Программа дисциплины Международное трудовое право (стр. 3 )

3. Источники международно-правового регулирования труда.

Уставные документы международных организаций – Устав ООН, Устав МОТ и Филадельфийская декларация 1944 г.

Многосторонние международные договоры ООН и МОТ: декларации, пакты, конвенции, рекомендации, протоколы, резолюции. Правовая природа различных форм международно-правовых актов, касающихся сферы труда.

Международные региональные стандарты труда: трудовые стандарты Совета Европы и Европейского Союза, трудовые стандарты СНГ, трудовые стандарты в других регионах мира.

Международно-правовые акты регулирования проблем труда, не носящие договорного характера. Модельные акты СНГ и Союза Беларуси и России в области труда и их роль в гармонизации и унификации национального трудового законодательства.

Двухсторонние договоры по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

4. Классификация международных трудовых норм и система международного трудового права.

Основные приоритеты современной стратегии комплексного подхода МОТ: нормы, защита, создание занятости и социальный диалог. Программа достойного труда МОТ.

5. Соотношение международно-правового и национального регулирования труда. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств. Конфликты законов и международные коллизионные нормы в сфере труда.

Значение нормотворческой деятельности международных организаций для создания и реформирования трудового и социального законодательства Российской Федерации на современном этапе.

Основная литература:

Киселев трудовое право: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005, глава 3, с.51-55

Дополнительная литература:

Андрианова и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право. // Государство и право. 2002. № 9

50-летие МОТ. //Советское государство и право. 1970, № 2.

МОТ отвечает ли интересам трудящихся? //Всемирное профсоюзное движение. 1961, № 2.

Богатыренко организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности. // Труд за рубежом, 1998, № 3.

МОТ и Россия. Москва, 1999.

МОТ. – М.: Изд-во ИМО, 1959.

В. Ершов, Е. Ершова. Взаимодействие и соотношение международного и внутригосударственного права // Вопросы трудового права, 2006, № 10, с.9

Введение в немецкое право. М.: Спарк, 2001.

Иванов конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.

Костин организация труда. Москва, 2002.

Костин организация труда (МОТ) – мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. – М.: АТиСО, 1994.

Костин организация труда на рубеже веков //Труд и социальные отношения. 2000. № 3. – М.: Академия труда и социальных отношений, 2000

К. Крылов, В. Савин. Понятие и система международного трудового права // Вопросы трудового права, 2006, № 10, с.14

Международная Организация Труда: - Женева, Изд. Международного Бюро Труда. – СССР, Изд-во «Международные отношения».

Международная организация труда. - Женева, Бюро общественной информации МБТ, 1983.

МОТ. 50 лет на службе социального прогресса. 1919-1969. – М.: Международные отношения, 1970.

Международные правовые стандарты // Российская юстиция. 2003. - № 2, с.73-78.

Международные правовые стандарты // Российский бюллетень по правам человека в РФ. 2003. - № 17, с.6-27

Международные правовые стандарты // Международная жизнь. 2003. № 3, с.6-27.

Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации: Доклад Генерального Директора. Международная конференция труда, 85 сессия, 1997, МОТ. – Женева, 1997.

Реформа трудового законодательства в России. Серия EECAT, выпуск 9. МОТ, Москва. 2001.

Россия и Совет Европы: перспективы взаимодействия. Сб. докладов. – М., 2001.

Тихомиров : взаимовлияние внутреннего и международного права. // Журнал Российского права. 2002. № 11, с.3-12.

Тихомиров правовые акты: природа и способы влияния. // Журнал Российского права. 2002. № 1, с.101-110.

Чиркин ценности и современное государство // Государство и право. 2002. № 2.

Что такое МОТ. – М., 1998.

Шкунаев организация труда вчера и сегодня. – М., 1968.

Тема 2. Основополагающие принципы и основные права человека в сфере труда

(лекция – 2 часа)

А. Основополагающие международно-правовые принципы

в сфере труда

1. Принципы международного трудового права, их понятие и история становления. Виды и классификация принципов международного трудового права, их место в системе принципов международного права.

Международно-правовые принципы, касающиеся основополагающих прав в сфере труда, и их система. Историческое и политико-правовое значение Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. Обязательность Декларации МОТ 1998 г. для государств - членов МОТ в силу их членства в МОТ.

2. Принцип свободы объединения и реального признания права на ведение коллективных переговоров. Международно-правовое закрепление права на объединение и права на ведение коллективных переговоров в актах МОТ в середине ХХ века. Конвенция 1948 г. № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», Конвенция 1949 г. № 98 «О праве па организацию и на ведение коллективных переговоров», Рекомендация № 91 1951 г. о коллективных договорах и другие международные акты о правах работников и правах работодателей на объединение и ведение коллективных переговоров Право работников и работодателей создавать организации и вступать в них, его конкретные проявления. Ограничения в отношении роспуска и запрещения организаций. Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях в силу принадлежности к профсоюзам или не вступления в них. Цель и механизм ведения коллективных переговоров, их формы осуществления и методы ведения. Содействие использованию механизма коллективных переговоров в соответствии с нормами начала 80-х годов. Конвенция № 000 и Рекомендация № 000 1981 г. о коллективных переговорах.

3. Принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда. Международные нормы о недопустимости и запрещении рабства, подневольного состояния и работорговли, о недопустимости, регламентации и упразднении принудительного труда и принуждения к труду. Общая характеристика Конвенции 1930 г. № 29 «О принудительном труде» и Конвенции 1957 г. № 000 «Об упразднении принудительного труда». Международно-правовое определение принудительного или обязательного труда. Виды работ, не включаемые в понятие принудительного или обязательного труда. Виды принудительного или обязательного труда, подлежащие полной отмене. Рекомендации по недопущению косвенного принуждения к труду. Характер санкций за привлечение к принудительному или обязательному труду.

4. Принцип реального запрещения детского труда. Международно-правовые нормы ООН о правах ребенка. Возраст и обязательное образование как основные факторы принятия на работу: правила и исключения в международно-правовых требованиях и рекомендациях. Установление минимального возраста для приема на работу в конвенциях и рекомендациях МОТ на различных исторических этапах ее нормотворческой деятельности. Общая характеристика Конвенции № 000 и Рекомендации № 000 1973 г. «О минимальном возрасте для приема на работу». Международно-правовое содержание цели упразднения детского труда и борьбы против использования его наихудших форм. Понятие наихудших форм детского труда и виды их проявлений. Общая характеристика Конвенции № 000 и Рекомендации № 000 1999 г. «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

5. Принцип недопущения дискриминации в области труда и занятости. Международно-правовые акты о равенстве возможностей и обращения Общая характеристика Конвенции № 000 и Рекомендации № 90 1951 г. о равном вознаграждении, Конвенции № 000 и Рекомендации № 000 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, Конвенции № 000 и Рекомендации № 000 1981 г. о трудящихся с семейными обязанностями.

Б. Основные права человека в сфере труда

1. Понятие прав человека в сфере труда и их классификация. Индивидуальные и коллективные права человека в сфере труда. Права на социальную защиту.

2. Основополагающие индивидуальные права в сфере труда: право на свободу труда и право на труд, право на справедливые и благоприятные условия труда, право на защиту своих трудовых прав, свобод и интересов.

Международно-правовое содержание свободы труда и права на труд.

Международно-правовое содержание справедливых и благоприятных условий труда. Право на равные возможности и равное обращение в сфере труда. Право на справедливое вознаграждение. Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Право на профессиональную ориентацию, право на профессиональную подготовку и профессиональное обучение. Право на одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации. Право на разумное ограничение рабочего времени. Право на отдых и досуг. Право на оплачиваемый периодический отпуск. Право на вознаграждение за праздничные дни.

Индивидуальные права работника на защиту своих трудовых прав, свобод и интересов. Право на защиту от безработицы. Право на защиту в случае неплатежеспособности работодателя. Право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Право на защиту при окончании найма. Право на индивидуальные трудовые споры.

3. Основные коллективные трудовые права, их понятие и виды.

Право на объединение. Право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих интересов. Право на ведение коллективных переговоров и право на заключение коллективных договоров. Право участвовать в определении и улучшении условий труда и производственной среды. Право на информацию и консультации. Право работников на информацию и консультации с ними при коллективных увольнениях по сокращению штата.