Управление занятостью (стр. 4 )

3) сокращением потока из экономически неактивного населения в безработные;

4) увеличением потока из безработных в занятые;

5) увеличением потока из безработных в экономически активное население.

Вопрос 2. Общие издержки на образование обычно не включают:

1) затраты на оплату преподавателей;

2) транспортные расходы на дорогу до института и обратно;

3) затраты на покупку учебников;

4) затраты на питание;

5) заработки, упущенные из-за того, что принято решение не вступать в рабочую силу.

Вопрос 3. Общая профессиональная подготовка на рабочем месте:

1) будет оплачена работником в форме сокращенной заработной платой;

2) повышает ценность работника для фирмы, предоставляющей обучение, в значительно большей степени, чем для других фирм;

3) помогает защитить работника от увольнения в случае сокращения спроса на продукт фирмы;

4) сокращает ценность работника для фирмы, потому что заработная плата должна будет возрасти в соответствии с его более высокой производительностью;

5) повышает ценность работника для фирмы, так как ему можно существенно понизить заработную плату. 

Вопрос 4. Гражданин Петров занят основным видом трудовой деятельности, составляющей 40-часовую рабочую неделю. Оплата его труда составляет 200 рублей/час. Помимо заработной платы на основном месте работы, Петров имеет нетрудовой доход в виде получаемых дивидендов от вложенных собственных средств в акционерную компанию. Размер дивидендов – 1000 рублей/месяц. В течение недели, включая выходные дни – субботу и воскресенье – гражданин Петров тратит время на занятия спортом, прогулки, посещение выставок, музеев, концертных и развлекательных программ. Это время является досугом и занимает у гражданина Петрова 34 часа в неделю. Исходя из этих данных, определите потребляемый гражданином Петровым месячный набор благ (в расчет следует взять полные 4 недели).

1) 11000;

2) 33000;

3) 22000;

4) 20000;

5) 45000.

Вопрос 5. Используя полученный в процессе решения предыдущего задания результат, определите цену приобретаемых для потребления гражданином Петровым благ, если их объем за расчетный месяц составляет

1) 1100;

2) 5500;

3) 3300;

4) 15000;

5) 3000.

Вопрос 6. Если население региона в общей сложности составляет 7,5 млн. человек, из которых 48,7% приходится на долю занятых, а 18% на долю безработных, то какова будет численность экономически неактивного населения данного региона?

1) 5 млн. 2 тыс. 500 человек;

2) 7 млн. 499 тыс. 933 человека;

3) 1 млн. 350 тыс. человек;

4) 2 млн. 497 тыс. 500 человек;

5) 3 млн. 652 тыс. 500 человек.

Вопрос 7. Используя данные предыдущего задания, определите численность экономически активного населения:

1) 5 млн. 2 тыс. 500 человек;

2) 7 млн. 499 тыс. 933 человека;

3) 1 млн. 350 тыс. человек;

4) 2 млн. 497 тыс. 500 человек;

5) 3 млн. 652 тыс. 500 человек.

Вопрос 8. Численность занятых в общем объеме экономически активного населения небольшого города равна 191 тыс. 880 человек, численность безработных в городе составляет 313 тыс. 200 человек.  Численность экономически неактивного населения данного города в 1,6 раза меньше численности экономически активного населения. Определите общую численность населения города, складывающуюся из суммы экономически активного и экономически неактивного населения города:

1) 823 тыс. человек;

2) 628 тыс. 875 человек;

3) 315 тыс. 675 человек;

4) 505 тыс. 080 человек;

5) 823 тыс. 755 человек.

Вопрос 9. Используя данные предыдущего задания, определите долю занятых в общем объеме экономически активного населения:

1) 23%;

2) 38%;

3) 77%;

4) 62%;

5) 100%.

Вопрос 10. Используя данные из задания 8, определите долю экономически неактивного населения от общей численности населения города:

1) 61,7%;

2) 50%;

3) 38,3%;

4) 41,2%;

5) 68,4%.

7. СПИСОК ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, ДРУГИЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ИСТОЧНИКИ

Основная литература

1. Интеллектуальные ресурсы организации: Методы оценки и управления / Под ред. . - СПб.: ИД «Петрополис», 20с.

2. Красовский, поведение: учебное пособие. - М.: МГСУ, 2010. – 511с.

3. Мрачковский, труда: учеб. пособие / , . – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. – 100 с.

4. Оганян, К. М., Стрельцов, проблемы занятости: учеб. пособие/ , .- СПб.: СПбГИЭУ, 20с.

Дополнительная литература

5. Безработный в системе социальной работы/ Под ред. - СПб.: Издательство СПб ГИСЭ, 2006. – 470с.

6. Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: сборник проблем. докладов второй межрегион. науч. - практ. конференции, приуроч. к 45-летию Бийск. технологич. ин-та: Ч.1 / Под ред. . - Бийск: Печатный двор, 20c.

7. Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития: cборник материалов II Международной научно-практической конференции / Под ред. . - Пенза: РИО ПГСХА, 20c.

8. Рынок труда: учебник / Под ред. , . - М.: Экзамен, 20c.

9. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: Переходный период и дальнейшее развитие / Под ред. Н.Барса. - М.: ИКЦ "ДИС", 19c.

10. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник /Под ред. , . - М.: Экзамен, 2006. – 734с.

11. Экономическая теория: учебник / Под ред. , . - М.: Юрайт, 20c.

12. Остапенко, труда: учебное пособие / . - М.: ИНФРА, 20c.

13. Томилов предпринимательства: учебное пособие для вузов.- СПб.: Питер, 2009. – 336c.

14. Троицкая отдельных аспектов экономической жизни Практическая психология для экономистов и менеджеров: учебное пособие для вузов. - СПб.: Дидактика плюс, 2009. ч. II гл 1, 3-4.

Базы данных, Интернет-ресурсы,

информационно-справочные и поисковые системы

15. Официальный сайт администрации Алтайского края [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://altairegion22.ru. – 01.09.2012.

16. Официальный сайт министерства экономического развития Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.economy.ru. – 01.09.2012.

17. Территориальное устройство России [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: www.terrus.ru. – 01.09.2012.

18. Электронная библиотечная система «Университетская библиотека онлайн» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.biblioclub.ru/. -  15.06.2012

19. Электронно-библиотечная система «Издательство «Лань» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://e.lanbook.com/. -  15.06.2012

20. Поисковые системы: Google, Yandex, Rambler.

8. Понятийно-терминологический словарь

Активная политика занятости — это максимальная степень участия рабочей силы в общественном производстве, высокая профессиональная компетентность работника и возможность его развития; создание современных конкурентоспособных рабочих мест во всех регионах.

Безработица — это добровольная или невынужденная незанятость, возникающая вследствие постоянного нарушения равновесия на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на труд.

Безработица — как форма регулирования рынка труда; 1) результат несбалансированности спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда; 2) вынужденная или добровольная незанятость экономически активного населения вследствие превышения предложения труда над его спросом.

Безработица на микроуровне — потеря возможности конкретного работника заработать средства существования.

Безработица на макроуровне — нерациональное использование экономических ресурсов, невостребованных для производства реального ВВП.

Безработный — это тот, кто входит в неинституциональное население; не имеет работы в течение недели, охватываемой обследованием, предпринимает конкретные попытки найти работу на протяжении предшествующих дате обследования 4 недель; в данный момент в состоянии приступить к работе.

Внешний (или открытый) рынок труда — выполняет функцию мобильности рабочей силы между фирмами, предприятиями, организациями, отраслями, регионами. Охватывает сферу обращения рабочей силы; делится на официальную часть и реальную.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда — основывается на движении кадров внутри предприятия.

Воспроизводство населения — это не только естественное движение, но и воспроизводство людей как субъектов трудовой деятельности во всем разнообразии их общественных отношений по средствам воспитания, образования, трудовой деятельности, функционирования в качестве главного ресурса общественного производства.

Гибкий рынок труда — комплекс мер, социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности предприятий к изменяющимся условиям хозяйствования.

Демографическая политика — совокупность (система) мероприятий, оказывающих регулирующее воздействие на демографические процессы в интересах общества и каждого индивида в отдельности.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации, и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Кадры — основной (личный) состав работников учреждений, предприятия, организации; подготовленные работники той или иной отрасли труда.

Критическая зона рынка труда — это та часть экономически активного населения, которая оказалась в сложном материальном положении из-за полного или частичного отсутствия работы или низкого уровня ее оплаты.

Международный рынок труда — это международная миграция рабочей силы.

Миграция — перемещения людей (мигрантов) через границы тех или иных территорий с переменой места жительства на всегда или на более или менее длительное время.

Миграционная подвижность — это объективизированное состояние, способность личности к миграции, сформировавшееся вследствие накопленного миграционного опыта.

Миграционная мобильность — это готовность к переселению, но не само переселение.

Мобильность — изменение, совершающееся в социальном, экономическом, политическом положении индивида.

Население – естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства непосредственной жизни совокупность людей, главный материальный компонент человеческого общества.

Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность его духовных и физических способностей, используемых для производства материальных и духовных благ. Это часть трудовых ресурсов, занятая в народном хозяйстве.

Распределение рабочей силы — предполагает процесс размещения работников по различным родам, видам деятельности, по различным отраслям народного хозяйства, территориям.

Предприятие — форма организации производства и управления им, основное звено экономики.

Персонал — личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам.

Политика занятости — это комплексный объект, в котором должны быть отражены проблемы обеспеченности занятости трудоспособного населения.

Рынок труда — сфера рыночной экономики, выполняющая функцию опосредования через куплю-продажу рабочей силы. Поддержание их сбалансированности в условиях многообразия форм собственности на средства производства и права граждан на распоряжение своей рабочей силой и способностями.

Скрытый рынок труда — это часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятии, но фактически бездействующими по тем или иным причинам.

Социальная защита населения — это создание для человека условий, гарантирующих ему определенный доход и условия жизни.

Трудовые ресурсы — определяются как трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), плюс работающие лица старше трудоспособного возраста и лица моложе 16 лет.

Трудоспособность — способность к труду, состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять определенную работу.

Труд — целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Трудовой потенциал — развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик, качеств трудоактивного населения, которые реализованы или могут быть реализованы в условиях достигнутого уровня развития производительных сил, научно-технического прогресса и системы отношений, связанных с участием в процессе труда и общественной деятельности.

Трудовой потенциал — включает физические и творческие способности работников, их знания, опыт, умения, традиции.

Человеческие ресурсы — ресурс труда, который в рыночной экономике является важнейшим (активным) факторам производства.

Экономически активное население — часть населения в возрастных границах от 15 до 72 лет, занятая общественно-полезной деятельностью, приносящей доход.