I. Общая часть.
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания, состав, полномочия и деятельность Ученых советов структурных подразделений ЧОУ ВПО «Академия социального образования» 1.2. В структурных подразделениях академии по решению Ученого совета могут создаваться выборные, представительные органы - Ученые советы. Порядок создания и деятельности, состав и полномочия Ученого совета структурного подразделения определяются Ученым советом ЧОУ ВПО «Академия социального образования».
К компетенции этих советов относятся основные вопросы деятельности подразделений, не отнесенные к компетенции Ученого совета академии.
1.3. В состав совета по должности входят декан, который является председателем совета, заместители декана, руководители основных структурных подразделений (кафедр, отделов). Остальные члены совета являются выборными. Количество выборных членов должно быть не менее 50% от общего числа членов совета.
1.4. Ученый совет подразделения избирается на срок до 5 лет.
2. Порядок создания.
2.1. Состав Ученого совета подразделения избирается на конференции. Состав конференции должен охватывать не менее 50% преподавателей и сотрудников подразделения, а также включать представителей обучающихся.
2.2. Участники конференции по выборам Ученого совета подразделения выбираются по предложенной Ученым советом подразделения квоте на собраниях кафедр, других подразделений и общественных организаций обучающихся. Выписки из протоколов заседаний о выдвижении участников представляются в комиссию по выборам.
2.3. Не позднее, чем за 2 месяца до истечения полномочий Ученого совета структурного подразделения издается приказ президентом (ректора) о проведении выборов. В структурном подразделении создается комиссия по подготовке и проведению выборов.
Комиссия организует выдвижение кандидатов в Ученый совет, регистрацию кандидатов, подготовку бюллетеней для голосования, проведение выборного собрания трудового коллектива подразделения.
2.4. Право выдвижения кандидатов в члены Ученого совета подразделения имеют кафедры, отделы, лаборатории. Кандидаты в состав Ученого совета выдвигаются на собраниях кафедр, отделов, лабораторий открытым голосованием простым большинством голосов, при кворуме не менее 2/3 от списочного состава штатных работников подразделения. Кандидаты от обучающихся выдвигаются на собраниях общественных организаций. Выписки из протоколов собраний направляются в комиссию по организации выборов.
2.5. Комиссия регистрирует кандидатов и вносит их фамилии в список для тайного голосования.
2.6. Голосование производится путем оставления или вычеркивания фамилии кандидата из бюллетеня.
2.7. Выбранным в Ученый совет считается кандидат, набравший не менее половины плюс 1 голос от принявших участие в голосовании, при кворуме не менее 2/3 от числа участников конференции. При равенстве голосов проводится повторное голосование. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов.
Если в результате выборов Ученый совет окажется не укомплектованным, то приказом президентом (ректора) назначаются довыборы, которые проходят по тем же правилам, что и выборы.
Совет может приступить к работе, если в результате выборов он оказался укомплектованным не менее чем на 2/3 его состава.
2.8. Состав Ученого совета объявляется приказом президента (ректора).
2.9. Выборные члены Ученого совета могут выйти из его состава по личному заявлению. Члены ученого совета, входящие по должности, могут быть выведены по представлению декана. В этих случаях приказом президентом (ректора) назначаются довыборы.
3. Порядок деятельности.
3.1. Заседания Ученого совета проводятся открыто, на гласной основе.
3.2. На заседаниях Ученого совета ведется протокол, а в необходимых случаях - стенограмма, которые подписываются председательствующим на заседании и секретарем Ученого совета.
3.3. Заседания Ученого совета проводятся в период с 1 сентября по 30 июня не реже 1 раза в месяц, как правило, в 2-й четверг каждого месяца.
3.4. Заседание Ученого совета начинается с регистрации членов Ученого совета у секретаря Ученого совета.
3.5. Заседание Ученого совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Ученого совета.
3.6. Член Ученого совета обязан присутствовать на его заседаниях. О невозможности присутствовать на заседании по уважительной причине член Ученого совета заблаговременно информирует председателя Ученого совета непосредственно или через секретаря Ученого совета.
3.7. Член Ученого совета обладает правом вносить любые предложения и проекты документов и решений для их последующего обсуждения и возможного принятия Ученым советом.
3.8. Член Ученого совета вправе получать информацию, необходимую для его деятельности в Ученом совете, документы, принятые Ученым советом. Другие лица - только по разрешению председателя Ученого совета.
3.9. Члены Ученого совета своевременно извещаются о вопросах, вносимых на рассмотрение Ученого совета. Тексты проектов документов, выносимых на обсуждение и утверждение Ученым советом, и другие необходимые материалы предоставляются членам Ученого совета не позднее чем за три дня до их рассмотрения на заседании Ученого совета. Проекты решений по вопросам повестки дня предоставляются членам Ученого совета перед началом заседания при регистрации.
3.10. Председатель Совета:
а) организует работу Совета;
б) ведет заседания Совета;
в) предоставляет слово для выступления в порядке очередности поступления заявок, в соответствии с повесткой дня;
г) ставит на голосование в порядке поступления все предложения членов Ученого совета;
д) организует голосование и подсчет голосов;
е) обеспечивает исполнение решений Ученого совета;
ж) организует работу Ученого совета, ведение протоколов заседаний, а в необходимых случаях - стенограмм, подписывает протоколы и стенограммы заседаний;
з) может удалить из зала заседаний приглашенных лиц, мешающих работе Ученого совета.
3.11. Председательствующий в ходе заседания Ученого совета не вправе комментировать выступления, давать характеристику выступающим. Участвуя в открытом голосовании, председательствующий голосует последним.
3.12. Никто не вправе выступать на заседании Ученого совета без разрешения председательствующего или Ученого совета. Нарушивший это правило лишается слова.
3.13. Докладчик и содокладчик, а также лица, подвергавшиеся в ходе выступлений критике, имеют право на заключительное слово.
3.14. Решения Ученого совета принимаются на его заседаниях открытым или тайным голосованием.
3.15. Решения принимаются квалифицированным или простым большинством голосов членов, принимающих участие в голосовании.
Подсчет голосов при открытом голосовании проводится председательствующим или членами счетной комиссии.
3.16. Результаты голосования по всем вопросам вносятся в протокол заседания Ученого совета. Решения Ученого совета ЧОУ ВПО «Академия социального образования» вступают в силу после подписания их председателем Ученого совета.
3.17. Член Ученого совета лично осуществляет свое право на голосование. Член Ученого совета, отсутствующий во время голосования, не вправе подать свой голос после завершения голосования либо способом, отличным от принятого Ученым советом для голосования по данному вопросу.
3.18. Перед началом открытого голосования председательствующий сообщает количество предложений, которые ставятся на голосование, уточняет их формулировки и последовательность, в которой они ставятся на голосование, напоминает, каким большинством голосов (от общего числа членов Ученого совета, от числа членов Ученого совета, присутствующих на заседании, простым или квалифицированным большинством) может быть принято решение.
3.19. По окончании подсчета голосов председательствующий объявляет, принято решение или отклонено.
3.20. При отсутствии кворума, необходимого для проведения голосования, председательствующий переносит рассмотрение вопроса и голосование по нему на следующее заседание Ученого совета.
3.21. Если при определении результатов голосования выявятся процедурные ошибки, решением Ученого совета может быть проведено повторное голосование.
3.22. Для проведения тайного голосования и определения его результатов Ученый совет избирает открытым голосованием счетную комиссию из числа своих членов. В состав счетной комиссии не включаются:
а) лица, чьи фамилии включены в бюллетень для тайного голосования;
б) председатель и заместитель председателя Ученого совета, председатель конкурсной комиссии.
3.23. Счетная комиссия избирает из своего состава председателя комиссии. Решения счетной комиссии принимаются большинством голосов ее членов.
3.24. Бюллетени для тайного голосования проверяются счетной комиссией на соответствие утвержденной форме, количеству членов Ученого совета и содержание необходимой информации. По завершении голосования все бюллетени опечатываются счетной комиссией и подлежат хранению в течение трех лет.
3.25. Выдача бюллетеней для тайного голосования осуществляется членами счетной комиссии перед его началом.
3.26. Бюллетень для тайного голосования выдается счетной комиссией в соответствии со списками членов Ученого совета. При получении бюллетеня член Ученого совета расписывается в явочном листе.
3.27. Ученый совет создает все необходимые условия для проведения тайного голосования.
3.28. Результаты тайного голосования оформляются счетной комиссией и утверждаются Ученым советом.
3.29. Ученый совет структурного подразделения принимает решения в пределах компетенции, определенных Уставом ЧОУ ВПО «Академия социального образования» и Положением о структурном подразделении.
4. Функции Ученого совета.
4.1. К компетенции Ученого совета подразделения относятся основные вопросы деятельности, не отнесенные к компетенции Ученого совета
ЧОУ ВПО «Академия социального образования».
4.2. Ученый совет подразделения:
- рассматривает и утверждает учебные планы и программы по специальностям и их соответствие федеральным государственным стандартам;
- обсуждает и принимает решения о создании и упразднении специализаций в установленном порядке;
- рассматривает отчеты об учебно-методической и научно-исследовательской работе кафедр, отделов, лабораторий и т. д.;
- обсуждает планы научно-исследовательской работы и планы повышения квалификации профессорско-преподавательского состава подразделения;
- подводит итоги производственной работы, учебной и производственной практики студентов факультета;
- ежегодно заслушивает и обсуждает отчеты декана (директора) об учебно-методической, научной и воспитательной работе в подразделении;
- проводит в установленном порядке конкурсный отбор на замещение должностей преподавательского состава и рекомендует Ученому совету академии кандидатов на должности заведующих кафедрами и профессоров;
- решает вопрос о созыве расширенного Ученого совета по досрочному переизбранию декана простым большинством голосов от списочного состава. В случае принятия такого решения заместитель председателя Ученого Совета обязан в двухмесячный срок организовать перевыборы декана;
- рассматривает дела соискателей ученых званий в установленном порядке;
- обсуждает представления кафедр о переводе преподавателей на должность старших научных сотрудников для завершения докторской диссертации, предоставление длительного отпуска до одного года ;
- обсуждает кандидатов на зачисление в аспирантуру по направлению (специальности);
- утверждает индивидуальные планы аспирантов и ежегодно рассматривает материалы об их аттестации;
- утверждает программы занятий студентов, перешедших на обучение по индивидуальному плану;
- рекомендует к избранию тайным голосованием на расширенном заседании по установленной Ученым советом ЧОУ ВПО «Академия социального образования» квоте членов Ученого совета академии от подразделения;
- рассматривает отчеты кафедр по улучшению подготовки специалистов и укреплению связей с выпускниками факультета;
- обсуждает планы повышения квалификации профессорско-преподавательского состава подразделения;
- обсуждает итоги государственной аттестации выпускников факультета;
- принимает и вносит предложения в Ученый совет академии по изменению настоящего Положения;
- обсуждает и выдвигает кандидатуры на именные стипендии, премии, на присвоение ученых и почетных званий;
-рассматривает другие вопросы, связанные с деятельностью подразделения.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО РАБОТЕ С ФИЛИАЛАМИ
1. Управление является структурным подразделением Академии, осуществляющим функции по организации и обеспечению деятельности филиалов ЧОУ ВПО «Академия социального образования».
2. Управление создается и ликвидируется решением Ученого совета Академии, утверждаемого президентом (ректором).
3. Основные функции управления:
• создание и организация деятельности филиалов;
• контроль, учебно-методическая и кадровая поддержка учебно-консультационного процесса, осуществляемого на базе филиалов;
• оформление учебных карточек студентов, закрепленных за отделом;
• подготовка проектов приказов - о приеме, отчислении и переводах с курса на курс студентов, закрепленных за управлением.
4. Управление возглавляется проректором. В его штат также входят: методисты, секретарь.
5. Проректор по работе с филиалами и представительствами:
• проводит работу по открытию филиалов и представительств и их реорганизации;
• осуществляет общее руководство деятельностью управления;
• организует, совместно с руководителями филиалов, учебно-консультационный процесс на базе соответствующих структурных подразделений Академии и осуществляет контроль за его выполнением;
• организует и проводит совещания и семинары с руководителями и методистами филиалов;
• осуществляет общее руководство профориентационной работой и набором студентов на базе филиалов;
• организует выезды преподавателей кафедр в филиалы;
• разрабатывает и осуществляет, совместно с руководителями филиалов, мероприятия по повышению качества подготовки студентов, представляет необходимую отчетность;
• подписывает студенческие билеты, зачетные книжки, а также справки установленного образца студентам, закрепленных за управлением;
• обеспечивает координацию деятельности филиалов с деканатами, кафедрами и другими подразделениями Академии.
Деканаты осуществляют:
- обеспечение учебными планами и рабочими программами;
- проведение аттестационной комиссии.
Кафедры предоставляют:
- банк данных преподавателей, в том числе нештатных;
- учебные программы и методические разработки;
- примерные темы контрольных и курсовых работ, списки рекомендуемой литературы и т. п.
Бухгалтерия осуществляет:
- контроль за расходом денежных средств и утверждением смет расходов и доходов;
- проводит семинары и совещания с главными бухгалтерами.
Издательский центр осуществляет:
- обеспечение филиалов, по заявкам отдела, учебно-методическими пособиями, изданными в ЧОУ ВПО «Академия социального образования».
Учебная часть осуществляет:
- содействие в обеспечении филиалов преподавателями.
6. Методисты отдела:
• формируют для передачи в отдел кадров личные дела студентов, закрепленных за отделом;
• готовят проекты приказов о приеме, отчислении, переводах с курса на курс студентов, закрепленных за отделом;
• ведут учебные карточки студентов, закрепленных за отделом и передают их на выпускном курсе в деканаты соответствующих факультетов;
• составляют заявки на учебно-методическую литературу для филиалов;
• принимают участие в планировании работы кафедр с филиалами;
• контролируют выполнение учебных и рабочих планов в филиалах;
принимают участие в подготовке отчетности о работе филиалов.
7. Секретарь обеспечивает делопроизводство в отделе.
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМ ОТДЕЛЕ ПО КАЧЕСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ, ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ
1. Общие положения.
1.1. Научно-исследовательский отдел по качеству образования, трудоустройству и профессиональной карьере (далее НИОКОТиПК, отдел) является структурным подразделением ЧОУ ВПО «Академия социального образования».
1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом президента (ректора) Академии.
1.3. В своей деятельности отдел руководствуется: Уставом ЧОУ ВПО «Академия социального образования», настоящим Положением и другими нормативными документами, регламентирующими компетенцию Академии как высшего учебного заведения.
1.4. Отдел подчиняется президентом (ректору) и проректору по научной работе академии.
1.5. НИОКОТиПК возглавляет начальник отдела, назначаемый на должность приказом президентом (ректора) Академии.
1.6. Работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом президентом ( ректора) Академии.
2. Структура.
2.1 Структуру и штатную численность отдела утверждает президент (ректор), исходя из условий и особенностей образовательной деятельности Академии.
2.2 Отдел имеет в своем составе следующие должности: начальник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, специалист.
2.3 Права и обязанности сотрудников отдела определяются Уставом и Правилами внутреннего распорядка Академии, настоящим Положением и должностными инструкциями.
2.4 Отдел может иметь в своей структуре различные временные подразделения, осуществляющие деятельность на хозрасчетной основе.
3. Цели и задачи.
3.1. Целью деятельности отдела является научное, научно-методическое обеспечение управления качеством образования, трудоустройством и профессиональной карьерой выпускников Академии на основе научных исследований учебно-воспитательного процесса в вузе и изучения потребностей рынка труда в регионе.
3.2 Задачи:
3.2.1. Организация и проведение научных исследований в рамках направления «Повышение качества образования, трудоустройство и профессиональная карьера выпускников вуза в современных условиях: содержание и тенденции развития».
3.2.2. Поддержание всемерного развития научного и инновационного потенциала Академии в соответствии с предназначением отдела по повышению качества образования в вузе, трудоустройству выпускников и их профессиональной карьере.
3.2.3. Обеспечение эффективного взаимодействия и координации деятельности структурных подразделений в определении путей повышения качества образования в процессе внедрения форм и методов инновационного развития Академии в соответствии с потребностями современных рыночных отношений, в том числе в условиях повышения требований к молодым специалистам с высшим образованием.
3.2.4. Мониторинг качества образования в академии.
4. Функции.
4.1. Разработка программ научных исследований по проблемам повышения качества образования в высшей школе, организация и координация деятельности по их реализации.
4.2. Изучение опыта различных вузов, других образовательных учреждений (курсов, факультетов по повышению квалификации и профессиональной переподготовке и т. п.), отдельных министерств, ведомств и учреждений Республики Татарстан, субъектов Российской Федерации и зарубежных стран по управлению качеством образования, трудоустройству и профессиональной карьере выпускников вузов, молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием с целью разработки форм и методов повышения качества образовательной деятельности ЧОУ ВПО «Академия социального образования» и формирования специалистов высшей квалификации.
4.3. Разработка программ мониторинга качества высшего образования, организация и координация деятельности по их реализации.
4.4. Разработка рекомендаций по управлению качеством образования, трудоустройству и профессиональной карьере выпускников для руководства Академии и ее структурных подразделений.
4.5. Изучение состояния рынка труда и занятости населения в Республике Татарстан и спроса на специалистов по профилям обучения в Академии.
4.6. Исследование проблем и прогнозирование трудоустройства, перспектив профессиональной карьеры выпускников Академии.
4.7. Подготовка и издание сборников научных трудов, монографий, докладов, статей по исследуемым отделом научным, научно-практическим, научно-методическим проблемам.
4.8. Активное участие в организации и проведении как постоянно действующих, так и других плановых научно-теоретических, научно-методических и научно-практических семинаров, круглых столов в масштабах вуза и города, научно-методических и научно-практических конференций в академии по проблемам качества образования, трудоустройства и профессиональной карьеры выпускников вузов с привлечением ученых и практиков ведущих вузов, НИИ, предприятий, учреждений министерств и ведомств Республики Татарстан и Российской Федерации.
4.9. Взаимодействие с Министерствами, ведомствами, учреждениями, другими вузами и организациями Республики Татарстан и Российской Федерации в интересах Академии по вопросам повышения качества образования, трудоустройству и профессиональной карьере выпускников.
4.10. Консультирование структурных подразделений Академии по вопросам повышения качества образования.
4.11. Консультирование других образовательных учреждений по вопросам повышения качества образования (на договорной основе).
5. Права.
5.1. Отдел имеет право:
5.1.1. Запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений Академии информацию (материалы) по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
5.1.2. Вносить предложения и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию отдела руководству ЧОУ ВПО «Академия социального образования» и его структурных подразделений.
5.2. Начальник отдела вправе представлять руководству предложения о поощрениях отличившихся работников отдела, наложении взысканий на работников отдела, не в полной мере выполняющих функциональные обязанности.
6. Взаимоотношения (служебные связи).
6.1. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящим Положением, отдел взаимодействует со структурными подразделениями академии по вопросам:
6.1.1. Получения:
- документации и информации, необходимой для деятельности отдела;
- заявок на экспертную оценку вопросов, находящихся в компетенции отдела;
- организационного содействия в решении поставленных задач.
6.1.2. Предоставления:
- прогнозов развития Академии и ее структурных подразделений;
- планов и методических рекомендаций по реализации научно -
исследовательских и инновационных проектов;
- предложений по подготовке к нововведениям;
- заключений по заявкам.
6.2. Отдел проводит свою работу по перспективным и текущим планам, согласованным с проректором по научной работе и утвержденным президентом (ректором) ЧОУ ВПО «Академия социального образования».
7. Ответственность.
7.1. Ответственность за качество и своевременность выполнения отделом задач и функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник НИОКОТиПК.
7.2. На начальника отдела возлагается персональная ответственность за:
- соблюдение действующего законодательства в процессе руководства отделом;
- представление достоверной информации о работе отдела;
- своевременное и качественное выполнение поручений руководства;
- организацию и контроль деятельности отдела.
7.3. Ответственность работников отдела устанавливается должностными инструкциями.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ
ЦЕНТРЕ
1. Общие положения.
1.1. Информационно-технологический центр (ИТЦ) ЧОУ ВПО «Академия социального образования» является самостоятельным структурным подразделением вуза, осуществляющим внедрение современных информационных компьютерных технологий в учебную, учебно-методическую, научно-исследовательскую, организационно-управленческую деятельность, воспитательную работу с обучающимися, а также подготовку и переподготовку педагогических и научных кадров; выполнение издательских и полиграфических функций.
1.2. В своей деятельности ИТЦ руководствуется действующим законодательством РФ, уставом ЧОУ ВПО «Академия социального образования» и настоящим положением.
1.3. ИТЦ административно подчиняется президентом (ректору) ЧОУ ВПО «Академия социального образования»
2. Задачи и функции ИТЦ.
2.1. Основной задачей ИТЦ является организация и осуществление деятельности в области информатизации академии.
2.2. В соответствии с основной задачей ИТЦ выполняет следующие функции:
- обеспечение функционирования компьютерного класса;
- внедрение офисного и прикладного программного обеспечения;
- организация и сопровождение электронной академии;
- организация и сопровождение сеансов в сети Интернет;
- организация и сопровождение единой локальной вычислительной сети;
- создание и сопровождение WEB-сервера академии;
- создание единой программной информационной системы академии;
- установка и сопровождение оргтехники в подразделениях академии;
- приобретение средств вычислительной техники, комплектующих и расходных материалов.
2.3. Дополнительной задачей ИТЦ является организация и осуществление редакционно-издательской деятельности академии, издание учебной, учебно-методической литературы, отвечающей требованиям государственного стандарта, а также выпуск научной, справочной и других видов литературы в интересах обеспечения учебного процесса и научно-исследовательских работ.
2.4. В соответствии с задачами ИТЦ выполняет следующие функции:
- формирование совместно с редакционно-издательским советом (далее РИС) годовых и перспективных тематических планов издания литературы на основе анализа обеспеченности учебного процесса необходимой литературой;
- издание запланированной литературы;
- выполнение отдельных элементов редакционно-издательского цикла;
- организация контроля за соответствие издательским и полиграфическим ГОСТам;
- учебно-методическая и консультативная работа с кафедрами академии, библиотекой, учебным отделом по вопросам выпуска литературы, контроля за эффективным использованием издания;
- определение технологии редакционно-издательского процесса;
- представление изданий на выставки, ярмарки, конкурсы;
- анализ и обобщение результатов издательской деятельности академии, подготовка в установленном порядке внутривузовских нормативных документов по издательской деятельности, внесение предложений по ее совершенствованию;
- подготовка оперативных и статистических отчетов по издательской деятельности.
3. Статус и права ИТЦ.
3.1. ИТЦ является одним из основных структурных учебных подразделений академии.
3.2. ИТЦ имеет право:
- разрабатывать информационные материалы по информатизации и издательской деятельности для внутривузовского использования;
- направлять (при необходимости) рукописи на дополнительное рецензирование;
- отклонять представленные к изданию рукописи в случае их несоответствия требованиям действующих нормативных документов;
- осуществлять дополнительные виды деятельности, перечисленные в п. 4 настоящего положения;
- при необходимости привлекать к выполнению работ в соответствии с основными функциями ИТЦ и в рамках дополнительных видов деятельности лиц, не являющихся сотрудниками академии, по трудовым соглашениям.
4. Дополнительные виды деятельности.
ИТЦ вправе осуществлять следующие виды деятельности, услуги населению:
- информационно-технологические;
- редакционно-издательские;
- полиграфические;
- рекламные.
5. Отчетность ИТЦ.
5.1. ИТЦ отчитывается в своей деятельности перед президентом (ректором), Ученым советом академии, а по расходованию средств - перед бухгалтерией.
6. Финансовое обеспечение деятельности ИТЦ.
6.1. Работа ИТЦ в рамках основных видов деятельности финансируется академии, а также из средств заказчиков определенных видов работ, входящих в компетенцию ИТЦ, с дополнительной оплатой сотрудникам ИТЦ установленного процента от выполненных заказных объемов работ.
6.2. Финансирование ИТЦ осуществляется в соответствии с установленным в академии порядком.
7. Правовое обеспечение деятельности ИТЦ.
7.1. ИТЦ осуществляет свою деятельность на основе годовых и перспективных тематических планов, договоров со сторонними организациями, трудовых соглашений.
7.2. Годовые, перспективные планы, договоры принимаются ИТЦ и утверждаются президентом (ректором).
8. Структура и управление
8.1. Работу ИТЦ организует директор. Директор ИТЦ назначается и освобождается от занимаемой должности президентом (ректором) ЧОУ ВПО «Академия социального образования» в установленном порядке.
8.2. Директор ИТЦ является членом РИСа ЧОУ ВПО «Академия социального образования».
8.3. Директор ИТЦ: планирует работу, обеспечивает выполнение основных функций ИТЦ, вносит предложения руководству академии о структуре ИТЦ, штатном расписании, приеме на работу, переводе и увольнении, поощрении сотрудников, наложении взысканий, условиях труда, режиме работы, утверждает должностные инструкции сотрудников РИО.
8.4. В структуру ИТЦ академии входят издательство и мини-типография.
8.5. ИТЦ ЧОУ ВПО «Академия социального образования» взаимодействует с кафедрами, деканатами, библиотекой, учебным отделом, бухгалтерией, администрацией академии, а также со сторонними организациями и учреждениями.
ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРИИ
1. Общие положения.
1.1. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением академии на правах отдела и подчиняется президенту (ректору).
1.2. Создание, ликвидация или реорганизация бухгалтерии осуществляется приказом президента (ректора) академии.
1.3. Бухгалтерия возглавляется главным бухгалтером, назначаемым на должность приказом президента (ректора).
2. Задачи.
2.1. Организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности академии.
2.2. Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности академии.
2.3. Формирование соответствия с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из особенностей деятельности академии, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
3. Функции.
3.1. Подготовка и принятие рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы.
3.2. Разработка форм документов внутренней бухгалтерской отчетности.
3.3. Обеспечение порядка проведения инвентаризации.
3.4. Контроль за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки хозяйственных операций и порядка документооборота.
3.5. Формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности академии, его имущественном положении, доходов и расходов.
3.6. Разработка и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
3.7. Организация учета имущества, обязательств, хозяйственных операций, поступающих основных товарно-материальных и денежных средств; своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением.
3.8. Обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов.
3.9. Осуществление расчетов по заработанной плате.
3.10. Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
3.11. Принятие мер по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости академии.
3.12. Ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины.
3.13. Участие в разработке и внедрении рациональной, плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
3.14. Составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, другой бухгалтерской и статистической отчетности; представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
3.15. Оказание методической помощи работникам подразделений академии по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
3.16. Принятие мер по предупреждению незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
3.17. Участие в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей; контроль за передачей в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
4. Права.
4.1. Подписывать балансы, бухгалтерские и статистические отчеты, финансовые документы, являющиеся основанием для приема или выдачи материальных и денежных ценностей.
4.2. Представлять интересы академии в налоговых органах, внебюджетных фондах, кредитных учреждениях, в других организациях.
4.3. Не принимать к исполнению документы по операциям, противоречащим законодательству и установленному порядку приема, оприходования, хранения и расходования денежных средств и материальных ценностей.
4.4. Визировать документы по вопросам, относящимся к компетенции бухгалтерии.
4.5. Контролировать соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фондов заработанной платы, проведение инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
4.6. Проводить проверки организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальной ревизии в филиалах академии.
5. Ответственность.
5.1. Главный бухгалтер несет ответственность за добросовестное и своевременное выполнение функций, возложенных на бухгалтерию.
5.2. На главного бухгалтера возлагается ответственность за соблюдение действующего законодательства, в том числе законодательства о бухгалтерском учете, выполнение приказов и указаний руководства, нарушение установленных требований к организации бухгалтерского учета и ведения бухгалтерской отчетности.
5.3. Сотрудники бухгалтерии несут ответственность в порядке и объеме, установленных соответствующими должностными инструкциями.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение определяет основные задачи, функции, права и ответственность отдела кадров ЧОУ ВПО «Академия социального образования».
1.2. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом академии. Настоящим Положением, иным локальными актами.
1.3. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением академии и подчиняется президенту (ректору).
1.4. Штатная численность и структура отдела определяются президентом (ректором) академии.
1.5. Настоящее Положение определяет порядок проведения работ по подбору и расстановке кадров, кадровому учету, управлению трудовой дисциплиной в академии.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
