр 800 часов;

б) для общеуниверситетских кафедр и кафедр повышения квалификации 850 часов.

2.21. Расчет учебной нагрузки производится по нормам в соответствии Приложением № 8.

2.22. Вторая половина рабочего дня устанавливается в объеме исходя из ст. 333 ТК РФ и может включать следующие виды работ:

-  учебно-методическая работа;

-  научно-исследовательская и научно-методическая работа;

-  организационно-методическая работа;

-  внеучебная и воспитательная работа со студентами.

Расчет нагрузки по этим видам работы производится в соответствии с Приложением № 8.

2.23. Примерная форма трудового договора с ППС дана в Приложении № 5.

2.24. При расчете штатного расписания кафедры рекомендуется устанавливать норму учебной нагрузки на одного преподавателя с учетом должности, ученой степени и ученого звания:

-  профессор не более 600 час.;

-  доцент не более 700 час.;

-  ст. преподаватель не более 800 час.;

-  преподаватель, ассистент 800 час.

2.25. Замена отсутствующих по болезни преподавателей осуществляется на условиях почасовой оплаты или штатного совместительства и оплачивается ежемесячно.

2.26. В течение 2004 г. стороны разрабатывают Положение о рейтинге кафедр.

2.27. Учебная нагрузка преподавателя кафедры может отличаться от средней учебной нагрузки по кафедре не более, чем на 10%.

2.28. Для подготовки нового курса преподаватель может частично освобождаться от учебной нагрузки по усмотрению заведующего кафедрой.

Особенности регулирования трудовых отношений

с научными работниками, работающими в научных

и научно-технических подразделениях

2.29. Трудовой договор с научными работниками заключает Работодатель – ректора РГУ, или действующего на основании выданной им доверенности директора (руководителя) структурного подразделения, в котором работает научный работник.

2.30. Трудовой договор с научным работником заключается на основании конкурсного отбора.

2.31. Конкурсный отбор претендентов на замещение вакантных научных должностей проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ (Приложение № 5).

2.32. Научный работник, прошедший конкурсный отбор, имеет право на полную занятость в течение рабочего дня и рабочей недели. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии только по соглашению между работником и Работодателем в соответствие со ст. 93 ТК РФ.

2.33. Оплата труда научных работников РГУ осуществляется в соответствии с действующим законодательством и регулируется условиями трудового договора, а также Положением об оплате труда научных работников РГУ (Приложение № 16). Условия трудового договора и Положения об оплате труда научных работников РГУ не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также Генеральным и Отраслевым тарифным соглашениями, условиями настоящего Коллективного договора.

2.34. Должность директора (директора-главного конструктора) научного структурного подразделения является выборной. Порядок проведения выборов определяется Положением о структурном подразделении в соответствии с Уставом РГУ.

2.35. Работодатель принимает на себя обязательство выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объемов работ или их финансирования, только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих мест, изменению режима работы университета, переобучению работников.

2.36. Работодатель обязуется осуществлять ликвидацию структурных подразделений, полную или частичную приостановку производства по инициативе Работодателя, другие мероприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест, только с согласия Профкома.

2.37. По заявлению преподавателя ему может представляться один свободный от учебных занятий день в неделю для методической и учебной работы.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. При регулировании рабочего времени в РГУ стороны основываются на том, что продолжительность работы не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством с учетом специфики труда отдельных работников (преподавательский состав, работники с вредными условиями труда и т. д.).

3.2. Стороны договорились, что факультеты по ходатайству деканатов вправе переходить на пятидневную рабочую неделю для учебно-вспомогательного персонала, не нарушая графика учебного процесса согласно приказу ректора, проректора РГУ.

3.3. Длительность академического часа аудиторных занятий определяется в 40 минут.

3.4. Аудиторная нагрузка профессорско-преподавательского состава (ППС) не может превышать 6 академических часов в день.

3.5. При составлении расписания учебных занятий преподавателя не допускается:

а) наличие последней пары на вечернем отделении и первой пары на дневном отделении (8на следующий день;

б) наличие двух окон в расписании в один день, а также перерыва в течение учебных занятий продолжительностью две пары.

3.6. Работодатель обязуется не планировать учебную нагрузку преподавателя без его согласия в течение одного рабочего дня в разных зданиях университета, кроме кафедр, обслуживающих все факультеты.

3.7. Работодатель обязуется по ходатайству профсоюзных бюро подразделений РГУ предоставить руководителям этих подразделений право уменьшать продолжительность рабочей недели на 2 часа сотрудницам РГУ, имеющим детей до 14 лет без изменения их заработной платы.

3.8. Стороны пришли к соглашению об утверждении перечня работ, на которых допускается разделение дня на части. Такой режим работы устанавливается для:

а) водителей;

б) работников буфетов;

в) работников аварийной службы.

3.9. Стороны договорились установить и оплачивать при наличии средств дополнительные отпуска работникам, не относящимся к ППС, предоставляемые сверх установленных законодательством в соответствии с их фактической занятостью:

- работникам, проработавшим в РГУ непрерывно: от 10 до 15 лет - 3 календарных дня, от 15 до 20 лет - 4 календарных дня, свыше 20 лет - 6 календарных дней;

- научным работникам, имеющим стаж работы в РГУ более 5 лет и имеющим ученую степень доктора наук - 28 календарных дней, кандидата наук - 14 календарных дней;

- при наличии детей (на каждого ребенка) матерям предоставлять 3 календарных дня - на ребенка до трех лет, 2 календарных дня - до шести лет;

- работнику, не имевшему в календарном году потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности – отпуск 3 календарных дня;

Эти отпуска суммируются с отпусками, предоставляемыми по действующему законодательству.

3.10. Стороны согласились предусмотреть увеличение продолжительности социальных отпусков, сверх установленных законодательством (за счет средств Работодателя):

а) одному из родителей школьников младших классов (до 10 лет включительно) – 1 сентября с сохранением среднего заработка;

б) работникам, впервые вступающим в брак - 3 календарных дня с сохранением заработной платы;

в) работнику в день его юбилея (50, 60 лет – для мужчин,50, 55 лет - для женщин) - один день с сохранением среднего заработка.

3.11. Стороны пришли к соглашению, что работник по письменному заявлению имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренным законодательством:

- в связи со свадьбой детей работника – не менее 3 календарных дня;

- смертью близких родственников - не менее 3 календарных дня;

- рождением ребенка – не менее 3 календарных дня;

- переездом на новое место жительства - 1 день;

- по уходу за малолетними детьми (от 3-х до 4-х лет) - до 30 календарных дней в году;

- работникам, имеющим детей (до 10 лет) – не менее 3 календарных дня в любое удобное для работника время по согласованию с Работодателем;

- других случаях - по договоренности работника с Работодателем. Основанием для получения такого отпуска является личное заявление.

3.12. Стороны договорились, что работодатель обязуется по согласованию с руководителем структурного подразделения предоставлять работающим пенсионерам по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 20 календарных дней.

3.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, кроме работников, занятых во вредных условиях труда.

3.14. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не менее трех календарных дней.

3.15. Общим выходным днём РГУ является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днём в РГУ устанавливается суббота.

4. ОХРАНА ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется информировать каждого работника по его личному заявлению о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также фактическом состоянии этих условий.

4.2. В случае разногласий между работодателем и профкомом по вопросам безопасности и вредности условий труда на конкретном участке профком вправе проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работников РГУ. Для этого профком вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профкомом, передается работодателю со своим постановлением, в котором излагается позиция профкома и его предложения по устранению конкретных нарушений в сфере охраны и безопасности условий труда.

Если заключение независимой экспертизы подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность и здоровье, Работодатель в полном объеме компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

4.3. Профком и его представители для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда и технике безопасности вправе:

- беспрепятственно посещать и осматривать структурные подразделения РГУ и рабочие места;

- требовать от администрации соответствующие документы, сведения и объяснения;

- проверять работу всех точек торговли и общественного питания в РГУ, других коммунально-бытовых предприятий (структур), обслуживающих сотрудников РГУ.

4.4. Работодатель обязуется:

-  сокращать продолжительность рабочего дня для работающих в этих помещениях на четыре часа, если температура в этих помещениях находится в пределах 14-160 С;

-  прекращать работу в учебных и производственных помещениях, если температура в них опускается ниже 140 С;

-  сокращать продолжительность рабочего дня на 3 часа для работающих в помещениях, если температура в этих помещениях находится в пределах 29 – 310 С;

-  прекращать работу в помещениях, если температура в них превышает 320 С (СанПиН – 2.2.4.545-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений").

В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, повышенный шум и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза, назначенные профкомом, вправе требовать приостановки выполнения работы и учебного процесса до устранения выявленных нарушений. В этих случаях руководители структурных подразделений РГУ обязуются незамедлительно прекращать выполнение работы и учебный процесс.

4.5.  Работодатель и профком согласились, что при отказе работодателя прекратить работу и учебный процесс, в случаях, указанных в пункте 4.4. настоящего колдоговора, работник вправе отказаться от выполнения работы или проведения учебных занятий до устранения указанных нарушений, письменно поставив об этом в известность своего непосредственного руководителя.

За время приостановки работы по указанным причинам, за работником сохраняется место работы и выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

4.6. Для проведения мероприятий по охране труда Работодатель обязуется выделять из своего бюджета ежегодно отдельной строкой в смете РГУ и структурных подразделений средства не менее 2% фонда оплаты труда (Отраслевое тарифное соглашение на 20годы, п. 8.2.2.).

О выполнении соглашения по охране труда Работодатель и Профком отчитываются два раза в год (в июне и декабре) на заседании профкома (профбюро).

Пункты соглашения по охране труда (ОТ) подготавливаются администрацией структурных подразделений, и после согласования с проректором по АХР, утверждаются на совместном заседании администрации и профбюро подразделений. Не позднее 10 декабря текущего года утвержденные пункты соглашения по ОТ представляются в профком на компоновку. Скомпонованное профкомом соглашение по ОТ не позднее 25 декабря представляется в ректорат.

Не позднее 10 декабря Работодатель и профбюро подразделений обязаны представить в АХЧ и профком предварительный письменный отчет об исполнении коллективного соглашения на текущий год. В отчете указываются перечень выполненных работ, сумма средств, истраченных на исполнение каждого пункта, он подписывается руководителем и председателем профбюро подразделения. К отчету прилагаются копии актов о приемке работ и расходных финансовых документов. Профком заслушивает предварительное исполнение коллективного соглашения не позднее 25 декабря.

Не позднее 15 февраля профком утверждает коллективное соглашение на текущий год и заслушивает отчет ректората об исполнении соглашения по охране труда за прошедший год.

4.7. Стороны договорились, что работнику, получившему травму на производстве, при утрате трудоспособности свыше 15 календарных дней оказывается единовременная материальная помощь за счет средств РГУ в размере двухмесячного среднего заработка, помимо других выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством.

4.8. Работодатель обязуется выплатить пять среднемесячных заработков, независимо от стажа работы, работнику при выходе на пенсию по инвалидности, полученной в результате травмы на производстве в РГУ.

4.9. Работодатель обязуется в соответствии со статьёй 222 ТК РФ снабжать сотрудников РГУ, работающих во вредных условиях труда с применением химических реактивов, молоком или другими равноценными продуктами. В случае отсутствия доставки молока Работодатель обязуется один раз в квартал осуществлять компенсацию денежных расходов, понесенных работником на приобретение положенного ему молока (других равноценных пищевых продуктов) по установленным нормам в соответствии с фактической занятостью.

4.10. Административно-хозяйственная часть совместно с руководителями и профбюро подразделений перед началом учебного года проводят инспекцию состояния учебных корпусов. Составленный акт представляется в ректорат и профком.

4.11. Требования к рабочему месту.

Рабочим местом признается помещение или часть помещения, оборудованное необходимыми техническими средствами, в котором работник университета реализует свои трудовые обязанности. В качестве рабочего места может выступать аудитория, лаборатория, кабинет и т. п. Условия труда на рабочем месте определяются его паспортом, составляемым комиссией по аттестации рабочих мест работников. Комиссия создается в каждом структурном подразделении из равного числа представителей Работодателя и профбюро. Ее председатель - председатель профсоюзного бюро структурного подразделения.

Общие требования к рабочему месту в лаборатории:

- объем помещения на одного работающего должен составлять не менее 15 куб. м;

- площадь на одного работающего экспериментатора не менее 4,5 кв. м;

- площадь на одного работающего с вычислительной техникой 3,2 кв. м.;

- наибольшая освещенность рабочего места светильниками общего освещения при газоразрядных лампах -500 лк; при лампах накаливания 100 лк. Наименьшая освещенность рабочего места - 150 лк при использовании газоразрядных ламп, 50 лк - при использовании лампы накаливания.

- рабочее место снабжается необходимой мебелью (стол, стул), индивидуальными средствами защиты (по необходимости), аптечкой первой помощи.

4.12. Требования по оснащенности к учебной аудитории:

- стол и стул для преподавателя;

- кафедра в лекционной аудитории;

- меловая доска;

- тряпка;

- мел.

Освещенность при искусственном источнике света:

- лампы газоразрядные -300 лк;

- лампы накаливания 1 лк.

Учебные аудитории должны быть паспортизованы, соответствовать требованиям учебного процесса и перед началом семестра службами АХЧ сданы по акту диспетчерской службе, факультетам и кафедрам, за которыми они закреплены.

4.12.1. Аудитории вместимостью более 80 человек должны быть оборудованы техническими средствами (микрофон, проектор, экран, большая доска).

4.13. Работодатель обязуется в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с загрязнением, вредными и опасными условиями труда, выдавать спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства.

В случае их отсутствия работник вправе отказаться от выполнения работы, поставив в известность письменно своего руководителя о причине отказа от работы. В этом случае за работником сохраняется его средний заработок.

4.14. Технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе, иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

5. ОПЛАТА и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. В течение 2003 г. принять положение об оплате труда и стимулирующих надбавках.

5.2. Для работников РГУ применяются должностные оклады и тарифные ставки, предусмотренные действующим законодательством.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации в соответствии с Квалификационными требованиями по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебным заведениям.

Выплата заработной платы в РГУ производится в денежной форме в рублях.

5.3. Работникам, имеющим звания установить доплаты к заработной плате в размере 15%:

-  заслуженный деятель науки т труда;

-  заслуженный работник ВШ.

5.3.1. В течение 2004 года Работодатель обязуется по согласованию с Профкомом установить надбавки профессорам по должности и званию в размере МРОТ, доцентам в размере 0,5 МРОТ.

5.4. При выполнении работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере до 24% тарифной ставки (оклада) в соответствии с фактической занятостью работника.

При выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада) в соответствии с фактической занятостью работника.

Перечни работ с особо тяжелыми и особо вредными, с тяжелыми и вредными условиями труда, при которых работник имеет право на доплаты, указанные в настоящем пункте коллективного договора, даются в Приложениях №2 и №3.

Сотрудникам РГУ, постоянно работающим в подвальных помещениях главного корпуса РГУ, книгохранилища ЗНБ РГУ, устанавливается надбавка в размере 10% от заработной платы.

5.5. За совмещение профессий (должностей) или увеличение объёмов работ устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора, но не менее 70% от тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой работе.

5.6. Стороны договорились установить при наличии соответствующих средств аспирантам и докторантам, направленным на обучение для подразделений РГУ, надбавки к стипендии в размере до окладов соответственно ассистентов без степени и доцентов с ученой степенью кандидата наук. Размер надбавки определяется на основе тарификации в соответствии 14 разряда с Квалификационными требованиями по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений.

Работодатель вправе оказывать помощь работникам и целевым аспирантам, подготавливаемым для РГУ, при оформлении диссертаций:

- докторских - в размере до 10 минимальных окладов ставки 1 разряда ЕТС;

- кандидатских - в размере до 8 минимальных окладов ставки 1 разряда ЕТС.

5.7. Работодатель обязуется заработную плату в РГУ выплачивать два раза в месяц в следующие сроки:

- штатным работникам и преподавателям выплачивает аванс не позднее 17 числа текущего месяца, окончательный расчет - 2 числа следующего месяца;

- работникам НИИ и НИЧ - 17-го и 2-го числа соответственно;

- работающим в РГУ по совместительству - 6-го числа следующего месяца;

- стипендию студентам и аспирантам - 1 раз в месяц 12-го числа.

5.8. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 4 дня до начала отпуска. По требованию работника, уходящего в ежегодный отпуск и не получившего отпускные по вине Работодателя, его отпуск переносится на другое время, удобное для работника.

5.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, Работодатель обязуется выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной двести пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.