Варіант 1 (стр. 1 )

Варіант 1

Варіант 1.

1. Теоретичні питання:

1. Поняття трудового права як галузі права.

2. Зміст трудового договору.

3. Нормування праці.

2. Тестові завдання:

1. Функція трудового права це:

1. структура взаємозв'язаних норм, що регулюють трудові відносини;

2. спосіб вираження норм права, які призначені регулювати трудові відносини.

3. спосіб за допомогою якого право впливає на суспільні відносини;

4. основні засади правового регулювання трудових відносин;

5. напрям правового впливу на суспільні відносини.

2. До джерел трудового права не відноситься:

1.Кодекс України про адміністративні правопорушення.

2.Конституція України.

3.Закон України «Про лізинг».

4.Закон України «Про банки і банківську діяльність».

5.Закон України «Про зайнятість населення».

3. Локальні нормативні акти діють в межах:

1. Окремої області.

2. Окремого підприємства.

3. Окремого регіону.

4. Всієї території України.

5. Окремої галузі народного господарства.

4. Чи можуть бути зареєстровані в службі зайнятості громадяни, які досягли 15 років:

1. так;

2. ні;

3. так, якщо вони раніше працювали;

4. так, за згодою одного з батьків;

5. так, якщо їм було відмовлено в прийнятті на роботу по акту розподілу молодих спеціалістів.

5. З якого часу громадянин вважається безробітним:

1. з моменту реєстрації в Державній службі зайнятості.

2. з восьмого дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

3. з моменту звільнення його з роботи.

4. з третього дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

5. через 6 місяців після реєстрації в Державній службі зайнятості.

3. Задача:

Петров звільнений за п.1. ст.40 через 2 місяця звернувся до служби зайнятості про постановку його на облік як безробітного. Через 112 днів служба зайнятості запропонувала Петрову підходящу роботу, але він від неї відмовився з посилання на те, що можливо улаштується у найближчі дні. Протягом наступного місяця Петров не влаштувався на роботу. Служба зайнятості знову запропонувала йому підходящу роботу. Після деяких коливань він від неї відмовився.

Які міри повинна прийняти служба зайнятості?

Варіант 2.

1. Теоретичні питання:

1. Відмежування трудового права від суміжних галузей права, пов’язаних із працею.

2. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права України.

3. Відпустки без збереження заробітної плати.

2. Тестові завдання:

1. На який строк може припинятись виплата допомоги по безробіттю, якщо громадянин відмовився від двох пропозицій підходящої роботи:

1. до шести місяців;

2. до дев'яти місяців

3. до одного місяця;

4. до одного року;

5. до трьох місяців.

2. На який строк приймаються на роботу тимчасові працівники:

1. на строк до 4-х місяців;

2. на строк до 3-х місяців;

3. на строк до 6-ти місяців;

4. на строк до 2-х місяців;

5. на строк до9-ти місяців.

3. В яких випадках власник підприємства або уповноважений ним орган може перевести працівника на іншу роботу без його згоди:

1. при переводі на строк, який не перевищує 1 місяць;

2. при тимчасовому переводі в зв'язку з аварією на підприємстві;

3. при переводі на строк, який не перевищує 2 місяці;

4. при заміщенні тимчасово відсутнього працівника;

5. при змінах в виробництві підприємства.

4. До трудової книжки можуть заноситись записи про:

1. тимчасові переведення;

2. постійні переведення;

3. переведення на строк більше 1-го місяця;

4. переміщення в інший структурний підрозділ;

5. переміщення на інше робоче місце.

5. Працездатним віком вважається:

1. для жінок від 15 до 50 років, для чоловіків - від 14 до 65 років;

2. для жінок від 16 до 60 років, для чоловіків - від 16 до 65 років;

3. для жінок від 16 до 55 років, для чоловіків - від 16 до 60 років;

4. для жінок від 17 до 60 років, для чоловіків - від 16 до 65 років;

5. для жінок від 16 до 50 років, для чоловіків - від 15 до 65 років;

3. Задача:

Іванова була направлена у відрядження на завод-виробника автоматичних ліній в інше місто для вивчення технології наладки. Там вона проживала у знайомих 10 днів і квитанції про оплату житла не надала. Але при отримані розрахунку за період відрядження бухгалтер відмовився виплатити їй добові і за житло.

Вирішить задачу.

Варіант 3.

1. Теоретичні питання:

1. Порядок виплати заробітної плати.

2. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу.

3. Поняття основних принципів трудового права України.

2. Тестові завдання:

1. Чи можуть бути зареєстровані в службі зайнятості громадяни, які досягли 15 років:

1. так;

2. ні;

3. так, якщо вони раніше працювали;

4. так, за згодою одного з батьків;

5. так, якщо їм було відмовлено в прийнятті на роботу по акту розподілу молодих спеціалістів.

2. З якого часу громадянин вважається безробітним:

1. з моменту реєстрації в Державній службі зайнятості.

2. з восьмого дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

3. з моменту звільнення його з роботи.

4. з третього дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

5. через 6 місяців після реєстрації в Державній службі зайнятості.

3. До обов'язкових умов трудового договору відносяться наступні умови:

1. забезпечення працівника житлом;

2. надання можливості отримання спеціальної фахової освіти;

3. встановлення випробувального строку при прийомі на роботу;

4. спеціальність найманого працівника;

5. термін дії трудового договору.

4. В яких випадках обов'язково працівники проходять медичний огляд при влаштуванні на роботу:

1. коли працівники не досягли 16-річного віку;

2. коли працівники не досягли 18-річного віку;

3. особи передпенсійного віку;

4. всі особи, які вперше влаштовуються на роботу;

5. за вимогою власника підприємства або уповноваженого ним органу.

5. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника або
уповноваженого ним органу:

1. письмово за 10 днів;

2. письмово за 20 днів;

3. письмово за 1 місяць;

4. письмово за 2 тижні;

5. усно за 3 дні;

6. письмово за 3 дні;

3. Задача:

Петрова працювала на протязі місяця, знаходячись в стані вагітності, а після дізналась про своє право на неповний робочий день. Після цього, вона вимагала від адміністрації виробництва встановити їй неповний робочий день і виплатити у відповідності з цим відпрацьовані на протязі місяця години понад довготривалого установленого їй неповного робочого дня, як години понаднормової роботи, посилаючись на те, що адміністрацією було відмовлено про її вагітність за весь час. Адміністрація задовольнила вимагання Петрової.

Які підстави для задоволення вимагань Петрової? Який повинен бути порядок оплати праці Петрової?

Варіант 4.

1. Теоретичні питання:

1. Відмежування трудового права від суміжних галузей права, пов’язаних із працею.

2. Поняття працевлаштування та його правові форми.

3. Соціальні відпустки.

2. Тестові завдання:

1. В який строк власник або уповноважений ним орган повинен видати трудову книжку працівнику при звільненні:

1. в 3-х денний строк після звільнення;

2. в 10- денний строк після звільнення;

3. в 5- денний строк після звільнення;

4. в день звільнення;

5. через 2 дні після звільнення;

2. Ненормований робочий день встановлюється для :

1. осіб, які не досягли 18 років;

2. осіб пенсійного віку;

3. державних службовців;

4. вагітних жінок;

5. інвалідів.

3. Робота в нічний час заборонена для:

1. осіб до 18 років;

2. працівників передпенсійного віку;

3. інвалідів 3 групи;

4. жінок, які мають 2-х і більше дітей до 16 років;

5. працівників пенсійного віку.

4. Оплата роботи у святкові дні відрядникам нараховується:

1. у розмірі денної ставки;

2. за подвійними розцінками;

3. у розмірі 1,5 денної ставки;

4. в потрійному розмірі;

5. за фактично виконану роботу.

5. Що не відноситься до підстав виникнення трудових відносин:

1. трудовий договір;

2. призначення на державну службу;

3. обрання на виборну посаду;

4. акт розподілу молодих спеціалістів;

5. цивільно-правовий договір на виконання робіт.

3. Задача:

Підлітку Сидорову була пропонована відпустка у грудні, протягом 15 днів. На прохання Сидорова перенести відпустку на липень місяць адміністрація відповіла відмовою.

• Яка тривалість відпустки для підлітків?

• Чи має підліток право на одержання відпустки авансом?

• В які місяці підліткам повинні надаватити відпустку?

• Як оплачується праця робітників молодше 18 років при скороченому робочому дні?

Варіант 5.

1. Теоретичні питання:

1. Поняття та структура заробітної праці.

2. Поняття та види переводів на іншу роботу.

3. Поняття зайнятості населення.

2. Тестові завдання:

1. З якого часу громадянин вважається безробітним:

1 . з моменту реєстрації в Державній службі зайнятості.

2. з восьмого дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

3. з моменту звільнення його з роботи.

4. з третього дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

5. через 6 місяців після реєстрації в Державній службі зайнятості.

2. Працездатним віком вважається:

1. для жінок від 15 до 50 років, для чоловіків - від 14 до 65 років;

2. для жінок від 16 до 60 років, для чоловіків - від 16 до 65 років;

3. для жінок від 16 до 55 років, для чоловіків - від 16 до 60 років;

4. для жінок від 17 до 60 років, для чоловіків - від 16 до 65 років;

5. для жінок від 16 до 50 років, для чоловіків - від 15 до 65 років;

3. Трудова правосуб'єктність підприємства наступає :

1. з моменту створення підприємства;

2. з моменту підписання Колективного договору;

3. з моменту держаної реєстрації;

4. з моменту прийняття на роботу працівників;

5. з моменту підписання протоколу на загальних зборах підприємства.

4. Внутрішня діяльність професійної спілки на підприємстві регулюється:

І. КЗпП;

2. Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"

3. Статутом підприємства;

4. Статутом професійної спілки;

5. Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

5. Вищий нагляд за додержанням законодавства про працю здійснює:

1. Генеральний прокурор України;

2. Міністр праці та соціальної політики;

3. власник підприємства;

4. Міністерство Внутрішніх справ України;

5. Місцеві державні адміністрації.

3. Задача:

Машиніст холодильного обладнання Фалькова у відповідності з графіком відпусток повинна була піти в чергову відпустку в серпні. За обставинами виробничого характеру її відпустка була перенесена на наступний рік. На початку наступного нового року адміністрація запропонувала Фальковій використати відпустку. Але вона відмовилась від наданої відпустки за минулий рік і вимагала компенсації за неї в грошовій формі.

Ким і в якому порядку встановлюються строки надання відпусток? Чи допускається законодавством виплата компенсації за невикористану відпустку? Чи обгрунтовані вимагання Фалькової?

Варіант 6.

1. Теоретичні питання:

1. Компенсаційні виплати.

2. Відсторонення працівника від роботи.

3. Власник або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права України.

2. Тестові завдання:

1. Міжнародні правові акти про працю видаються:

І. ООН;

2. ЮНЕСКО;

3. МОП;

4. Верховною Радою;

2 .Суб'єкти трудового права це:

1. учасники індивідуальних трудових відносин;

2. учасники колективних трудових відносин;

3. учасники індивідуальних та колективних трудових відносин;

4. учасники суспільних відносин;

5. учасники трудових та суміжних відносин.