Територіальна угода між Запорізькою міською радою, Запорізьким обласним союзом промисловців і підприємців(роботодавців) «Потенціал» та Запорізькою обласною радою профспілок на 2008-2010 роки (стр. 4 )

Запорізька міська рада зобов’язується:

3.16. Вжити ефективних заходів щодо ліквідації в 2008 році заборгованості із заробітної плати на економічно активних підприємствах міста, зменшення боргів працівникам підприємств, до яких застосовується процедура відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, недопущення виникнення заборгованості на підприємствах комунальної форми власності.

3.17. Надати можливість підприємствам житлово-комунального господарства формувати та використовувати фонд оплати праці за нормативною чисельністю на підставі галузевих норм праці.

3.18. Щороку при формуванні бюджету міста забезпечити в повному обсязі потребу в асигнуваннях на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до встановлених чинним законодавством умов оплати праці та затвердженого розміру мінімальної заробітної плати.

3.19. Вживати заходи щодо виконання в повному обсязі статті 57 Закону України "Про освіту".

Запорізький обласний союз промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал» зобов’язується:

3.20. Забезпечити своєчасну та у повному обсязі виплату заробітної плати працівникам підприємств всіх форм власності відповідно до умов, передбачених Генеральною, галузевими, регіональною та територіальною угодами та колективними договорами.

3.21. Сприяти забезпеченню:

- підвищення питомої ваги оплати праці у собівартості продукції;

- підвищення рівня нормування праці з метою ефективного використання трудового потенціалу і робочого часу;

- установлення в усіх галузях економіки тарифних ставок (посадових окладів) у розмірах не нижче рівня, визначеного Генеральною, галузевими угодами;

- впровадження технічно обґрунтованих норм для всіх категорій працівників, здійснення моніторингу в сфері нормування праці, розробки, перегляду і доповнення галузевих норм праці відповідно до сучасного рівня техніки, технології виробництва, а також узагальнення і поширення передового досвіду по нормуванню праці;

- забезпечувати щорічне збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір двох прожиткових мінімумів.

Зміну норм праці проводити за умови економічного і соціального обґрунтування за узгодженням із профспілковим комітетом і повідомлення трудящих про їх введення не пізніше ніж за 2 місяці.

Забезпечити умови для здійснення профспілками на підприємствах міста громадського контролю за дотриманням законодавства про працю (відповідно до Законів України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” та “Про організації роботодавців”.

3.22. Сприяти укладенню колективних договорів та їх виконанню на кожному з підприємств, що входять до складу Запорізького обласного союзу промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал».

Запорізька обласна рада профспілок зобов’язується:

3.23. Застосовувати в повному обсязі надані профспілкам права по здійсненню постійного контролю за виконанням власником зобов’язань у сфері оплати праці і розірванню, за вимогою профспілкового органа, контракту з керівниками у випадку невиконання ними умов колективного договору і порушень законодавства про працю.

3.24. Забезпечити контроль за своєчасною та у повному обсязі виплатою заробітної плати і соціальних виплат на підприємствах міста, ініціювати притягнення до відповідальності роботодавців, які допустили порушення норм щодо виплати заробітної плати працівникам, відповідно до умов, обговорених Генеральною, галузевими, регіональною та територіальною угодами та колективними договорами.

3.25. Делегувати своїх представників у міську та районні комісії з питань погашення заборгованості з заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.

3.26. Надавати консультації та правову допомогу працівникам – членам профспілок у захисті їх прав з питань оплати праці, представляти їх інтереси у комісіях з трудових спорів та судах.

Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, вносити пропозиції щодо удосконалення та подавати щокварталу інформацію Стороні власників для вжиття відповідних заходів.

3.27. Провести організаційну роботу по включенню до колективних договорів положень про захист прав працівників у частині своєчасного отримання заробітної плати.

3.28. Контролювати відповідність встановленої та сплачуваної заробітних плат, доплат, надбавок, премій у відповідності до укладених Генеральної, галузевих угод, колективних договорів.”

3.29. Постійно аналізувати рівень заробітної плати працюючих на підприємствах міста, своєчасність її виплати та використовувати цю інформацію при переговорах з роботодавцями щодо захисту права працюючих на гідну оплату праці.

IV. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я, УМОВИ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

Спільні зобов’язання:

4.1. Забезпечувати реалізацію державної політики в сфері охорони праці, спрямовану на збереження життя і здоров’я працюючих.

4.2. Сприяти реалізації обласної програми та розробці міської програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

4.3. Рекомендувати через колективні договори підприємств впроваджувати системи медичного страхування працюючих.

4.4. Здійснювати фінансування витрат на охорону праці у відповідності до ст.19 Закону України “Про охорону праці”.

4.5. Забезпечити безпосередньо на виробництві підвищення рівня обізнаності працівників з проблемами, пов’язаними з ВІЛінфекцією/СНІДом, його впливом на здоров’я та економіку, а також підвищення ефективності профілактичних заходів.

4.6. Забезпечувати збільшення щороку чисельності працівників та членів їх сімей, що оздоровлюються в санаторно-курортних закладах, за рахунок більш ефективного використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Ініціювати перед Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності питання щодо збільшення частки витрат на санітарно-курортне лікування працівників та членів їх сімей.

Запорізька міська рада та обласна рада профспілок зобов’язуються:

4.7. Запровадити проведення щорічного аналізу з питань виконання трудового законодавства стосовно дотримання режиму праці та відпочинку неповнолітніх, інформувати соціальних партнерів про його результати.

Запорізька міська рада зобов’язується:

4.8. Проводити дослідження екологічного стану навколишнього середовища та забезпечити виконання щорічних міських заходів, програм з цього питання, залучаючи до виконання цих заходів науково-дослідні, проектні інститути та науково-технічну раду при міському голові.

4.9. Забезпечити реалізацію щорічних міських заходів щодо охорони довкілля.

4.10. Забезпечити співпрацю із Сторонами соціального діалогу у розробленні міської програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Сприяти роботі міської та районних Координаційних Рад з питань безпечної життєдіяльності.

4.11. Запровадити щоквартальний моніторинг та розгляд на районних радах з питань безпечної життєдіяльності стану аварійності, травматизму на виробництві та травматизму невиробничого характеру, звіти керівників підприємств, на яких мало місце різке зростання випадків травматизму.

4.12. Відповідно до чинного законодавства виділяти кошти з бюджету міста на проведення заходів щодо запобігання та ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру, захисту населення і території міста.

4.13. Забезпечити фінансування в повному обсязі, що передбачений у бюджеті міста на відповідний рік, міських цільових програм з питань охорони здоров’я.

4.14. Створити міську електронну базу даних підприємств з важкими та шкідливими умовами праці.

4.15. Здійснювати дієвий контроль за якістю проведення атестації робочих місць з умов праці.

4.16. При формуванні бюджету міста, передбачати для бюджетних установ міста, які знаходяться у комунальній власності, витрати на фінансування проведення атестації робочих місць, з урахуванням можливостей збалансування бюджету міста.

4.17. Забезпечити контроль за виконанням протиепідемічних заходів на промислових підприємствах, у навчальних та лікувально-профілактичних закладах.

4.18. Розробляти та здійснювати заходи з профілактики ВІЛ-інфекції/Сніду, покращання діагностики та надання медичної допомоги ВІЛ-інфікованим і хворим на СНІД.

4.19. Продовжити проведення комплексних перевірок стану охорони праці на виробництві із залученням представників Сторін соціального діалогу

4.20. Продовжити практику проведення регулярних громадських слухань за участю організацій профспілок, роботодавців з актуальних проблемних питань життєзабезпечення міста.

4.21. Розширити мережу соціальних аптек для ветеранів та малозабезпечених верств населення. Сприяти реалізації зазначеними аптеками якісних лікарських препаратів за цінами нижче, ніж у інших аптеках.

4.22. При формуванні бюджету міста передбачити фінансування поточних та капітальних ремонтів закладів та установ бюджетної сфери, які знаходяться у комунальній власності, з урахуванням можливостей збалансування бюджету міста.

4.23. Проводити медичний огляд осіб при прийнятті вперше на роботу до бюджетних установ і організацій, а також студентів та учнів, які проходять виробничу практику відповідно до діючих нормативно-правових актів.

4.24. Вживати заходи щодо виведення з експлуатації підприємствами міста аварійних об'єктів відповідно до списку цих об'єктів. Згідно з чинним законодавством надавати допомогу підприємствам щодо здійснення заходів стосовно доведення цих об'єктів до вимог безпечної експлуатації.

4.25. Скласти в 2008 році перелік об’єктів та споруд, що перебувають в небезпечному для людей технічному стані, розробити плани заходів щодо подальшої безпечної їх експлуатації.

4.26. Забезпечити вивчення, узагальнення й поширення позитивного досвіду роботи в сфері охорони праці кращих підприємств міста.