Територіальна угода між Запорізькою міською радою, Запорізьким обласним союзом промисловців і підприємців(роботодавців) «Потенціал» та Запорізькою обласною радою профспілок на 2008-2010 роки (стр. 5 )

4.27. Рекомендувати міському центру зайнятості спрямувати кошти, що передбачені на фінансування оплачуваних громадських робіт, на оплату робіт з наведення в межах міста, у тому числі парках, чистоти та знищення рослин, що викликають алергію.

Запорізька міська рада та Запорізький обласний союз промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал» зобов’язуються:

4.28. Сприяти забезпеченню виконання заходів з охорони навколишнього середовища, зокрема з упорядкування системи збирання, сортування, транспортування, переробки та утилізації відходів як вторинної сировини, при цьому всебічно використовувати науково-технічний потенціал науково-дослідних та проектних інститутів.

Запорізький обласний союз промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал» зобов’язується:

4.29. Щороку розробляти і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм.

4.30. Сприяти забезпеченню виконання заходів Програми виходу з екологічної кризи м. Запоріжжя на період 2001-2002 роки (із змінами та доповненнями) у визначені терміни.

4.31. Забезпечувати координованість дій роботодавців щодо підвищення рівня дисципліни праці, виконання соціальних програм, спрямованих на поліпшення умов праці.

Рекомендувати щороку збільшувати витрати на охорону праці на одного працюючого залежно від економічного стану підприємства в порядку, передбаченому колективним договором.

4.32. Сприяти реалізації на підприємствах міста законодавства про охорону праці шляхом:

- надання роз’яснень та консультацій щодо застосування Закону України „Про охорону праці”, змін у законодавстві про охорону праці, організації семінарів для працівників відділів з охорони праці, забезпечення відповідними нормативно-правовими актами, методичною та технічною літературою;

- надання методичних рекомендацій з питань організації атестації робочих місць.

4.33. Надавати юридичну підтримку роботодавцям у разі:

нещасного випадку, аварії, професійного захворювання на виробництві підприємства;

виникнення конфлікту між роботодавцем та представником органу, що здійснює нагляд та контроль за додержанням законодавства про охорону праці.

4.34. Забезпечити проведення медичних оглядів осіб при прийнятті вперше на роботу, а також студентів та учнів, які проходять виробничу практику за рахунок коштів підприємств.

4.35. Забезпечити медичне обслуговування та лікування ветеранів праці підприємств в медичних закладах, які частково фінансуються цими підприємствами на умовах, передбачених у колективних договорах.

4.36. Приймати участь у роботі комісії з питань вирішення спорів при виконавчій дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Запоріжжя.

4.37. Надавати профспілкам інформацію щодо виробничого травматизму та професійних захворювань.

Запорізький обласний союз промисловців і підприємців (роботодавців) „Потенціал” та Запорізька обласна рада профспілок зобов’язуються:

4.38. Вживати заходи щодо:

- проведення атестації робочих місць за умовами праці, згідно із розробленим за участю профспілок графіком та за її результатами вжиття заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, надання відповідних пільг і компенсацій;

- виконання комплексних заходів по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці;

- створення належних, безпечних умов праці для інвалідів, жінок і неповнолітніх, надання їм відповідних пільг і компенсацій.

4.39. Рекомендувати включити до колективних договорів умови щодо запровадження тривалості робочого часу для осіб, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, на одну годину на тиждень менше встановленої тривалості із збереженням розміру заробітної плати.

Запорізька обласна рада профспілок зобов’язується:

4.40. Відстоювати права працівників на безпечні умови праці.

4.41. Організовувати навчання профактиву з питань охорони праці.

4.42. Інформувати трудові колективи і профактив про зміни в законодавстві про охорону праці.

4.43. Надавати безкоштовну юридичну допомогу членам профспілок, представляти їх інтереси в органах, що розглядають трудові спори (конфлікти).

4.44. Проводити перевірки стану охорони праці окремих підприємств та організацій незалежно від форм власності, де погіршилися умови праці в межах повноважень, наданих профспілкам діючим законодавством.

4.45. Приймати участь у проведенні Всесвітнього Дня охорони праці (щорічно 28 квітня).

4.46. Щорічно, до 1 квітня, аналізувати стан охорони праці в м. Запоріжжі та заслуховувати питання на президії облпрофради.

4.47. Забезпечити проведення перевірок стану охорони праці та безпеки дітей в дитячих оздоровчих установах.

4.48. Подавати подання та висновки у випадках відмови роботодавця у складанні акту про нещасний випадок чи профзахворювання, незгоди з причинами випадку, відмови від роботи у несприятливих умовах праці.

4.49. Сприяти виконанню заходів, що здійснюються органами державної влади щодо профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу, недопущення дискримінації працівників за ВІЛ-статусом.

4.50. Здійснювати контроль за видачею закладами охорони здоров’я документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність членів профспілок.

V. У СФЕРІ ЖИТТЄЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

5.1. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ І ЗАДОВОЛЕННЯ ДУХОВНИХ ПОТРЕБ

Спільні зобов’язання:

5.1.1. Створювати умови для ефективного функціонування соціально-культурних закладів міста, забезпечення їх необхідними фінансовими, матеріальними, трудовими ресурсами (оздоровчих таборів для дітей та підлітків, учнівської та студентської молоді, позашкільних установ, закладів спорту, культури і мистецтва).

5.1.2. Не допускати звуження обсягів існуючих соціальних пільг, компенсацій, доплат і допомоги, передбачених Міською комплексною програмою соціального захисту населення м. Запоріжжя та колдоговорами підприємств.

5.1.3. Сприяти діяльності об’єднань садівників, городників та дачників.

5.1.4. Сприяти реалізації на підприємствах міста Закону України “Про недержавне пенсійне забезпечення” шляхом надання консультацій фахівців з питань впровадження чинного законодавства з цього питання та роз’яснень по формуванню та функціонуванню фонду.

5.1.5. Вживати заходів для поліпшення умов доступу осіб з обмеженими фізичними і розумовими можливостями до послуг, що надаються установами та організаціями соціальної інфраструктури.

Запорізька міська рада зобов’язується:

5.1.6. Забезпечити у повному обсязі фінансування за рахунок коштів бюджету міста, з урахуванням можливостей його збалансування, міських цільових програм в галузі культури, освіти та охорони здоров’я.

5.1.7. Передбачати щороку при формуванні бюджету міста, з урахуванням можливостей його збалансування, кошти на реалізацію заходів міських соціальних програм, зокрема:

- на оздоровлення дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, дітей з багатодітних та малозабезпечених сімей, дітей-інвалідів у дитячих оздоровчих центрах у період літніх канікул;

- на оздоровлення інвалідів загального захворювання;

- на оздоровлення дітей працівників бюджетної сфери;

- на часткове відшкодування вартості житлово-комунальних послуг для багатодітних сімей та інших малозабезпечених сімей;

- на безкоштовний проїзд одного з батьків багатодітних сімей;

- на підтримку дітей-інвалідів, дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, громадян, які потребують лікування, що дорого коштує, сімей, які опинились в екстремальних умовах, на підтримку малозабезпечених громадян з питань придбання слухових апаратів, штучного кришталика ока, зубопротезування;

- на підтримку та проведення міських заходів з нагоди Дня матері, Дня захисту дітей, Дня ветеранів та людей похилого віку, Дня визволення м. Запоріжжя, Дня інвалідів, новорічних та різдвяних свят та інших;

- на підтримку обдарованої молоді.

5.1.8. Визначати у відповідності до діючого законодавства рівень соціальної підтримки малозабезпечених громадян міста за рахунок коштів бюджету міста з урахуванням можливостей його збалансування.

5.1.9. При формуванні показників бюджету міста згідно чинного законодавства розглянути можливості щодо:

- відшкодування витрат медичним працівникам на проїзд у міському пасажирському транспорті у зв'язку із виконанням ними службових обов'язків у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

- організації безкоштовної освіти дітей із малозабезпечених сімей, дітей-інвалідів, дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, в позашкільних навчальних закладах згідно статті 26 Закону України "Про позашкільну освіту";

- розвитку територіальних центрів та відділень соціальної допомоги вдома, а також на оплату проїзду працівникам соціальних служб, пов'язаного з обслуговуванням самотніх і непрацездатних громадян;

- надання додаткової соціальної допомоги студентам із числа дітей сиріт та малозабезпечених сімей, багатодітним сім'ям;

- організацію безкоштовного харчування учнів 1- 4 класів загальноосвітніх навчальних закладів, а також дітей-сиріт, дітей з малозабезпечених та багатодітних сімей.

5.1.10. Забезпечити підтримку працівників закладів охорони здоров’я, освіти, культури і мистецтв шляхом надання їм міських стипендій, премій, матеріальної допомоги, з урахуванням можливостей збалансування бюджету міста.

5.1.11. При формуванні бюджету міста передбачати кошти на підтримку пільгових категорій дітей щодо оплати навчання у школах естетичного виховання.

5.1.12. Сприяти розвитку дитячих будинків сімейного типу, прийомних сімей, надаючи пріоритетного значення сімейним формам виховання дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування

5.1.13. Забезпечити поетапно необхідну кількість місць у дитячих дошкільних навчальних закладах міста, передбачаючи на зазначені цілі фінансування з бюджету міста з урахуванням можливості його збалансування, шляхом: