План противодействия коррупции управления государственной службы занятости населения Нижегородской области на годы

УТВЕРЖДЕН приказом УГСЗН Нижегородской области от 01.01.2001 №85 (в ред. приказа )

ПЛАН

противодействия коррупции управления государственной службы занятости населения

Нижегородской области на годы

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок	Ответственный за проведения мероприятия
	I. Управленческие мероприятия
1	Организация проверок использования имущества Нижегородской области, находящегося в оперативном управлении областной службы занятости	По мере необходимости	Административно-хозяйственный отдел, отдел бухгалтерского учета и отчетности
2	Организация контроля прозрачности процедуры закупок товаров, работ и услуг для нужд Нижегородской областной службы занятости населения	Постоянно	Финансовый отдел, административно-хозяйственный отдел
3	Проведение проверок соблюдения полноты и качества предоставления государственных услуг ГКУ ЦЗН и выполнения функций в сфере занятости населения	По графику	Комиссия по контролю за осуществлением переданных полномочий в сфере занятости населения
4	Проведение проверок расходования ГКУ ЦЗН средств федерального бюджета на реализацию мероприятий по содействию занятости населения и субсидий на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Нижегородской области	По графику	Комиссия по контролю за использованием бюджетных средств на реализацию мероприятий ОЦП о дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда
5	Рассмотрение жалоб (претензий) получателей государственных услуг на комиссии по досудебному разрешению жалоб (претензий)	При поступлении обращений	Комиссия управления ГСЗН по досудебному разрешению споров получателей государственных услуг
6	Обеспечение межведомственного электронного взаимодействия с органами государственной власти Нижегородской области, органами местного самоуправления, а также с гражданами и организациями в рамках оказания государственных услуг.	Постоянно	Отдел информационных технологий
7	Внедрение телекоммуникационных технологий в процесс взаимодействия с гражданами при оказании государственных услуг	По графику	Отдел информационных технологий
8	Организация проверок и проведение служебных расследований по каждому поступившему обращению граждан, в случае выявления признаков коррупционных проявлений	Постоянно	Отдел управления персоналом
	II. Формирование обратной связи с получателями государственных услуг
10	Обеспечение бесперебойной работы «горячих телефонных линий» центров занятости населения	Постоянно	ГКУ ЦЗН районов и городов
11	Размещение пресс-релиза о положении на рынке труда, мероприятиях, проводимых службой занятости, в СМИ всех уровней через пресс-службу Губернатора	Ежемесячно	Отдел программ занятости и анализа рынка труда
12	Размещение извлечений из законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги, в информационных залах ГКУ ЦЗН	Постоянно	ГКУ ЦЗН районов и городов
13	Размещение и обновление информации о порядке досудебного разрешения споров получателей государственных услуг на Интернет-сайтах и информационных стендах Управления и ГКУ ЦЗН	Постоянно	Отдел контрольно-правовой работы
14	Размещение и обновление на официальном сайте службы занятости населения Нижегородской области www. czn. ***** и поддержание в актуальном состоянии контактной информации об управлении ГСЗН Нижегородской области и центрах занятости населения, информации о структуре службы занятости, направлениях деятельности, статистической информации, информации по оказанию государственных услуг в соответствии с Административными регламентами и ответов на вопросы в разделе «Вопрос-ответ», о государственных услугах в разделе «Гражданам» в соответствии с Административными регламентами, по государственным услугам в разделе «Бизнесу» в соответствии с Административными регламентами	Постоянно	Функциональные отделы управления, отдел информационных технологий
15	Организация приема сообщений граждан о случаях коррупционных правонарушений на телефон «горячей линии» и по электронной почте	Постоянно	Отдел управления персоналом
16	Ведение на официальном сайте управления специализированного раздела, посвященного вопросам противодействия коррупции, размещение информации о деятельности управления по реализации антикоррупционной политики	Постоянно	Отдел управления персоналом, отдел информационных технологий
	III. Мониторинг и устранение коррупционных рисков
17	Обеспечение проведения первичного анализа проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых управлением, в целях устранения коррупциогенных факторов	Постоянно	Отдел контрольно-правовой работы
18	Организация проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в управлении	По мере необходимости	Отдел управления персоналом
19	Организация проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в управлении и должностей директоров ГКУ ЦЗН	По мере необходимости	Отдел управления персоналом
20	Организация проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих управления и директоров ГКУ ЦЗН, их супругов и несовершеннолетних детей	По мере необходимости	Отдел управления персоналом
201	Осуществление контроля за расходами государственных гражданских служащих управления, их супругов и несовершеннолетних детей	По мере необходимости	Отдел управления персоналом
21	Анализ сведений, представленных гражданами, государственными гражданскими служащими управления и директорами ГКУ ЦЗН в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции	II квартал и по мере необходимости	Отдел управления персоналом
22	Замещение должностей гражданской службы по конкурсу в соответствии с квалификационными требованиями	При наличии вакансий	Отдел управления персоналом
23	Формирование кадрового резерва гражданских служащих на конкурсной основе	По мере необходимости	Отдел управления персоналом
24	Мониторинг публикаций в СМИ о фактах коррупции в сфере занятости населения	Постоянно	Отдел программ занятости и анализа рынка труда
	IV. Контроль соблюдения требований к служебному поведению
25	Размещение и обновление на сайте управления информации о порядке работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов	Постоянно	Отдел управления персоналом, отдел информационных технологий
26	Проведение мониторинга результатов деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов	1 раз в квартал	Отдел управления персоналом
27	Организация проверок соблюдения государственными гражданскими служащими управления порядка прохождения государственной гражданской службы, в том числе соблюдения ограничений и запретов, а также требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов	По мере необходимости	Отдел управления персоналом
28	Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими управления общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента , и Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области	Постоянно	Отдел управления персоналом
29	Организация проверок соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы в управлении, ограничений при заключении ими после ухода с государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных законодательством	По мере необходимости	Отдел управления персоналом
30	Организация работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются государственные гражданские служащие управления	Постоянно	Отдел управления персоналом
	V. Профилактические меры
31	Размещение на информационных стендах управления сведений о мероприятиях по профилактике коррупционных правонарушений	Постоянно	Отдел управления персоналом
32	Проведение обучающих информационных мероприятий с государственными гражданскими служащими управления по вопросам противодействия коррупции и практики применения антикоррупционного законодательства	1 раз в полугодие	Отдел управления персоналом
33	Обеспечение направления сотрудников управления на обучающие семинары, курсы повышения квалификации по антикоррупционной направленности, организуемые управлением государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области	Постоянно	Отдел управления персоналом, функциональные отделы управления
34	Освещение вопросов профилактики коррупционных правонарушений на совещаниях, проводимых с директорами ГКУ ЦЗН	1 раз в полугодие	Отдел управления персоналом
35	Проведение разъяснительных бесед по вопросам противодействия коррупции: - для граждан, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, - в случае существенных изменений законодательства, - для служащих, увольняющихся с государственной гражданской службы, чьи должности входят в перечень	По мере необходимости	Отдел управления персоналом
36	Мониторинг уровня знаний антикоррупционного законодательства посредством анонимного опроса государственных гражданских служащих управления	1 раз в год	Отдел управления персоналом