Общие положения (стр. 4 )

сорока процентов за должность доцента;

шестидесяти процентов за должность профессора;

300 рублей за ученую степень кандидата наук;

500 рублей за ученую степень доктора наук.

Федеральным законом от 01.01.01 г. N 194-ФЗ действие пунктов 6-9 статьи 30 настоящего Федерального закона приостановлено с 1 января по 31 декабря 2002 г. в части, не обеспеченной финансированием из федерального бюджета

6. Предусмотренные статьей 54 Закона Российской Федерации "Об образовании" размеры средних должностных окладов (ставок) работников высших учебных заведений в части, относящейся к оплате труда работников высшего учебного заведения, устанавливаются Правительством Российской Федерации первого числа второго месяца каждого квартала в соответствии с законодательно установленным их отношением к достигнутому уровню средней заработной платы работников промышленности в Российской Федерации за предыдущий квартал.

7. Средние должностные оклады (ставки) работников высшего учебного заведения устанавливаются на уровне:

для педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений - в два раза превышающем уровень средней заработной платы работников промышленности в Российской Федерации;

для учителей и других педагогических работников - не ниже средней заработной платы работников промышленности в Российской Федерации;

для иных работников высших учебных заведений - средней заработной платы аналогичных категорий работников промышленности в Российской Федерации.

8. Правительству Российской Федерации в течение двух месяцев со дня вступления настоящего Федерального закона в силу ввести соответствующую требованиям настоящей статьи тарифную сетку по оплате труда работников высшего учебного заведения.

9. Размеры должностных окладов (ставок) работников высшего учебного заведения определяются каждый квартал в соответствии с пунктами 6, 7 и 8 настоящей статьи, являются минимальными для соответствующих категорий работников высшего учебного заведения и обязательны на территории Российской Федерации.

Приложение

Перечень работ с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата до 24% тарифной ставки (оклада) включительно

1. Работы с применением токсичных веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами.

2. Проведение работ с открытой поверхностью ртути: полярография, амперометрическое титрование, препаративный электролиз на ртутных катодах и др., ремонт приборов, заполненных ртутью.

3. Работы по отбору и анализу проб, содержащих химические вещества 1 класса опасности.

4. Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации.

5. Регулировка, наладка, испытания, эксплуатация лазеров II-IV классов. Юстировка, испытания и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II-IV классов.

Приложение

Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12% тарифной ставки (оклада) включительно

1. Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными и другими операциями с применением химических веществ 2-4 классов опасности.

2. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом.

3. Работа с живыми культурами.

4. Работы по фальцовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов.

5. Работы по фальцовке отпечатанной продукции.

6. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

7. Обработка цветных кинофотоматериалов аэрофотосъемки и космической съемки, а также работы, связанные с большим напряжением и переутомлением зрения по составлению общегеографических, топографических и всех видов тематических планов и карт.

8. Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного поля 100 Э и более.

9. Стеклодувные и кварцедувные работы.

10. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

11. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

12. Работы с использованием химических реактивов, а также их хранением (складирование).

13. Работа на типографских и линотипных машинах.

14. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

15. Работа за дисплеями ЭВМ.

16. Таксидермические работы.

Приложение

Правила внутреннего трудового распорядка

(утверждены конференцией РГУ 2003 года)

В соответствии со ст. 189, 190 ТК РФ, Уставом РГУ и Коллективным договором РГУ, трудовой распорядок в РГУ определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми конференцией трудового коллектива РГУ по представлению администрации.

Правила внутреннего трудового распорядка определяют правовое положение коллектива в целом и каждого работника в отдельности, представляя собой нормативный акт, устанавливающий обязательный для исполнения трудовой распорядок в РГУ:

1. Основные трудовые права и обязанности работников

1.1. Каждый работник РГУ имеет право:

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

- на отдых, обеспечиваемый установленной предельной продолжительностью рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности, в иных установленных законом случаях;

- на судебную защиту своих трудовых прав.

1.2. Работник РГУ обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу РГУ;

- своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения администрации РГУ;

- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные Уставом РГУ и коллективным договором.

1.3. Круг обязанностей работника определяется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также должностными инструкциями и положениями.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Трудовые отношения работников с РГУ регулируются трудовым договором.

Для профессорско-преподавательского состава заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов в порядке, установленном законодательством.

Трудовые договоры заключаются в соответствии со ст. 58 ТК РФ:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.2. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Порядок назначения испытательного срока устанавливается в соответствии со ст.70, 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия.

Прием на работу оформляется приказом ректора, (руководителя структурного подразделения РГУ, действующего по доверенности ректора), проректоров РГУ. Основанием для издания приказа о зачислении на работу является заключенный трудовой договор.

2.3. При поступлении на работу администрация РГУ обязана:

- ознакомить работника с поручаемой работой, условиями оплаты труда и разъяснить ему его права и обязанности;

- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и учебным режимом РГУ;

- ознакомить работника с Коллективным договором РГУ и Уставом РГУ под роспись;

- ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись;

- проинструктировать работника по технике безопасности, противопожарной охране и правилам охраны труда;

- ознакомить лиц, принимаемых на должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала с должностными инструкциями под роспись.

2.4. При приеме на работу администрация РГУ формирует личные дела работников, либо требует заполнения личной карточки по форме Т2.

Для лиц из числа профессорско-преподавательского состава, принимаемых на штатные должности, личные дела формируются из следующих документов:

1. Личный листок по учету кадров.

2. Копия диплома о высшем образовании, ученой степени.

3. Копия аттестата об ученом звании.

4. 2 фотографии 3х4.

5. Трудовая книжка.

6. Список научных работ.

7. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия).

8. Надлежаще оформленный паспорт (предъявляется лично).

Для лиц из числа профессорско-преподавательского состава, принимаемых на работу по совместительству, личная карточка по форме Т2 заполняется на основе следующих документов:

1. Копия диплома о высшем образовании, ученой степени.

2. Копия аттестата об ученом звании.

3. Справка с места работы или копия трудовой книжки.

4. 1 фотография 3х4.

5. Список научных трудов.

6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия).

7. Надлежаще оформленный паспорт (предъявляется лично).

Для работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

1. Трудовая книжка.

2. Копия аттестата, диплома.

3. Две фотографии 3х4.

4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия).

5. Надлежаще оформленный паспорт (предъявляется лично).

Для обслуживающего персонала:

1. Трудовая книжка.

2. Копии документов об образовании.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия).

4. Надлежаще оформленный паспорт (предъявляется лично).

2.5. Администрация РГУ может временно, в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ, перевести работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в следующих случаях:

- в случае производственной необходимости (на срок до одного месяца);

- в случае простоя (на все время простоя).

2.6. Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.7. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок по своей инициативе, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора, (руководителя структурного подразделения РГУ, действующего по доверенности ректора), проректоров РГУ. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе). Увольняющиеся обязаны сдать обходной лист.

2.9. Администрация РГУ обязана:

- правильно организовать труд работников РГУ;

- создавать условия для роста производительности труда;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Для профессорско-преподавательского состава РГУ устанавливается продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В пределах этого времени преподаватели должны выполнять все виды учебно-методической и научно-исследовательской работы. Объем учебной нагрузки на преподавателя определяется утвержденным индивидуальным планом.

3.2. Для учебно-вспомогательного состава, работающего по субботам, устанавливается следующий режим трудового дня:

Начало работы - 8-30 Суббота:

Перерыв на обед - 12Начало работы - 8-00

Окончание - 16-00 Окончание - 13-00

3.3. Для служб, обеспечивающих учебный процесс с 8-00 до 20-00 (ЮГИНФО, вечернее, заочное отделение, диспетчеры корпусов) устанавливается следующий режим трудового дня:

Первая смена: Вторая смена:

Начало работы - 8-00 Начало работы - 11-30

Перерыв на обед - 12Перерыв на обед - 15

Окончание - 16-30 Окончание - 20-00

Для учебно-вспомогательного состава, работающего по субботам, устанавливается следующий режим трудового дня:

Первая смена: Суббота

Начало работы - 8-00 Первая смена:

Перерыв на обед - 12Начало работы - 8-00

Окончание - 15-30 Окончание - 13-00

Вторая смена: Суббота

Начало работы - 12-30 Вторая смена:

Перерыв на обед - 15Начало работы - 12-00

Окончание - 20-00 Окончание - 17-00

3.4. Для остальных работников РГУ при пятидневной 40-часовой рабочей неделе устанавливается следующий режим трудового дня:

Начало работы - 8-30

Перерыв на обед - 12

Окончание - 17-00

3.5. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени работников АУП, УВП и обслуживающего персонала сокращается на один час.

3.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе 18 лет (не более 36 часов в неделю).

3.7. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены), сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время, устанавливаются действующим законодательством РФ.

3.8. Неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и Работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в размере не менее 28 календарных дней, преподавателям - 56 календарных дней. Порядок предоставления основных, дополнительных оплачиваемых отпусков и порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно утверждаемым графиком отпусков.

4. Поощрения за успехи в работе

4.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к званию лучший по профессии;

- другие виды поощрений, предусмотренные коллективным договором.

4.2. Поощрения применяются Работодателем совместно или по согласованию с Профкомом РГУ. Допускаются соединения нескольких мер поощрения.

Порядок и сроки оценки качества работы преподавателей устанавливаются решением Ученого Совета РГУ.

5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

5.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (п. п. 5,6,7,8 ст. 81 ТК РФ, п. 1.2 ст. 336 ТК РФ).

5.2. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

5.3. Лица из числа ППС могут быть уволены до истечения срока действия трудового договора в соответствии со ст. 336, п.6 ст. 81 ТК РФ за:

- повторное в течение года грубое нарушение Устава РГУ;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем структурного подразделения РГУ возраста шестидесяти пяти лет;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5.4. Увольнение по вышеуказанным основаниям может производиться без согласия Профкома.

5.5. Применение, а также снятие дисциплинарных взысканий, производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

Приложение № 5

Положение

о порядке замещения должностей научно-педагогических работников

в высшем учебном заведении Российской Федерации

(утверждено приказом Минобразования РФ от 01.01.01 г. № 4114,

зарегистрировано в Минюсте РФ 27 декабря 2002 г. № 4084)

I. Порядок замещения должностей научно-педагогических работников

1. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в высшем учебном заведении Российской Федерации (далее - Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.

Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее - преподаватель) высших учебных заведений Российской Федерации.

Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской Федерации.

2. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.

3. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

4. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

5. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.

6. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

7. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета, совета (образец бюллетеня согласно приложению).

8. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся.

9. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).

10. По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

11. Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).

По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего Положения не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

12. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в период учебного года.

Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

13. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

14. Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется ученым советом вуза.

15. В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 N 71-ФЗ* (ст. 2 п. 3) Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении распространяется на замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.

16. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения в порядке, установленном законодательством о труде.

II. Особенности замещения должностей профессорско-преподавательского состава вуза

17. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета (совета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза (ученого совета, совета факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

18. С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.

19. В соответствии с п. 77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 г. N 264, увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года**.

20. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.

III. Особенности замещения должностей научных работников вузов

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

22. До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании ученого совета (совета) кафедра, научное структурное подразделение выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра, научные структурные подразделения вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

23. С научным работником, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.

24. На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора, настоящее Положение не распространяется.

——————————————————————————————

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 26, ст. 2517

** Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 16, ст. 1595

Приложение

к Положению

Образец бюллетеня

________________________________________________________________________

(наименование высшего учебного заведения, филиала вуза)

Бюллетень

для тайного голосования по конкурсному отбору на должность

_______________________________________________________________________

(наименование должности, кафедры, научного структурного подразделения)

Ученый совет (совет)

________________________________________________________________________

(высшего учебного заведения, филиала, факультета)

________________________________________________________________________

______________________________________ заседания ученого совета (совета)

(дата и N протокола)

фамилия(ии), имя, отчество претендента(ов) ______________________________

Примечание:

1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий).

2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность признается недействительным.

——————————————————————————————————————————————————————————————————

Примерная форма трудового договора*

с преподавателем высшего учебного заведения

город _____________ ___________ 200 __ г.

_______________________________________________________________________,

(наименование вуза)

именуемый в дальнейшем - вуз, в лице ректора (проректора)

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

________________________________________________________________________

и гражданин ____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество полностью; ученая степень и ученое звание)

именуемый в дальнейшем "преподаватель", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Преподаватель принимается на работу на должность

________________________________________________________________________

(наименование должности)

________________________________________________________________________

(наименование кафедры и факультета)

для преподавания ________________________________________________________

(название курса, дисциплины)

2. Договор является (нужное подчеркнуть):

договором по основной работе;

договором по совместительству.

3. Срок действия договора:

начало работы ______________________________________________________

окончание работы ___________________________________________________

4. Преподаватель обязуется:

4.1. Обеспечить выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании и уставом вуза требований.

4.2. Соблюдать Правила внутреннего распорядка и индивидуальный план работы.

4.3. Своевременно оповещать администрацию вуза (факультета, филиала, кафедры) о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную договором и расписанием учебных занятий работу.

4.4. Иные обязанности ______________________________________________

________________________________________________________________________

5. Преподаватель имеет трудовые права, установленные законодательством, а также вправе:

5.1. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

5.2. Пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке, установленном в вузе.

5.3. Иные права ____________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________

6. Вуз обязуется:

6.1. Выполнять условия настоящего договора;

6.2. Информировать преподавателя о всех существенных изменениях в организации учебного процесса и изменениях учебных планов и объемов нагрузки не позже чем за 2 месяца.

6.3. Обеспечить условия оплаты труда и охрану труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором.

7. Заработная плата и условия труда преподавателя.

7.1. Должностной оклад преподавателя устанавливается согласно разряду оплаты по должности Единой тарифной сетки (ETC) _________________

7.2. Надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации _______________________________________________________________

7.3. Районный коэффициент __________________________________________

7.4. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты ___________________ ________________________________________________________________________

7.5. Продолжительность отпуска _____________________________________

7.6. Время использования отпуска ___________________________________

7.7. Условия повышения квалификации ________________________________ ________________________________________________________________________

7.8. Социально-бытовые льготы ______________________________________ ________________________________________________________________________

7.9. Условия замены другого преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия ________________________________________ ________________________________________________________________________

7.10. Иные условия труда ___________________________________________

Примечание. При условии прекращения договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, преподавателю может быть выплачено единовременное пособие в размере _______________________________________________________

8. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

9. Другие условия договора _________________________________________ ________________________________________________________________________

Ректор (проректор) Преподаватель

(подпись, печать) (подпись)

дата дата

——————————————————————————————————————————————————————————————————

* далее - договор

Приложение

Положение об оказании материальной помощи

(Утверждено приказом ректора РГУ от 01.01.01 г. № 000,

согласовано с Профкомом РГУ)

1. Материальная помощь сотрудникам Ростовского госуниверситета может оказываться в следующих случаях:

1.1. длительная, тяжелая болезнь сотрудника, перенесенная операция - до 8 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);

1.2. значительные материальные потери в случае пожара, затопления, кражи имущества и т. п. - до 6МРОТ;

1.3. смерть сотрудника или члена семьи (членом семьи сотрудника считаются: супруг, несовершеннолетние дети, родители и иные лица, проживающие совместно с ним, находящиеся на иждивении) - до 10МРОТ;

1.4. помощь одаренным детям из малообеспеченных семей для участия в творческих конкурсах – до 5 МРОТ;

1.5. частичная оплата санаторно-курортного лечения в случае послеоперационного долечивания по назначению медицинского учреждения – до 50% стоимости путевки;

1.6. иные исключительные случаи - до 6 МРОТ.

2. Для получения материальной помощи сотрудником или членом его семьи подается заявление на имя ректора с указанием обстоятельств дела, к которому прилагаются документы, подтверждающие понесенные расходы или материальный ущерб. Заявление должно быть завизировано руководителем структурного подразделения. Заявление подается в комиссию по материальной помощи, утверждаемую ректором по согласованию с Профкомом РГУ. Комиссия выносит решение и передает его на утверждение ректору, который принимает окончательное решение.

3. Материальная помощь может быть оказана не более одного раза в год.

4. Заявление об оказании материальной помощи рассматривается в недельный срок.

Приложение

Положение о Фонде социального развития РГУ

1. Фонд социального развития РГУ (ФСР) создается в целях поддержки и помощи сотрудников РГУ в условиях неустойчивости экономических условий.

2. Источники формирования средств фонда.

2.1. Отчисления из централизованных внебюджетных средств - 5 % ст. 7.9 КД.

2.2. Средства, поступающие от коммерческих структур и хозрасчетных подразделений, - до 30%.

2.3. Отчисления от прибыли, остающейся в распоряжении РГУ в результате научно-исследовательской деятельности, - до 30%.

2.4. Экономия по статье "Оплата труда" §47 РГУ и бюджетных и внебюджетных НИР РГУ ст. 5.9 КД РГУ.

2.5. Другие средства, полученные РГУ в установленном законом порядке.

3. Средства фонда социального развития могут расходоваться на следующие цели:

3.1. оказание материальной помощи;

3.2. оплату медицинского лечения сотрудника;

3.3. оплату санаторно-курортного лечения и дорожных расходов по нему;

3.4. выдачи беспроцентных ссуд;

3.5. оплату отдыха сотрудников и членов их семей;

3.6. оплату образовательных услуг;

3.7. финансирование художественной самодеятельности РГУ;

3.8. содержание баз отдыха РГУ;

3.9. проведение юбилейных и праздничных мероприятий;

3.10. содержание медицинского оздоровительного центра РГУ.

4. Для использования средств фонда, в начале года составляется смета, принимаемая на совместном заседании ректората и профкома.

По итогам года ректорат и профком совместно рассматривают итоги исполнения сметы. Если образуется экономия, то она автоматически переходит на следующий год.

Платежные документы визируются ректоратом и профкомом.

Приложение

Нормы времени

для расчета объема нагрузки ППС

	Виды работ	Норма времени в ча­сах для расчета нагрузки	Примечание
	УЧЕБНАЯ РАБОТА
1	Чтение лекций	1 час за 1 академ. Час
2	Проведение лабораторных работ	1 час на группу (подгруппу) за 1 академ час
3	Проведение практических занятий, семинаров и расчетно-графических работ	1 час на группу (под­группу) за 1 академ. час
4	Контроль самостоятельной работы (КСР) для студентов очного обучения. Виды КСР: консультации, контрольные, рефераты, индивидуальные задания и др. КСР для студентов вечернего обучения. КСР для кафедр иностранных языков.	От общего числа лекционных часов на изучение каждой дисциплины по учеб­ному плану на груп­пу: до 5%—по днев­ной форме обучения, до 10%—по вечерней форме обучения или 1 час в неделю на группу, или до 15% на группу от объема. 0,5 часа на группу в неделю	Контроль самостоятельной работы планировать при условии наличия методических разработок по самостоятельной работе студента, при этом исключив другие виды текущего контроля. Установить количество недель при расчете КСР – 14/14
5	Прием зачетов, предусмотренных учебным планом	0,25—0,35 часа на одного студента в зависимости от сложности дисциплины и формы отчетности	Если дисциплина заканчивается зачетом - 0,35 часа, если зачет и экзамен - 0, 25 часа
6	Прием экзаменов и дифференцированных зачетов	0,35—0,50 часа на одного студента	Если экзамен - 0,5 часа и если зачет и экзамен - 0,35 часа

7	Прием вступитель­ных экзаменов в аспирантуру и кандидатских экзаменов	1 час – на поступающего аспиранта 0,5 часа – прием кандидатского экзамена каждому экзаменатору	Число экзаменаторов не более 3. Проректору вуза, являющемуся председателем комиссии по приему кандидатских экза­менов, может засчитываться в учебную нагрузку, подлежа­щую оплате, время, затрачен­ное на прием экзаменов по той дисциплине, которую он ведет как преподаватель кафедры.
8	Проверка и прием контрольных, расчетно-графических и расчетных работ (типовые расчеты, домашние задания, предусмотренные учебными планами или программами).	До 0,5 часа на одно задание, но не более 1 часа на одного студента на дисциплину в семестр
9	Руководство (консультации, прием) курсовыми работами, курсовыми проектами для студентов дневной и вечерней форм обучения На 1 курс На 2 курс На 3 курс На 4 и 5 курс	3 часа на 1 студента 5 часов на 1 студента 7 часов на 1 студента 10 часов на 1 студента	По циклу общепрофессиональных дисциплин до 2 часов на работу, специальных - до 3 ча­сов.
10	Руководство дипломной работой Руководство магистерской диссертацией Руководство выпускной работой бакалавра Руководство выпускной работой по дополнительной квалификации "Преподаватель" Дополнительной квалификации "Преподаватель высшей категории	26 часов на 1 студента 26 часов на 1 магистра 15 часов на 1 бакалавра 10 часов на 1 студента 12 часов на магистранта	Разбивка часов по составляю­щим председателю и членам ГЭК - до 5 час: рецензирование - 4 часа: руководство и консультации - 26 час. Председателю, одновременно выполняющему обязанности декана или заместителя декана факультета, время его работы в качестве члена ГЭК может включаться в объем учебной нагрузки только по той дисциплине, которую он ведет как преподаватель кафедры. За од­ним руководителем закрепля­ется до 8 дипломников.
11	Руководство аспирантами Российские Иностранные Руководство соискателями	50 часов в год на 1 аспиранта 100 часов в год на 1 аспиранта 25 часов в год на 1 соискателя
12	Руководство учебной практикой с проверкой отчетов и приемом зачета	6 часов за рабочий день на группу (подгруппу) с выездом 4 час. – на группу (без выезда) 8 час. – на базах практики	Решением ректора группа может быть разделена на две подгруппы при прохождении практики на разных базах или по условиям техники безопасности.
13	Руководство учебной практикой Руководство учебной практикой в полевых условиях Руководство производственной практикой проводимой в индивидуальном порядке Руководство производственной практикой для группы студентов с выездом Руководство педагогичекои практикой студентов очной формы обучения: Факультетский руководитель Индивидуальный руководитель Преподаватель педагогики Преподаватель психологии При прохождении практики за пределами г. Ростова Школьное руководство педпрактикой Директору школы Зам. директора по учебно-воспитательной работе Преподавателю предмета(учителю-наставнику) Классному руководителю Руководство педагогической практикой со стороны школ планируется на условиях почасовой оплаты Руководство педпрактикой студентов очно-заочной и заочной форм обучения Факультетский руководитель Индивидуальный руководитель для студентов, проходящих практику в г. Ростове. Преподаватель психологии Преподаватель педагогики	4 часа на группу 6 часов на группу или подруппу и 8 часов при выезде на базы практики 1 час в неделю на студента или магистранта 3 часа в день на группу 1 час на 1 студента 15 часов на студента 5 час. на 1 студента 3 часа на 1 студента Нормы университетского руководства уменьшать в два раза 2 часа на 1 студента 2 часа на 1 студента 15 часов на 1 студента 6 часов на 1 студента 0,5 часа на 1 студента 5 часов на 1 студента 1 час на 1 студента 3 часа на 1 студента	При проведении производственной практики в форме специализированных студенческих бригад (ССБ) по решению ректора группа может быть разделена на подгруппы по числу бригад. Данные нормативы предусмотрены для 10 недельной педагогической практики
14	Приемные экзамены Прием письменных вступительных экзаменов в вуз и вступительных экзаменов на подготовительном отделении Прием устных вступительных экзаменов в вуз и выпускных на подготовительном отделении Проведение экзаменационной консультации	4 часа на проведение экзамена на поток 0,3 часа на проверку работы 0,25 часа каждому из 2 экзаменаторов 2 часа на поток перед экзаменом	Расчет нагрузки преподавателей, работающих в приемной комиссии можно производить из расчета 6 часов в день* количество экзаменационных дней Подготовка экзаменационных материалов для преподавателей предметных комиссий и работа членов центральной приемной комиссии в часах не планируется.
15	Проведение тестирования и олимпиад со школьниками по дисциплинам	Индивидуально	В соответствии с нормами, установленными Министерством ОиПО РФ
16	Проведение экзаменационных консультаций	Перед вступительным экзаменом ° 2 часа на поток, перед текущим экзаменом 2 часа на группу
17		0,25 часа каж­дому члену ко­миссии на каж­дого поступаю­щего
18	Рецензирование контрольных работ 0,75 часа на работу студентов-заочников, предусмотренные учебным планом	0,75 часов на одну работу	Не планировать другие формы контроля, кроме предусмотренных учебными планами 030.
19	Подготовка к кандидатскому экзамену по иностранному языку	100 часов в год на группу в 5-7 человек общих трудозатрат
20	Рецензирование реферата по специальности при поступлении в аспирантуру	3 часа на 1 поступающего
21	Индивидуальные устные и письменные консультации студентов-заочников Индивидуальные консультации ОЗО по иностранному языку	0,25 часа на 1 студента в год на дисциплину 0,5 часа на 1 студента
22	Руководство учебно-исследовательской работой студентов, включенной в расписание учебных занятий (УИРС)	1 час на группу (подгруппу)за 1 академ. час, но не более 70 часов в год на препода­вателя
23	Руководство кафедрой: Преподавателей, работа с учебными планами и т. д. При численности ППС до 10 человек При численности ППС до 20 человек При численности ППС свыше 20 человек	40 часов в год 50 часов в год 60 часов в год	При условии, если заведующий кафедрой работает на общественных началах без оп­латы, часть этих часов может быть выде­лена одному из преподавателей - члену кафедры.
24	Новые формы и методы про­ведения учеб­ных занятий (деловые иг­ры, анализ конкретных ситуаций, ре­шение произ­водственных задач и др.)	1 час на группу за 1 академ. час каждому препо­давателю участ­вующему в про­ведении занятий	Количество преподавателей определяет овет университе
25	Рецензирование рефератов слушателей ФПК, КПК и спецфакультетов	3 часа на 1 печатный лист
26	Участие в работе комиссии по приему защиты выпуск» ных работ и рефератов, по проведению выпускного экзамена слу" шателей ФПК, КПК	0,5 часа на одного слушателя каждому члену комиссии	Состав комиссии: по выпускным работам, рефератам и выпускным экзаменам - не более 3 человек
27	Руководство стажировкой слушателей ФПК и спец­факультетов на передовых предприятиях и в организа­циях с про­веркой отче­тов.	5 часов на каж­дого слушателя в неделю	Не более 6 слушателей на одного препода­вателя. Стажировка проводится в месте нахождения ФПК вуза штатными преподавателями.
28	Проведение выездных тематических занятий со слушателями ФПК, КПК и спецфакультетов на передовых предприятиях и организациях	1 час за 1 акаде­мический час на группу (под­групп
29	Проведение тематических дискуссий, научно- практи-ческих конференций слушателей ФПК, КПК и спецфакульте­тов	1 час за 1 академический час каждому преподавателю, участвующему в проведении занятий	Количество преподавателей определяет Совет университета, руководство ФПК, КПК
30	Проведение зачетного ту­ристического похода с про­веркой тури­стических на­выков, преду­смотренного учебным пла­ном	6 часов каждому преподавателю, участвующему в походе	Планируется преподавателем физического воспитания один раз за весь период обуче­ния студентов
31	Проведение учебных заня­тий со студен­тами в оздо­ровительно-спортивном лагере	До 6 часов в день	Один преподаватель физического воспи­тания на 30 студентов. При условии про­ведения работы без дополнительной опла­ты

ПРИМЕРНЫЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ

для планирования учебно-методической,