Варіант 1 (стр. 5 )

3. одноразове грубе порушення трудових обов'язків службовцем;

4. вчинення аморального поступку керівником підприємства;

3. Задача:

Камов, електрик заводу, одержав при звільнені трудову книжку, вимагаючи виключити з книжки запис про внесення йому догани за запізнення на роботу, та внести запис про нагородження його Почесною грамотою за активну участь в роботі районної пожежної дружини.

Які вимоги Камова ґрунтовні? Куди може звернутися Камов, якщо не будуть внесені зміни і доповнення в трудову книжку?

Варіант 25.

1. Теоретичні питання:

1. Гарантійні виплати.

2. Загальний порядок прийняття на роботу.

3. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права України.

2. Тестові завдання:

1. Надурочні роботи на підприємстві:

1. не допускаються законодавством;

2. допускаються законодавством;

3. допускаються тільки за рішенням вищестоящого органу;

4. допускаються тільки в випадках передбачених законодавством;

5. не допускаються лише для вагітних жінок та неповнолітніх.

2. Перерва для відпочинку в середині робочого дня встановлюється:

1. від 0.5 годин до 2-х годин;

2. 1 година;

3. 1,5 години;

4. від 1 години до 2-х годин;

5. ЗО хвилин.

3. Робота в вихідний день може компенсуватись:

1. тільки подвійним розміром заробітної плати;

2. тільки додатковим вихідним днем;

3. подвійним розміром заробітної плати або вихідним днем за бажанням працівника;

4. оплатою в трьохкратному розмірі;

5. видачею премії.

4. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю:

1. 28 робочих днів;

2. 31 календарний день;

3. 1 календарний місяць;

4. 24 робочих дня;

5. 28 календарних днів.

5. Робота в нічний час оплачується:

1. в подвійному розмірі тарифної ставки;

2. в підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час;

3. в розмірі, визначену Колективним договором, але не нижче 50% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час;

4. в розмірі тарифної ставки та наданням відгулу;

5. не оплачується, надається 2 дні відгулу.

4. Задача:

після закінчення Київського інституту живопису, скульптури й архітектури ім. І. Є.Рєпіна працював викладачем малюнка й живопису у художньому училищі. 5 червня в училищі проводилася атестація. За результатами атестації признано не відповідним займаній посаді і адміністрація звернулася до профкому про звільнення його з 1-го вересня з посади викладача за п.2 ст.40 КЗпП України. вважає звільнення незаконним, так як раніше його жодного разу не заслуховували про педагогічну роботу, стягнень не мав, атестація проведена раптово – наказ про це виданий 4 червня, а 5 червня відбулася атестація. звернувся з позовом до суду.

Проаналізуйте доводи і рішення адміністрації з точки зору законності.

Варіант 26.

1. Теоретичні питання:

1. Порядок виплати заробітної плати.

2. Зміст трудового договору.

3. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин

2. Тестові завдання:

1. Оплата роботи у святкові дні відрядникам нараховується:

1. у розмірі денної ставки;

2. за подвійними розцінками;

3. у розмірі 1,5 денної ставки;

4. в потрійному розмірі;

5. за фактично виконану роботу.

2. У випадку коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то:

1. заробітна плата виплачується напередодні;

2. виплата переноситься на наступний робочий день;

3. виплачується в вихідний день;

4. виплачується за бажанням працівника в наступний робочий день, або напередодні;

5. виплачується при наступній виплаті заробітної плати.

3. Коли надаються щорічні основні відпустки педагогічним та науковим працівникам:

1. через 6 місяців безперервної роботи на підприємстві;

2. через 9місяців безперервної роботи на підприємстві;

3. через 11 місяців безперервної роботи на підприємстві;

4. в період літніх канікул пропорційно відпрацьованому робочому часу;

5. в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу, в повному обсязі.

4. Яким категоріям працівників надається переважне право на прийняття на роботу з неповним робочим днем:

1. особам передпенсійного віку;

2. особам пенсійного віку;

3. особам, які не досягли 18 років;

4. вагітним жінкам;

5. особам, які не досягли 20 років.

5. Вихідна допомога у разі звільнення працівника з роботи виплачується в наступних
випадках:

1. відмови робітника продовжувати працювати в зв'язку зі зміною істотних умов праці;

2. скорочення штатів працівників;

3. недотримання умов випробування;

4. виходу на пенсію;

5. переводу на іншу роботу.

3. Задача:

Овдін О., вантажник бази матеріально-технічного постачання агропрому, 20 серпня був звільнений з роботи за п.4 ст.40 КЗпП за згодою профкому. Підставою для звільнення було непідкорення наказу адміністрації про направлення на тимчасову роботу (на один місяць) до хлібокомбінату. Овдін О. відпрацював там два дні, а потім повернувся на базу, заявив, що більше там працювати не буде. Овдін О. звернувся з позовом до суду, вважаючи звільнення незаконним: до хлібокомбінату перевели без його згоди, там із-за відсутності для нього роботи два дні він чистив хлібні форми. Після повернення на базу його до роботи не допустили, тому 21 день вимушено прогуляв. Адміністрація бази позов не признала, вважаючи, що Овдін О. порушив трудову дисципліну, учинив прогули, на хлібокомбінаті він був розрахований на підставі розпорядження райвиконкому.

Чи могла адміністрація перевести робітника без його згоди на інше підприємство? Чи законне звільнення Овдіна О.?

Варіант 27.

1. Теоретичні питання:

1. Поняття суб’єкта трудового права.

2. Зміна умов трудового договору.

3. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

2. Тестові завдання:

1. Функція трудового права це:

6. структура взаємозв'язаних норм, що регулюють трудові відносини;

7. спосіб вираження норм права, які призначені регулювати трудові відносини.

8. спосіб за допомогою якого право впливає на суспільні відносини;

9. основні засади правового регулювання трудових відносин;

10.напрям правового впливу на суспільні відносини.

2. До джерел трудового права не відноситься:

1.Кодекс України про адміністративні правопорушення.

2.Конституція України.

3.Закон України «Про лізинг».

4.Закон України «Про банки і банківську діяльність».

5.Закон України «Про зайнятість населення».

3. Локальні нормативні акти діють в межах:

6. Окремої області.

7. Окремого підприємства.

8. Окремого регіону.

9. Всієї території України.

10.Окремої галузі народного господарства.

4. Чи можуть бути зареєстровані в службі зайнятості громадяни, які досягли 15 років:

6. так;

7. ні;

8. так, якщо вони раніше працювали;

9. так, за згодою одного з батьків;

10.так, якщо їм було відмовлено в прийнятті на роботу по акту розподілу молодих спеціалістів.

5. З якого часу громадянин вважається безробітним:

1. з моменту реєстрації в Державній службі зайнятості.

2. з восьмого дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

3. з моменту звільнення його з роботи.

4. з третього дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

5. через 6 місяців після реєстрації в Державній службі зайнятості.

3. Задача:

Петров звільнений за п.1. ст.40 через 2 місяця звернувся до служби зайнятості про постановку його на облік як безробітного. Через 112 днів служба зайнятості запропонувала Петрову підходящу роботу, але він від неї відмовився з посилання на те, що можливо улаштується у найближчі дні. Протягом наступного місяця Петров не влаштувався на роботу. Служба зайнятості знову запропонувала йому підходящу роботу. Після деяких коливань він від неї відмовився.

Які міри повинна прийняти служба зайнятості?

Варіант 28.

1. Теоретичні питання:

1. Трудові відпустки.

2. Поняття та види переводів на іншу роботу.

3. Державні органи, які виступають суб’єктами трудового права України

2. Тестові завдання:

1. На який строк приймаються на роботу тимчасові працівники:

1. на строк до 4-х місяців;

2. на строк до 3-х місяців;

3. на строк до 6-ти місяців;

4. на строк до 2-х місяців;

5. на строк до9-ти місяців.

2. Сумісництво це:

1. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві протягом робочого дня;

2. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві не в робочий час;

3. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, не в робочий час;

4. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, в робочий час;

5. виконання роботи понад встановлену норму праці.

3. Термін випробування при прийнятті працівника на роботу не може перевищувати:

1. З місяці;

2. 2 місяці;

3. 6 місяців;

4. 1 місяця;

5. 1 рік.

4. В яких випадках власник підприємства або уповноважений ним орган може перевести працівника на іншу роботу без його згоди:

1. при переводі на строк, який не перевищує 1 місяць;

2. при тимчасовому переводі в зв'язку з аварією на підприємстві;

3. при переводі на строк, який не перевищує 2 місяці;

4. при заміщенні тимчасово відсутнього працівника;

5. при змінах в виробництві підприємства.

5. До трудової книжки можуть заноситись записи про:

1. тимчасові переведення;

2. постійні переведення;

3. переведення на строк більше 1-го місяця;

4. переміщення в інший структурний підрозділ;

5. переміщення на інше робоче місце.

3. Задача:

Наумова, електромонтера заводу, наказом від 1 вересня звільнено з роботи з 31 серпня за власним бажанням (ст.38 КЗпП), але трудову книжку не видали. У відділі кадрів видали йому обхідний лист "Довідка про нездані матеріальні цінності", за яким йому треба було зібрати підписи посадових осіб у десяти підрозділів заводу. На збір підписів пішло півмісяця, у відділ кадрів обхідний лист міг надати тільки 15 вересня, після чого одержав трудову книжку. Наумов вважає, що адміністрація зобов'язана йому виплатити заробітну платню з 01 по 15 вересня.

Чи правомірні вимоги Наумова? Куди йому звернутися з заявою щоб вирішити суперечку?

Варіант 29.

1. Теоретичні питання:

1. Порядок укладення трудового договору і його зміст.

2. Відсторонення працівника від роботи.

3. Поняття відпочинку та його види.

2. Тестові завдання:

1. З якого часу громадянин вважається безробітним:

1 . з моменту реєстрації в Державній службі зайнятості.

2. з восьмого дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

3. з моменту звільнення його з роботи.

4. з третього дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

5. через 6 місяців після реєстрації в Державній службі зайнятості.

2. Працездатним віком вважається:

1. для жінок від 15 до 50 років, для чоловіків - від 14 до 65 років;

2. для жінок від 16 до 60 років, для чоловіків - від 16 до 65 років;

3. для жінок від 16 до 55 років, для чоловіків - від 16 до 60 років;

4. для жінок від 17 до 60 років, для чоловіків - від 16 до 65 років;

5. для жінок від 16 до 50 років, для чоловіків - від 15 до 65 років;

3. Трудова правосуб'єктність підприємства наступає :

1. з моменту створення підприємства;

2. з моменту підписання Колективного договору;

3. з моменту держаної реєстрації;

4. з моменту прийняття на роботу працівників;

5. з моменту підписання протоколу на загальних зборах підприємства.

4. Внутрішня діяльність професійної спілки на підприємстві регулюється:

І. КЗпП;

2. Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"

3. Статутом підприємства;

4. Статутом професійної спілки;

5. Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

5. Вищий нагляд за додержанням законодавства про працю здійснює:

1. Генеральний прокурор України;

2. Міністр праці та соціальної політики;

3. власник підприємства;

4. Міністерство Внутрішніх справ України;

5. Місцеві державні адміністрації.

3. Задача:

21 березня прийнята на роботу в районний відділ соціального забезпечення інспектором строком до 31 грудня на час після вагітної відпустки й відпустки за доглядом за дитиною інспектора Савінової Ю. 21 листопада пішла у відпустку за вагітністю, а 31 грудня звільнена з роботи з закінченням строку трудового договору. У цей день закінчилась відпустка Савінової Ю., яка вийшла на роботу. Орехова вважає звільнення незаконним, оскільки під час вагітності звільнити її не мали права.

Як у даному випадку повинна діяти адміністрація?

Варіант 30.

1. Теоретичні питання:

1. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.

2. Режим роботи і облік робочого часу.

3. Випробувальний строк при прийнятті на роботу.

2. Тестові завдання:

1. В який строк власник або уповноважений ним орган повинен видати трудову книжку працівнику при звільненні:

1. в 3-х денний строк після звільнення;

2. в 10- денний строк після звільнення;

3. в 5- денний строк після звільнення;

4. в день звільнення;

5. через 2 дні після звільнення;

2. Ненормований робочий день встановлюється для :

1. осіб, які не досягли 18 років;

2. осіб пенсійного віку;

3. державних службовців;

4. вагітних жінок;

5. інвалідів.

3. Робота в нічний час заборонена для:

1. осіб до 18 років;

2. працівників передпенсійного віку;

3. інвалідів 3 групи;

4. жінок, які мають 2-х і більше дітей до 16 років;

5. працівників пенсійного віку.

4. Оплата роботи у святкові дні відрядникам нараховується:

1. у розмірі денної ставки;

2. за подвійними розцінками;

3. у розмірі 1,5 денної ставки;

4. в потрійному розмірі;

5. за фактично виконану роботу.

5. Що не відноситься до підстав виникнення трудових відносин:

1. трудовий договір;

2. призначення на державну службу;

3. обрання на виборну посаду;

4. акт розподілу молодих спеціалістів;

5. цивільно-правовий договір на виконання робіт.

3. Задача:

На шинний завод звернулися з заявою про прийом на роботу: колишній член КСП; підліток 16 років, який закінчив 9 класів; офіцер, демобілізований з армії; молодий спеціаліст, якого було направлено на роботу на посаду інженера після закінчення вузу. Всі вони раніше в якості робітників і службовців не працювали.

Які документи повинні представити вищевказані особи при вступі на роботу? Як оформляється зараховування робітників і службовців на роботу? На протязі якого строку повинна бути оформлена трудова книжка на вперше поступаючого на роботу, де вона повинна зберегтися та які відомості у неї заносяться?