2.1.25. Сприяти стабільній роботі підприємств галузі житлово-комунального господарства, які виконують соціальні замовлення населення міста.

2.1.26. Надавати допомогу підприємствам Українського товариства глухих та Українського товариства сліпих міста у вирішенні питань виробничої діяльності та соціального захисту інвалідів.

2.1.27. З метою сприяння збільшенню замовлень на виробництво продукції підприємств, громадських організацій інвалідів доводити до галузевих управлінь міської ради перелік товарів, робіт і послуг, які можуть бути використані для задоволення потреб бюджетних установ, для урахування при проведенні тендерів.

2.1.28. Розглядати пропозиції профспілок щодо застосування заходів впливу до керівників госпрозрахункових підприємств державної та комунальної форм власності, які неспроможні організувати їх безперебійну роботу та допустили заборгованість із заробітної плати, які не виконують колективні договори.

2.1.29. Здійснювати в межах повноважень за участю Сторони профспілок та роботодавців і підприємців заходи щодо захисту внутрішнього ринку та вітчизняних товаровиробників відповідно до вимог СОТ.

2.1.30. Сприяти створенню ринкової інфраструктури, активізації роботи ринків міста, а також забезпеченню належних умов для реалізації сільськогосподарської продукції на продовольчих ринках міста товаровиробниками підприємств різних форм власності.

2.1.31. З метою сприяння реалізації продукції суб’єктів господарювання, організувати на території міста ярмарки з продажу продовольчих, непродовольчих товарів та сільгосппродукції. Залучати якнайбільше місцевих товаровиробників до участі в ярмарках, а також для торговельного обслуговування під час проведення загальноміських заходів. Дозволи на участь у ярмарках видавати безкоштовно.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

2.1.32. Інформувати соціальних партнерів та громадськість через засоби масової інформації про основні показники соціального та економічного розвитку міста, виконання бюджету міста не менше двох раз на рік і надавати соціальним партнерам аналітичні матеріали.

2.1.33. Надавати безоплатно на запит профспілкових організацій, їх об’єднань інформацію про виконання власниками приватизованих об’єктів на конкурентних засадах способом викупу зобов’язань за договорами купівлі-продажу об’єктів права комунальної власності стосовно збереження та створення нових робочих місць, розвитку інфраструктури міста з метою забезпечення потреб населення міста, інвестиційних зобов’язань соціального характеру та інших питань соціально-трудових відносин.

Запорізький обласний союз промисловців і підприємців (роботодавців) „Потенціал” зобов’язується:

2.1.34. Забезпечувати координацію дій роботодавців з питань розробки та реалізації програм стабілізації роботи і розвитку підприємств міста шляхом:

- технічного переоснащення, модернізації, впровадження матеріало - та енергозберігаючих технологій;

- залучення інвестицій з використанням всіх джерел інвестиційних ресурсів;

- оновлення асортименту продукції та підвищення її якості;

- освоєння виробництва конкурентної продукції;

- скорочення витрат виробництва.

2.1.35. Сприяти здійсненню структурної перебудови виробництва на інноваційній основі.

2.1.36. Брати участь в удосконаленні механізму оренди, приватизації землі, спрощенні процедур оформлення відповідних документів. Вживати заходи щодо правового захисту власників.

2.1.37. Брати участь:

- у розробці рекомендацій щодо удосконалення механізму фінансово-кредитної підтримки суб’єктів підприємницької діяльності та розвитку інфраструктури підтримки підприємництва;

- у розробці рекомендацій щодо подолання збитковості підприємств, що входять до складу ЗОСППР „Потенціал”.

2.1.38. Сприяти вдосконаленню системи підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації управлінських кадрів та працівників підприємств, системи професійного навчання кадрів на виробництві.

Брати участь в розробці кваліфікаційних вимог до випускників професійно-технічних закладів.

2.1.39. Відстежувати впровадження міською радою державної регуляторної політики в сфері господарської діяльності.

2.1.40. Забезпечити участь представників первинної профспілкової організації, щодо:

- внесення змін та доповнень до статутів у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників;

- розроблення внутрішніх документів підприємств (правила трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін відповідно до законодавства.

2.1.41. Включати в установленому законодавством порядку представників профспілок до складу комісій з реструктуризації та реорганізації суб’єктів господарювання.

2.1.42. Сприяти участі представників профспілкових організацій у роботі наглядових рад господарських товариств з правом дорадчого голосу.

2.1.43. Вносити протягом дії Угоди зміни до статутів та внутрішніх документів підприємств щодо повноважень профспілок представляти інтереси працівників в органах управління підприємством відповідно до законодавства.

2.1.44. Рекомендувати керівникам підприємств проводити за рахунок коштів акціонерних товариств навчання у спеціальних закладах представників профспілок, які беруть участь у роботі спостережних рад зазначених товариств.

Запорізький обласний союз промисловців і підприємців (роботодавців) „Потенціал” та обласна рада профспілок зобов’язуються:

2.1.45. Брати участь в обговоренні питань щодо тарифів на теплопостачання, водопостачання та водовідведення, квартирну плату.

2.1.46. Здійснювати незалежну експертизу проектів програм, основних напрямків розвитку міста та надавати пропозиції з їх удосконалення та посилення їх соціальної спрямованості.

Запорізька обласна рада профспілок зобов’язується:

2.1.47. Організовувати роботу з укладення колективних договорів на підприємствах усіх форм власності, в яких передбачати заходи щодо розвитку підприємств, підвищення ефективності їх діяльності і конкурентноздатності.

2.1.48. Проводити роботу щодо формування у найманих працівників ощадливого ставлення до власності суб’єктів господарювання, раціонального використання ними матеріально-технічних ресурсів, сумлінного ставлення до трудових обов’язків та вимог з охорони праці.

2.1.49. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни на підприємствах, установах та організаціях міста. Розглядати рішення роботодавців про прийняття до порушників виробничої та трудової дисципліни відповідних покарань, згідно законодавства.

2.1.50. Здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями чинного законодавства у сфері соціально-економічних відносин згідно повноважень, які передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

2.1.51. Надавати допомогу роботодавцям в організації трудового суперництва, оглядів-конкурсів кращих працівників за професіями, економії й ощадливості, розвитку раціоналізаторського і винахідницького руху.

2.1.52. Сприяти участі працівників у заходах з підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації кадрів, що здійснюються роботодавцем.

2.2. У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Спільні зобов’язання:

2.2.1. Гарантувати та забезпечувати здійснення громадянами конституційного права на працю та соціальний захист під час безробіття.

2.2.2. Забезпечувати реалізацію положень Державної, обласної та міської програм зайнятості населення з метою поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення та оптимізації регулювання ринку праці. Сприяти ефективному використанню трудових ресурсів міста.

2.2.3. Здійснювати регулярне комплексне вивчення стану ринку праці в місті. Питання щодо стану ринку праці в місті, проблемні питання у сфері зайнятості населення та можливі шляхи їх вирішення, при необхідності розглядати на засіданнях виконавчого комітету

2.2.4. Забезпечувати запобігання масовому безробіттю. Створювати умови для зниження рівня безробіття, визначеного за методологією МОП, шляхом охоплення безробітних активними заходами сприяння зайнятості.

2.2.5. Здійснювати комплекс заходів, спрямованих на подолання довготривалого безробіття шляхом охоплення безробітних активними формами зайнятості.

2.2.6. Сприяти реалізації заходів для збереження ефективно функціонуючих робочих місць та створенню нових робочих місць на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності.

Визнати ринки соціально значущими об’єктами інфраструктури території громади. При плануванні архітектурних або будь-яких інших змін, що можуть призвести до виникнення напруженості між власниками ринків, підприємцями, які працюють на ринках, та міською радою, питання щодо таких змін вирішувати шляхом проведення консультацій між зацікавленими сторонами: роботодавцями, профспілками та міською радою.

2.2.7. Здійснювати контроль за дотриманням встановлених законодавством та передбачених колективними договорами норм тривалості робочого часу та часу відпочинку. Оплату простою не з вини працівника проводити згідно чинного законодавства.

2.2.8. Не допускати порушень у межах своїх повноважень, вимог Кодексу законів про працю щодо впровадження контрактної форми трудового договору.

2.2.9. Визначати в колективних договорах обсяги професійного навчання працівників та загальних витрат коштів на зазначені цілі відповідно до потреб виробництва та вимог чинного законодавства.

Забезпечити періодичність підвищення кваліфікації працівників не рідше ніж один раз на 5 років.

Запорізька міська рада зобов’язується:

2.2.10. Розглядати на сесіях міської ради та засіданнях виконавчого комітету виконання заходів міської програми зайнятості населення. За підсумками року інформувати соціальних партнерів про виконання програми зайнятості населення, стан ринку праці міста та перспективи його розвитку, забезпечувати їх аналітичними матеріалами.

2.2.11. Передбачати в міській програмі зайнятості населення заходи щодо вирішення проблем зайнятості членів безробітних сімей.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7