Стенограмма III пленума ЦС ГМПР (стр. 5 )

Вроде бы неплохо, но мы продолжаем терять численность на нашем предприятии. Сегодня остаются планы оптимизации численности. Не хочу сказать, что руководство компании только за счет персонала хочет снизить затраты. Поиск идет по всем направлениям. Персонал сокращается не просто так, а с учетом инвестиций, с учетом закупки дополнительного оборудования, инструмента и многих других вещей. Очень много денег вкладывается в социальные программы. В 12-м году порядка полутора миллиардов вложено в программу социально-бытовых условий, в 13-м – запланирован 1 миллиард.

Теперь я хочу сказать как член тарифной комиссии, как участник предыдущих переговоров. С учетом вот этих проблем, которые появились в мире, с кризисом, нам пришлось пойти на некоторые уступки по отношению к 7-8-му году. Самая главная задача на 13-й год – чтобы мы не только сохранили сегодняшние условия по всем разделам Отраслевого тарифного соглашения, но и постарались улучшить раздел оплаты труда. Потому что если мы оставляем все как есть, то мы точно не достигнем тех целей, которые поставили себе на съезде. Мы уже к предыдущему съезду не выполнили эту цель, мы опять можем ее не выполнить. Понятно, что не все предприятия смогут это сделать, для этого у нас есть пункт 5.7, он, наверное, должен остаться. Я думаю, что вступление России в ВТО неизбежно приведет к закрытию ряда убыточных предприятий металлургической отрасли. Требуются наши совместные усилия, чтобы заставить руководство страны повернуться лицом и сделать рабочие места там, где предприятия должны закрыться. А содержать убыточные предприятия, наверное, бесполезно. Это наша общая задача.

Еще самое главное, я думаю, в чем заключается? Если мы будем чувствовать за собой поддержку всех членов профсоюза, а мы ее должны чувствовать, должны этот вопрос обсудить во всех коллективах, тогда мы сможем договориться. Если будет необходимо, то прибегать и к другим мерам. Я надеюсь, что их не потребуется, что мы сумеем заключить очередное Тарифное соглашение на приемлемых условиях для всех. Спасибо.

И вам спасибо, уложились в регламент. Слово предоставляется Павловой Елене Васильевне, председателю профкома -кокс». Подготовиться Поносову.

Уважаемые коллеги, одна из задач, стоящих перед нами – это определить концепцию Отраслевого тарифного соглашения. Как мы знаем, целью соглашения является объединение усилий сторон для сохранения социально-экономической стабильности в обществе и конкурентоспособности организаций как обязательного условия повышения уровня жизни работников. Именно этот показатель – уровень жизни трудящихся – является для нас приоритетным и определяющим всю нашу деятельность. Россия – являясь частью глобального мира– развивается, следуя жестким принципам рыночной экономики. Руководство все чаще и чаще говорит нам о кризисе. Да, действительно наблюдается тенденция ухудшения мировой конъюнктуры, сальдированный финансовый результат компаний снизился на 23%. Однако, прибыль за первое полугодие составила 295 миллиардов рублей. Давайте будем честными, сегодня вновь, прикрываясь кризисом, работодатель пытается занижать цену труда. Не желают собственники предприятий делиться прибылью.

Да, проблемы в отрасли есть. Металлургия – цикличная отрасль, периоды подъема сменяются периодами спада. В экономически развитых странах удельный вес оплаты труда в ВВП составляет 45-55%, в России он 23%. По часовой оплате труда мы отстаем от США в 9,6 раза, от Франции в 8,5, от Великобритании в 8 раз. Такая динамика нас не может устраивать. Доходы богатых увеличиваются гораздо быстрее, чем растет заработная плата наемных работников. Это ведет к росту социального расслоения и напряженности в коллективе. Нам не следует попадаться на эту удочку и вновь пытаться войти в их положение. Задачи перед нами будут стоять сложные.

Сегодня заработная плата, несмотря на ее рост и динамику, уступает европейскому уровню. В процессе переговоров по заключению ОТС ведется постоянная полемика с нашими социальными партнерами. Как показывает практика, позиция работодателя становится все жестче. К руководству компаний и предприятий приходят топ - и фронт-менеджеры, представители нового поколения, воспитанные и обученные уже в других экономических условиях. Мы не должны оставлять усилия в вопросах роста заработной платы, иначе политика затягивания поясов вновь может коснуться, в первую очередь, наемных работников.

Каким же будет ОТС? Возможно, за основу надо взять существующий ОТС, но все предложения, поступившие в Центральный Совет, должны быть тщательно проанализированы. Мы понимаем, что у каждого предприятия свои возможности. Однако раздел «Оплата труда» – дело более детальной проработки. Программа действий ГМПР и план практических мер и реализации программы ГМПР на 12-16-й годы, утвержденный нами же на майском пленуме, определил вектор деятельности по вопросам заработной платы. Наша задача – опережающая индексация должна найти отражение в Отраслевом тарифном соглашении, эту задачу мы еще ставили на 6-м съезде. Пункт 5.6 Отраслевого тарифного соглашения, который предусматривает два обязательных условия, при которых работодатель обязуется обеспечивать рост заработной платы, это повышение эффективности производства и производительности труда. Настоящий момент может поставить под сомнение выполнение этого пункта, с чем уже на практике столкнулся ряд предприятий. По большому счету, мы сможем только индексировать заработную плату, о реальном росте не будет и речи. Хотя эти обязательства предусмотрены Трудовым кодексом РФ, статья 134.

Настало время переходить к сравнению уровня оплаты труда рабочих и менеджеров различного уровня. Об этом у нас также шла речь на 6-м съезде ГМПР. Мы не раз говорили о том, что нужно сокращать разрыв в оплате труда внутри предприятия за счет динамичного повышения заработной платы у низкооплачиваемых категорий работников. При этом ОТС предусматривает рост заработной платы только промышленного производственного персонала. Коллеги, работодатель и так уже позаботился об этой категории работников, выводя вспомогательные, ремонтные и обслуживающие структурные подразделения в «дочки» и на аутсорсинг, впоследствии снижая не только уровень заработной платы, но социальные льготы и гарантии. Это для нас является политическим и идеологическим вопросом, можем ли мы позволить в профсоюзе делить работников на касты: промышленный и непромышленный персонал. В дальнейшем многие первички сталкиваются с проблемой заключения коллективных договоров в этих подразделениях. Руководители мотивируют отказ тем, что выведенные структуры никакого отношения к горно-металлургическому комплексу не имеют, просто игнорируют все начинания по заключению коллективного договора. Необходимо предусмотреть в Отраслевом тарифном соглашении обязательства работодателя организации, выделенной в процессе реорганизации, на которой действует горно-металлургический профсоюз России, присоединяться к соглашению.

ОТС на 11-13-й годы предполагал выработать порядок, методику определения отраслевого норматива оплаты труда. Заканчивается срок действия Отраслевого тарифного соглашения, на какой стадии решение этого вопроса? Было бы правильно вернуться к покупательной способности заработной платы, к прожиточному минимуму. Сегодня руководят предприятиями, как правило, исполнительные директора. Порой ОТС для нас, первичек, является практически единственным рычагом, при помощи которого можно решить вопрос по росту заработной платы. Нельзя позволить, чтобы этот рычаг оказал нам же и противодействие.

Настало время оказывать поддержку членам переговорной комиссии. Необходимо обсудить готовность проведения всероссийской акции во время подготовки и заключения Отраслевого тарифного соглашения. К сожалению, в рамках регламента не могу высказать все свои предложения, но я уверена, что коллеги будут конкретные предложения вносить, и мы выработаем общий подход к решению этой задачи.

Коллеги, перед нами также остро стоит вопрос численности членов профсоюза. Мы все понимаем прекрасно: то, каким станет заключенное ОТС, как нам удастся решить вопрос роста заработной платы – таким и будет ответ на вопрос о численности членов профсоюза. Спасибо.

Спасибо, Елена Васильевна. Слово предоставляется Поносову Владимиру Аркадьевичу, председателю профкома металлургический комбинат». Подготовиться Горбунову.

Чтобы уложиться в регламент, сразу скажу, что компания «Мечел» уже не раз называлась с этой трибуны. В постановлениях есть, что и в 11-м и в 12-м году мы не достигли положения, которое прописано в ОТС. За эти годы у нас были бурные переговоры и дебаты с компанией, о них я рассказывать не буду, времени нет. Хочется поделиться мнениями и проблемами, в связи с предстоящим заключением ОТС.

Первое, нормой ОТС должна быть практика заключения отдельных коллективных договоров в обособленных предприятиях, которые выделились в аутсорсинг, и не допускать снижения уровня социальных льгот. И гарантии выделять. Внести это в ОТС. Это важная норма, почему у нас выделяются непрофильные предприятия, и начинается вечный спорт: относятся они к металлургам или не относятся. И второй вопрос, когда идет общероссийский процесс обособления предприятий, создание единой комиссии, ведение единых переговоров – это полная утопия. Мы на себе это проходили, здесь даже рассчитывать не на что. Поэтому надо обязательно внести – заключение коллективных договоров отдельно на каждом обособленном предприятии.

Мы часто говорим о темпах роста заработной платы, что у нас отмечено в ОТС. Я считаю, что необходимо зафиксировать абсолютный уровень средней заработной платы по нашей отрасли, от которого все-таки исходить. У кого-то два прожиточных минимума, у кого-то пять, если сравнить их темпы – это две большие разницы. Мы ушли от предыдущих отраслевых отношений, где мы говорили, что средняя заработная плата по металлургическому комплексу должны составлять 4,3-4,5, это нужно посчитать, но такая норма должна быть, тогда мы можем говорить о какой-то динамике. Потому что определять динамику, не определяя уровень,– это бесполезное занятие.

По пункту 5.6 говорят, что это норма. Я спорил с работодателями на всех уровнях: от управляющего компанией до управляющего директора. Так вот: никакая это не норма. Когда там есть два условия: эффективности и производительности, которые ни качественно, ни количественно в ОТС не определены, можно их трактовать как угодно. Вот давайте, у вас эффективность выросла на 10%, либо эффективность выросла в 2 раза. Что у вас должно быть одинаковое, 10%? Тут надо какое-то соотношение иметь, это я считаю нормальным. Если мы ставим темпы роста и считаем, что это норма, значит, должны быть либо четкие критерии оценки, либо безусловное выполнение данного постановления.

Минимальная заработная плата – тоже момент, который должен быть. Здесь мы решаем проблему вспомогательных цехов, других производств и низкооплачиваемых работников. Я считаю, что здесь должны быть рамки от 1,5 ПМ до 2 ПМ, предпочтительнее, конечно, 2 ПМ, что ближе к потребительскому бюджету, это будет правильно в нашей отрасли.

Не совсем согласен с предположением, что у нас 13-й год будет благополучным. Есть большие основания сомневаться – не по условиям производства, а по условиям сбыта. По прогнозам, на первое полугодие 13-го года падение заказов, никуда мы от этого не денемся.

Говоря про индексацию, надо не только упоминать, что индексация должна быть согласно статье 134. Там надо четко прописать, что порядок индексации и схему можно оставить на первичной профсоюзной организации, на коллективный договор, но тарифная ставка не реже одного раза в год должна меняться исходя из условий положения об индексации заработной платы. Давайте считать, что индексация – это не рост заработной платы, это сохранение заработной платы, здесь никакого роста нет. Надо различать две эти вещи: индексацию и рост заработной платы. В ОТС это должно быть четко прописано.

Второй вопрос. У нас согласно пункту 1,6 ОТС толкование норм – прерогатива исполкома Центрального Совета и АМРОС. Если есть такие нормы неопределенные, как эффективность или производительность, то давайте сделаем общее толкование, чтобы было понятно. Работодатели одно толкуют, мы другое, что это безусловная норма, а в середине у нас ничего не получится. С такими положениями идти в суд и доказывать там свою правоту невозможно. Уже пробовали, получили отрицательный ответ. У меня все, спасибо.

Спасибо, Владимир Аркадьевич. Коллеги, давайте посоветуемся. Василий Валентинович у нас из записавшихся последний выступающий по обсуждению этого вопроса повестки. Есть ли еще желающие выступить? Тогда кто за то, чтобы прекратить прения после выступления Василия Валентиновича Горбунова, прошу проголосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Принимается. Слово предоставляется Горбунову Василию Валентиновичу, председателю профкома трубный завод».

Я несколько повторюсь, потому что все уже было сказано. Основной акцент был на пункт 5.6 ОТС. Я, как член тарифной комиссии, считаю, что когда мы заключали Соглашение, мы думали, все-таки входит индексация заработной платы в эти 10% или не входит. В конце концов мы определили, что каждый у себя на предприятии пусть отдельно определяет. Хотелось бы, конечно, чтобы в Тарифном соглашении было, что не менее 10% плюс индексация, чтобы истина определялась не бойцовскими качествами работодателей или работников на каждом отдельном предприятии. Один раз, может, и провести какие-то акции или коллективные действия, но прописать в тарифном соглашении, а дальше уже в коллективных договорах это все отслеживать. Тем более, что статья 22-я Трудового кодекса нам говорит, что работодатель обязан соблюдать условия тарифных соглашений и коллективных договоров. Вот при заключении коллективного договора на Синарском трубном заводе, который входит в Трубную металлургическую компанию, мы так и определили. Как сегодня говорил Шмаков, что минимальный размер оплаты труда – это социальный минимум. Мы считаем, что вот это упоминание, запись в Отраслевом тарифном соглашении, что не менее 10% - это должен быть социальный минимум для всех предприятий. Те, кто находится на более высоком уровне, они определят сами для себя верхнюю планку, но этот минимальный социальный минимум должен быть в ОТС. Когда мы, опираясь на ОТС, заключали на 12-й год коллективный договор, мы эту планку поставили – не менее 10%. Как всегда, работодатели ждут установления в бюджете доходов и расходов фонда оплаты труда, а до этого никуда не идут. После того как бюджет утвердили на 12-й год 6,7%, – все, ребята! Либо сокращение численности… Почему-то они считают, что рост производительности труда – это либо увеличение объемов производства при той же численности, либо тот же объем, но меньшей численностью. То есть ничего не принимается во внимание: ни увеличение объемов, ни рост прибыли, который у нас имел место в 2012 году в разы по сравнению с 11-м годом. И объем увеличили по сравнению с тем, что в плановом задании было на 12-й год. Тем не менее, записали в коллективном договоре 10%, а сейчас где-то 9,2. Что сейчас определять, год заканчивается. Мы можем сказать, что в основном коллективный договор выполнен, но если мы даже на 0,8% не выполнили ОТС, вот будем в феврале подводить итоги, то мы будем коллективно голосовать и принимать решение, что коллективный договор не выполнен. Дальше в соответствии с Трудовым кодексом либо обращаемся в суд в защиту неопределенного круга лиц, хотелось бы поиметь такую практику, либо предпринимать какие-то действия. Сейчас 12-й год, а то же самое. Вроде и бюджет утвердили 6,7% на следующий год, а дальше-то что? Январь месяц, декабрь уже проходит, пока они отправляют решение этого вопроса в компанию. Мы говорим, ребята, с кем мы заключаем коллективный договор-то? С работодателем или с работодателем работодателя? Непонятно. Ждут ответа от Трубной металлургической компании, как же они сформулируют этот пункт! Ладно, ждем до января, а дальше уже будем переходить к каким-то активным мерам. Сейчас понятно, 13-й год, предлагают войти в положение работодателя, ВТО, а мы заготовку приобретаем, а свою не делаем, как все трубные заводы делают сегодня, транспортные расходы увеличатся, газ и электроэнергия увеличиваются, тем более, что еще и ввозные пошлины на импортную трубу уменьшаются, Китай в такой динамике, что по цене и качеству начинает заполнять наши рынки, те наши потребители, которым мы годами поставляли, начинают смотреть на китайскую трубу, вроде как уже и договора заключать на приобретение. В такой экономической ситуации предлагается войти в положение. Я, как член тарифной комиссии, морального права не имею снижать планку ниже 10%. Будем стоять на этой планке.

Сейчас здесь профцентр находится. Трубно-металлургическая компания – это глобальная компания, они глобально мыслят и строят. Все директора по направлениям, управляющие директора, директора выделенных предприятий уже съездили на американские заводы. Сейчас Трубная металлургическая компания еще в Омане приобрела завод, может быть, и туда поедут. Они съездили, посмотрели. Для нас, конечно, никакой информации, что они там увидели. Говорят то, что хотят говорить. Нам тоже хотелось бы побывать, с участием профцентра, может, или пригласить их. Тем более что наш ГМПР вошел в глобальный профсоюз, хотелось бы каким-то образом пообщаться, посмотреть, как они работают, как заключаются коллективные договора, чтобы потом в рамках компаний со своими работодателями уже общаться.

В заключение, о постановлении, которое выдано и все уже прочитали. Там не упоминается о выполнении Отраслевого соглашения в 12-13-м, мы говорим там о перспективах, но раз там есть в констатирующей части, что 70% предприятий в 13-м году не выходят на рост в соответствии с Тарифным соглашением, хотелось бы, чтобы в постановляющей части было отмечено, что профсоюзным организациям обеспечить контроль за неукоснительным выполнением ОТС в 2013 году.

Спасибо, Василий Валентинович. Уважаемые коллеги, все выступающие выступили, заключительное слово предоставляется докладчику, затем мы перейдем к обсуждению проекта постановления.

Уважаемые коллеги, я благодарю всех выступающих за те предложения, которые они высказали. И критику по поводу невыполнения части пунктов Отраслевого соглашения мы тоже принимаем. Я сейчас выступаю и как член тарифной комиссии. Я думаю, что АМРОС тоже примет эту критику к сведению.

Уважаемые коллеги, если мы проголосуем за постановление по данному вопросу, предоставьте, пожалуйста, все предложения по Отраслевому тарифному соглашению в тот срок, за который вы сейчас проголосуете. А то мы принимаем решения, а потом стараемся их не выполнять. Спасибо.

Спасибо, Светлана Николаевна. Как ведущий я себе позволю ряд моментов прокомментировать. Что касается ОНОТ – отраслевого норматива оплаты труда вместо действующего ОСОТа и т. д., мы действительно пока эту работу не начинали. Наверное, здесь есть и наша вина, хотя мы предлагали несколько раз, но, видимо, слишком робко мы предлагали нашим социальным партнерам приступить. Я думаю, что мы здесь торжественно пообещаем, что с 9 января мы этот разговор возобновим, и какие-то свои соображения по этому вопросу выдадим. Слово от редакционной комиссии предлагается Лихушину Александру Евгеньевичу. Я напоминаю, что проект постановления у вас есть. Я просто хочу информировать членов Центрального Совета о том, что проекты постановлений, которые розданы вам, имеют некоторые корректировки после вчерашнего заседания исполкома. Мы не успели просто все исправить, поэтому редакционная комиссия нам их прокомментирует.

Уважаемые участники пленума, редакционная комиссия предлагает рассматриваемый проект принять за основу, прошу поставить на голосование.

Кто за то, чтобы принять предложенный проект постановления за основу, прошу голосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Принимается.

В констатирующей части, абзац 4-й, изложить в следующей редакции: «Вместе с тем снижение объемов полученной прибыли привело к тому, что по информации, предоставленной более чем 230 предприятиями, на трети из них нет уверенности в выполнении пункта 5.6 Соглашения в 2012 году». Положение с 10% роста средней заработной платы просто убрать.

Понятно, это принималось на исполкоме.

Абзац 5-й: «Принимая во внимание складывающуюся экономическую ситуацию, руководствоваться решениями 7-го съезда ГМПР». Далее по тексту. Не «основываясь на решениях», а «мы должны руководствоваться решениями съезда».

В постановляющей части пункт 1-й изложить в следующей редакции: «Принять за основу действующее Соглашение при формировании проекта». Далее по тексту.

Далее пункт 3-й, добавить: «Рекомендовать профкомам первичных профсоюзных организаций увязывать сроки». Далее по тексту. Сегодня в сложившейся ситуации мы не можем жестко увязать сроки заключения коллективных договоров со сроками заключения Отраслевого тарифного соглашения, так сложилось. У меня все.

Можно согласиться со всеми этими правками, они действительно имеют место. Есть ли другие добавления и предложения в проект постановления? Я могу поставить вопрос на голосование данного проекта в целом?

Реплика. () Прокомментируйте, пожалуйста, пункт третий.

В первоначальном варианте звучало так: «Профкомам первичных профорганизаций увязывать сроки заключения коллективных договоров со сроками заключения ОТС». Мысль была заложена следующая. Мы давно к этому стремимся, я сразу скажу, но не получается пока, потому что разброс по срокам заключения коллективных договоров и по срокам действия этих коллективных договоров довольно высокий. Но мысль была заложена такая. Поскольку Отраслевое тарифное соглашение является базой для заключения коллективных договоров, как-то подвести это все к такому периоду, чтобы коллективные договора выходили на обсуждение после заключение ОТС. Пока это не получается, поэтому мы обращаемся с тем, чтобы стремиться к этому, приблизиться к этому периоду, к этому показателю. Поэтому здесь звучала относительно категоричная формулировка, а комиссия предлагает сделать ее более мягкой, рекомендовать профкомам стремиться. Вот в чем суть. Людмила Михайловна, понятно?

Реплика. () «Увязывать сроки» – это как-то некорректно.

. Хорошо, мы подумаем над этим словом, сделаем так, чтобы было созвучно со всем смыслом этого пункта.

Реплика. () На некоторых предприятиях коллективный договор заключается на один год, а здесь получается, что мы рекомендуем заключать на тот период, на который заключено ОТС. Надо тоже подумать, чтобы таких выводов нельзя было делать. Идеология-то другая закладывается, может получиться и так, что мы рекомендуем всем заключать трехлетние коллективные договоры. На самом деле авторы этого в виду не имели.

Принимается. Есть еще добавления? Я могу тогда ставить на голосование проект постановления в целом со всеми теми дополнениями, которые прозвучали от редакционной комиссии, исполкома и наших коллег? Тогда кто за то, чтобы принять это постановление в целом со всеми поправками, прошу проголосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Принимается. Хорошо, спасибо. Таким образом, постановление по данному вопросу повестки дня принято.

Уважаемые коллеги, по нашей структуре далее заместители должны вести, так как ряд вопросов докладываю я. Поскольку мы немножко выбились из регламента для ускорения, если позволите, не соблюдая каких-то формальностей, я сам себе буду слово предоставлять.

Переходим к следующему вопросу повестки дня - «О работе Центрального Совета ГМПР за 2012 год». Проект отчета у вас имеется на руках. Мы членам Центрального Совета рассылали предварительные наметки по отчету, то есть все, кто хотел, могли высказать и высказали свои дополнения и замечания. Я сразу хочу сказать, что часть из них мы учли, а часть отклонили. Они просто существенно не меняли, они добавляли некоторые профсоюзные организации в перечень.

Я буквально пару слов скажу по основным фазам деятельности Центрального Совета. Самым основным был наш съезд, он задал весь тон. Естественно, что какой-то период мы должны были работать именно в направлении реализации всех решений съезда. То есть Центральный Совет занимался подготовкой необходимых материалов, для того чтобы разослать их по местам. Центральный Совет с вашей помощью проводил разъяснение положений решений съезда на местах. В рамках этого всего мы начинали свои действия. Мы приступили к реализации постановлений и решений съезда по всем направлениям. И по социально-экономическому блоку, и по такому вопросу, как реализация постановления съезда по развитию Дальнего Востока и Забайкалья. Потому что это тоже серьезный вопрос, – для того, чтобы заложить базу дальнейшего развития. Конечно, продолжали работу, связанную с соблюдением норм Отраслевого тарифного соглашения. Все получается, но не в идеале. Вы же понимаете, так не бывает, чтобы все получилось. Мы продолжали развивать вопросы, связанные с охраной труда и техникой безопасности. В этом плане проведена очень важная работа по аттестации рабочих мест в связи с выходом нового, уже утвержденного, положения об аттестации. Посмотрели, как это делается на местах, сделали определенные выводы, провели заседание исполкома. Соответствующие решения направлены в первичные организации и территориальные органы. Мы продолжали заниматься юридическим направлением, поскольку вы видите, какая сейчас ситуация в целом с законодательством, со всеми попытками так или иначе упростить не в нашу сторону и трудовое законодательство, и принять еще какие-то дискриминационные нормы. Мы продолжали развивать свою информационную работу, не на копейку не снизив финансирование этого направления. Вы видите, что в расходах бюджета Центрального Совета это 12%, мы будем продолжать и дальше развивать это направление. Мы развивали направление, связанное и с гендерной политикой, и с молодежью, вы все это знаете, все это есть в отчете. Мы, конечно, занимались международной работой, вторым важным событием в течение этого периода было создание глобальной федерации профсоюзов ИндастриОЛ. В чем важность этого события? Объединились три крупных международных объединения профсоюзов, создав эту федерацию, но даже этим действием они показывают одно из направлений, к которому в конце концов придут профсоюзы. О чем говорил сегодня председатель ФНПР, о чем мы говорим уже не первый раз и не первый год. Может быть, это не столь актуально сейчас для нашего профсоюза, но в перспективе будет и для нас актуально. Мы будем в числе тех, к кому будут присоединяться. Этот процесс тоже очень важен.

Поскольку не было у нас здесь новой эмблемы нашей глобальной федерации профсоюзов ИндастриОЛ, может быть, не все еще видели, поэтому я попросил, чтобы ее вывели. Знакомьтесь. Я вам честно скажу, здесь свою руку и Михаил Васильевич приложил в прошлом созыве исполкома. Такая теперь будет эмблема нашей международной организации. То есть это тоже было важное направление нашей деятельности. Наверное, красное, белое, черное и желтое – это цвета рас, вы знаете, у нас есть и Африка, и юг тихоокеанского региона, и Латинская Америка и т. д. Конечно, мы будем продолжать работу, связанную с деятельностью нашего фонда СПЛАВ, которому мы вместе с вами помогаем существовать. И он нам помогает своими действиями. Существует определенный набор мероприятий, которые проводит фонд, они позволяют нам консолидировать вокруг металлургов, вокруг нашего профсоюза, вокруг горно-металлургического комплекса наших людей. Это тоже хорошая мотивационная составляющая и направление, которое нужно поддерживать. Я ничего не забыл? Если забыл, то напомните.

Вот это все мы постарались отразить в отчете, там это все указано. Если у кого-то будут на этот счет замечания, добавления, у нас записалось два человека для обсуждения этого вопроса, будем мы обсуждать его? А записавшиеся не будут возражать? Тогда я могу поставить вопрос так, что мы переходим к обсуждению проекта постановления по данному вопросу? Тогда я его так и ставлю. Слово от редакционной комиссии предоставляется… Пока редакционная комиссия подойдет, уважаемые коллеги, конечно, это сухие строчки отчета. Я хотел бы поблагодарить всех, потому что это была огромная совместная работа. Мы действительно много сделали уже за этот год. Не все, что задумывали, но основные направления, которые планировали, мы их все выдержали. Поэтому мы можем с чистой совестью входить после конца света в новый год. Слово предоставляется Лихушину Александру Евгеньевичу, председателю редакционной комиссии.

По рассматриваемому вопросу у редакционной комиссии ни замечаний, ни предложений нет. Прошу принять за основу и поставить на голосование этот вопрос в целом.

Есть предложение принять проект постановления за основу, кто за данное предложение, прошу проголосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Принимается. Есть ли у членов Центрального Совета добавления, замечания? Сразу проинформирую, в том тексте, который вам роздан, есть один абзац, который вчера на исполкоме был отредактирован. Других замечаний не было. Есть ли у кого-то замечания? Тогда кто за то, чтобы принять постановление по данному вопросу повестки дня в целом, прошу голосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Принимается. Спасибо, Александр Евгеньевич. Вы далеко не уходите.

Переходим к следующему вопросу повестки дня. Давайте их так обозначим – к следующим двум вопросам повестки дня. Речь идет об утверждении почетного знака ГМПР и об утверждении почетного диплома ГМПР. В чем суть проблемы, для чего мы все это делаем? У нас существует солидная авторитетная награда – «За заслуги перед профсоюзом». Она имеет описание, к нему есть положение, согласно которому награждаются люди за особый вклад в развитие нашего профсоюза и т. д. Тем не менее, у нас очень много наших коллег, которые своей повседневной, но активной и полезной деятельностью продвинули наш профсоюз, а полезной в том плане, что они исполняли те решения, которые мы принимали. У нас достаточно таких людей, поэтому на весенней сессии исполкомом было принято решение о том, чтобы внести предложение и утвердить «Почетный знак ГМПР».

Вчера на исполкоме мы рассмотрели и проект положения, и проект внешнего облика этого знака. Мы действительно сотрудничали с монетным двором, с рядом дизайнеров. Мы поставлены в определенные рамки, у нас уже есть знак, и новый не может выйти за его габариты, надо было соблюсти и некоторые другие условия. На исполкоме мы утвердили проект почетного знака ГМПР. По размерам он практически совпадает со знаком «За заслуги перед профсоюзом». Он предлагается вашему вниманию. Если не возражаете, мы этот проект утвердим, и со следующего года будем награждать наших коллег этим знаком в соответствии с тем положением, которое у вас есть. Мы сейчас об этом поговорим.

Смысловая нагрузка. Есть определенные негласные (таких норм мы нигде не устанавливали) критерии, по которым знаки выдаются. Грубо говоря, у нас существует такая практика, знак «За заслуги перед профсоюзом» мы вручаем крайне редко, в год максимум 8-10, от этого ценность его выше. Поэтому хотелось бы, чтобы «Почетный знак ГМПР» тоже не был чересчур распространенным, тоже вручался заслуженным людям – в связи с юбилеем, с выходом на пенсию после многолетней работы. Предлагается, чтобы была соразмерность в знаках и их финансовом дополнении, чтобы этот знак ценился, грубое слово, но я не могу иначе сказать, вдвое меньше. Мы также будем на заседании исполкома утверждать ежегодно, в зависимости от показателя средней заработной платы по отрасли, ту сумму, которая будет полагаться к этому знаку.

Есть ли какие-то вопросы? Утверждаем? Тогда мы переходим к проекту постановления. Кто за то, чтобы проект постановления принять за основу, прошу проголосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Принято. У редакционной комиссии есть замечания по данному постановлению? У редакционной комиссии нет замечаний. У участников пленума, у членов Центрального Совета есть ли какие-то замечания? Если нет, кто за то, чтобы принять постановление по данному вопросу повестки дня в целом, прошу проголосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Принимается.

Теперь по поводу Почетного диплома ГМПР. О чем идет речь? К счастью, у нас последнее время отмечается очень много юбилейных дат. Только в этом году порядка 10 или 15 юбилеев создания профсоюзных организаций отметили в нашем профсоюзе. За этим действительно всегда стоит огромный труд многих поколений профсоюзных активистов. Хотелось бы, чтобы на такие мероприятия мы не с разнообразием сувениров приезжали, с картиной или чем-то еще, хотелось бы вот такие организации за их вклад, а каждая организация действительно вносит свой вклад в деятельность и развитие нашего профсоюза, мы могли бы награждать дипломом ГМПР. Вот мысль такая заложена. Я вам предлагаю посмотреть проект, тоже вчера обсужденный и утвержденный, который выносится уже на ваше решение. Понятно, что там будет еще печататься текст. Это будет на бумажной основе в рамке, коллеги, отнеситесь с пониманием. Нам требуется мобильность. Для того чтобы сделать это мобильно, у нас здесь есть все, а если делать это на металлизированной основе, это удорожит, но это не самое главное, тогда мы теряем мобильность. К сожалению, мы иногда узнаем, что юбилей у какой-то организации, буквально за несколько часов до торжества. Это несмотря на то, что мы обращаемся, просим указать, у кого какие юбилеи и когда. Мы юбилейными датами считаем – 50 лет, 60, 70. Чтобы была мобильность, мы предлагаем на бумажной основе, формат А3.

Реплика. Надо символ горняка и металлурга.

Владимир Васильевич, когда вчера на исполкоме мы принимали решение, то несколько вариантов пересмотрели, потом пришли к выводу, что если 30 человек долго не могут прийти к какому-то общему решению, то 140 человекам это будет сделать гораздо сложнее. Поэтому исполкомом, коллегиальным обсуждением была выработана вот такая форма, если вы не возражаете, то я бы попросил вас поддержать. Поддержим? Хорошо.

Переходим к обсуждению постановления. Кто за то, чтобы принять проект постановления по данному вопросу повестки дня за основу, прошу голосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Принимается. У редакционной комиссии есть замечания по данному постановлению? У редакционной комиссии нет замечаний. У участников пленума, у членов Центрального Совета есть ли какие-то замечания? Если нет, кто за то, чтобы принять постановление по данному вопросу повестки дня в целом, прошу проголосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Принимается.

Переходим к следующему вопросу повестки дня - «О финансовом плане-бюджете ЦС профсоюза на 2013 год». Слово предоставляется Шевцову Виктору Яковлевичу, председателю финансово-бюджетной комиссии ЦС ГМПР, председателю профкома алюминиевый завод».

Финансово-бюджетная комиссия и исполком рассмотрели проект финансового плана-бюджета ЦС ГМПР на 13-й год. Рассмотрев постатейно доходную и расходную части, принимая во внимание то, что в 12-м году в связи с тем, что у нас финансовая дисциплина укрепляется, имел место рост заработной платы, и, соответственно, отчислений. Это дает увеличение доходной части, и расходная часть сформирована без дефицита. В расходной части предусмотрены все статьи, которые позволяют нашему профсоюзу плодотворно работать, решать все проблемы и вопросы, которые перед ним стоят. В проекте представлены основные статьи расходов: подготовка совещаний и конференций, подготовка кадров, хозяйственные расходы, информационно-издательские расходы, международная работа. Доходная часть выражается в 100%, расходная 99,7%. Предлагается данный проект финансового плана - бюджета утвердить.

Спасибо, Виктор Яковлевич. К Виктору Яковлевичу есть какие-то вопросы?

Реплика. В дальнейшем для более полного анализа перспективных направлений бюджетирования предложение – печатать план бюджета прошлого года.

На следующем пленуме по итогам работы 12-го года планируется рассмотреть информацию о расходной части финансового бюджета за прошлый год. Когда будут все цифры сверстаны, полная информация о доходной и расходной части будет представлена.

Спасибо, Виктор Яковлевич. Это действительно так, сейчас мы планируем бюджет, а обсуждать будем уже по исполнении. К Виктору Яковлевичу есть какие-то вопросы? Переходим к обсуждению бюджета, есть желающие выступить? Тогда переходим к обсуждению проекта постановления по данному вопросу. Есть предложение проект постановления по данному вопросу повестки дня принять за основу, кто за, прошу голосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Спасибо. Я вижу, что некоторые ни за, ни против, ни воздержались, давайте уже доработаем как положено. Есть ли замечания у редакционной комиссии? У редакционной комиссии замечаний нет. Будут ли у членов Центрального Совета добавления по данному вопросу повестки дня? Нет. Тогда кто за то, чтобы утвердить постановление по данному вопросу, утвердить финансовый план-бюджет на 2013 год, я прошу голосовать. Прошу опустить. Против? Воздержался? Утверждается. Спасибо.

Председательствующий Переходим к обсуждению вопроса повестки дня - «Разное». Уважаемые коллеги, в раздаточных материалах у вас есть справка о предполагаемых изменениях в Гражданском кодексе РФ, которые в том числе, касаются профсоюзов. Вы имели возможность с ней ознакомиться, коротко я ее поясню. 27 февраля 2012 года Государственной Думой РФ был принят в первом чтении проект федерального закона «О внесении изменений в Гражданский кодекс и отдельные законодательные акты РФ», который касается изменения норм, регулирующих деятельность юридических лиц, в том числе некоммерческих организаций. Все некоммерческие организации будут разделены на некоммерческие корпорации и некоммерческие унитарные организации. Общественные организации, в том числе созданные в качестве юридических лиц: профсоюзы, профсоюзные организации, их объединения, а также общественные движения, ассоциации и союзы граждан или юридических лиц – будут считаться некоммерческими корпорациями. Некоммерческими унитарными организациями станут: общественные, благотворительные и иные фонды. После принятия названных поправок все юридические лица будут создаваться в новых организационно-правовых формах. Зарегистрированным ранее юридическим лицам не нужно будет проводить перерегистрацию. Однако обязанность по приведению учредительных документов в соответствие с новым положениями Гражданского кодекса РФ возникнет при внесении изменений в учредительные документы: Устав ГМПР, положения о первичных и территориальных организациях.

16 ноября 2012 года Государственной Думой РФ было принято решение об изменении порядка рассмотрения данного законопроекта: проект поправок к Гражданскому кодексу будет рассматриваться не в качестве единого законопроекта, а по частям. Очередное рассмотрение некоторых изменений, назначенное на 11 декабря, было перенесено на конец января 2013 года. Эта информация ознакомительная для того, чтобы вы все были в курсе предстоящих возможных изменений в Гражданском кодексе РФ. Если у кого-то есть вопросы, то мы готовы на них ответить.

Если вопросов нет, то тогда переходим к пункту 2 «Разного». За заслуги в развитии и укреплении профсоюзного движения России, личный вклад в дело защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов горняков и металлургов Кузбасса нагрудным знаком Федерации независимых профсоюзов России «За заслуги перед профдвижением России» награждается , бывший председатель комитета Кемеровской территориальной организации профсоюза. Мы поздравляем Александра Дмитриевича с высокой наградой Федерации независимых профсоюзов России, желаем доброго здоровья и счастья.

вручает знак.

Уважаемые коллеги, сегодня Александр Дмитриевич на пленуме присутствовал, но как-то скромно сидел. Мы не привыкли видеть таким Миронова, который все эти годы был лидером который толкал наш профсоюз вперед. Александр Дмитриевич проделал огромную работу в нашем профсоюзе, я думаю, что он найдет в себе силы еще поработать в профсоюзах, а может быть, и к нам вернется, посмотрим. Надо отдать должное, что благодаря таким как он, действительно принимались решения. Он всегда старался больше оппонировать, но для пользы. Давайте пожелаем ему новых успехов, здоровья, скажем спасибо за его труд, за его заметный вклад в деятельность нашего профсоюза, что отмечено знаком за заслуги перед нашим профсоюзом, теперь и Федерация независимых профсоюзов отмечает. Мы желает ему всего, что он сам себе желает.

Уважаемые коллеги, конечно, я волнуюсь. Сегодня немножко со стороны наблюдал. Это все меня не отпускает, ловлю себя на том, что один раз хотел даже встать и выступить, но вовремя опомнился. Я благодарю вас за совместную работу. Мы действительно по-хорошему, по-товарищески, по-дружески с вами общались и работали. Это дорогого стоит, не знаю, что у меня будет в дальнейшем и как, в каком я буду коллективе работать, но наше общение я буду вспоминать. Это моя самая сознательная, ответственная, надеюсь, что самая успешная часть моей жизни. Я очень благодарен профсоюзу, который развил во мне и человеческие, и организационные качества, сделал из меня человека, который свой имеющийся потенциал вкладывал в защиту интересов работников. Надеюсь, что люди поймут: я делал это честно и старательно. Думаю, что иногда и наступательно. Хотелось бы вам пожелать сохранить свой настрой на работу, потому опять говорят о трудностях, опять говорят о проблемах с нашими социальными партнерами. Но я уверен в том, что какие бы ни были трудности, наш Горно-металлургический профсоюз их преодолеет. Я надеюсь, что все вы будете так же, как и я, вспоминать свою деятельность с удовлетворением. Я верю и надеюсь, что люди будут вас благодарить за все, что вы для них сделали. Поэтому всего вам, коллеги, доброго в жизни и в работе!

Уважаемые коллеги, за существенный вклад в становление, развитие и укрепление Горно-металлургического профсоюза России, повышение эффективности работы по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов трудящихся нагрудным знаком Горно-металлургического профсоюза России «За заслуги перед профсоюзом» награждается Адамов Лотт Павлович, председатель Белгородского областного комитета ГМПР.

вручает знак.

Уважаемые коллеги, я хочу сказать, что это действительно заслуженная награда, потому что Белгородская областная организация в последнее время тоже значительно продвинулась вперед. Они являются одними из передовиков по части создания новых организаций на новых предприятиях. Это крупная серьезная организация, в которой большинство наших направлений развивается так, как нужно, как хотелось бы нашему профсоюзу. Огромное спасибо вам за ваш труд, новых успехов.

Уважаемые товарищи! Раньше, когда вручали такие награды, говорили что-то типа: «Служу трудовому народу». Я не переоцениваю роль личности в истории, особенно своей, поэтому говорю, что это, конечно, высокая награда. Не только награда мне, но и награда нашей организации, Белгородской областной организации. Организация у нас действительно неплохая. На сегодняшний день у нас заключены 100% коллективных договоров, ни в одном из них не ухудшено ни одного пункта. Второе – у нас приличные, а может быть, одни из лучших, показатели по членству. У нас на крупных предприятиях от 90 до 100% членов ГМПР, это о чем-то говорит. Комбинат «КМА-Руда», например, имеет 100%-ное членство. Мы обучили всех уполномоченных по охране труда. Здесь говорили, что есть форма такая, что обучать можно без вручения документов. У нас все 100% имеют документы и могут работать на всех предприятиях. Поэтому я считаю, что в нашей организации будут еще новые организации. В будущем году будет у нас Шебекинский рудник – это уже 100%, мы будем стараться, чтобы будущее в организации было. Поэтому, уважаемый Центральный Совет, я думаю, от организации будут еще кандидаты на высокую награду, очень кстати придумали предыдущую. Спасибо большое!

Спасибо, Лотт Павлович. Вы знаете, я все же не удержусь и расскажу такую историю. Первым знаком нашего профсоюза был награжден наш первый председатель Мисник, вы помните. Вторым знаком был награжден . Когда мы небольшим кругом у Михаила Васильевича об этой награде разговаривали, Василий Афанасьевич сказал примерно так же, как и Лотт Павлович: «Михаил Васильевич, спасибо, это награда Липецкой областной организации». А Михаил Васильевич со свойственным ему лукавством спросил: «Вась, а премию ты тоже с организацией поделишь?» Это, конечно, добрая шутка.

Уважаемые коллеги, на этом повестка дня третьего пленума завершена. Есть ли замечания по ведению? Конечно, они есть, мы выбились немного из регламента.

Вопрос. Меня шахтеры спрашивают, как нам вернуть знак «Шахтерская слава», который для горняков и шахтеров отменили? Может, к Михаилу Васильевичу обратиться?

Мы к нему обращались уже, и не один раз. Я понял ваш вопрос, он понятен и не нов. Поверьте, не единожды мы уже заходили с таким предложением, но в последнее время получаем все больше и больше ответов, что у нас есть свое профильное министерство. Шахтерами сейчас занимается Минэнерго, эти два государственных органа не могут решить так, чтобы награждать горняков, имеющих уже по одной-двум степеням знака «Шахтерская слава». К сожалению, присылают отрицательные ответы. В этом году шахтерам была оказана довольно большая честь, Президент принимал их в Кремлевском дворце, туда были приглашены и наши горняки, были наши представители там. Вопрос по награде действительно существует. Не потому что мы не хотим, есть какие-то формальные зацепки для отказов. Есть тут наша, может быть, недоработка. Может, пойти еще с бейсбольными битами к этому министерству? Мы будем пытаться предпринимать эти попытки. Спасибо за это замечание. По ведению есть замечания? Если нет, я хотел бы всем сказать огромное спасибо, особенно за то, что мы смогли не только догнать, но еще и перегнать регламент работы пленума, поэтому всем огромное спасибо, пленум объявляется закрытым.

Работа пленума завершена.