Тема 1. Правовые и организационные основы охраны труда (стр. 2 )

Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти (ст. 9)

Возмещение ущерба причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности».

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием сохраняются:

Место работы должность и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления устойчивой потери профессиональной трудоспособности. Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы с вредными условиями, дающее право на назначение пенсии на льготных условиях. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы, проводятся его обучение и пере квалификация, а также трудоустройство в связи с медицинскими рекомендациями.

1.2.2 Организация охраны труда на производстве.

Управление охраной труда и обязанности работодателя (ст.13).

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с норма­тивно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требова­ний законодательства о правах работников в области охраны труда.

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:

создает соответствующие службы и назначает должностных лиц по охране труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за исполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение; разрабатывает при участии сторон коллективного договора и реализует мероприятия по уровнях охраны труда; создает комиссии по вопросам охраны труда на предприятии; внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики и т. п.; обеспечивает соблюдение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации зданий и сооружений; обеспечивает расследование несчастных случаев, устранение причин, вызывающих несчастные случаи, профессиональные заболевания и осуществление профилактических мер; обеспечивает медицинские осмотры и учебу по охране труда; организует проведение аудита охраны труда, оценку технического состояния производственного оборудования, опасных и вредных для здоровья производственных факторов; разрабатывает и утверждает положения, инструкции, и иные акты по охране труда, действующие в пределах предприятия; осуществляет контроль по соблюдению работником технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием; обеспечивает обязательную отчетность о состоянии охраны труда; организует пропаганду безопасных методов труда; принимает срочные меры для помощи потерпевшим, привлекает в случае необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования; обеспечивает финансирование охраны труда.

! Работодатель несет непосредственную ответст­венность за нарушение указанных требований.

Обязанности работника по соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда (ст. 14)

Работник обязан:

Заботится о личной безопасности и здоровье, а также и безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время нахождения на территории предприятия. Знать и выполнять требования нормативно-правовыx актов по охране труда, правила обращения животными, с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты, Проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

! Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Обязательные медицинские осмотры работников определен­ных категорий (ст.17)

Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть, необходимость в профессиональном осмотре, ежегодного обязательного осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Положение о медицинском осмотре работников определенных категорий. Утверждено Минздравом Украины г.

Положение устанавливает единый порядок организации и проведения медицинских осмотров при приеме на работу и, на протяжении трудовой деятельности работников, занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу проводится с целью установления физической и психофизической пригодности лиц к работе по конкретно определенной профессии.

1.2.3 Охрана труда женщин (ст.10)

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на paботах с вредными или опасными условиями тру да, на подземных работах, а также привлечение женщин к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы. Предельные нормы поднятия и перемещения, тяжелых предметов представлены в таблице 3.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов женщинами утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 г., № 000 и зарегистрированы в Министерстве юстиций Украины 22 декабря 1993г., № 194.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов женщинами

Характер работ	Предельно допустимая масса груза, кг
Подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	10
Подъем и перемещение грузов постоянно в течение рабочей смены	7
Суммарный вес груза, который перемещается в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: С рабочей поверхности С пола	350 175

Примечание:

В массу груза, который перемещается, включается масса тары и упаковки. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное усилие не должно превышать 10кг Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и т. п. согласно ГОСТам 12.2.032-78 и 12.2.033-78.

В законодательстве об охране труда уделяется значительное внимание предоставлению льгот беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Таких женщин запрещается привлекать к работе в ночное время, к сверхсрочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировку (ст. 176 КЗоТ). Кроме этого, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхсрочным работам или направляться в командировку без их согласия (ст. 177 КЗоТ). Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижают нормы выработки, нормы обслуживания, или они переводятся на другую работу, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе (ст. 178 КЗоТ).

В соответствии с Законом Украины "Об отпусках" (ст. 17) на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами длительностью 126 календарных дней (70 до и 56 – после родов). После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей продлевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста шести лет. Время этих отпусков зачисляется как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж по специальности (ст. 181 КЗоТ).

В соответствии со ст. 19 Закона Украины "Об отпусках" женщине, которая работает и имеет двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.

Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. Увольнять женщин, которые имеют детей возрастом до трех (шести) лет, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но с обязательным трудоустройством (ст. 184КЗоТ).

1.2.4 Охрана труда несовершеннолетних (ст.11).

Государство учитывает определенные физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних и проявляет заботу о здоровье молодого поколения. Законодательно это закреплено, в частности, в ст. 4З Конституции Украины. Законом Украины "Об охране труда" (ст. 14) запрещается применение труда несовершеннолетних, тоесть лиц возрастом до восемнадцати лет, на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Министерством здравоохранения Украины издан приказ от 31. 03. 1994 г. № 46, которым утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.