Територіальна угода між Запорізькою міською радою, Запорізьким обласним союзом промисловців і підприємців(роботодавців) «Потенціал» та Запорізькою обласною радою профспілок на 2008-2010 роки (стр. 3 )

2.2.12. У разі скорочення чисельності або штату працівників бюджетних установ, сприяти зайнятості вивільнених спеціалістів та їх працевлаштуванню за спеціальністю згідно з чинним законодавством.

2.2.13. Створити банк даних інвалідів, які бажають працювати, з урахуванням медичних рекомендацій щодо можливої роботи, з метою подальшого їх навчання професіям, які користуються попитом на ринку праці, та подальшого працевлаштування.

2.2.14. Здійснювати заходи, згідно з чинним законодавством щодо професійної реабілітації та зайнятості інвалідів, які бажають працювати, інших вразливих верств населення, які не можуть на рівних конкурувати на ринку праці.

2.2.15. Визначати обсяги підготовки кваліфікованих робітників у професійних училищах для потреб підприємств міста та розробки державного замовлення.

Сприяти працевлаштуванню молодих спеціалістів на підприємствах міста відповідно до їх потреб.

2.2.16. Опрацювати за участю навчальних закладів, служби зайнятості, засобів масової інформації та роботодавців комплекс заходів щодо поліпшення та підвищення ефективності профорієнтаційної роботи.

2.2.17. Оптимізувати перелік професій, з яких проводиться навчання в мережі професійно-технічної освіти, з метою підготовки робітників відповідно до потреб підприємств різних форм власності.

2.2.18. Сприяти організації проведення в районах міста оплачуваних громадських робіт для осіб, зареєстрованих як безробітні, а також учнівської та студентської молоді у вільний від занять час на підприємствах, що належать до комунальної власності, а також за договорами на підприємствах інших форм власності.

2.2.19. Розглянути питання щодо фінансування за рахунок коштів бюджету міста, з урахуванням можливості його збалансування, центрів зайнятості створення та транслювання спеціальних програм, рекламних відео роликів, які б підвищували престиж науковців, інженерно-технічних працівників, представників робочих професій.

Запорізька міська рада та Запорізький обласний союз промисловців та підприємців(роботодавців) «Потенціал» і зобов’язуються:

2.2.20. З метою збереження та розвитку трудового потенціалу підприємств, розглядати, в установленому законодавством порядку, питання будівництва сучасних гуртожитків як за рахунок коштів бюджету міста, так і з залученням коштів підприємств, а також цільового використання наявних гуртожитків.

Запорізький обласний союз промисловців та підприємців(роботодавців) «Потенціал» і Запорізька обласна рада профспілок зобов’язуються:

2.2.21. Вживати заходи щодо укладання трудових угод з робітниками на підприємствах міста всіх форм власності.

Запорізький обласний союз промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал»зобов’язується:

2.2.22. Брати участь у розробці міської програми зайнятості населення, у підготовці узгоджених рішень щодо здійснення державної політики зайнятості.

2.2.23. Вносити пропозиції:

- з удосконалення механізму оподаткування для підприємств, що створюють нові робочі місця і працевлаштовують громадян працездатного віку, які потребують захисту і нездатні конкурувати на ринку праці;

- щодо внесення змін до чинного законодавства стосовно зменшення для підприємств зі шкідливими та небезпечними умовами праці нормативу щодо створення робочих місць для інвалідів.

2.2.24. Сприяти працевлаштуванню громадян, які потребують соціального захисту і не можуть на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі жінок, які мають дітей.

2.2.25. Здійснювати підбір кадрів на посади керівників, їх заступників, керівників структурних підрозділів, керуючись лише критерієм рівня професіональної підготовки працівника.

2.2.26. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. Про рішення, наслідком якого може бути скорочення чисельності працюючих, попереджати профспілки у терміни, передбачені діючим законодавством або колективним договором.

2.2.27. Не допускати використання робочої сили без належного та своєчасного оформлення трудових книжок.

2.2.28. Надавати вивільнюваним працівникам можливість перенавчання новим професіям до настання терміну розірвання трудового договору.

2.2.29. Розповсюджувати досвід кращих роботодавців.

Запорізька обласна рада профспілок зобов’язується:

2.2.30. Брати участь в розробці міської програми зайнятості населення та сприяти її виконанню, а також вносити пропозиції щодо здійснення узгодженої політики зайнятості.

2.2.31. Забезпечити надання допомоги профспілковим комітетам, колективам підприємств у формуванні розділів колективних договорів “Зайнятість та соціальний захист від безробіття” (в тому числі прихованого).

2.2.32. Забезпечити безкоштовну юридичну і консультативну допомогу з питань гарантій зайнятості, проводити в трудових колективах підприємств, установ та організацій навчання щодо використання чинного законодавства про зайнятість населення. Оперативно доводити до відома профкомів нормативно-правові документи з питань зайнятості, оперативні дані про стан ринку праці.

2.2.33. Брати участь разом з роботодавцями в організації наставництва для молодих робітників.

2.2.34. Запобігати фактам необґрунтованого без попереднього узгодження з профспілковою стороною скорочення працівників на підприємствах.

2.2.35. У разі порушення законодавства в питаннях зайнятості населення, ініціювати прийняття рішення щодо притягнення до відповідальності порушників згідно з чинним законодавством.

ІІІ. ПОЛІТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ

Спільні зобов’язання:

3.1. Систематично проводити аналіз рівня життя населення міста та готувати пропозиції щодо удосконалення міської політики оплати праці. Сприяти створенню умов щодо стабільного зростання реальної заробітної плати.

3.2. Сприяти забезпеченню підвищення рівня середньої заробітної плати в цілому в економіці міста не менше ніж на 35 відсотків щороку.

3.3. З метою забезпечення переходу від простого до розширеного відтворення робочої сили, розробити заходи щодо забезпечення зростання номінальної заробітної плати працюючих таким чином, щоб на кінець 2008 року середня заробітна плата у місті досягла рівня не нижче 3,0 прожиткових мінімумів у розрахунку на працездатну особу.

3.4. Провести роботу по відновленню тарифної системи, як основи формування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті різних кваліфікаційних груп робітників.

При цьому забезпечити встановлення місячних тарифних ставок (окладів) некваліфікованих робітників не нижче розміру мінімальної заробітної плати, яка встановлена законодавством України.

Встановлювати мінімальну тарифну ставку робітника І розряду (крім установ, організацій та закладів окремих галузей бюджетної сфери) у розмірі, визначеному Генеральною та галузевими угодами.

3.5. Встановити у відповідності до Генеральної угоди перелік видів і мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, для включення до колективних договорів.

3.6. Встановити, що частка основної заробітної плати у середній повинна бути на рівні, не менш ніж досягнутий на 1 січня 2008 року.

3.7. Сприяти збільшенню частки витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво продукції(послуг). Запровадити моніторинг цього показника по визначальним для економіки міста галузям та інформувати про його результати Сторони соціального діалогу.

Сприяти скороченню щороку не менш ніж на 5% частки працівників, які отримують заробітну плату у розмірі нижчому за прожитковий мінімум.

3.8. Вивчати та аналізувати стан нормування праці на підприємствах із наданням організаційно-методичної допомоги щодо вдосконалення цієї роботи.

3.9. Сприяти забезпеченню на підприємствах усіх форм власності своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати та її індексації у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін згідно з чинним законодавством.

Здійснювати необхідні заходи щодо недопущення створення заборгованості з заробітної плати. При наявності заборгованості з заробітної плати вживати заходів щодо її ліквідації та проводити виплату разом із компенсацією працівникам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати.

3.10. Працівникам, попередженим про наступне звільнення відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, у разі перегляду у цей час на підприємстві форм, систем, розмірів оплати праці, забезпечити підвищення тарифних ставок (посадових окладів) у порядку, що встановлюється на підприємстві.

3.11. При затвердженні економічно обґрунтованих тарифів на житлово-комунальні послуги, що надають підприємства, встановлювати норми оплати праці відповідно до норм Генеральної і галузевої угод, з застосуванням нормативів чисельності для виконання у повному обсязі якісних послуг.

3.12. З метою забезпечення видатків на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до затверджених умов оплати праці та розміру мінімальної заробітної плати, порушувати перед Кабінетом Міністрів України питання про врахування потреби в коштах на зазначені цілі у відповідності до затверджених державних стандартів і нормативів при формуванні проекту закону про державний бюджет на відповідний рік.

3.13. Систематично оприлюднювати в ЗМІ міської ради і профспілок інформацію щодо вжиття заходів впливу до керівників підприємств, де є наявні борги із заробітної плати, або не забезпечуються мінімальні гарантії в оплаті праці.

3.14. Забезпечити на підприємствах міста всіх форм власності приведення положень колективних договорів у відповідність з нормами Генеральної, Регіональної та галузевих угод, а також даної Угоди, і здійснення відповідного контролю за виконанням.

3.15. З метою забезпечення видатків на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до затверджених умов оплати праці та розміру мінімальної заробітної плати, порушувати перед Кабінетом Міністрів України питання про врахування потреби в коштах на зазначені цілі у відповідності до затверджених державних стандартів і нормативів при формуванні проектів законів про державний бюджет на відповідний рік.