Варіант 1 (стр. 3 )

Варіант 12.

1. Теоретичні питання:

1. Гарантійні виплати.

2. Поняття та види переводів на іншу роботу.

3. Поняття суб’єкта трудового права.

2. Тестові завдання:

1. Забороняється залучати до надурочних робіт:

1. жінок, які мають двох і більше дітей віком до 14 років;

2. осіб, які не досягли 20 років;

3. інвалідів Великої Вітчизняної війни;

4. жінок, які мають дітей віком до 3-х років;

5. осіб пенсійного віку.

2. Перерва для відпочинку в середині робочого дня встановлюється:

1. від 0.5 годин до 2-х годин;

2. 1 година;

3. 1,5 години;

4. від 1 години до 2-х годин;

5. ЗО хвилин.

3. Робота в вихідний день може компенсуватись:

1. тільки подвійним розміром заробітної плати;

2. тільки додатковим вихідним днем;

3. подвійним розміром заробітної плати або вихідним днем за бажанням працівника;

4. оплатою в трьохкратному розмірі;

5. видачею премії.

4. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю:

1. 28 робочих днів;

2. 31 календарний день;

3. 1 календарний місяць;

4. 24 робочих дня;

5. 28 календарних днів.

5. Оплата роботи у святкові дні відрядникам нараховується:

1. у розмірі денної ставки;

2. за подвійними розцінками;

3. у розмірі 1,5 денної ставки;

4. в потрійному розмірі;

5. за фактично виконану роботу.

3. Задача:

Графіком відпусток установлено відпустку підлітку Левіну у березні тривалістю 18 робочих днів. Левін просить надати йому відпустку в один календарний місяць і надати можливість використати відпустку в січні.

Як повинно бути вирішене питання про цю відпустку?

Варіант 15.

1. Теоретичні питання:

1. Підстави виникнення трудових правовідносин.

2. Підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.

3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.

2. Тестові завдання:

1. Робота в нічний час оплачується:

1. в подвійному розмірі тарифної ставки;

2. в підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час;

3. в розмірі, визначену Колективним договором, але не нижче 50% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час;

4. в розмірі тарифної ставки та наданням відгулу;

5. не оплачується, надається 2 дні відгулу.

2. Трудовою відпусткою визнається:

1. вільний від роботи час протягом встановленої законом або угодою сторін кількості днів з виплатою заробітної плати або без її збереження;

2. вільний від роботи час протягом встановленої законом або угодою сторін кількості днів з виплатою заробітної плати;

3. вільний від роботи час протягом 24 календарних днів з виплатою заробітної плати;

4. вільний від роботи час протягом 31 календарних днів з виплатою заробітної плати або без її збереження;

5. вільний від роботи час від 24 до 31 календарних днів з виплатою заробітної плати;

3. Надурочні роботи на підприємстві:

1. не допускаються законодавством;

2. допускаються законодавством;

3. допускаються тільки за рішенням вищестоящого органу;

4. допускаються тільки в випадках передбачених законодавством;

5. не допускаються лише для вагітних жінок та неповнолітніх.

4. Яким категоріям працівників надається переважне право на прийняття на роботу
з неповним робочим днем:

1. особам передпенсійного віку;

2. особам пенсійного віку;

3. особам, які не досягли 18 років;

4. вагітним жінкам;

5. особам, які не досягли 20 років.

5. Вихідна допомога у разі звільнення працівника з роботи виплачується в наступних
випадках:

1. відмови робітника продовжувати працювати в зв'язку зі зміною істотних умов праці;

2. скорочення штатів працівників;

3. недотримання умов випробування;

4. виходу на пенсію;

5. переводу на іншу роботу.

3. Задача:

17-річна Нефедова працювала секретарем заводу в управлінні. Тривалість робочого тижня для неї встановлена загальна - 40 годин. Крім цього, в її обов'язки внесена відправка пошти після закінчення робочого дня. Через 5 місяців роботи Нефедова звернулася до КТС з проханням встановити робочий день не вище 6 годин та оплатити за весь перепрацьований час у подвійному розмірі.

Яке повинно бути рішення КТС?

Варіант 16.

1. Теоретичні питання:

1. Контракт - особлива форма трудового договору.

2. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

3. Системи оплати праці.

2. Тестові завдання:

1. Сумісництво це:

1. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві протягом робочого дня;

2. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві не в робочий час;

3. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, не в робочий час;

4. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, в робочий час;

5. виконання роботи понад встановлену норму праці.

2. Термін випробування при прийнятті працівника на роботу не молсе перевищувати:

1. З місяці;

2. 2 місяці;

3. 6 місяців;

4. 1 місяця;

5. 1 рік.

3. В яких випадках власник підприємства або уповноважений ним орган може перевести працівника на іншу роботу без його згоди:

1. при переводі на строк, який не перевищує 1 місяць;

2. при тимчасовому переводі в зв'язку з аварією на підприємстві;

3. при переводі на строк, який не перевищує 2 місяці;

4. при заміщенні тимчасово відсутнього працівника;

5. при змінах в виробництві підприємства.

4. До трудової книжки можуть заноситись записи про:

1. тимчасові переведення;

2. постійні переведення;

3. переведення на строк більше 1-го місяця;

4. переміщення в інший структурний підрозділ;

5. переміщення на інше робоче місце.

5. При переведенні працівника на легшу роботу за станом здоров'я згода працівника:

1. не потрібна;

2. потрібна завжди;

3. потрібна лише при переводі вагітних жінок;

4. потрібна лише при переводі на менш оплачувану роботу;

5. потрібна лише при переводі на інше підприємство

3. Задача:

У зв'язку з наступним уходом у відпустку за станом вагітності й родами медична сестра районної лікарні Гараніна К. подала заяву про надання їй до відпустки за станом вагітності щорічної відпустки. Адміністрація лікарні відмовила їй у надані оплачуваної чергової відпустки, мотивуючи тим, що вона не має достатнього стажу для одержання відпустки, у лікарні відпрацювала всього п'ять місяців.

Чи основана на законі така відмова? Назвіть правову норму (ст. КЗпП і ст. Закону "Про відпустки"), яка регулює це питання, і що там про це сказано?

Варіант 17.

1. Теоретичні питання:

1. Порядок виплати заробітної плати.

2. Режим роботи і облік робочого часу.

3. Державні органи, які виступають суб’єктами трудового права України.

2. Тестові завдання:

1. Підстави припинення трудового договору:

1. відмова працівника від переводу на інше підприємство в іншу місцевість;

2. соціальна відпустка по вагітності та пологам;

3. відсторонення працівника від роботи;

4. рішення Комісії по трудовим спорам;

5. нез'явлення на роботі в зв'язку з хворобою більше 3-х місяців.

6. систематичне невиконання працівником своїх обов'язків.

2. На який строк приймаються на роботу тимчасові працівники:

1. на строк до 4-х місяців;

2. на строк до 3-х місяців;

3. на строк до 6-ти місяців;

4. на строк до 2-х місяців;

5. на строк до9-ти місяців.

3. Сумісництво це:

1. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві протягом робочого дня;

2. виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві не в робочий час;

3. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, не в робочий час;

4. виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, в робочий час;

5. виконання роботи понад встановлену норму праці.

4. Термін випробування при прийнятті працівника на роботу не може перевищувати:

1. З місяці;

2. 2 місяці;

3. 6 місяців;

4. 1 місяця;

5. 1 рік.

5. В яких випадках обов'язково працівники проходять медичний огляд при влаштуванні на роботу:

1. коли працівники не досягли 16-річного віку;

2. коли працівники не досягли 18-річного віку;

3. особи передпенсійного віку;

4. всі особи, які вперше влаштовуються на роботу;

5. за вимогою власника підприємства або уповноваженого ним органу.

3. Задача:

Учні 7-8 класів під час канікул працювали в КСП, вирощували буряки. Пропрацювали два місяці, до 25 серпня. Одержавши розрахунок за роботу, директор школи попрохав, щоб адміністрація КСП видала всім учням довідки про відпрацьовані години у колгоспі. У відділ кадрів дали загальну довідку. Директор школи наполягає про видачу довідок персональних.

Як регулюється праця школярів у період шкільних канікул: порядок оформлення на роботу, строк використання на роботі? Чи повинен колгосп видати кожному школяру довідку, яке правове значення вона має, чи включається час роботи школярів у загальний трудовий стаж?

Варіант 18.

1. Теоретичні питання:

1. Локальні правові акти, що регулюють трудові відносини

2. Умови виникнення трудових правовідносин.

3. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу.

2. Тестові завдання:

1. Чи можуть бути зареєстровані в службі зайнятості громадяни, які досягли 15 років:

1. так;

2. ні;

3. так, якщо вони раніше працювали;

4. так, за згодою одного з батьків;

5. так, якщо їм було відмовлено в прийнятті на роботу по акту розподілу молодих спеціалістів.

2. З якого часу громадянин вважається безробітним:

1. з моменту реєстрації в Державній службі зайнятості.

2. з восьмого дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

3. з моменту звільнення його з роботи.

4. з третього дня після реєстрації в Державній службі зайнятості.

5. через 6 місяців після реєстрації в Державній службі зайнятості.

3. Працездатним віком вважається:

1. для жінок від 15 до 50 років, для чоловіків - від 14 до 65 років;

2. для жінок від 16 до 60 років, для чоловіків - від 16 до 65 років;

3. для жінок від 16 до 55 років, для чоловіків - від 16 до 60 років;

4. для жінок від 17 до 60 років, для чоловіків - від 16 до 65 років;

5. для жінок від 16 до 50 років, для чоловіків - від 15 до 65 років;

4. Вищий нагляд за додержанням законодавства про працю здійснює:

1. Генеральний прокурор України;

2. Міністр праці та соціальної політики;

3. власник підприємства;

4. Міністерство Внутрішніх справ України;

5. Місцеві державні адміністрації.

5. Зміст трудових правовідносин складають:

1. права і обов'язки працівника.

2. права і обов'язки власника або уповноваженого ним органу.

3. права і обов'язки профспілки підприємства.

4. сукупність прав і обов'язків працівників і власника або уповноваженого ним органу.

5. повноваження трудового колективу.

3. Задача:

Іванова була направлена у відрядження на завод-виробника автоматичних ліній в інше місто для вивчення технології наладки. Там вона проживала у знайомих 10 днів і квитанції про оплату житла не надала. Але при отримані розрахунку за період відрядження бухгалтер відмовився виплатити їй добові і за житло.

Вирішить задачу.

Варіант 19.

1. Теоретичні питання:

1. Поняття та структура заробітної праці.

2. Нормування праці.

3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

2. Тестові завдання:

1. Що не відноситься до підстав виникнення трудових відносин:

1. трудовий договір;

2. призначення на державну службу;

3. обрання на виборну посаду;

4. акт розподілу молодих спеціалістів;

5. цивільно-правовий договір на виконання робіт.

2. В якому році було прийнято Закон України „Про зайнятість населення":