Варіант 1 (стр. 2 )

3. Загальна трудова правосуб'єктність громадян наступає:

1. З 17 років.

2. З 18 років.

3. З 16 років.

4. З 20 років.

5. З 15 років.

4. Документи, які повинен надати працівник при укладенні трудового договору:

1. паспорт, трудову книжку, довідку з місця проживання;

2. паспорт, довідку з місця проживання, довідку про відсутність судимості;

3. паспорт, трудову книжку, документ про освіту;

4. трудову книжку, документ про освіту, довідку про склад сім'ї;

5. медичну довідку про стан здоров'я, довідку про склад сім'ї, трудову книжку.

5. Сумісництво це:

1. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві протягом робочого дня;

2. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві не в робочий час;

3. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, не в робочий час;

4. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, в робочий час;

5. виконання роботи понад встановлену норму праці.

3. Задача:

Згідно з графіком відпусток щорічна відпустка Корнієнко була надана у листопаді розміром 24 календарних днів. У своїй заяві Корнієнко вказав, що він особа, прирівнювана до учасників бойових дій, має право на відпустку у розмірі 45 днів у зручний для нього час і прохав надати йому відпустку в літній час. Адміністрація задовольнила прохання про надання відпустки у літній час, але у розмірі 24 днів, вказав, що тільки така тривалість відпустки надається Корнієнко у зв'язку з його трудовим стажем.

Чи правомірні дії адміністрації, і куди повинен звернутися Корнієнко для вирішення даного спору?

Варіант 7.

1. Теоретичні питання:

1.Система трудового права України.

2. Державні органи, які виступають суб’єктами трудового права України.

3. Системи оплати праці.

2. Тестові завдання:

1. На який строк приймаються на роботу тимчасові працівники:

на строк до 4-х місяців; на строк до 3-х місяців; на строк до 6-ти місяців; на строк до 2-х місяців; на строк до9-ти місяців.

2. Сумісництво це:

виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві протягом робочого дня; виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві не в робочий час; виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, не в робочий час; виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, в робочий час; виконання роботи понад встановлену норму праці.

3. Термін випробування при прийнятті працівника на роботу не молсе перевищувати:

1. З місяці;

2. 2 місяці;

3. 6 місяців;

4. 1 місяця;

5. 1 рік.

4. В яких випадках власник підприємства або уповноважений ним орган може перевести працівника на іншу роботу без його згоди:

при переводі на строк, який не перевищує 1 місяць; при тимчасовому переводі в зв'язку з аварією на підприємстві; при переводі на строк, який не перевищує 2 місяці; при заміщенні тимчасово відсутнього працівника; при змінах в виробництві підприємства.

5. До трудової книжки можуть заноситись записи про:

1. тимчасові переведення;

2. постійні переведення;

3. переведення на строк більше 1-го місяця;

4. переміщення в інший структурний підрозділ;

5. переміщення на інше робоче місце.

3. Задача:

Графіком відпусток підлітку Малахову установлена відпустка у листопаді.

В які місяці підліткам повинна бути надана відпустка? Чи має право підліток на одержання відпустки авансом? Яка тривалість відпустки для підлітків? Як нараховується тривалість відпустки, якщо Малахову при уході у відпустку виповнилось 18 років і 5 місяців після того, як він відпрацював на виробництві 6 місяців? Чи допускається переніс відпустки підліткам і виплата компенсації за невикористану відпустку?

Варіант 8.

1. Теоретичні питання:

1. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.

2. Тестові завдання:

1. При переведенні працівника на легшу роботу за станом здоров'я згода працівника:

1. не потрібна;

2. потрібна завжди;

3. потрібна лише при переводі вагітних жінок;

4. потрібна лише при переводі на менш оплачувану роботу;

5. потрібна лише при переводі на інше підприємство

2. Підстави припинення трудового договору:

1. відмова працівника від переводу на інше підприємство в іншу місцевість;

2. соціальна відпустка по вагітності та пологам;

3. відсторонення працівника від роботи;

4. рішення Комісії по трудовим спорам;

5. нез'явлення на роботі в зв'язку з хворобою більше 3-х місяців.

6. систематичне невиконання працівником своїх обов'язків.

3. До якої частини системи трудового права відносяться норми, які визначають принципи та джерела трудового права:

1. загальної;

2. спеціальної;

3. особливої;

4. колективної;

5. індивідуальної

4.Джерела трудового права це:

1. спосіб вираження норм права, які призначені регулювати трудові відносини.

2. структура взаємозв'язаних норм, що регулюють трудові відносини;

3. основні засади правового регулювання трудових відносин;

4. спосіб за допомогою якого право впливає на суспільні відносини;

5. напрям правового впливу на суспільні відносини

5. В якому році було прийнято Кодекс Законів про працю України:

1. 1996р.;

2. 1990р.;

3. 1989р.;

4. 1971р.;

5. 1975р.

3. Задача:

Для праці в нічну зміну начальник участка назначив вагітну жінку і годувальну матір. Суспільний інспектор охорони праці вимагає їх звільнення від нічних змін. Начальник участку звернувся до цехового комітету профспілки, указав, що вагітна жінка лише на третьому місяці вагітності, а годувальна мати сама дала згоду працювати у нічну зміну.

Хто правий?

Варіант 9.

1. Теоретичні питання:

1. Метод правового регулювання трудових відносин.

2. Поняття трудових правовідносин.

3. Поняття та структура заробітної праці.

2. Тестові завдання:

1. До якої частини системи трудового права відносяться норми, які визначають принципи та джерела трудового права:

1. загальної;

2. спеціальної;

3. особливої;

4. колективної;

5. індивідуальної

2. Джерела трудового права це:

1. спосіб вираження норм права, які призначені регулювати трудові відносини.

2. структура взаємозв'язаних норм, що регулюють трудові відносини;

3. основні засади правового регулювання трудових відносин;

4. спосіб за допомогою якого право впливає на суспільні відносини;

5. напрям правового впливу на суспільні відносини

3. В якому році було прийнято Кодекс Законів про працю України:

1. 1996р.;

2. 1990р.;

3. 1989р.;

4. 1971р.;

5. 1975р.

4. Загальна трудова правосуб'єктність громадян наступає:

1. З 17 років.

2. З 18 років.

3. З 16 років.

4. З 20 років.

5. З 15 років.

5. Трудова правосуб'єктність підприємства наступає :

1. з моменту створення підприємства;

2. з моменту підписання Колективного договору;

3. з моменту держаної реєстрації;

4. з моменту прийняття на роботу працівників;

5. з моменту підписання протоколу на загальних зборах підприємства.

3. Задача:

До голови профспілки звернулись 3 співробітниці: бухгалтер-ревізор Ковальська за приводом того, що її - годувальну матір не звільняють від відряджень; експедитор Соколова з приводу того, що їй не зберігають середню заробітну платню на час переведення на іншу роботу у зв'язку з вагітністю; секретар Коржова з привиду того, що їй - годувальній матері не дозволяється йти з роботи на годину раніше за мотивом, що вона робітник з ненормованим робочим днем.

Які пояснення повинен дати голова профспілки?

Варіант 10.

1. Теоретичні питання:

1. Поняття та класифікація джерел трудового права.

2. Особливості укладення трудового договору між працівником і фізичною собою. Порядок його реєстрації.

3. Загальний порядок прийняття на роботу.

2. Тестові завдання:

1. Внутрішня діяльність професійної спілки на підприємстві регулюється:
1. КЗпП;

2. Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"

3. Статутом підприємства;

4. Статутом професійної спілки;

5. Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

2. Вищий нагляд за додержанням законодавства про працю здійснює:

1. Генеральний прокурор України;

2. Міністр праці та соціальної політики;

3. власник підприємства;

4. Міністерство Внутрішніх справ України;

5. Місцеві державні адміністрації.

3. Що не відноситься до підстав виникнення трудових відносин:

1. трудовий договір;

2. призначення на державну службу;

3. обрання на виборну посаду;

4. акт розподілу молодих спеціалістів;

5. цивільно-правовий договір на виконання робіт.

4. В якому році було прийнято Закон України „Про зайнятість населення":

1. 1995р.;

2. 1991р.;

3. 1998р.;

4. 1999р.;

5. 1989р.

5. На який строк може припинятись виплата допомоги по безробіттю, якщо громадянин відмовився від двох пропозицій підходящої роботи:

1. до шести місяців;

2. до дев'яти місяців

3. до одного місяця;

4. до одного року;

5. до трьох місяців.

3. Задача:

Працівниця Савєльєва звернулася до профкому зі скаргою на ненадання їй перерви для годування дитини. Начальник цеху відмовив у наданні перерви за мотивом, що Савєльєва годує дитину штучно і що дитині більше 9 місяців.

Хто правий?

Варіант 11.

1. Теоретичні питання:

1. Функції трудового права України.

2. Поняття безробітного та його правове становище.

3. Режим роботи і облік робочого часу.

2. Тестові завдання:

1. Сумісництво це:

1. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві протягом робочого дня;

2. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві не в робочий час;

3. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, не в робочий час;

4. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, в робочий час;

5. виконання роботи понад встановлену норму праці.

2. Термін випробування при прийнятті працівника на роботу не може перевищувати:

1. З місяці;

2. 2 місяці;

3. 6 місяців;

4. 1 місяця;

5. 1 рік.

3. В яких випадках власник підприємства або уповноважений ним орган може перевести працівника на іншу роботу без його згоди:

1. при переводі на строк, який не перевищує 1 місяць;

2. при тимчасовому переводі в зв'язку з аварією на підприємстві;

3. при переводі на строк, який не перевищує 2 місяці;

4. при заміщенні тимчасово відсутнього працівника;

5. при змінах в виробництві підприємства.

4. До трудової книжки можуть заноситись записи про:

1. тимчасові переведення;

2. постійні переведення;

3. переведення на строк більше 1-го місяця;

4. переміщення в інший структурний підрозділ;

5. переміщення на інше робоче місце.

5. Ненормований робочий день встановлюється для :

1. осіб, які не досягли 18 років;

2. осіб пенсійного віку;

3. державних службовців;

4. вагітних жінок;

5. інвалідів.

3. Задача:

Підліток Сергіїв (17 років) звернувся до КТС з заявою про оплату понаднормової праці у зв'язку з тим, що протягом 5 місяців замість 6 годин в день він працював 7 годин, при цьому тижнева норма робочого часу дорівнювала 36 годинам.

Яким повинно бути рішення КТС?