Варіант 1 (стр. 4 )

1. 1995р.;

2. 1991р.;

3. 1998р.;

4. 1999р.;

5. 1989р.

3. Міжнародні правові акти про працю видаються:

1. ООН;

2. ЮНЕСКО;

3. МОП;

4. Верховною Радою;

4 .Суб'єкти трудового права це:

1. учасники індивідуальних трудових відносин;

2. учасники колективних трудових відносин;

3. учасники індивідуальних та колективних трудових відносин;

4. учасники суспільних відносин;

5. учасники трудових та суміжних відносин.

5. Загальна трудова правосуб'єктність громадян наступає:

1. З 17 років.

2. З 18 років.

3. З 16 років.

4. З 20 років.

5. З 15 років.

3. Задача:

Ніколаєв звільнений за п.1. ст.40 через 2 місяця звернувся до служби зайнятості про постанову його на облік як безробітного. Через 12 днів служба занятості запропонувала Ніколаєву підходящу роботу, але він від неї відмовився з посиланням на те, що можливо улаштується у найближчі дні. Протягом наступного місяця він не улаштувався на роботу. Служба зайнятості знову запропонувала йому підходящу роботу. Після деяких коливань він від неї відмовився.

Які міри повинна прийняти служба занятості?

Варіант 20.

1. Теоретичні питання:

1. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю.

2. Поняття безробітного та його правове становище.

3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.

2. Тестові завдання:

1. До якої частини системи трудового права відносяться норми, які визначають принципи та джерела трудового права:

1. загальної;

2. спеціальної;

3. особливої;

4. колективної;

5. індивідуальної

2. .Джерела трудового права це:

1. спосіб вираження норм права, які призначені регулювати трудові відносини.

2. структура взаємозв'язаних норм, що регулюють трудові відносини;

3. основні засади правового регулювання трудових відносин;

4. спосіб за допомогою якого право впливає на суспільні відносини;

5. напрям правового впливу на суспільні відносини

3. В якому році було прийнято Кодекс Законів про працю України:

1. 1996р.;

2. 1990р.;

3. 1989р.;

4. 1971р.;

5. 1975р.

4. В якому розмірі призначається матеріальна допомога по безробіттю після
закінчення строку виплати допомоги по безробіттю:

1. 100 % мінімально заробітної плати;

2. 50% мінімально заробітної плати;

3. 15 % мінімально заробітної плати;

4. 75 % мінімально заробітної плати;

5. 150 % мінімально заробітної плати.

5. Трудовий договір укладається між:

1. трудовим колективом працівників та власником підприємства;

2. працівником та підприємством;

3. працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом;

4. працівником та профспілкою підприємства;

5. працівником та державною службою зайнятості.

3. Задача:

За нез'явлення на профспілковий збір Кирилову було оголошена догана, а через день він був звільнений за прогул за п.4 ст.40 КЗпП.

1. Вирішить справу.

2. Що таке прогул?

3. Чи вірно був звільнений Кирилов?

Варіант 21.

1. Теоретичні питання:

1. Міжнародні правові акти про працю.

2. Поняття зайнятості населення.

3. Порядок надання відпусток.

2. Тестові завдання:

1. На який строк може припинятись виплата допомоги по безробіттю, якщо громадянин відмовився від двох пропозицій підходящої роботи:

1. до шести місяців;

2. до дев'яти місяців

3. до одного місяця;

4. до одного року;

5. до трьох місяців.

2. Строк дії трудового контракту встановлено:

1. терміном 1 рік;

2. терміном 3 роки;

3. терміном 5 років;

4. за погодженням сторін;

5. щось інше.

3. До обов'язкових умов трудового договору відносяться наступні умови:

1. забезпечення працівника житлом;

2. надання можливості отримання спеціальної фахової освіти;

3. встановлення випробувального строку при прийомі на роботу;

4. спеціальність найманого працівника;

5. термін дії трудового договору.

4. В яких випадках обов'язково працівники проходять медичний огляд при влаштуванні на роботу:

1. коли працівники не досягли 16-річного віку;

2. коли працівники не досягли 18-річного віку;

3. особи передпенсійного віку;

4. всі особи, які вперше влаштовуються на роботу;

5. за вимогою власника підприємства або уповноваженого ним органу.

5. В яких випадках власник підприємства або уповноважений ним орган може перевести працівника на іншу роботу без його згоди:

1. при переводі на строк, який не перевищує 1 місяць;

2. при тимчасовому переводі в зв'язку з аварією на підприємстві;

3. при переводі на строк, який не перевищує 2 місяці;

4. при заміщенні тимчасово відсутнього працівника;

5. при змінах в виробництві підприємства.

3. Задача:

Сімнадцятирічний Петров з'явився на роботу у нетверезому стані. Оскільки на працівника Петрова раніше накладалося дисциплінарне стягнення за подібні порушення, адміністрація підприємства вирішила звільнити його згідно з п.7 ст.40 КЗпП. Від Петрова вимагалося письмове пояснення своєї поведінки, одержано згоду профспілкового комітету на звільнення, видано наказ, який пред'явлено Петрову під розписку:

Чи законно звільнили Петрова?

Варіант 22.

1. Теоретичні питання:

1. Відпустки без збереження заробітної плати.

2. Системи оплати праці.

3. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.

2. Тестові завдання:

1. До трудової книжки можуть заноситись записи про:

1. тимчасові переведення;

2. постійні переведення;

3. переведення на строк більше 1-го місяця;

4. переміщення в інший структурний підрозділ;

5. переміщення на інше робоче місце.

2. При переведенні працівника на легшу роботу за станом здоров'я згода працівника:

1. не потрібна;

2. потрібна завжди;

3. потрібна лише при переводі вагітних жінок;

4. потрібна лише при переводі на менш оплачувану роботу;

5. потрібна лише при переводі на інше підприємство

3. Підстави припинення трудового договору:

1. відмова працівника від переводу на інше підприємство в іншу місцевість;

2. соціальна відпустка по вагітності та пологам;

3. відсторонення працівника від роботи;

4. рішення Комісії по трудовим спорам;

5. нез'явлення на роботі в зв'язку з хворобою більше 3-х місяців.

6. систематичне невиконання працівником своїх обов'язків.

4. Термін випробування при прийнятті працівника на роботу не може перевищувати:

1. З місяці;

2. 2 місяці;

3. 6 місяців;

4. 1 місяця;

5. 1 рік.

5. В який строк власник або уповноважений ним орган повинен видати трудову книжку працівнику при звільненні:

1. в 3-х денний строк після звільнення;

2. в 10- денний строк після звільнення;

3. в 5- денний строк після звільнення;

4. в день звільнення;

5. через 2 дні після звільнення;

3. Задача:

Гурова працювала продавцем у крамниці. Одержала травму при переміщені ваги на роботі, після чого пробула на лікарняному 5 місяців. Гуровій була надана інвалідність III групи. З крамниці Гурову було звільнено за п.5 ст.40 КЗпП.

Чи має право Гурова на вихідну допомогу? Чи зобов'язана адміністрація крамниці займатися працевлаштуванням Гурової?

Варіант 23.

1. Теоретичні питання:

1. Соціальні відпустки.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Поняття працевлаштування та його правові форми.

2. Тестові завдання:

1. До трудової книжки заносяться такі записи:

1. відсторонення від роботи;

2. виговори;

3. нагороди за успіхи в роботі;

4. період соціальної відпустки;

5. розмір заробітної плати.

2. Нормальна тривалість робочого часу:

1. 36 годин на тиждень;

2. 42 годин на тиждень;

3. 40 годин на тиждень;

4. 44 години на тиждень;

5. 38 годин на тиждень;

3. Ненормований робочий день встановлюється для :

1. осіб, які не досягли 18 років;

2. осіб пенсійного віку;

3. державних службовців;

4. вагітних жінок;

5. інвалідів.

4. Робота в нічний час заборонена для:

1. осіб до 18 років;

2. працівників передпенсійного віку;

3. інвалідів 3 групи;

4. жінок, які мають 2-х і більше дітей до 16 років;

5. працівників пенсійного віку.

5. До джерел трудового права не відноситься:

1.Кодекс України про адміністративні правопорушення.

2.Конституція України.

3.Закон України «Про лізинг».

4.Закон України «Про банки і банківську діяльність».

5.Закон України «Про зайнятість населення».

3. Задача:

17- річна Іванова була прийнята на роботу касиром з випробувальним строком 3 місяці. Через 4 місяці вона була звільнена з причини невідповідності, встановленої випробуванням. При цьому не було одержано згоди профспілки. Іванова, незгідна з звільненням, звернулась до КТС.

Куди повинна звернутись Іванова за розрішенням спору? Яке повинне бути рішення спору за сутністю?

Варіант 24.

1. Теоретичні питання:

1. Поняття основних принципів трудового права України.

2. Контракт - особлива форма трудового договору.

3. Компенсаційні виплати.

2. Тестові завдання:

1. Локальні нормативні акти діють в межах:

1. Окремої області.

2. Окремого підприємства.

3. Окремого регіону.

4. Всієї території України.

5. Окремої галузі народного господарства..

2. Трудова правосуб'єктність підприємства наступає :

1. з моменту створення підприємства;

2. з моменту підписання Колективного договору;

3. з моменту держаної реєстрації;

4. з моменту прийняття на роботу працівників;

5. з моменту підписання протоколу на загальних зборах підприємства.

3. На який строк приймаються на роботу тимчасові працівники:

1. на строк до 4-х місяців;

2. на строк до 3-х місяців;

3. на строк до 6-ти місяців;

4. на строк до 2-х місяців;

5. на строк до9-ти місяців.

4. Сумісництво це:

1. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві протягом робочого дня;

2. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві не в робочий час;

3. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, не в робочий час;

4. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, в робочий час;

5. виконання роботи понад встановлену норму праці.

5. До додаткових підстав звільнення по ініціативі власника або уповноваженого ним
органу відноситься:

1. одноразове грубе порушення трудових обов'язків головним бухгалтером;

2. одноразове грубе порушення трудових обов'язків працівником;