Общие положения (стр. 7 )

·получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

·отдых, в том числе организованный между уроками, в выходные и каникулярные дни, освобождение от уроков в установленном порядке;

·получение качественного горячего питания;

·получение качественного медицинского обслуживания;

·переаттестацию во 2-11 классах при несогласии с годовой оценкой;

·перевод в другое общеобразовательное учреждение или класс другого профиля;

·участие в управлении учреждением в формах, определенных Уставом учреждения;

·уважение своего человеческого достоинства;

·свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;

· проведение в установленном порядке митингов и собраний, подачу петиций и ходатайств;

·

5.2.2. Условиями проведения собраний обучающихся по вопросам защиты своих нарушенных прав во внеучебное время являются:

направление в адрес администрации Учреждения письменного уведомления о проведении собрания не менее чем за четырнадцать дней до дня проведения;

проведение собрания исключительно во внеучебное время, т. е. недопустимость нарушения (срыва) учебных занятий (уроков).

Организация проведения митингов обучающихся по вопросам защиты своих нарушенных прав осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о митингах.

5.2.3. В случае прекращения деятельности Учреждения, а также в случае аннулирования лицензии учредитель обеспечивает перевод обучающихся, воспитанников с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

Обучающиеся, воспитанники имеют право на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации.

5.2.4. Обучающиеся Учреждения обязаны:

· знать и соблюдать Конституцию РФ И КЧР, Законы Российской Федерации и КЧР, Устав Учреждения;

· готовить себя к достойному служению Отечеству, знать и уважать Герб, Флаг и Гимн Российской Федерации, символику Карачаево-Черкесской Республики и Учреждения;

· добросовестно учиться;

· бережно относиться к имуществу Учреждения;

· действовать на благо родного Учреждения, заботиться о чести Учреждения, поддерживать авторитет и традиции;

· уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

· соблюдать Правила поведения обучающихся;

· исполнять распоряжения директора, членов администрации, требования учителей и других работников Учреждения в части, отнесенной Уставом Учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции, решения органов школьного и классного самоуправления;

· достойно вести себя за пределами Учреждения, следить за своей речью, не допускать употребления ненормативной и бранной лексики;

· бережно относиться к школьному имуществу, заботиться о его сохранении и приумножении;

· проявлять заботу о собственном здоровье и безопасности, здоровье и безопасности других обучающихся;

· соблюдать требования техники безопасности, школьной и личной гигиены;

· содержать себя и свой внешний вид в чистоте и опрятности, заботиться о соответствии своей одежды и внешнего вида деловому рабочему стилю. Для учащихся ношение спортивной одежды допускается только на уроках физической культуры.

· поддерживать в чистоте и порядке Учреждение и ее территорию, заботиться об эстетическом виде учреждения.

Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Порядок применения мер поощрения и взыскания регламентируется Правилами о поощрениях и взыска­ниях обучающихся Учреждения.

5.2.5. Обучающимся запрещается:

· за невыполнением норм Устава обучающиеся могут быть исключены из общеобразовательного учреждения в возрасте 15 лет;

покидать Учреждение во время учебных занятий, уходить с уроков без разрешения администрации и учителей; опаздывать на занятия, внеклассные мероприятия; нарушать дисциплину на уроке и вне учебных занятий, порядок и тишину в коридорах и рекреациях Учреждения во время учебных занятий и на переменах, вести себя развязно; приносить в Учреждение, передавать или использовать взрывчатые, огнеопасные предметы, оружие, отравляющие и токсические вещества, газовые баллончики, колющие, режущие инструменты, ножи; использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам; нарушать правила пожарной безопасности; приносить в Учреждение и употреблять алкоголь и наркотические средства; курить в помещении Учреждения и на её территории; портить и уничтожать имущество Учреждения, покушаться на собственность других учащихся и персонала Учреждения; оскорблять других обучающихся и членов персонала Учреждения, унижать их честь и достоинство; применять физическую силу и различные формы физического насилия для выяснения отношений, запугивания и вымогательства; пользовать во время уроков и внеклассных мероприятий мобильными телефонами и пейджерами.

5.2.6. Обучающиеся несут ответственность:

за нарушение законодательства Российской Федерации, КЧР, Устава Учреждения; за нанесение ущерба Учреждению, работникам, другим обучающимся; за несоблюдение дисциплины, правил техники безопасности; за непосещение занятий без уважительных причин; за выполнение домашних заданий в сроки и объемах, установленных законодательством и учителями;

5.2.7. Родители (законные представители) обучающихся Учреждения имеют право:

· выбирать форму получения образования, образовательные учреждения.

· знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости сво­их детей;

· защищать законные права и интересы обучающихся - для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору Учреждения, который обязан в установленный срок (не позднее, чем через месяц) дать письменный ответ.

подать заявление о несогласии с выставленной оценкой не позднее чем через три дня после выставления оценки обучающемуся. в случае конфликта между родителем и учителем по поводу объективности
выставленной оценки приказом директора создаётся независимая комиссия специалистов-предметников, которая проверяет знания ученика и выставляет ему соответствующую оценку. посещать уроки преподавателей в классе, где обучается ребёнок, с разрешения
директора Учреждения и согласия преподавателя, ведущего урок. знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламен - тирующими организацию образовательного процесса. вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития
Учреждения, которые оформляются соответственно «Договором пожертвования», «Договором целевого взноса». принимать решение о необходимости охраны Учреждения и вносить
добровольные взносы на её содержание.

· дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье. Ребенок, получивший образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в образовательном учреждении;

5.2.8. Родители (законные представители) обучающихся Учреждения обязаны:

выполнять Устав образовательного учреждения;

· обеспечить получение детьми общего образования;

· создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;

нести ответственность за ликвидацию учащимися академической задолженности в течение учебного года; нести ответственность за воспитание своих детей и получение ими образования; обеспечивать своих детей школьными принадлежностями, школьной формой и учебниками; посещать проводимые родительские собрания.

5.2.9. Родители (законные представители) обучающихся, воспитанников несут ответственность за их воспитание, получение ими общего образования.

5.2.10. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения могут закреплять­ся в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить закону, Типовому положе­нию об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.

5.2.11. Каждому ребёнку коллективом Учреждения гарантируется:

уважение его человеческого достоинства; защита от применения методов физического или психического насилия; условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья; удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении; развитие творческих способностей и интересов; получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков развития.

5.2.12. Работники Учреждения имеют право:

· на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;

· свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением методы оценки знаний обу­чающихся;

· выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением;

· повышать квалификацию. С этой целью администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях си­стемы переподготовки и повышения квалификации;

· аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

· на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

· на удлиненный оплачиваемый отпуск;

· на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

· социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные законодательством;

· на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательс­кой работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяется Учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

5.2.13. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничиваемая верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении.

5.2.14. За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права актами.

5.2.15. Работники обязаны соблюдать:

1.Устав Учреждения;

2.Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

3.Трудовой договор;

4.Должностные инструкции, иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию;

5. Поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого

достоинства обучающихся;

6. Принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению

родителей;

7. Проходить периодически медицинские обследования;

8. Не допускать применения методов физического и психического насилия по

отношению к обучающимся.

5.2.16. Служебное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ко­пия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, предусмотрен­ных законом.

VI. Перечень видов локальных актов Учреждения

6.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение руководствуется следующими локальными правовыми актами:

Положением о совете Учреждения; Положением о родительском совете Учреждения; договором Учреждения с Учредителем; Положением о научно - методическом совете; Положением о методических объединениях; Положением об аттестационной комиссии Учреждения; Положением о пришкольном лагере Учреждения; Положением о приеме в профильные классы Учреждения; Положением о внутришкольном контроле Учреждения; Положением о конфликтной комиссии Учреждения; Положением о проведении школьного тура предметных олимпиад; Положением о получении образования в форме экстерната; Положением о получении образования в семье; Положением о совещании при директоре Учреждения; Положением об учете неблагополучных детей; Положением о группе продленного дня Учреждения; Положением о приеме в 1-й класс Учреждения; Положением о библиотеке Учреждения; Положениями о школьных конкурсах Учреждения; Положением о системе оценок, форме, порядке и периодичности промежуточной аттестации; Правила оказания платных образовательных услуг; Положением о школьных кабинетах Учреждения; Положением о методическом кабинете Учреждения; Положением о совете старшеклассников Учреждения; Положением о конкурсе «Ученик года» Учреждения; Положение о работе с персональными данными работников и обучающихся образовательного учреждения; Положение о порядке проведения промежуточного контроля в переводных классах; Положение об аттестационной комиссии для проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников; Положение об условном переводе; Положение об общем собрании трудового коллектива; Положение об оценке результатов обучения и развития учащихся первых классов; Положение об экспериментальной и научно-исследовательской деятельности в гимназии; Положение о посещении учебных занятий участниками образовательного процесса в образовательном учреждении;

· Положение о порядке приема, перевода, отчисления и исключения обучающихся;

· Положение о «Творческом портфеле школы»;

· Положение о наставничестве;

· Положение об оплате труда и премировании работников;

Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска за непрерывную преподавательскую работу; Положение о комиссии по трудовым спорам; Положение о работе с обучающимися, временно отсутствующими на занятиях ввиду болезни, и выздоровевшими учениками; Положение о собственности образовательного учреждения; Положение о предпринимательской деятельности; Положением о научно-исследовательском обществе учащихся и учителей.

Совет Учреждения:

· Правила приема в Учреждение;

· Декларацию прав обучающихся;

· Правила поведения обучающихся;

· Правила о поощрениях и взысканиях обучающихся;

· Положение о порядке выборов членов Совета;

· Положение о введении новой системы оплаты труда;

· Положение о введении новой системы оплаты труда и стимулирования работников учреждения;

· Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников Учреждения.

Директор Учреждения:

· Положение о промежуточной аттестации и переводе обучающихся (по рекомендации Педагогического совета Учреждения);

· Положение о порядке восстановления классного журнала в случае его утери;

· Положение о ликвидации академической задолженности по одному предмету при переводе обучающихся условно;

· Положение об учете детей и подростков школьного возраста;

· Положение о порядке утверждения и хранения экзаменационных материалов;

· Положение о проведении государственной (итоговой) аттестации в щадящем режиме;

· Положение о едином порядке оформления приема и увольнения сотрудников;

· Положение об административном совете гимназии;

· Положение о приеме в образовательное учреждение;

· Положение о проблемном семинаре;

· Положение о творческой группе

· Положение о проведении «Дня науки и искусства»;

· Положение об условиях обучения по индивидуальным учебным планам (по рекомендации Педагогичес­кого совета Учреждения);

· Положение о совете старейшин;

· Правила внутреннего трудового распорядка для работников;

· Штатное расписание;

· График отпусков;

· Правила передачи персональных данных работника в пределах Учреждения;

· Положение об оплате труда и премировании работников;

· Правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

· Инструкции по безопасности для отдельных травмоопасных рабочих мест и учебных кабинетов;

· Должностные инструкции;

· Положение о комиссии по охране труда муниципального образовательного учреждения;

· Положение о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива;

· Положение об административно – общественном контроле по охране труда;

· Положение о порядке проведении я инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися;

· Приказы и распоряжения Директора Учреждения;

VII. Реорганизация и ликвидация образовательного учреждения

7.1. Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица осуществляется в форме реорганизации или ликвидации. Условия реорганизации и ликвидации определяются законодательством Российской Федерации. Порядок (процедура) реорганизации и ликвидации Учреждения устанавливается решением Учредителя.

7.2. При реорганизации Учреждения в форме преобразования, выделения филиала в
самостоятельное юридическое лицо, присоединения к Учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего муниципального образовательного учреждения Учреждение вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных такому образовательному учреждению, до окончания срока действия этих
лицензий и свидетельства.

7.3 При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему одного или
нескольких образовательных учреждений лицензия и свидетельство о государственной аккредитации реорганизованного образовательного учреждения переоформляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом лицензий и свидетельств о государственной аккредитации присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации реорганизованного образовательного учреждения.

7.4 При изменении статуса Учреждения и его реорганизации в иной не указанной в
настоящем уставе форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.

При изменении статуса образовательного учреждения и его реорганизации в иной не указанной в Законе «Об образовании» форме лицензия и свидетельство о

государственной аккредитации утрачивает силу, ели федеральным законом не

предусмотрено иное.

7.5. При реорганизации Учреждения (изменение организационно-правовой формы, статуса) его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации

утрачивают силу.

7.6. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

- в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном Учредителем порядке;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей ее уставным целям.

7.7. При реорганизации или ликвидации Учреждения, осуществляемого, как правило, по

окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные уч­реждения по согласованию с родителями (законными представителями).

7.8. При ликвидации Учреждения денежные средства и иное имущество, находящееся во владении, пользова­нии и распоряжении Учреждения, за вычетом платежей по покрытию обязательств, направляются на цели развития образования Усть-Джегутинского муниципального района.

7.9.Ликвидационные мероприятия осуществляются ликвидационной комиссией, образуемой в соответствии с действующим законодательством.

7.10. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение – прекратившим существование с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

7.11. При ликвидации Учреждения ее документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу обучающихся и работников и другие) в установленном порядке сдаются на государственное хранение в ар­хив, а при реорганизации передаются правопреемнику.

При необходимости регламентации деятельности Учреждения иными локальными актами, не перечисленными в главе 15 настоящего Устава, они подлежат регистрации в качестве дополнений к Уставу.