Общие положения (стр. 6 )

5. Процедура голосования по общему правилу определяется собранием работников

Учреждения.

4.2.10. Совет Учреждения

Принцип самоуправления в Учреждении реализуется через создание Совета Учреждения. Совет Учреждения из­бирается на 3 года и состоит из представителей обучающихся, их родителей (законных представи­телей) и педагогических работников учреждения. Представители с правом решающего голоса избираются в Совет учреждения открытым голосованием на собрании обучающихся II и III ступеней Учреждения, родительским собранием, Педагогическим советом по равной квоте по 5 человек от каждой из перечисленных категорий. Совет Учреждения избирает из своего состава председателя, который руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает решения.

Совет учреждения собирается председателем по мере надобности, но не реже 2 раз в год. Внеочеред­ные заседания Совета проводятся по требованию одной трети его состава, собрания обучающихся II и III ступеней, родительского собрания, Педагогического совета, директора Учреждения.

Представители, избранные в Совет учреждения, выполняют свои обязанности на общественных началах.

Решение Совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух тре­тей состава Совета и если за него проголосовало не менее двух третей присутствовавших, среди которых были равным образом, представлены все три категории членов Совета.

Процедура голосования определяется Советом Учреждения.

К компетенции Совета учреждения относятся:

Разработка Устава, изменений и дополнений к нему. Созыв собрания коллектива для принятия Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему. Разработка регламента собрания коллектива Учреждения. Утверждение компонента Учреждения государственного образовательного стандарта общего образования (по представлению директора Учреждения после обсуждения на Педагогическом совете). Утверждение дополнительных образовательных программ и прочих образовательных услуг, предлагаемых для реализации в Учреждении. Утверждение годовой программы предпринимательской деятельности с исполнением имущества, находящегося в собственности. Утверждение плана развития Учреждения. Принятие решения об исключении обучающегося из Учреждения. Образование экзаменационной комиссии в случае несогласия обучающегося, его родителей (законных представителей) с годовой оценкой. Принятие локальных актов. Рассмотрение мер по поддержанию и развитию связей с научно-исследовательскими, производственными, кооперативными, другими государственными организациями, отделениями творческих союзов с целью создания необходимых условий для разностороннего развития учащихся и творческой деятельности преподавателей. Рассмотрение поступивших писем, жалоб и заявлений, касающихся деятельности Учреждения, и принятие необходимых мер.

4.2.11. Педагогический совет Учреждения

В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессиональ­ного мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в Учреждении действует Педагогический совет — коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, а также председатель Совета Учреждения и председатель родительского совета.

Председателем Педагогического совета Учреждения является его директор. Директор своим приказом назначает на учебный год секретаря педагогического совета.

Заседания педагогического совета Учреждения проводятся в соответствии с планом работы Учреждения.

Педагогический совет созывается директором по мере необходимости, но не реже1 раза в четверть.

Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по мере необходимости

Заседания педагогического совета Учреждения протоколируются. Протоколы подписываются председателем педагогического совета и секретарем. Книга протоколов педагогических советов хранятся в делах Учреждения 50 лет.

Педагогический совет Учреждения:

Обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации. Принимает решение о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экза­менов или зачетов. Принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося) о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования. Принимает решение о награждении выпускников Учреждения золотой и серебряной медалями «За особые успехи в учении» и похвальной грамотой «За особые успехи в изучении отдельных предметов». Обсуждает годовой календарный учебный график. Делегирует представителей педагогического коллектива в Совет Учреждения.

Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присут­ствовавших педагогов.

Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения.

Решения Педагогического совета реализуются приказами директора.

Педагогический совет Учреждения может ходатайствовать о создании опытно-экспериментальной площадки федерального, республиканского, районного уровня или научной лаборатории для ведения научно-исследовательских работ трудовым и педагогическим коллективом для совершенствования деятельности учреждения.

4.2.12. Родительский совет

Родительский совет Учреждения выбирается на классных родительских собраниях. Он помогает в проведении ученических общешкольных мероприятий: вечеров отдыха, дискотек, туристических походов и т. д.

Родительский совет утверждает представленные классными родительскими комитетами списки социально незащищенных детей, нуждающихся в материальной помощи и в обеспечении бесплатным питанием, вносит предложения Совету Учреждения о выделении внебюджетных средств в помощь детям – сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, детям социально не защищенных семей.

Председатель родительского совета Учреждения является членом педагогического совета Учреждения.

4.3. Порядок комплектования работников образовательного учреждения и условия оплаты их труда

4.3. 1. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключае­мых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. По решению Совета Учреждения отдельные должности педагогических работников Учреждения могут замещаться по конкурсу.

4.3. 2. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональ­ных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных зако­нодательством Российской Федерации.

4.3.3. Учреждение в порядке, определенном федеральным законодательством о труде, региональной и муниципаль­ной тарифными системами оплаты труда работников бюджетной сферы, устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их преми­рования.

Максимально допустимая учебная нагрузка педагогического работника Учреждения не должна превышать нор­мы часов не более 36 часов.

4.3.4. Педагогические работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии со статьями 331, 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с Типовым положением об образовательном учреждении. Для них обязательны следующие документы:

- паспорт;

- трудовая книжка;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- свидетельство о постановке на учет в налоговые органы;

- медицинские документы в соответствии с действующим законодательством;

4.3.5. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу под расписку со следующими документами:

- Уставом образовательного учреждения;

- коллективным договором;

- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

- должностными инструкциями;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- справка об отсутствии судимости, предоставленная с ИЦ МВД КЧР;

- другими документами.

4.3.6. Трудовые отношения

а) Отношения работников и Учреждения, возникшие на основе трудовых договоров, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и заключенными с ними трудовыми договорами.

б) Учреждение обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников, предусмотренные действующим федеральным законодательством.

в) Форма, система и размер оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, а также полученными от предпринимательской деятельности доходами.

г) Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренными статьями Трудового Кодекса РФ, могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» по статье 336 Трудового Кодекса РФ:

а) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

д) Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

е) Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.

ж) трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации.

4.4. Порядок изменения устава Учреждения

Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

4.4.1. Настоящий Устав является основным учредительным документом Учреждения. Устав может корректироваться в связи с изменением действующего законодательства, а также в иных случаях, определяемых Учредителем в порядке, установленном законодательством и настоящим Уставом.

4.4.2. Противоречие одного или нескольких положений Устава нормам действующего законодательства не является безусловным основанием для приостановления или прекращения деятельности Учреждения. В случае подобной правовой коллизии действие положений, противоречащих законодательству, приостанавливается, а сами положения в установленном законодательством и настоящим Уставом порядке исключается или заменяется приемлемым в правовом отношении.

4.4.3. В случаях, не предусмотренных положениями настоящего Устава, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, а также нормативно-правовые акты органов управления образованием, изданные по вопросам их компетенции, или нормы законодательства, действующего на территории, где имеет место соответствующий казус, поскольку иное прямо не предписано нормами действующих законов Российской Федерации.

4.4.4. Все изменения и дополнения к настоящему Уставу принимаются общим
собранием коллектива Учреждения, утверждаются Учредителем, подлежат регистрации в качестве дополнений к уставу Учреждения.

4.4.5. Локальные акты Учреждения не могут противоречить его Уставу.

V. Права и обязанности участников образовательного процесса

5.1. К участникам образовательного процесса относятся: работники Учреждения, педагогические работники, обучающиеся Учреждения, родители.

5.1.1.Учреждение имеет все права и обязанности, предоставляемые юридическому лицу по законодательству РФ.

5.1.2. Права и обязанности Учреждения в предпринимательской деятельности приравниваются к правам и обязанностям предприятия и попадают под действие законодательства о предпринимательской деятельности.

5.1.3. Учреждение несет ответственность по всем обязательствам, связанным с реализацией права граждан на получение образования по основным образовательным программам в объеме, соответствующем закрепленному за ним имуществу и уровню текущего финансирования со стороны учредителя. При недостаточности у Учреждения средств ответственность по этим обязательствам несет Учредитель в порядке, определенном действующим законодательством.

5.1.4. Привлечение обучающихся, воспитанников без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

5.1.5. Учреждение несет ответственность по своим обязательствам, связанным с предоставлением дополнительных услуг, предпринимательской, прочей хозяйственной деятельностью (предусмотренной настоящим Уставом и финансовым договором), принадлежащей ему собственностью и неиспользованными в текущем году финансовыми средствами. В случае недостаточности этих средств наступает ответственность Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.1.6. Учреждение в установленные сроки представляет Учредителю отчет о поступлении и расходовании средств.

5.1.7. Учреждение обязано обеспечить содержание закрепленных за ним и (или) принадлежащей ей на праве собственности зданий, сооружений, имущественных комплексов, оснащения и оборудования, имущества потребительского, социально-культурного и иного назначения на уровне, не ниже определяемого действующими нормативами.

5.1.8. Развитие материально-технической базы Учреждения осуществляется Учреждением в пределах, закрепленных (бюджетных) и собственных средств.

5.1.9. Учреждение проводит мероприятия по развитию социальной инфраструктуры,
улучшению условий труда, обеспечивает обязательное социальное и медицинское страхование работников в соответствии с законодательством.

5.2. Обучающиеся Учреждения

5.2.1. Обучающиеся Учреждения имеют право на:

·получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного), профильного) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями устанавливаемыми Законом РФ «Об образовании»;

·обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по индивидуальному учеб­ному плану, семейному образованию, ускоренный курс обучения;

·свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

·бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;