Карта компетенций дисциплины Маркетинг персонала (бакалавр по направлению «Управление персоналом»)
1. Наименование компетенций дисциплины
Индекс компетенции | Формулировка |
1. ПК-4 2.ПК-5 3. ПК-43 4. ПК-44 5. ПК-48 | Знает основы маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умеет применять их на практике; Знает основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умеет применять их на практике; Владеет навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала; Умеет составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т. д.); Владеет навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом |
2. Компонентный состав дисциплины
Перечень | Технологии формирования | Средства и технологии оценки | kв | Объем в ЗЕТ (кредитах) | |
Модуль дисциплины | Состав компоненты | ||||
1.Модуль индекс компонента Основные понятия маркетинга персонала | Знает: - основы маркетинга персонала разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умеет применять их на практике | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа | 2 | 1 |
Умеет: - составлять карты компетенций, должностные инструкции - составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т. д.) | Лабораторные занятия Практические занятия Самостоятельная работа | Защита отчетов по лабораторным работам | |||
Владеет: - приемами работы с нормативной документацией - навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала | Лабораторные занятия Практические занятия Самостоятельная работа | Защита отчетов по лабораторным работам | |||
2.Модуль Организационные принципы маркетинга персонала | Знает: - основы стратегии привлечения персонала - основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умеет применять их на практике | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Семинар | Тестирование Контрольная работа | 0,5 | |
Умеет: - разрабатывать маркетинговые программы в области управления персоналом | Лабораторные занятия Практические занятия Самостоятельная работа | Защита отчетов по лабораторным работам | |||
Владеет: - методикой проведения маркетингового исследования в области управления персоналом - навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом | Лабораторные занятия Практические занятия Самостоятельная работа | Защита отчетов по лабораторным работам | |||
3.Модуль Маркетинговое планирование в управлении персоналом с учетом рыночных возможностей | Знает: - методологию стратегического планирования персонала с учетом потребностей организации и рыночных возможностей | Лекции Самостоятельная работа Практические занятия | Тестирование Контрольная работа | 0,5 | |
Умеет: - провести анализ рынка труда с позиции обеспечения потребностей организации в персонале | Лабораторные занятия Практические занятия Самостоятельная работа | Защита отчетов по лабораторным работам | |||
Владеет: - методами количественного и качественного анализа удовлетворения организации в персонале | Лабораторные занятия Практические занятия Самостоятельная работа | Защита отчетов по лабораторным работам Экзамен |
